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年薪制是我国目前探索对国企经营者进行有效的激励与约束的重要途径与方式之一, ...
2021/8/10 4:06:46
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年薪制是我国目前探索对国企经营者进行有效的激励与约束的重要途径与方式之一, ...
2021/8/10 4:06:46
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营者年薪条例总则条建立合现代企业制要激励机制合理确定营者收入水平充分调动营者积极性和创造性提高企业营管理水平促进企业济效益增长实现股东产保值增值特制定条例,营者奖励年薪=营者基年薪×系数营者奖励年薪系数见附表,基年薪(人民币元/年)总理,000副总理8,000总理助理,00附表二公司考核调整系数公司考核得分调整系数≥300300-300550-0000-50595-0090-950585-9080-850970-800860-700650-600</ ...
2021/8/4 20:36:22
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调查显示,XX年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币,其次分别为技术(36220元)、销售(35965元)、编辑/记者/翻译(23598元)、律师/法律工作者(10340元)、公关/市场/广告(21360元)、后勤/物流(13756元)、财务/审计(13223元),编辑/记者/翻译职业者,北京当仁不让,其年薪为56000元,第二名深圳被甩到30000元 ...
2022/9/16 15:00:03
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调查显示,2001年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币,薪资收入排名前10位的行业中,IT业年薪排在第一,其值为29948元,其次分别为技术(36220元)、销售(35965元)、编辑/记者/翻译(23598元)、律师/法律工作者(10340元)、公关/市场/广告(21360元)、后勤/物流(13756元)、财务/审计(13223元) ...
2022/9/16 15:00:03
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公立医院试行年薪制的背景目前我国公立医院基本实行的是工资+奖金的月薪报酬制度,2.1年薪制的实施对象,年薪的基数标准年薪制的目的是合理拉开收入距离,通过考核激励达到预期的业绩,而并非增加收入 ...
2021/9/7 18:49:11
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公司所属各模拟年薪执行单位从0年开始公司就部分基层单位领导班子薪酬支付问题参照集团公司年薪制实施基础上推行了模拟年薪制工支付形式,执行模拟年薪单位由公司领导营班子确定并公司必须签订《年营责任》,模拟年薪制单位正职领导按系数其他副职领导按07~08系数执行 ...
2021/10/8 12:54:31
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目、公司制定年薪制薪方案是深化公司薪制改革进步加强公司营管理人员薪收入管理合理调节营管理人员薪收入水平规营管理人员薪性收入分配办法建立现代企业制要,表示年薪收入表示年薪效益薪收入至月绩效考核分数和K表示年年平绩效考核分数系数×00%月表示提成(无提成者无项收入)Q表示奖金(依营管理目标无奖金者无项收入)()年薪效益薪收入计算公式X×式X表示年薪效益薪表示效益收入系数(Z,,R)Z表示收益率表示利润增长率R表示人收入增长率()年薪效益薪收入系数高低由综合指标增长率确定,副部长薪等级副部长Ⅲ专学历助理济师00368进入公司月薪职薪+技能薪+基薪+津贴薪执行标准+司龄薪50+50+867+507年薪效益占年薪×效益收入系数×年平绩效考核分数系数如003年综合指标增长率分别收益率0%、利润增长率5%、人收入增长率8%003年平考绩分数9分综合指标增长率0×03+×005×0+008×03007综合指标增长率系数007×30年薪收入39000×(+0)×09398两项合计收入7×+398730理如综合指标增长率系数数0年薪收入39000×(0)×0976两项合计收入7×+765665乌市薪月标准(锋线人力开发公司提供仅供参考)单位月薪\元职高低总理8000500035005000500000理0006000800500800500职员50000080000600700备因行业不月薪有高有低上表反应是平值月薪年薪是根据各公司实际效益情况而订也考虑到公司各方面成核算情况及公司董事会定营目标年薪有高有低 ...
2021/6/30 11:16:21
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某集团年薪制方案、公司制定年薪制薪方案是深化公司薪制改革进步加强公司营管理人员薪收入管理合理调节营管理人员薪收入水平规营管理人员薪性收入分配办法建立现代企业制要,表示年薪收入表示年薪效益薪收入至月绩效考核分数和K表示年年平绩效考核分数系数×00%月表示提成(无提成者无项收入)Q表示奖金(依营管理目标无奖金者无项收入)()年薪效益薪收入计算公式X×式X表示年薪效益薪表示效益收入系数(Z,,R)Z表示收益率表示利润增长率R表示人收入增长率()年薪效益薪收入系数高低由综合指标增长率确定,副部长薪等级副部长Ⅲ专学历助理济师00368进入公司月薪职薪+技能薪+基薪+津贴薪执行标准+司龄薪50+50+867+507年薪效益占年薪×效益收入系数×年平绩效考核分数系数如003年综合指标增长率分别收益率0%、利润增长率5%、人收入增长率8%003年平考绩分数9分综合指标增长率0×03+×005×0+008×03007综合指标增长率系数007×30年薪收入39000×(+0)×09398两项合计收入7×+398730理如综合指标增长率系数数0年薪收入39000×(0)×0976两项合计收入7×+765665乌市薪月标准(锋线人力开发公司提供仅供参考)单位月薪\元职总理理职员高8000500000060005000003500500080050080000低500000800500600700备因行业不月薪有高有低上表反应是平值月薪年薪是根据各公司实际效益情况而订也考虑到公司各方面成核算情况及公司董事会定营目标年薪有高有低 ...
2021/7/4 16:02:51
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摘要:企业集团实行年薪制是建立高级经营管理人员激励和约束机制,进一步提高企业效益的重要选择,本文从企业集团年薪制实施现状入手,分析了企业集团年薪制实施过程中存在的一些问题及原因,这样导致的直接结果就是年薪制无法实施,企业效益下滑,经营状况恶化,甚至导致企业停产关闭 ...
2021/8/29 13:37:05
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摘要:企业集团实行年薪制是建立高级经营管理人员激励和约束机制,进一步提高企业效益的重要选择,本文从企业集团年薪制实施现状入手,分析了企业集团年薪制实施过程中存在的一些问题及原因,这样导致的直接结果就是年薪制无法实施,企业效益下滑,经营状况恶化,甚至导致企业停产关闭 ...
2021/8/24 0:31:57
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开始从经营者年薪制入手,探索建立国有企业经营者有效的激励约束机制,/sixianghuibao/,我们认为,年薪制方案中所规范的年薪应包括如下六个部分的内容: ...
2021/8/21 3:23:45
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开始从经营者年薪制入手,探索建立国有企业经营者有效的激励约束机制,/sixianghuibao/,我们认为,年薪制方案中所规范的年薪应包括如下六个部分的内容: ...
2021/8/21 5:56:23
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韩国总统朴槿惠正在考虑将于6月中旬在青瓦台召开公共机构负责人会议,听取有关各机构“绩效年薪制度”落实情况的汇报,“绩效年薪制度”是根据职员的工作表现和成果计算报酬的制度,韩国政府已设定了年内在120家国营企业和半官方机构实施绩效年薪制的目标 ...
2021/5/18 0:36:20
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营者年薪制是种企业营者工分配制般以年单位以企业营成坏确定营者年薪酬,营者年薪通常分基年薪和效益年薪,神火集团营者年薪由5部分组成基年薪、综合效益年薪、安全年薪、节能降耗年薪和特殊贡献 ...
2021/11/4 4:55:31
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摘要:目前,我国企业经营者年薪制运用比较普遍,但实行年薪的对象、年薪的构成、基薪的确定以及年薪的结算方法不尽相同,首先,由于内部控制制度不够完善,许多经营指标无法准确反映经营者的经营成果,年薪构成越复杂,与年薪挂钩的经营指标越多,对符合挂钩要求的指标的选择越难,综上所述,年薪既是一种报酬,也是一种激励手段,它是一把双忍剑,运用得好能激发经营者工作热情,挖掘经营者经营潜能,为企业带来较好的收益 ...
2021/7/28 7:31:49
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摘要:目前,我国企业经营者年薪制运用比较普遍,但实行年薪的对象、年薪的构成、基薪的确定以及年薪的结算方法不尽相同,首先,由于内部控制制度不够完善,许多经营指标无法准确反映经营者的经营成果,年薪构成越复杂,与年薪挂钩的经营指标越多,对符合挂钩要求的指标的选择越难,综上所述,年薪既是一种报酬,也是一种激励手段,它是一把双忍剑,运用得好能激发经营者工作热情,挖掘经营者经营潜能,为企业带来较好的收益 ...
2021/7/28 7:31:49
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杨孝灯谈到,全员目标年薪制是在实行医生(技师)年薪制的基础上,对全院在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员全部纳入目标年薪管理,并通过工分制考核计算来实现,目标年薪由基础年薪和绩效年薪两部分构成,基础年薪通过定性工分(30%)兑现,绩效年薪通过工作量工分(70%)和奖惩工分考核兑现,定性工分=全院总工分×30%,定性工分包括职称工分、工龄工分、职务工分三类工分,分别占定性工分的20%、8%、2% ...
2021/8/8 21:59:35
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杨孝灯谈到,全员目标年薪制是在实行医生(技师)年薪制的基础上,对全院在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员全部纳入目标年薪管理,并通过工分制考核计算来实现,目标年薪由基础年薪和绩效年薪两部分构成,基础年薪通过定性工分(30%)兑现,绩效年薪通过工作量工分(70%)和奖惩工分考核兑现,定性工分=全院总工分×30%,定性工分包括职称工分、工龄工分、职务工分三类工分,分别占定性工分的20%、8%、2% ...
2021/8/8 21:59:35
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条维护______公司(以下简称公司)高层管理人员利益形成稳定营者团队保证公司长远发展特制定制,二零零年月日附表高层理人薪酬结构公司董事长(层理人)基年薪公司董事会核定按月发放,优秀优良良考核系数0.80.6</ ...
2021/6/28 22:13:11
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总则条维护______公司(以下简称公司)高层管理人员利益形成稳定营者团队保证公司长远发展特制定制,二零零年月日附表高层理人薪酬结构公司董事长(层理人)基年薪公司董事会核定按月发放,享受条件、万终身险 ...
2021/8/6 14:39:36
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条维护______公司(以下简称公司)高层管理人员利益形成稳定营者团队保证公司长远发展特制定制,二零零年月日附表高层理人薪酬结构公司董事长(层理人)基年薪公司董事会核定按月发放,优秀优良良考核系数0.80.6</ ...
2021/7/30 20:53:09
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房地产售房部薪资管理规定,根据集团的年薪制管理要求,对各项目的薪资管理做如下建议:
,销售员的年薪为5万元,分为三部分: ...
2020/9/27 14:34:04
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房地产售房部薪资管理规定,根据集团的年薪制管理要求,对各项目的薪资管理做如下建议:
,销售员的年薪为5万元,分为三部分: ...
2021/3/21 5:02:36
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要:实行企业经营者年薪制是我国建立现代企业制度的重要环节,有利于我国经济社会的发展,近年来,随着我国现代企业制度的建立,企业经营者年薪制在国内也得到了广泛运用,很多企业的考核指标过分集中于短期利润增长率和经营目标的完成方面,缺乏对经营者长期业绩的考核,忽略了企业内部管理机制的健全和管理水平、企业竞争能力的提高 ...
2021/8/29 8:08:04
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要:实行企业经营者年薪制是我国建立现代企业制度的重要环节,有利于我国经济社会的发展,近年来,随着我国现代企业制度的建立,企业经营者年薪制在国内也得到了广泛运用,很多企业的考核指标过分集中于短期利润增长率和经营目标的完成方面,缺乏对经营者长期业绩的考核,忽略了企业内部管理机制的健全和管理水平、企业竞争能力的提高 ...
2021/8/27 1:24:44
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激励约束代理年薪制管理层持股论文摘要:如何建立起一套完善而有效的国有企业激励约束体制,是时下讨论的热点问题,对于国有企业经营者的激励约束,就是约束主体根据国有企业的目标,经营者需要及其变化趋势,采取措施,满足其合理合法的需要,并予以强化,年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的一种分配方式 ...
2021/8/18 12:50:28
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激励约束代理年薪制管理层持股论文摘要:如何建立起一套完善而有效的国有企业激励约束体制,是时下讨论的热点问题,对于国有企业经营者的激励约束,就是约束主体根据国有企业的目标,经营者需要及其变化趋势,采取措施,满足其合理合法的需要,并予以强化,年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的一种分配方式 ...
2021/8/18 12:50:28
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目山东航空股份有限公司(以下称山航或公司)发展战略及年营目标顺利实施使山东航空股份有限公司高级管理人员集精力做各职责围工作特制定办法,高级管理人员是指山东航空股份有限公司总理、副总理、总会计师、总飞行师、总工程师等管理人员三条考核原则()以价值驱动原则建立以价值创造核心企业化以岗位职责及分管工作基础全面体现各高级管理人员关键业绩成充分反映不高级管理人员特色,月前完成 ...
2021/12/18 7:58:10
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年薪标准(万元)营销总部营销心营销心办事处,般销售人员月工基础工基础工分四等级标准如下表等级二三四金额(元)各等级级差相,新进销售人员根据人技能、销售历、销售年限确定基础工标准 ...
2021/6/3 2:54:51
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年薪标准(万元)营销总部营销心营销心办事处,般销售人员月工基础工基础工分四等级标准如下表等级二三四金额(元)各等级级差相,新进销售人员根据人技能、销售历、销售年限确定基础工标准 ...
2021/9/2 2:38:01
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企业家工作性质是指企业家工作区别于一般劳动、技术工作及中低层管理者工作的本质属性和内在联系,近年来,不断出现新的企业家薪酬激励机制,其中比较典型的是延期支付式年薪制,企业家报酬的水平维度直接关系到薪酬激励的强度,一个完善的薪酬激励方案会对企业家产生很大的吸引力 ...
2021/8/25 19:33:48
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为了实现这一目的,本文从年薪制、股票期权制、职业经理市场几个方面来说明应该如何完善经理层的激励与约束机制,所谓年薪制就是以年度为考核周期,把经营者的工资收入与其经营业绩挂钩的一种工资分配方法,在我国,市场经济体制和现代企业制度已初步建立,年薪制也提倡了多年,沿海发达地区的少数企业实行了年薪制并进行了成功运作 ...
2021/8/25 15:01:04
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本文将从如何建立激励机制,促使职业经理人的发展,培育职业经理人进行分析,激励机制,物业管理行业职业经理人短缺已成为制约行业不断发展的最大障碍,成为企业向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的瓶颈 ...
2021/4/16 1:02:51
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"年薪制"起源于国外,是对企业职业经理人对企业做出贡献,使企业以最大限度赚取利润的一种回报,从国有企业职业经理的"年薪制"实施到现在,就象万花筒一样,变幻莫测,以笔者一管窥之,总觉得有些变味,把过去他们从政的资本和经历也计入年薪,搞什么级别经理,再给予许多象征性的附加,这种"年薪制"势必会引出不良的结果,甚至可能激化企业内部的某些矛盾,对社会稳定造成不良影响 ...
2021/6/5 16:35:40
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M公司大区通讯、交通费用报销规定,3、实行年薪制的所有人员不再报销通讯费用,2、交通费用报销对象及额度可由各部门根据实际情况制定 ...
2021/3/16 11:09:27
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党的十五届四中全会精神中明确指出,“少数企业试行经理(厂长)年薪制,持有股权等分配方式,可以继续探索,及时总结经验,但不要刮风”,5.实行年薪制是一步到位还是分步骤逐渐到位简历大全/html/jianli/,代写论文 ...
2021/8/27 5:39:54
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党的十五届四中全会精神中明确指出,“少数企业试行经理(厂长)年薪制,持有股权等分配方式,可以继续探索,及时总结经验,但不要刮风”,5.实行年薪制是一步到位还是分步骤逐渐到位简历大全/html/jianli/,代写论文 ...
2021/8/23 3:34:44
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论文摘要:确立智力资本拥有者的企业所有者地位,应该对企业高管实行资本化方案,文中探讨了上市公司高管人员智力资源资本化的方法:年薪制充分考虑了高管人员的劳动特点和地位作用,具有较强的激励作用,确立智力资本拥有者的企业所有者地位,让其享有企业剩余索取权,这不但是对原有企业理论的突破,也是正在形成的社会现实 ...
2021/9/3 13:10:53
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3、以人为本,平稳过渡,5、年薪制的办法要具体,实施对象、收入水平、考核指标要周全细致,否则,就会失去年薪的意义,为更有利于报纸质量的提高,把平均分配变为按劳分配,对开源节流、奖勤罚懒、刺激栏目负责人、编辑、记者的创造性有积极意义 ...
2021/11/12 5:58:40
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主要有如下几种,二是单纯为税而筹划,不考虑综合收益,特点是一厢情愿搞筹划,没有顾及筹划对象的关联方经济利益变化,点评:方案二适用法规已作废 ...
2021/8/27 17:03:54
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纵观一些纳税筹划方案,常见的问题主要有如下几种,二是单纯为税而筹划,不考虑综合收益,特点是一厢情愿搞筹划,没有顾及筹划对象的关联方经济利益变化,案例二某房地产公司开发一幢办公用楼房,总售价为15500万元,取得土地价款为4000万元,开发成本为5000万元,开发费用为上述两项的10%,其他可扣除的税金为1000万元 ...
2021/9/6 3:13:53
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摘要:文章分析了设立企业经营者专属薪酬特区的重要性,研究了针对经营者的短期激励与长期激励相结合的激励机制,构建了年薪制与股票期权、企业年金相结合的经营者专属薪酬特区,经营者人力资本价值的特殊性,决定了其具体价值构成也不同于其他人力资本,它至少包括两个组成部分:一般价值和特殊价值。一般价值是指经营者人力资本作为一般劳动者的价值。特殊价值又称为创造价值的价值,这种价值由经营者的创新能力决定,表现出较大的浮动性。经营者的价值必须受到社会的充分重视,它不等同于且远远高于企业一般员工,这种区别应该在分配中得以充分体现。鉴于此,本文研究了短期激励机制与长期激励机制相结合的经营者专属薪酬特区。中国论文联盟编辑 ...
2021/8/20 12:13:47
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摘要:文章分析了设立企业经营者专属薪酬特区的重要性,研究了针对经营者的短期激励与长期激励相结合的激励机制,构建了年薪制与股票期权、企业年金相结合的经营者专属薪酬特区, ...
2021/8/21 18:16:56
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,关键词:薪酬 ...
2021/8/20 14:56:55
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摘要:文章分析了设立企业经营者专属薪酬特区的重要性,研究了针对经营者的短期激励与长期激励相结合的激励机制,构建了年薪制与股票期权、企业年金相结合的经营者专属薪酬特区, ...
2021/8/21 18:16:56
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,关键词:薪酬 ...
2021/8/20 14:56:55
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摘要:文章分析了设立企业经营者专属薪酬特区的重要性,研究了针对经营者的短期激励与长期激励相结合的激励机制,构建了年薪制与股票期权、企业年金相结合的经营者专属薪酬特区,经营者人力资本价值的特殊性,决定了其具体价值构成也不同于其他人力资本,它至少包括两个组成部分:一般价值和特殊价值。一般价值是指经营者人力资本作为一般劳动者的价值。特殊价值又称为创造价值的价值,这种价值由经营者的创新能力决定,表现出较大的浮动性。经营者的价值必须受到社会的充分重视,它不等同于且远远高于企业一般员工,这种区别应该在分配中得以充分体现。鉴于此,本文研究了短期激励机制与长期激励机制相结合的经营者专属薪酬特区。中国论文联盟编辑 ...
2021/8/20 12:13:47
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表1:新办法与旧办法年终奖适用税率和速算扣除数对比级数全月应纳税所得额,年终奖年终奖(新办法)税率速算扣除数(旧办法)1(0,500];(0,6000];5%;02(500,2000](6000,24000]10%253(2000,5000];(24000,60000];15%;1254(5000,20000](60000,240000]20%;3755(20000,40000];(240000,480000];25%13756(40000,60000];(480000,720000];30%33757(60000,80000];(720000,960000];35%63758(80000,100000](960000,1200000]40%;103759(100000,+∞)(1200000,+∞);45%;15375新办法降低了年终奖的适用税率,例如,年终奖为6000元,旧办法适用税率为20%,而新办法适用税率仅为5%,年终奖税收若采用理论算法,虽然符合公平原则,但是会造成年终奖的过度发放(年终奖将达到年薪所得的一半),既不利于企业制定合理的薪酬政策,也不利于工薪税收的均衡入库,而且年终奖实际算法的不公平现象是完全可以通过税收筹划避免的(详见第8部分),七、根据职工年薪所属区间,确定年终奖发放金额设国内人员每月月薪(不含“四金”等免税项目)均为M,年薪(不含“四金”等免税项目)为Y,年终奖(月薪不足9600元不发放年终奖)为E,则Y=M×12+E公式(2)设税率为t,速算数扣除数为S,月薪税收为TM,年终奖税收为TE,年薪税收为TY,则TM=(M—800)×t—S公式(3)TE=E×t—S公式(4)TY=TM×12+TE;公式(5 ...
2021/9/10 0:32:43
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在古代,这个时候也是一年中最难过的,也是一道关口,正因此才有“年关”的说法,当然那时的“年关”说的是阴历,中国古代的“月薪制”真正出现于何时,别看这“年薪”与“月薪”仅一字之差,但可以解决好多因薪水发放引发的问题 ...
2021/12/25 7:50:50
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制旨建立适合公司成长与发展薪体系和政策规薪管理构筑有公司特色价值分配机制和激励机制把员工人业绩和团队业绩有效地结合起制定适合市场运作薪酬体系激发员工潜能形成留住人才和吸引人才机制与氛围终实现公司可持续成长与发展,企业综合评价市场行情和企业支付能力确定企业薪定位和薪酬总额,薪酬计算期按公司规定有效工作日计算 ...
2021/11/11 16:18:10
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摘要:研究经营者财务激励机制,具有重大的现实意义,本文首先对有关经营者财务激励机制理论进行概述,其次分析了我国上市公司财务激励机制中现状及其存在的问题及,最后阐述了完善我国上市公司财务激励机制对策,财务激励机制的客体是指财务激励机制的主体采用财务激励手段的对象,公司财务激励机制的客体不仅包括经理层,而且包括各层管理者以及各种知识型的员工 ...
2021/7/30 12:06:33
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摘要:研究经营者财务激励机制,具有重大的现实意义,本文首先对有关经营者财务激励机制理论进行概述,其次分析了我国上市公司财务激励机制中现状及其存在的问题及,最后阐述了完善我国上市公司财务激励机制对策,财务激励机制的客体是指财务激励机制的主体采用财务激励手段的对象,公司财务激励机制的客体不仅包括经理层,而且包括各层管理者以及各种知识型的员工 ...
2021/7/30 12:06:33
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这笔钱,叫“月钱”,是在年薪的基础上,对工资发放方式的一种变通,中国古代的“月薪制”真正出现于何时,别看这“年薪”与“月薪”仅一字之差,但可以解决好多因薪水发放引发的问题 ...
2021/7/18 15:24:19
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高管们的年薪始终是个“谜”,非上市的国有企业高管年薪情况无人知晓,上市公司的高管年薪也披露得轻描淡写,没有很好地说明该年薪是如何与企业的业绩挂钩的,1.落实国有企业高管的年薪监督,在国有企业中通过提高高管的风险收入,可以强化其激励作用,让国有企业高管真正承担企业经营风险,同时享受企业经营收益,让高管切实履行职责,为保护国有资产和保障职工利益最大化而努力,也能使企业得到更好的发展 ...
2021/7/31 13:50:11
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高管们的年薪始终是个“谜”,非上市的国有企业高管年薪情况无人知晓,上市公司的高管年薪也披露得轻描淡写,没有很好地说明该年薪是如何与企业的业绩挂钩的,1.落实国有企业高管的年薪监督,在国有企业中通过提高高管的风险收入,可以强化其激励作用,让国有企业高管真正承担企业经营风险,同时享受企业经营收益,让高管切实履行职责,为保护国有资产和保障职工利益最大化而努力,也能使企业得到更好的发展 ...
2021/7/31 13:50:11
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调显示年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十城市涉及类行业和类职业民平年薪元人民币,其人年薪元以下人年薪~元人年薪万~万元人年薪万~万元人年薪万~万人年薪万~万人年薪万~万人年薪万~万人年薪万~万人年薪万以上,其次分别技术(元)、销售(元)、编辑记者翻译元)、律师法律工作者(元)、公关市场广告(元)、勤物流(元)、财审计(元) ...
2021/10/11 13:39:21
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性别出生日期户口所地工作年限目前年薪期望年薪电子邮件移动电话应聘职位我评价工作历学历社会实践证 ...
2021/11/5 22:04:40
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条绩效管理与绩效考核是不断循环往复程其基程序制定绩效目标建立工作期望建立目标任指导绩效形成程指导绩效考核绩效面谈制定绩效改进计划二条制定绩效目标、各级主管根据年(或考核周期)公司对员工要和期望与员工协商基础上确定年(或考核周期)工作目标,B(良)(称职)(基称职)(不称职)标准60%月基薪酬0%月基薪酬30%月基薪酬0%月基薪酬无比率(%)505005、连续两次考核不称职者警告,年月日</ ...
2021/8/23 4:19:51
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专家:劳动保障部劳动工资研究所所长苏海南职业:您认为中国的国有企业负责人的薪酬水平应该是什么样的呢,国务院发展研究中心委托华信惠悦咨询公司作的一项调查显示,目前中央企业负责人平均年薪最高的是医药业,达68.6万元,大部分行业的央企负责人平均薪酬水平比员工都高出10倍左右,房地产行业差距最大,为27.6倍,差距最小的为矿业,只有2.1倍 ...
2022/1/9 20:55:09
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条目规公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作建立公司与员工合理分享公司发展带利益机制促进公司实现发展目标,二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理主管部门主要职责有()、拟订公司薪酬管理制实施细则和薪酬预算,基准工只是计发基数构成容有以下两部分、基础工(相对固定部分基准工80%也称基础月薪)二、基础绩效工(浮动部分基准工0%)二十五条提成月薪制员工工构成公司提成月薪制员工月工包括基准工、基准提成工、加班工、津帖等 ...
2021/8/28 21:50:51
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薪管理制总则条目制目是确定北京安必信电子科技有限责任公司(以下简称“安必信”)工管理基准与程序,根据绩效考核成绩对职职能工进行变动般原则如下现任职格水平考核成绩职职能工升降级级以下职职能工无增长考虑培训级等或略低工增幅(增幅85%)B区等平工增幅×权重(5倍)区等平工增幅×重权重(5倍)B级级以下职职能工无增长考虑培训级职职能工无增长B区等平工增幅区等平工增幅×权重(5倍)级级以下职职能工无增长考虑培训级职职能工无增长B区职职能工无增长区根据实际绩效或贡献采取灵活增减三年薪制工系列十九条实行年薪制人员、系由总理提名且总理办公会通公司营管理人员,职职能工根据公司任职格评价(系统)与当年人承担关键业绩指标确定原则如下职级任职格职能级G技术理●●●工程师●●●助理工程师●●●协理员●●职职能工(元)0003506060900300标准级差(元)303000505000标准级数()0000000配置原则从每等低级开始匹配 ...
2021/9/5 21:39:41
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薪管理制总则条目制目是确定北京安必信电子科技有限责任公司(以下简称“安必信”)工管理基准与程序,根据绩效考核成绩对职职能工进行变动般原则如下现任职格水平考核成绩职职能工升降级级以下职职能工无增长考虑培训级等或略低工增幅(增幅85%)B区等平工增幅×权重(5倍)区等平工增幅×重权重(5倍)B级级以下职职能工无增长考虑培训级职职能工无增长B区等平工增幅区等平工增幅×权重(5倍)级级以下职职能工无增长考虑培训级职职能工无增长B区职职能工无增长区根据实际绩效或贡献采取灵活增减三年薪制工系列十九条实行年薪制人员、系由总理提名且总理办公会通公司营管理人员,职职能工根据公司任职格评价(系统)与当年人承担关键业绩指标确定原则如下职级任职格职能级G技术理●●●工程师●●●助理工程师●●●协理员●●职职能工(元)0003506060900300标准级差(元)303000505000标准级数()0000000配置原则从每等低级开始匹配 ...
2021/10/1 3:59:36
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岗位相对价值的确定:集团根据各个岗位所要求的岗位知识技能、岗位工作特性、岗位责任的不同确定岗位相对价值,1.岗位分类:非高管层员工共分8个岗位类别,分别为中层一岗、中层二岗、中层三岗、管理员一岗、管理员二岗、职工一岗、职工二岗、职工三岗,综上所述,S集团目前迫切需要解决的是人力资源管理问题,从内部管理上理顺层级关系、优化员工配置、加强激励,逐步调动企业活力,从而稳步实现企业的长期愿景,并逐渐铸就企业核心竞争力 ...
2021/6/27 20:44:48
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浪潮软件多年深耕电子政务领域,助力各级地方政府打造“互联网+政务服务”行业领先模式,实现立体化、多层次、全方位的电子政务应用体系,公司董事特别是高管的薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励构成,并合理地搭配,公司实行经理层年薪制,将经理层年薪分为基本年薪和绩效年薪两部分,基本年薪相对固定,绩效年薪与公司绩效直接挂钩,视公司绩效的高低而变动,使经理层有压力,有动力,有激励,有约束 ...
2021/11/28 2:01:00
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为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题,1月26日,国家税务总局颁布了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号),此规定自2005年1月1日起实施,年终奖税收若采用理论算法,虽然符合公平原则,但是会造成年终奖的过度发放(年终奖将达到年薪所得的一半),既不利于企业制定合理的薪酬政策,也不利于工薪税收的均衡入库,而且年终奖实际算法的不公平现象是完全可以通过税收筹划避免的(详见第8部分),四、低薪职工发放年终奖多缴税前面的分析是就年终奖谈年终奖,或者就月薪谈月薪 ...
2021/9/9 18:36:13
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5、应扣款各项工应扣款各项各项基数÷月计薪天数×R表?9考勤扣款系数?R精彩档工作工标准?年50?元月人3?年00?元月人3?年50?元月人5?年00?元月人5?年以上封顶300?元月人考勤结扣除值旷工??天以上,证名称册监理师册造价师级建造师册招标师蒙监理证安全员证金额5000007006005000级别高级级助理级初级津贴标准003000000实用标准案表3格证津贴标准(单位元月)、学历津表3格证津贴标准(单位元月)、具有??以上职业格证按高标准给其它证按该证标准?60%补给,三八妇女节女志放假半天享受节日津贴5清明节放假?3?天6五劳动节放假?3?天7端午节放假?3?天8秋节放假?3?天节日津贴9国庆节放假?5?天0员工生日生日蛋糕及卡片 ...
2022/1/21 19:53:59
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22家县级(含)以上的公立医院,从改革前的2011年与改革后的2014年统计数据对比来看:2014年医药总收入为22.29亿元,同比增长10.95%,远低于全国20.00%的平均增幅,比2011年的16.9亿元增加了5.39亿元,为1.4亿元,2012年~2015年分别为1.8亿元、3.4亿元、2.6亿元、4.2亿元,2.2实行全员目标年薪制年薪制与职位、工作量、社会评价、医风医德挂钩,而与药品、耗材、检查等收入无关,将以药养医转向以技养医,用医务性收入支付医务职工的工资 ...
2021/9/4 11:54:46
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本文将对我国目前所使用的种种激励方式——年薪制、现金期权制、经营者持股和利润分享制等进行分析,并以利润分享制的激励思想为契机,提出一种新型的、更完善的激励机制,风险收入是根据企业的年度经营成果,对经营者超额贡献的奖励,也是经营者对企业超额利润的分享,是年薪制发挥激励作用的主体部分,我们这里的经营者持股指的就是股票期权激励机制,这种期权是严格意义上的期股期权,是一种金融衍生工具 ...
2021/9/1 23:18:34
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本文将对我国目前所使用的种种激励方式——年薪制、现金期权制、经营者持股和利润分享制等进行分析,并以利润分享制的激励思想为契机,提出一种新型的、更完善的激励机制,风险收入是根据企业的年度经营成果,对经营者超额贡献的奖励,也是经营者对企业超额利润的分享,是年薪制发挥激励作用的主体部分,我们这里的经营者持股指的就是股票期权激励机制,这种期权是严格意义上的期股期权,是一种金融衍生工具 ...
2021/8/31 9:05:15
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本文将对我国目前所使用的种种激励方式——年薪制、现金期权制、经营者持股和利润分享制等进行分析,并以利润分享制的激励思想为契机,提出一种新型的、更完善的激励机制,风险收入是根据企业的年度经营成果,对经营者超额贡献的奖励,也是经营者对企业超额利润的分享,是年薪制发挥激励作用的主体部分,我们这里的经营者持股指的就是股票期权激励机制,这种期权是严格意义上的期股期权,是一种金融衍生工具 ...
2021/9/1 23:18:34
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调查显示,xx年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币,其次分别为技术(36220元)、销售(35965元)、编辑/记者/翻译(23598元)、律师/法律工作者(10340元)、公关/市场/广告(21360元)、后勤/物流(13756元)、财务/审计(13223元),北京地区收入最高的行业为it业,平均年薪为50125元;上海地区“咨询/法律”行业高居榜首,平均年薪水平为53254元;广州薪金排在首位的律师/法律工作者行业的年薪超过50000元 ...
2022/9/16 15:00:03
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行业仍是年薪老调显示XX年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十城市涉及6类行业和类职业民平年薪7060元人民币,其9%人年薪5000元以下;37%人年薪5000~0000元;9%人年薪万~万元;53%人年薪万~3万元;36%人年薪3万~万;7%人年薪万~5万;8%人年薪5万~6万;3%人年薪7万~9万;08%人年薪9万~0万;3%人年薪0万以上,其次分别技术(360元)、销售(35965元)、编辑记者翻译(3598元)、律师法律工作者(030元)、公关市场广告(360元)、勤物流(3756元)、财审计(33元) ...
2021/12/16 10:12:50
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除《劳动合》约定以外乙方具有下列情况甲方劳动合履行期可以随除劳动合()应聘程向甲方提供材是虚假,甲方根据公司奖惩制规定,可予以乙方警告、通报批评、济处罚、降职、降级、辞退等形式处罚,员工离职手续包括薪发放协议吗劳动合薪讲</ ...
2021/12/10 6:30:51
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()甲方业模式、操作流程以及与业、管理有关合、客户信息、、管理制、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购、定价政策、财等业相关,乙方若泄露甲方商业密应向甲方支付违约金违约金相当乙方甲方年工收入(按劳动合存续期平年薪不足年按年计)无论违约金给付与否甲方有权除与乙方聘用关系,员工离职手续包括薪发放协议吗劳动合薪补充协议</ ...
2021/10/5 20:09:17
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除《劳动合》约定以外乙方具有下列情况甲方劳动合履行期可以随除劳动合()应聘程向甲方提供材是虚假,甲方根据公司奖惩制规定,可予以乙方警告、通报批评、济处罚、降职、降级、辞退等形式处罚,员工离职手续包括薪发放协议吗协议劳动合薪</ ...
2022/1/28 1:05:40
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摘要:文章以南京南消消防控股有限公司为例,浅谈了干部年薪绩效考核激励机制的建立与运行,在这当中,明确考核原则,量化考核指标,选准考核机制,完善考核体系,使之规范化运作,中层以上干部考核得分依据公司工资分配方案、所在部门的工作职责、技术含量以及贡献大小来设定,既体现按效分配、收入合理,拉开差距的原则,同时又兼顾公平、公正、公开 ...
2021/6/18 5:23:50
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0年警督察工作总结0年警督察工作紧紧围绕我所改革发展整体工作思路以规干警履职行增强干警警容风纪识强化干警纪律作风养成力开展警督察活动强力推进各项业工作确保了警督察工作顺利开展现总结如下、力开展警督察工作、积极主动做日常警督察工作,根据《河南省司法厅警督察工作办法》和我所督察工作容和采取行政措施具体要而制作工作台账已建立、健全《警督察工作制》、《警督察人员学习记录》、《警督察现场记录》、《警督察日志》、《警督察报表》、《督察通知》、等多项工作台账,7803信息管理行政事从事电脑信息操作、录入、应用、维护以及其他事性工作 ...
2021/9/10 6:13:10
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经济停滞,通货膨胀,高失业率与巨额财政赤字可以说是不期而至,严重困扰着各国政府,这迫使西方各国政府纷纷寻求与公共行政范式迥然相异的公共行政管理新模式,探索公共服务专业化和商业化发展的新道路,以期提高公共服务供给的质量,效率,并降低成本,二、公共行政管理模式下,政府大量采用企业管理方法与传统的公共行政排斥企业的管理方式不同,新公共行政管理强调政府应广泛采用企业成功的管理手段和方法,这些方法具体体现在以下几个方面:(一)主张放松传统公共行政管理过程中严格的行政规则,新公共行政管理改变了传统公共行政的政府与社会的关系,政府不再凌驾于社会之上,封闭的官僚机构,而是负责任的企业家,公民则是其顾客,政府理所当然应以顾客为导向 ...
2021/7/26 15:20:08
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经济停滞,通货膨胀,高失业率与巨额财政赤字可以说是不期而至,严重困扰着各国政府,这迫使西方各国政府纷纷寻求与公共行政范式迥然相异的公共行政管理新模式,探索公共服务专业化和商业化发展的新道路,以期提高公共服务供给的质量,效率,并降低成本,二、公共行政管理模式下,政府大量采用企业管理方法与传统的公共行政排斥企业的管理方式不同,新公共行政管理强调政府应广泛采用企业成功的管理手段和方法,这些方法具体体现在以下几个方面:(一)主张放松传统公共行政管理过程中严格的行政规则,新公共行政管理改变了传统公共行政的政府与社会的关系,政府不再凌驾于社会之上,封闭的官僚机构,而是负责任的企业家,公民则是其顾客,政府理所当然应以顾客为导向 ...
2021/7/26 15:20:08
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分配机制是否健全,分配是否合理,在这种情况下,事务所的审计风险势必会上升到最高,当市场出现某种导火线时,事务所陷入诉讼并败诉也就在所难免,这种分配方式适合于中tl,规模的会计师事务所 ...
2021/8/26 3:30:43
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餐饮管理公司薪酬管理体系设计方案模板、总则适用围方案适用餐饮管理公司所有员工,专以下专(高)专学科学历工00060学历双学士硕士双硕士博士学历工8000008工龄工工龄增加味着工作验积累和丰富代表着能力和绩效潜能提高年限不员工成熟程不所作贡献不,岗位工高层管理者职系层管理者职系基层管理者职系系业职系职能职系生产职系其他类B类类B类35678903567893页共3页</ ...
2021/9/2 16:31:20
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M公司大区工资及相应级别报销管理制度,3、利润中心人员工资定级:
,4、职能部门人员工资定级: ...
2021/3/25 23:12:34
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百年薪尽随缘去,莫学缁郎更误人 ...
2022/9/16 15:00:03
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单位员工守则(精选3篇)
,篇1
,篇2 ...
2022/11/21 18:54:42
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class=MsoNormal>浅谈如何做好对国有企业“一把手”的监督,class=MsoNormal>一、走实程序,突出思想素质过硬,选准选好国有企业“一把手”,class=MsoNormal>三、完善制度,有效制约权力集中,监督保护国有企业“一把手” ...
2022/2/17 12:05:21
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摘要:目前有部分中小企业感到人才匮乏、力不从心,究其根本是缺乏科学的薪酬激励机制,使企业缺乏人才和创新力,从而缺乏整体竞争力,生命力保障■一、当前在大多数中小企业薪酬体制暴露出不健全的现状1、绩效考评系统不完善,按照需要激励的对象和目的不同,可把薪酬激励机制大体分为三种:⑴奖金制目前最常用激励机制是:奖金制 ...
2021/8/2 8:04:07
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摘要:目前有部分中小企业感到人才匮乏、力不从心,究其根本是缺乏科学的薪酬激励机制,使企业缺乏人才和创新力,从而缺乏整体竞争力,生命力保障■一、当前在大多数中小企业薪酬体制暴露出不健全的现状1、绩效考评系统不完善,按照需要激励的对象和目的不同,可把薪酬激励机制大体分为三种:⑴奖金制目前最常用激励机制是:奖金制 ...
2021/8/2 8:04:07
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二、我国国有企业薪酬激励的建议和对策开题报告/html/lunwenzhidao/kaitibaogao/,2、控制经理人职务消费,由于国家对经营者的监督不力,经营者事实上掌握着国有企业的控制权,从而导致了经营者庞大的职务消费,这事实上形成了经营者的隐性收入,6、何燕珍.企业薪酬管理发展脉络考察[J].外国经济与管理,2008(11). ...
2021/8/24 23:08:25
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要:现代企业发展的实践?经验证明,人力资本是现代企业持续发展的决定性因素,如何吸引人才、留住人才、充分发挥人才这种人力资本的潜能,是每个公司必须面对的现实问题,文献标识码:A文章编号:1006―1096(2002)02―0060―04 ...
2021/5/14 22:28:20
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规范国有企事业单位的分配秩序对实现共同富裕、建设和谐社会、贯彻“三个代表”重要思想,以及密切干群关系具有重要意义,因此,规范国有企事业单位的分配秩序具有重要意义:首先,是体现社会主义本质以实现共同富裕的要求,规范国有企事业单位的分配秩序,根本途径是继续深化改革,逐步实现从政策性改革到制度性改革的转变 ...
2021/5/15 12:05:00
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公司销售业绩考核管理办法顺利完成公司年营目标充分调动销售人员积极性规销售管理特制定如下公司销售考核办法,销售收款考核提成结算审批表日期006年月日销售办人_______________?合编006购货商收款期限应收帐款初始挂帐额累计收款额收款进%提成结算理由?附件《销售收款考核进表》总理审批见销售副总理审批见财部理复审见办会计初审见销售人员考核办法条总则()每月评分次,相关热词公司销售管理办法管理办法业绩考核销售</ ...
2021/12/11 2:22:20
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公司销售业绩考核管理办法顺利完成公司年营目标充分调动销售人员积极性规销售管理特制定如下公司销售考核办法,序产品名称规格型回款率下限%提成比例%出口现款销售赊欠销售??3?、销售提成分()销售人员独立完成销售业提成金额全额归有关销售人员所有,销售收款考核提成结算审批表日期006年月日销售办人_______________?合编006购货商收款期限?应收帐款初始挂帐额累计收款额收款进%?提成结算理由?附件《销售收款考核进表》总理审批见销售副总理审批见财部理复审见办会计初审见[日0周39月8总浏览数366][返回上页][打印][收藏]销售人员考核办法条总则()每月评分次 ...
2022/1/25 9:09:00
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中小企业核心员工的往留关系着企业的命运,而薪酬激励是最有效、最重要的激励手段,因此,根据中小企业核心员工薪酬激励存在的题目,设计重视团队性的科学公道的薪酬激励,是中小企业面临的重要课题之一,很多企业实施的薪酬激励,没有根据核心人才的价值、核心人才的需求,而采取“一刀切”的模式对所有核心人才采用同样的薪酬激励,结果事与愿违,导致核心员工产生不公平感 ...
2021/8/21 3:16:33
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由于项目经理在项目管理中起着关键的作用,因此,建立项目经理的激励机制,增强项目经理的工作责任感与主动性对项目的成败具有重要影响,综上所述,项目经理是对项目管理全面负责的管理者,也是施工项目的管理中心,明确项目经理的责、权、利,并在项目管理中落到实处,也是企业挖掘内部潜力,获取最大利润的根本途径;是项目管理目标、成本目标能否实现的关键,通过上文论述,我们知道要建立科学有效的激励机制不仅要有有形的薪酬系统提供动力,更要有项目经理行为规范和企业文化来深化有形薪酬对项目经理的影响,在给予项目经理合理报酬、福利的同时,以企业文化的培养、渗透、创造来增强项目经理的内在薪酬满足 ...
2021/4/9 0:22:51
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特证明公司年月日三金证明金证明单位截止到年月日我行(分理处)存入工程款共计人民币万元,红河创泰房地产开发有限公司0年月0日收入证明兹有我公司置业顾问呼雪娇年薪人民币3000000元(叁万元整)现公司出据证明以上属实,红河创泰房地产开发有限公司0年月0日向你推荐更多精彩容加油卡金结算证明银行金证明建设金到位证明筹金证明企业金信用证明</ ...
2021/9/28 17:36:19
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、机关工作人员列入交纳党费计算基数工收入包括职工、级别工、津贴补贴(工作性津贴+生活性补贴),6、实行年薪制党员每月以当月实际领取薪酬收入计算基数年终兑现绩效薪酬当月按月实际领取薪酬总数计算基数,7、体营者等人员党员每月以上季月平收入计算基数 ...
2021/11/16 13:12:50
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要公立医院进行全面改革程绩效考核与薪酬制重塑是项重要任公立医院只有绩效及薪酬制上建立套完善考核体系才能其他方面改革奠定基础,因对完善公立医院绩效考核与薪酬制改革进行以下几思考, 薪酬制 改革思考随着人们生活水平不断提高对医疗卫生方面也逐步增加 ...
2021/11/13 7:47:39
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总则条目建立合现代企业制要激励机制合理确定高层人员收入水平充分调动高层人员积极性和创造性提高企业营管理水平促进企业济效益增长特制定管理规定,高层人员薪酬激励构成及核定五条高层人员薪酬激励构成()高层人员薪酬激励由基薪酬、绩效薪酬构成,()基年薪、基年薪确定依据公司所地及国行业薪酬水平结合公司具体情况及薪酬策略确定高层人员基收入其标准由董事会批准予以执行 ...
2021/8/20 14:45:11
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公司高层薪酬结构公司高层薪酬结构包括三部分基年薪、业绩年薪和超额奖金三部分,其年实施分红权激励提取激励基金总数X年净利润额R年激励基金提取比例激励基金提取比例控制净利润率增长比率达成率R值80%080%00%(含下限不含上限下)5%00%0%8%0%30%0%30%以上5%综合考虑激励对象人所担任岗位重要性和人绩效评估结分别确定岗位分配系数和绩效考核系数公平合理地分配激励基金,对公司利润率及增幅核算由公司财部实施以审计报告准 ...
2021/10/10 3:53:10
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公司管理制法上签名者不得列公司正职员工,当员工被公司正式录用公司即按国有关规定每位员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育险,</ ...
2022/1/5 21:06:00
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在市场经济条件下,搞好企业经营者队伍建设的关键在于企业经营者市场选聘机制的建立与完善,因此,只有打破旧的选人用人机制,才能推进企业经营者优选机制的建立,基本收入根据企业经营规模确定,由企业按月发放,纳入企业工资总额管理,在企业成本中列支 ...
2021/8/22 16:06:44
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工根据等相应岗位享受相应工工由基工、工龄工、绩效(奖金)工构成,享受工待遇员工共计名其当年新增人员8人实际调整员工名,全年工性总支出80元 ...
2021/9/1 15:06:51
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秦港股份公司工资制度现状1.1岗位工资制计时人员实行以岗位工资为主的岗位工资制,计时人员工资主要由岗位工资、保留工资、年功工资、津贴补贴、加班工资、绩效工资、其他奖金(嘉奖、安全奖、节能奖)组成,计件人员实行计件工资制,计件人员工资主要由作业工资、底薪工资、年功工资、津贴补贴、加班工资、绩效工资、其他奖金组成,绩效工资分配并未上升到绩效管理的层面绩效工资,从薪酬管理的角度看,它是一个基本工资单元,但是从绩效管理的角度看,它同时也是绩效管理末端环节—绩效考核结果应用的一个重要组成部分 ...
2021/8/23 20:52:54
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摘要:我国国企经营者薪酬激励机制存在诸多缺陷,诸如总体收入低,但差距大,国有企业的市场转型是我国国企经营者薪酬激励机制的构建前提,总体而言,由于国有企业的固有缺陷,导致国有企业普遍效益低下,再加以国企经营者未完全按市场化、职业化机制运作 ...
2021/8/29 21:40:23
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存量国有产监管和国有企事业单位改制改革工作是当前国监管工作两核心,存量国有产监管包括国有企业营者年薪考核、国有企业绩效评价考核、国有金管理以及国有产收益收缴等工作,目前随着国委组建我市三层次国有产监管模式已形成即国委、产营公司、国有及国有控股企业 ...
2021/10/15 21:37:59
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存量国有产监管和国有企事业单位改制改革工作是当前国监管工作两核心,目前随着国委组建我市三层次国有产监管模式已形成即国委、产营公司、国有及国有控股企业,</ ...
2021/11/3 2:47:30
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股份有限公司工资管理办法(三),1、超过半天的,按日岗位工资标准计扣:
,2、不足半天的,按小时工资计扣: ...
2021/4/25 13:44:11
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使平均主义分配趋于制度化,奖金、津贴、补贴平均化,人人有份,使收入分配与劳动严重脱节,这些级差收入本应上缴国家,由国家统一调配使用,即使留在企业,也只能是归属企业发展基金,即归为国家的再投入,不能用于职工分配,现阶段企业工资分配制度改革目标是:市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监督指导 ...
2021/7/2 16:39:29
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界内外广泛接受,并且有关人力资本运动及其对经济增长贡献的研究正逐步深入,,特别是人才市场的出现和发展为我国人力资本股权化进行有益尝试创造了极其有利的条件,市场经济发达国家的实践和我国经济发展的实际,探讨我国人力资本股权化的一些有益尝试 ...
2021/8/30 4:57:44
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摘要:对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素,本文在分析当前我国许多企业推行年薪制的基础上,研究探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机制,股票期权激励将“报酬激励”与“所有权激励”巧妙地结合在一起,一方面对企业家而言,使得企业家的长期行为和利益与企业所有者利益休戚相关,并且使得企业家成为企业的所有者之一,拥有部分所有权 ...
2021/8/23 22:47:44
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当前传媒业改制实践方面主要有以南方报业传媒集团代表“广东模式”以宁波日报报业集团、浙江日日报报业集团、杭州日报报业集团等代表“浙江模式”以辽宁出版传媒集团代表“辽宁模式”和以放日报报业集团代表“上海模式”,浙江日报报业集团、杭州日报报业集团和宁波日报报业集团改制方案体相而宁波日报报业集团改制方案对广地市级传媒单位改制更有参考价值因这里以宁波日报报业集团例“浙江模式”,</ ...
2021/8/6 21:59:01
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市实验学校全国招聘优秀教师启事,广东省z市实验学校是经z市人民政府批准创办的一所集小学、初中、高中、高考补习班一体化的全封闭、寄宿制现代化民办学校,5.根据z市实验学校与z市人民政府签订的办学协议,z市公办教师被聘用后,可保留人事关系在原学校,市外教师人事关系挂靠在z市人才服务管理办公室,费用由学校支付 ...
2021/11/24 3:15:00
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摘要:剩余控制权要求相应剩余所取权,人力资本风险要求企业剩余补偿,他认为,经理人精神激励主要包括事业激励、声誉和地位激励、权力激励、道德和情感激励等,二、进一步完善人力资本参与企业收入分配的会计核算制度(1)改良现有会计等式 ...
2021/9/6 6:23:25
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然而在整个的社会实践过程中,管理要素参与分配的理论依据是什么,管理要素参与分配的模式、路径如何选择,全社会对此并未达成基本认同,基于此,本文探讨了管理要素参与企业收益分配的理论依据及方式,以期对经营者激励机制的完善有所启示,所以,经营管理要素参与收益分配具有理论和现实基础 ...
2021/8/29 21:36:23
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然而在整个的社会实践过程中,管理要素参与分配的理论依据是什么,管理要素参与分配的模式、路径如何选择,全社会对此并未达成基本认同,基于此,本文探讨了管理要素参与企业收益分配的理论依据及方式,以期对经营者激励机制的完善有所启示,所以,经营管理要素参与收益分配具有理论和现实基础 ...
2021/8/22 20:28:04
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然而在整个的社会实践过程中,管理要素参与分配的理论依据是什么,管理要素参与分配的模式、路径如何选择,全社会对此并未达成基本认同,基于此,本文探讨了管理要素参与企业收益分配的理论依据及方式,以期对经营者激励机制的完善有所启示,所以,经营管理要素参与收益分配具有理论和现实基础 ...
2021/8/22 20:28:04
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2003年度经济责任制考核办法为提高山东潍柴进出口有限公司的创汇实力和经济效益,确保企业2003年经济目标的顺利完成,特制定本考核办法,累计收汇指标完成率高于70%时,其收汇奖励核算:累计总收汇奖励=累计收汇总额×5分/美元逾期外汇减项=—逾期外汇额×1分/美元当月收汇奖励=累计总收汇奖励—累计已核发收汇奖励+逾期外汇减项当月度工资总收入大于其相应的年现金收入最高额的月均值时,按月均值发放,其余部分滚入下月兑现,若年终月份结余滚入个人责任制保证金帐户管理,2003年度经济责任制考核办法为提高山东潍柴进出口有限公司的创汇实力和经济效益,确保企业2003年经济目标的顺利完成,特制定本考核办法 ...
2021/6/26 2:56:31
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王先生是上海某网络技术公司的总经理,公司董事会与王先生签订的聘用协议约定王先生年薪为30万元,作为公司总经理,王先生在享受高收入的同时,工作强度和压力也很大,双方因离职赔偿发生争议,王先生遂诉至法院要求支付平日延时加班以及星期六、日加班工资 ...
2021/8/3 8:02:55
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王先生是上海某网络技术公司的总经理,公司董事会与王先生签订的聘用协议约定王先生年薪为30万元,作为公司总经理,王先生在享受高收入的同时,工作强度和压力也很大,双方因离职赔偿发生争议,王先生遂诉至法院要求支付平日延时加班以及星期六、日加班工资 ...
2021/8/3 8:02:55
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因留住人才是企业越越关问题以下是企业留住人才几种方法,"超弹性工作"留人,"黄金降落伞"制留人 ...
2021/9/22 4:11:20
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从1994年3月始,对纳税人一次取得属于数月的奖金或年终加薪、劳动分红规定相应的个人所得税征收办法,到2005年1月,对纳税人取得全年一次性奖金采用不同的方法计算个人所得税应纳税额,对于全年一次性奖金个人所得税的计算征收办法在不断完善,一、全年一次性奖金个人所得税的变动过程(一)工薪奖金合并计征为了更好地贯彻执行《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例,1994年3月31日,国家税务总局发布《关于印发征收个人所得税若干问题的规定的通知》(国税发[1994]89号),二、全年一次性奖金个人所得税中的问题全年一次性奖金个人所得税征收办法变革的过程,也是其不断完善的过程 ...
2021/8/28 11:02:14
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从1994年3月始,对纳税人一次取得属于数月的奖金或年终加薪、劳动分红规定相应的个人所得税征收办法,到2005年1月,对纳税人取得全年一次性奖金采用不同的方法计算个人所得税应纳税额,对于全年一次性奖金个人所得税的计算征收办法在不断完善,(一)工薪奖金合并计征为了更好地贯彻执行《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例,1994年3月31日,国家税务总局发布《关于印发征收个人所得税若干问题的规定的通知》(国税发[1994]89号),全年一次性奖金个人所得税征收办法变革的过程,也是其不断完善的过程 ...
2021/9/6 6:01:13
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这种国有企业工资分配制度和机制,与国有企业改革进程总体相适应,对促进国有企业发展发挥了积极作用,但随着社会主义市场经济体制逐步健全,国有企业改革不断深化,需要进一步改革和完善国有企业薪酬分配制度,2014年11月5日,党中央、国务院印发了《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》,对国有企业特别是中央企业负责人薪酬制度改革进行了全面部署 ...
2021/7/31 14:56:58
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这种国有企业工资分配制度和机制,与国有企业改革进程总体相适应,对促进国有企业发展发挥了积极作用,但随着社会主义市场经济体制逐步健全,国有企业改革不断深化,需要进一步改革和完善国有企业薪酬分配制度,2014年11月5日,党中央、国务院印发了《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》,对国有企业特别是中央企业负责人薪酬制度改革进行了全面部署 ...
2021/7/31 14:56:58
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广美集(00)06签发人何享健00年集团目标责任制考核实施管理办法总则条对集团有关单位及人员工作与贡献进行公正、客观地评价特制订管理办法,.考核等级结与其部门责任人及高层管理人员奖励年薪发放比例挂钩挂钩办法见下表考核结B奖励年薪发放比例05%00%90%80%70%03.目标责任制考核结和职能部门责任人述职评价结与集团00年是否续聘责任人及其年薪标准挂钩,二000年三月八日发各单位送常董事、副总裁印发份数9份其存档份数份</ ...
2021/7/31 20:13:11
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要:从医药、医保基金和医疗三方面具体分析福建省三明市的医疗改革,基于此,通过对三明市医改模式的探究和总结,增进对三明医改了解,并进一步探讨三明模式存在的问题和解决途径,对三明模式的推广有重要意义,2015年1月,三明市政府出台文件,在全市三明市22家二级以上公立医院实行院长年薪制[3] ...
2021/6/19 4:07:00
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商街物业公司工资制度方案,结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度,工资模式 ...
2021/3/24 0:06:46
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人力资本作为一种生产要素不断地为企业创造了新增价值,具有资本属性的人力资本应该同物质资本分享企业所有权,参与企业剩余收益的分配,本文在国内外研究的基础上,构建以经济增加值EVA为人力资本参与分配基础的收益分配模式,以期对我国企业的实践提供新的思路与启示,基于EVA人力资本收益分配模式的构建模式的构建需要在以下目标之间进行平衡:一是人力资本与物质资本的利益协同 ...
2021/8/29 2:46:04
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企业级别级别分00>0060003<60二500>0503<5三5>300303<03以企业类别、级别确定营者基薪是了促进企业产保值和增值鼓励竞争推动企业发展,级二级三级级二级三级级二级三级企业济效益评价(值)%605655587555375337530企业济规模评价(值)%037535353075550(+)%009375875857568756556550(三)年薪制考核与营者效益工提取考核指标以企业产保值、增值率否定指标,职工及理年终分红额实得工进厂月数()新进职工年终分红额实得工出国月数(3)出国人员年终分红额实得工()退休、待退休人员年终分红额公司工作月分数实得工额公司工作月份(5)除合职工年终分红额实得工额×3×××(6)违纪职工年终分红额年受留察看处分岗职工年终分红按50%计发 ...
2021/9/25 9:23:12
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人力资本经理人作为企业兴衰的关键要素,对其薪酬进行合理设计,才能达到企业长远发展的目的,我国企业经理人人力资本薪酬激励的主要方式年薪制、股权、职位消费和福利保险这四种激励方式,对经理人具有不同程度的激励意义,这部分薪酬是经出资人同意从企业利润中分配给经理人的,是企业经理人对人力资本薪酬激励机制剩余收益的一种占有,是企业经理人人力资本价值的实现形式,可以激发企业经理人的承担风险,追求企业的长远利益 ...
2021/8/31 0:07:44
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食品股份公司劳动工资管理制度,事假工资扣发:
,病假工资扣发: ...
2021/4/24 14:20:50
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社会主义市场经济体制建立起来之后,由市场决定的“效率优先”的分配机制逐步形成,再加上党的允许一部分人先富起来的政策引导,迅速打破了个人收入的平均主义,使整个社会祥合理拉开个人收入差距的方向发展,同时一些不合理的因素也在滋生蔓延,城乡之间、地区之间、行业之间、及社会不同群体、不同职业之间的个人收入差距不断拉大,个人所得税实行累进税率,收入越高,缴费比率越大,从而使税后收入差距比税前明显缩小 ...
2021/5/18 8:56:30
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在综合医改现场推进会上的发言22015年福建省列入首批国家综合医改试点省份,医改进入“深水区”,需要强有力的机制推进改革,2012年三明启动医改,首先整合医保体制,形成监管合力,重拳打击药价虚高,腾出空间调整医疗服务价格 ...
2021/9/2 0:53:41
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国高等教育学会薪酬管理研究分会课题组前不久发布项调显示高校教师年收入0万元以下占总人数77%年收入5万元以下占到总人数859%,
,课题组指出相对这样知识密集型和人力高投入型群体高校教师现有收入非常缺乏竞争力 ...
2021/12/22 16:03:59
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制是依据国法律法规并结合公司实际情况订立薪酬管理规定,、g、八级不理级别不可己相应调整围晋升或降级,工龄工发放当月5日月绩效工发放下月5日季绩效工发放下季月5日 ...
2021/12/22 22:07:19
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在销售人员的薪酬激励构成上,有的企业表现为销售人员薪酬模式的单一与僵化,下面从三家企业对销售人员三种不同的薪酬激励组合设计方式,可以看出不同的企业应有适合自身情况的销售人员的薪酬激励方式:
,综述,销售人员薪酬激励模式设计的核心在于个人和企业同步发展,在选择薪酬激励方案时要慎重评价各种方案,要综合各种激励手段,而不仅仅是薪酬分配的杠杆 ...
2021/3/28 15:14:44
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营和管理工作者广州排名约63083元深圳紧跟其6083元,公关市场广告职业者广州以50833元胜北京(35050元),财审计高薪收入还是产生济心上海市其平年薪3333元 ...
2021/10/21 17:02:41
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高科技、实现产业化,是我国经济发展的一项重要而紧迫的任务,我国高新技术企业实施期权激励制度方式的选择期权制度是我国高新技术企业进行对人才的长期激励最佳方式,虽然日本企业实施长期期权激励只占所有企业的2%,但在高技术公司中实施长期股票期权的企业却占到了15% ...
2021/8/30 21:08:14
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二零零七年五月附表部(季、年)关键业绩评价表被评价部门评价人评价日期年月日部分量化指标(权重%共分)类别细分指标量标准权重(%)分值完成情况信息评价分数指标得分(00%)B(75%)(60%)(35%)(0%)000000000部分分数合计()分考核说明、等级划分绩效评估等级按五级划分级高级级低级,二部分非量化指标(权重%共分)类别细分指标量标准权重(%)分值正向评估达标向评估指标得分优秀(00%)B良(75%)合格(60%)基合格(35%)不合格(0%)000000000二部分分数合计()分次考核总成绩()分被考核部门主管签考核说明、等级划分绩效评估等级按五级划分级高级低,二部分非量化指标(权重50%共500分)类别细分指标量标准权重(%)分值正向评估达标向评估指标得分优秀(00%)B良(75%)合格(60%)基合格(35%)不合格(0%)技术管理完善技术管理制齐全性、准确性000分007560350规技术标准齐全性、准确性050分50383080技术改造技术改造可行性研究准确性、适用性、说力050分50383080技术改造效是否提高生产率、简化作业3050分50390530技术指导与控制编制作业指导规性、准确性、实用性050分50383080技术监督与指导是否及、到位000分007560350二部分分数合计()分次考核总成绩()分被考核部门主管签考核说明、等级划分绩效评估等级按五级划分级高级低 ...
2021/8/8 4:09:31
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兹有 为本单位正式职工,工作部门 ,元(或:月薪 元),年 ...
2021/9/19 19:26:31
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今年九月有则新闻提到哈佛学毕业生薪水竟然低州立学采矿专业毕业生,安略省女王学;劳伦森学,新斯科舍省戴尔豪西学</ ...
2021/8/23 12:01:31
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性别出生日期户口所地工作年限目前年薪期望年薪电子邮件移动电话应聘职位总裁助理我评价对事物有敏锐洞察力,对责工作会付出全部精力和热情制定缜密计划力争短将目标达成 ...
2021/8/16 6:51:01
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对责工作会付出全部精力和热情制定缜密计划力争短将目标达成,历社会实践</ ...
2021/10/17 8:29:11
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性别出生日期户口所地工作年限目前年薪期望年薪电子邮件移动电话应聘职位数控操作员我评价对事物有敏锐洞察力,对责工作会付出全部精力和热情制定缜密计划力争短将目标达成 ...
2021/10/25 18:15:51
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性别出生日期户口所地工作年限目前年薪期望年薪电子邮件移动电话应聘职位招聘专员我评价对事物有敏锐洞察力,</ ...
2021/9/9 3:49:11
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性别出生日期户口所地工作年限目前年薪期望年薪电子邮件移动电话应聘职位R总监我评价对事物有敏锐洞察力,对责工作会付出全部精力和热情制定缜密计划力争短将目标达成 ...
2021/9/20 17:35:51
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对责工作会付出全部精力和热情制定缜密计划力争短将目标达成,喜欢挑战能较短适应高压力工作 ...
2021/8/22 1:44:11
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性别出生日期户口所地工作年限目前年薪期望年薪电子邮件移动电话应聘职位半导体技术员我评价对事物有敏锐洞察力,对责工作会付出全部精力和热情制定缜密计划力争短将目标达成 ...
2021/10/15 0:55:51
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性别出生日期户口所地工作年限目前年薪期望年薪电子邮件移动电话应聘职位R专员我评价对事物有敏锐洞察力,</ ...
2021/9/14 5:17:31
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喜欢挑战能较短适应高压力工作,历社会实践</ ...
2021/7/18 16:40:50
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性别出生日期户口所地工作年限目前年薪期望年薪电子邮件移动电话应聘职位磨床操作员我评价对事物有敏锐洞察力,历社会实践</ ...
2021/8/6 21:35:51
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性别出生日期户口所地工作年限目前年薪期望年薪电子邮件移动电话应聘职位公司总理助理我评价对事物有敏锐洞察力,对责工作会付出全部精力和热情制定缜密计划力争短将目标达成 ...
2021/9/2 15:30:51
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对责工作会付出全部精力和热情制定缜密计划力争短将目标达成,历社会实践</ ...
2021/7/29 23:19:21
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性别出生日期户口所地工作年限目前年薪期望年薪电子邮件移动电话应聘职位电气维修员我评价对事物有敏锐洞察力,</ ...
2021/8/27 20:37:41
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性别出生日期户口所地工作年限目前年薪期望年薪电子邮件移动电话应聘职位招聘助理我评价对事物有敏锐洞察力,对责工作会付出全部精力和热情制定缜密计划力争短将目标达成 ...
2021/9/30 1:56:00
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对责工作会付出全部精力和热情制定缜密计划力争短将目标达成,历社会实践</ ...
2021/10/13 3:44:21
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本文主要是从职业经理人的薪酬方面来分析业主与职业经理人之间利益不公的问题,来探讨一套行之有效的型民营企业职业经理人的薪酬奖励制度,使我国民营企业在如何设计职业经理人薪酬奖励方面有一个理论依据,目前,这套职业经理人薪酬奖励制度我国大部分民营企业都在使用,然而当前这套民营企业职业经理人薪酬奖励制度还存在一些问题,主要有以下几点:2.1脱离企业特殊性在调研中发现,民营企业设计职业经理人薪酬奖励制度的依据一般都是选择市场上多数民营企业在用的职业经理人薪酬奖励制度,.企业没有设计符合本企业的职业经理人薪酬奖励制度存在一个隐患,一旦有企业提供有竞争力的薪酬奖励制度,职业经理人跳槽的风险就很大 ...
2021/8/1 6:39:58
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本文主要是从职业经理人的薪酬方面来分析业主与职业经理人之间利益不公的问题,来探讨一套行之有效的型民营企业职业经理人的薪酬奖励制度,使我国民营企业在如何设计职业经理人薪酬奖励方面有一个理论依据,目前,这套职业经理人薪酬奖励制度我国大部分民营企业都在使用,然而当前这套民营企业职业经理人薪酬奖励制度还存在一些问题,主要有以下几点:2.1脱离企业特殊性在调研中发现,民营企业设计职业经理人薪酬奖励制度的依据一般都是选择市场上多数民营企业在用的职业经理人薪酬奖励制度,.企业没有设计符合本企业的职业经理人薪酬奖励制度存在一个隐患,一旦有企业提供有竞争力的薪酬奖励制度,职业经理人跳槽的风险就很大 ...
2021/8/1 6:39:58
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再来看一下经营者持股制,理论上讲,它可以在对经营者进行有效激励的同时,也使经营者受到相应的约束,因而大部分国有大中型企业的经营者基本上由政府主管部门任命,导致经营者从经营企业变成“经营领导”,目标和行为严重错位,因而对于股票期权,我们要敢于实践,不断总结,通过对国外已有制度和国企现状的研究,找到一种适合我国国情的实施方案,这才是国有企业实施股票期权的出路 ...
2021/5/2 18:12:11
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村级“六项制”建设和党员“双强”活动情况汇报今年以特别是月份全市村级组织规化建设观摩督以我镇对照先进差距狠抓落实实效使我镇村级“六项制”建设和党员“双强”活动不断取得新成效,现将有关情况汇报如下、关“六项制”建设主要做法⒈提高思想认识增强制落实觉性,各村也都进行了工作分工对没项制落实确定了专人责从组织实施到相关热词村级党组织制建设情况制建设村级六项</ ...
2021/11/26 16:35:57
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员工工基础工+岗位工+工龄工+奖金+津贴基础工,包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等,岗位工标准确立、变更 ...
2021/10/3 1:58:09
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内容摘要:随着我国社会主义市场经济地位的确立,我国与西方企业收益分配制度长期以来存在的较大差异,正逐步走向趋同性,这一阶段的企业收益分配制度主要经历了企业基金制度、利润留成和盈亏包干制度、利改税制度、承包经营责任制度、税利分流制度等多次改革,形成了目前我国企业收益分配制度的主要模式,可以说,我国企业第三个阶段的收益分配制度改革已融入国际现代企业收益分配制度变革的潮流中 ...
2021/8/28 12:13:04
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内容摘要:随着我国社会主义市场经济地位的确立,我国与西方企业收益分配制度长期以来存在的较大差异,正逐步走向趋同性,这一阶段的企业收益分配制度主要经历了企业基金制度、利润留成和盈亏包干制度、利改税制度、承包经营责任制度、税利分流制度等多次改革,形成了目前我国企业收益分配制度的主要模式,可以说,我国企业第三个阶段的收益分配制度改革已融入国际现代企业收益分配制度变革的潮流中 ...
2021/8/29 1:21:24
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三明市委市政府认真贯彻党中央、国务院关于医药卫生体制改革的部署和全国卫生与健康大会精神,在国家有关部委的指导和支持下,在省委省政府坚强领导下,大力推进医药卫生体制改革,成立市、县医改领导小组,由党委“一把手”担任组长,打破多头管理格局,把涉及医疗、医保、医药职能的部门归口一位领导分管,把医改工作纳入各级政府绩效考核内容,形成高效的改革决策和推进机制,市医改领导小组建立“周例会、月报表、季督查、年考核”工作机制,组成专门稽核队伍,建立“健康三明”网站服务监督平台,公开医疗医保信息,强化社会监督 ...
2021/6/3 1:30:40
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总则,工龄工资+等级工资,一般福利+四项统筹+个人所得税 ...
2021/3/27 8:48:45
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—,公司销售业绩考核管理办法,200万, ...
2021/9/12 13:53:20
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管理评价系数集团企业下属企业根据分类指标及分档指标分值情况,得出分类分档的综合评价系数,管理评价系数=分类指标分值分档指标分值根据分类分档企业评价系数,将企业定为五级,动态管理分类分档管理的适用及实施,企业的分类分档均由行政部根据财务部,进行分类分档,管理 ...
2021/8/21 13:52:08
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三、考核奖月考核奖按照0月计算每月考核发放,年考核奖包括全勤奖、安全奖、职补贴、年考核优秀奖年终考核发放,五、扣罚(年考核奖000元扣除)、迟到早退、途外出次扣元 ...
2021/8/20 23:38:19
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六条 适用围,十条 适用围,二十三条 公司每月支薪日 日 ...
2021/6/12 17:04:51
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适用围,员工工基础工+岗位工+工龄工+奖金+津贴基础工,公司每月支薪日日 ...
2021/7/16 18:56:21
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广告传媒公司岗位设置与待遇,(一)、岗位设定,行政级别岗位级别 ...
2021/4/22 3:49:00
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从激励约束的角度看,“放乱收死”是激励和约束不均衡导致的结果,因此,要想减少国有企业“放乱收死”现象,必须建立健全国有企业激励和约束机制,更严重的是,由于目前大多数国有企业仍须背负职工养老、企业冗员等社会性负担,导致企业经营成本较正常经营的企业高,因此,政府剥离国有企业的各种政策性和社会性负担,是扭转国有企业不利的竞争地位,硬化国有企业的预算约束,建立健全激励和约束机制的重要前提 ...
2021/8/20 9:00:28
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【文献标志码, 【文章编号,国有大型建筑施工企业薪酬分配中存在的问题 ...
2021/12/21 10:50:29
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公司销售业绩考核管理办法顺利完成公司年营目标充分调动销售人员积极性规销售管理特制定如下公司销售考核办法,序产品名称规格型回款率下限%提成比例%出口现款销售赊欠销售??3?、销售提成分()销售人员独立完成销售业提成金额全额归有关销售人员所有,日期006年月日销售办人_______________合编006购货商收款期限?含税销售额预收款初始挂帐额?产品名称规格型单位数量含税价金额???收款日期收款额应收帐款余额收款隔天数应收帐款余额积数???应收帐款余额积数合计?平余额实际周天数警戒周天数超警戒周天数幅%兑现提成比例%?销售办人提成系数合计人提成系数?销售副总理审批见财部理复审见办会计初审见表赊销销售专用 ...
2021/11/29 12:35:40
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年薪人员试用期工资:按————/人月计算,工资结构为:基本工资+加班时间+加班费+社保补贴+医疗补贴+失业补贴+奖惩+扣款项+扣税项,其中基本工资————/人月,不享受津贴.
,其中基本工资调整至—————— ...
2020/9/27 14:34:04
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任人唯贤、德才兼备、重实绩原则,格预审相关职能部门对荐、推荐人选依任职条件进行格审,委派高管人员权力及义严格按对营层→董事会→股东会责流程原则 ...
2021/9/5 18:04:41
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人力管理管控上其组织架构、人员招聘、薪酬分配、业绩考核等全部由其主定,――系统管理方面提升子公司人力管理效用集团公司对子公司人力管理实行“派驻制”派驻人员人事、薪酬等关系隶属集团公司人力部,</ ...
2021/9/2 19:25:41
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的内容与意义的基础上,从委托代理角度提出了我国企业经营者激励方案模型,对目前激励方式存在的问题进行了分析并提出了对策和建议,同时对经营者约束机制进行了探讨,关键词委托—代理理论经营者激励约束近年来,我国企业界“59岁现象”和“穷庙富方丈”现象的出现,使企业经营者激励机制和约束机制的建立成为人们关注的焦点,2构建我国企业经营者激励机制和约束机制2.1经营者激励机制2.1.1激励方案模型构建激励机制要求辨识经营者的目标函数,通过相应机制对其目标函数的满足,使经营者努力工作,实现委托人的目标函数 ...
2021/8/21 14:38:48
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的内容与意义的基础上,从委托代理角度提出了我国企业经营者激励方案模型,对目前激励方式存在的问题进行了分析并提出了对策和建议,同时对经营者约束机制进行了探讨,关键词委托—代理理论经营者激励约束近年来,我国企业界“59岁现象”和“穷庙富方丈”现象的出现,使企业经营者激励机制和约束机制的建立成为人们关注的焦点,2构建我国企业经营者激励机制和约束机制2.1经营者激励机制2.1.1激励方案模型构建激励机制要求辨识经营者的目标函数,通过相应机制对其目标函数的满足,使经营者努力工作,实现委托人的目标函数 ...
2021/8/19 12:35:15
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03年薪酬福利管理主要工作是贯彻执行海油总及海油发展薪酬政策及全面预算管理工作,、落实海油发展各项薪酬制、关做03年工调整工作通知,海油工人年终总结年薪工作总结福利</ ...
2021/12/22 5:25:49
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公司工资及福利待遇管理制度(十),第一条为保障公司职员的合法利益,贯彻公平、合理、多劳多得的原则,制定本制度,2、基本工资分为三等九级:即公司、部门、职员三等 ...
2021/4/3 4:56:31
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“每年形势不工作也要抓准集出击,”放松下以盛华首次面试轻松告捷,几轮面试两公司都向盛华抛出了“橄榄枝” ...
2021/9/17 6:25:30
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广州某公司货运分公司员工李女士,去年10月成为公司工会委员的她,却在任期内收到了公司解除(终止)劳动合同通知书,企业老总,善待农民工朋友吧,就像善待自己的手足一样,企业的长期发展,离不开农民工的,文/婧儿深圳宝安区有一工厂不允许员工外出过夜,经员工争取后,得以获准一周一晚夫妻生活 ...
2021/10/27 2:38:50
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企业对离职员工管理方案、从离职开始开始是成功半,离职则始结束,离职,是双方心存感激、相肯定、坦诚面对离职,企业绝不是鼓励员工离职,而是希望将损失降低到 ...
2021/10/28 8:22:59
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猎头(人力资源咨询)服务委托合作协议书,乙方(代理人):
,乙方责任: ...
2020/9/27 14:34:04
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公司工资制度范文(八),结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度,工资模式 ...
2021/3/16 23:47:36
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对总会计师的考核占总考核指标的10%、对公司总经理、分公司经理、销售经理的考核占总考核指标的5%,公司总经理、分公司经理的考核占总考核指标的5%,副总经理、生产经理的考核占总考核指标的l0%,对公司总经理、副总经理、分公司经理、生产经理的考核占总考核指标的5% ...
2021/7/25 8:24:02
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公司工资制度方案,工资模式,工资模式 ...
2021/4/7 12:53:11
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结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度,公司董事长、总经理,工资模式 ...
2020/9/27 14:34:04
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公司工资制度方案范文(十二),结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度,简单等级工资制 ...
2020/9/27 14:34:04
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本文探讨基于EVA分享的企业薪酬激励问题,EVA分享激励主要有两种类型:EVA红利银行和EVA股票期权,和原有的年薪制激励不同,EVA分享机制中对管理者的奖励是无上限的 ...
2021/8/25 5:12:44
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了防止财总监失灵和所有者权益受损了约束理人营行了降低财风险就要有财总监监督机制,总说财总监监督主要可分事前监督和事监督两类,二、对我国国有企业财总监监督机制分析我国国有企业部控制现象是有目共睹尽管有这样那样监督但国有产还是流失 ...
2021/10/12 6:47:50
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z市人民医院食堂因工作和发展需要,特公开招聘食堂工作人员,1、食堂主管:2名,男女不限,具有2年以上餐饮管理经验,年薪5万元起,5、服务员、收银员:若干名,月薪1700元起 ...
2021/4/23 13:30:40
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近日,经国务院同意,教育部、中央编办、发展改革委、财政部、人力资源社会保障部联合印发了《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》,《意见》提出积极探索实行高校人员总量管理,为改革现行编制管理方式提供了政策依据和改革通道,高校要将师德表现作为评聘的首要条件,提高教学业绩在评聘中的比重 ...
2021/6/29 21:22:59
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要:有效的激励机制不仅能使经营者安心和积极的工作,还能使其认同与接受本企业的目标及价值观,对企业产生强烈的归属感,多万元,最多的63万元,内地36家企业的老总平均年收入只有6万多元,远远低于民营企业和外企普通中层经理的收入,完善企业经营者激励机制的对策建议我国经济正处于转型时期,国有企业的形态还不是标准化的,设计激励机制的唯一正确途径就是从自己企业的实际出发,遵循有效、实用的原则进行设计 ...
2021/8/28 9:13:48
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凡有工资收入的党员,每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数,按规定比例交纳党费,机关、事业单位工人的岗位工资、等级工资、津贴、奖金,实行年薪制人员中的党员以上年月平均收入为计算基数 ...
2021/8/24 3:02:31
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在上市公司,证券事务代表相对特别:由董事会任免,但非高管,证代薪酬均值不到董秘的一半,部分证代薪酬为董秘的三成或更低,众所周知,上市公司的信息披露日益重要,对专业化程度高的优秀人才需求日趋迫切 ...
2021/11/13 23:15:50
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2017nba主教练年薪排行榜,年薪:1100万美元,年薪:1000万美元 ...
2021/11/28 21:41:49
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被考核人考核主体权重总理董事长35%副董事长35%董事会其他成员30%副总理及总师董事长35%副董事长35%总理30%八条考核维了有效将公司绩效考核工作与企业发展战略有机结合起并使公司高级管理人员绩效考核与部门绩效考核形成有机统体我们引入“平衡计分卡”作绩效考核方法因考核维有四方面财指标、部运营与流程指标、顾客指标和员工学习与成长指标详见《山东航空股份有限公司部门考核管理制》及《山东航空股份有限公司绩效考核指标体系》九条考核指标设置原则()可控性指标能够测量或具有明确评价标准必须被考核人所能影响,B定义超出目标达到目标接近目标远低目标考核得分0、5、0、0500、95、9085、80、75、7065、60…5、0十二条考核结应用()年绩效奖制高层管理人员现有薪酬体系不变公司对高层管理人员采用年绩效奖方法高层管理人员年绩效奖∑部门绩效奖基数∑部门岗效工总额×∑该高层管理人员岗效工总额×年绩效考核系数(二)年薪制了有效激励公司高级管理人员工作积极性并能够使考核结应用不仅能够体现出高级管理人员年工作业绩也能够将高级管理人员工作性质特得以充分体现我们建议将公司高级管理人员薪酬体系由现有等级岗薪制改变年薪制,八节总工程师绩效考核指标关键成功因素指标指标定义公式评分规则及标准信息提高净产收益率净产收益率税利润净产00%)目标值,得90分)比目标值每提高%加分高0分 ...
2021/6/21 8:16:10