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首先,公司特质波动意味着公司特质信息,而个股波动中的公司特质风险水平将会对资本配置具有重要的影响(Wurgler,2000,文献回顾对于公司特质风险的研究,目前国内学者涉及该领域的很少,国外的研究文献主要集中于公司特质风险的测度、时间趋势分析和定价三个方面,国内学者对于公司特质风险时间趋势的研究很少,主要包括黄波、李湛和顾孟迪(2006)、陈健(2010)等 ...
2021/8/30 7:18:21
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方法至今,人格并没有一个标准化的定义,其中频率最高的是8篇直接用到“冒险”,8篇直接用到“独立(判断)”,5篇直接用到“好奇或广泛的兴趣”,因此最终本文归纳出三个最多学者共同提出的影响创新力的人格特质维度:求知性、冒险性和独创性(如表1) ...
2021/8/30 11:22:44
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良工作关系与沟通,追高生产力,肯定与赞赏 ...
2021/7/24 4:17:30
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摘要归纳推论演绎推论不对称性是指人们社会交往会做出较多归纳推论而较少做出演绎推论但这种社会推论倾向亦受到了化及语言影响,将推论分两种形式归纳推论和演绎推论,对归纳和演绎两种推论程国化背景下体并没有倾向做出归纳推论而是表现出种平衡倾向总体说对行信息记忆准确性要优特质词且表现出了发特质推论现象 ...
2021/10/10 8:22:50
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[摘要]目探讨学生攻击行倾向现状及其与原生庭、特质焦虑、心理健康水平关系学生心理干预提供依据,方法采用攻击行问卷、原生庭问卷、症状评量表及特质焦虑问卷对某学05名学三、四年级学生进行调,结论学生存定程攻击行倾向特质焦虑、原生庭及睡眠和饮食情况与攻击行倾向关系密切 ...
2021/10/27 2:12:40
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测量方法至今,人格并没有一个标准化的定义,本文从22篇论文中将80年来国外学者对于创新力人格特质具有代表性的观点归纳,先找出使用相同词语频数最高的特质,第三类是行为评估,通过对被试者的行为的观察来推论其特质,三种方法的原理比较及评价如表2 ...
2021/8/23 22:35:16
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测量方法至今,人格并没有一个标准化的定义,本文从22篇论文中将80年来国外学者对于创新力人格特质具有代表性的观点归纳,先找出使用相同词语频数最高的特质,第三类是行为评估,通过对被试者的行为的观察来推论其特质,三种方法的原理比较及评价如表2 ...
2021/8/23 22:35:16
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野战条件下医疗保障训练是增强卫勤保障能力的有效途径,针对野战医疗训练对医务人员心理状况的影响我们在野战训练前后进行心理问卷调查,旨在探讨影响产生的心理表现和水平,为探索制定不同人格军人军事活动中不良心理反应的干预方案提供基本参考资料.
,1.1对象军队中心医院组成野战医疗队员,113名军人,年龄(36.7±3.2)岁,文化程度为本科84人,大专29人.1.2方法被测试对象进行野战医疗训练科目按上级要求执行,时间40d.在训练15d和训练后2d应用症状自评量表(SCL90)和状态特质焦虑问卷(STAI)不记名测查.
,13.0统计软件包t检验和χ2进行统计. ...
2021/8/16 5:36:36
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第一个是抛弃旧有的模式,这是指新的写作模式,改造写作用语,变换报道角度,推荐新闻文采,强化读者参与,与城市特质结合是不是就是迎合读者呢,媒体的引导教育功能,任何时候,任何地方都不能放松,媒体必须在创新中与城市特质相结合,也必须在结合中塑造和提升城市特质,取其精华,弃其糟粕 ...
2021/7/24 13:49:00
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整体工作满意度的平均得分71.52分.其中工作本身的满意度为17.65分.薪酬满意度平均分为8.13分,主管满意度平均分为18.26分,同事满意度平均分为18.38,升迁满意度为9.25,2.Person相关分析探讨内外控人格特质与工作满意度的相关性由表2相关分析的结果可知:(1)内外控人格特质与整体工作满意度正向显著相关.即员工越倾向于内控.则整体工作满意度越高,3.回归分析探讨内外控人格特质与人口统计变量对整体工作满意度的预测力通过相关分析.我们可以获得研究变量的相关系数及方向.但无法说明个人统计变量及内外控人格特质对于工作满意度的解释预测能力 ...
2021/4/27 5:08:51
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但此类研究在关注CEO权力与公司风险承担之间关系的同时,却忽略了公司风险分为系统性风险和公司特质风险,而系统性风险与公司治理特征无关,只有公司特质风险才受公司治理特征的影响,CEO可以通过多种途径获得权力,例如,来自正式职务任命的职位权力,兼任重要高管职位CFO,兼任董事会战略、审计、薪酬等专门委员会委员,以获得职位权力,财务决策权力,人事任命、薪酬和审计等权力,从而影响公司决策,从表1可以看出,公司特质风险最大值为8.01,最小值为0.01,均值为0.09,表明我国上市公司之间公司特质风险差别很大,个别公司风险水平远远高于其他公司 ...
2022/1/23 4:37:30
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通对普通高校体育专业学生现行状况及高校体育专业课程发展目标相关研究并借鉴国外领导特质相关研究历程探新代多元化背景下普通高校体育专业各级领导所具备特质,特质,努力提高领导体育工作能力和水平体育与科学[]0035</ ...
2021/10/8 13:30:40
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摘要目的对某高校理工科大学生的焦虑状况进行了解,为学校,2.1理工科大学生焦虑的性别差异比较见表1,2.3理工科大学生焦虑的城乡差异比较见表3 ...
2021/11/22 19:12:01
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摘要:女性创业者个人特质与其创业发展绩效具有一定的相关性,通过对创业女性的抽样调查,得出女性创业者的自我效能感和情绪智力越高,就越有可能取得更高的创业发展绩效;学历对女性创业发展绩效有显著影响,与创业不成功者相比,女性创业成功者多具有自我效能高、情绪智力高、学历高的“三高”特质,虽然有研究已关注创业者个人特质与创业生存/成功之间的关系,但最终着眼点依然在两性比较层面,并没有专门针对女性创业者进行研究,更没有比较创业发展绩效较好的女性创业者与创业发展绩效较差的女性创业者在个人特质方面的差异,除创业者个人特质会对创业发展绩效产生影响之外,创业者的人口统计学特征,如创业者的年龄、婚姻状况、子女抚养情况、老人赡养情况、学历①、政治面貌、专业等人口统计学变量也可能影响创业发展绩效 ...
2021/5/9 2:27:00
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本文从构建和谐社会的视角出发,分析了领导特质理论,并提出新经济体制下领导者的品质、风格和领导艺术,领导特质理论是在领导理论早期出现的,从传统特质理论到现代特质理论经历了两个研究阶段,经过三十年的改革开放,一个充满生机与活力的中国越来越引起世界的瞩目 ...
2021/6/30 16:49:49
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过去的数十年,在经济、政治和社会关系上所获得的层面与特质逐渐超越了国家的疆界与国家的权力,忽略了人民之间的管理与政治上的区分 ...
2021/9/10 1:19:13
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早上我是6班彭舒颖今天我国旗下讲话主题是《做有特质人》,正如唐校长所说“有特质就是要有精神——正气、锐气、气”,我发言完毕谢谢</ ...
2021/7/11 18:04:51
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88888888 ...
2021/6/18 9:05:10
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接纳不完美己XX史出版社美黛比V福特写《接纳不完美己》,比如说是胆子这项特质多人看胆子是不特质但是仔细想想也有处比如说是胆子不惹事,偶像变成了代表某些积极特质人们崇拜并不是偶像人而是他们投影到偶像身上积极特质 ...
2021/12/7 18:59:51
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而员工的特质最主要是指其人格特征,所以,人们忽略了人格特征对员工离职的影响,由此,笔者认为人格特质对员工离职会产生影响,笔者认为五人格特征对离职会产生不同的影响 ...
2021/8/27 9:00:15
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表1男、女状态孤独及特质孤独各因子得分比较因子性别±SDtP状态孤独孤独程度(F1)男10.52.70.330.85女10.62.6社交孤独(F2)男16.53.95.950.02女14.64.3情感孤独(F3)男6.72.41.810.18女7.32.3特质孤独社交孤独(F1)男16.44.23.510.02女14.84.5情感孤独(F2)男8.93.30.840.35女8.32.4孤独程度(F3)男10.22.00.300.58女10.42.1四、自评抑郁量表(SDS)的测查结果抑郁量表总分:男36.6±7.7,女36.7±8.2(t=1.07,P>0.05),将抑郁指数0.55作为抑郁的分界线,结果显示抑郁组21人(男11人,女10人),非抑郁组92人(男54人,女38人),表4可见,与状态孤独量表总分关系最密切的前三个因素为,状态社交孤独因子(r=0.82,P<0.001)、特质孤独量表总分(r=0.73,P<0.001)及特质社交孤独因子(r=0.63,P<0.001) ...
2021/8/16 23:48:15
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表1男、女状态孤独及特质孤独各因子得分比较因子性别±SDtP状态孤独孤独程度(F1)男10.52.70.330.85女10.62.6社交孤独(F2)男16.53.95.950.02女14.64.3情感孤独(F3)男6.72.41.810.18女7.32.3特质孤独社交孤独(F1)男16.44.23.510.02女14.84.5情感孤独(F2)男8.93.30.840.35女8.32.4孤独程度(F3)男10.22.00.300.58女10.42.1四、自评抑郁量表(SDS)的测查结果抑郁量表总分:男36.6±7.7,女36.7±8.2(t=1.07,P>0.05),将抑郁指数0.55作为抑郁的分界线,结果显示抑郁组21人(男11人,女10人),非抑郁组92人(男54人,女38人),表4可见,与状态孤独量表总分关系最密切的前三个因素为,状态社交孤独因子(r=0.82,P<0.001)、特质孤独量表总分(r=0.73,P<0.001)及特质社交孤独因子(r=0.63,P<0.001) ...
2021/8/16 23:48:15
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与丈夫相比,妻子的婚姻质量与人格特质存在着更多更显著的相关性,11项与婚姻质量显著相关的妻子与丈夫相同的人格特质,表现在相关的婚姻质量各因子上不完全相同,即使夫妻相同的人格特质与其婚姻质量中的相同因子有显著相关,相关的程度也不完全相同 ...
2021/8/11 8:00:06
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与丈夫相比,妻子的婚姻质量与人格特质存在着更多更显著的相关性,11项与婚姻质量显著相关的妻子与丈夫相同的人格特质,表现在相关的婚姻质量各因子上不完全相同,即使夫妻相同的人格特质与其婚姻质量中的相同因子有显著相关,相关的程度也不完全相同 ...
2021/8/11 8:00:06
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又如“善战者,致人而不致于人”、“料敌制胜”等都是典型的“老虎型”作风――掌握主动权,把命运握在自己手里,根据“领导特质分析系统”,孔子是乐意且擅长宣传理想和愿景的“孔雀”型,“猫头鹰型”包拯:民间英雄的古今传奇根据“领导特质分析系统”,包拯是冷静理性、是非分明、严格遵守制度规则的“猫头鹰”型 ...
2021/8/2 23:31:01
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又如“善战者,致人而不致于人”、“料敌制胜”等都是典型的“老虎型”作风――掌握主动权,把命运握在自己手里,根据“领导特质分析系统”,孔子是乐意且擅长宣传理想和愿景的“孔雀”型,“猫头鹰型”包拯:民间英雄的古今传奇根据“领导特质分析系统”,包拯是冷静理性、是非分明、严格遵守制度规则的“猫头鹰”型 ...
2021/8/2 23:31:01
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新的学期,新的起点,第一种特质,身心健康,第二个特质,品德高尚 ...
2021/7/17 16:20:41
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llr′lgllrrrrrllrvlllg,997,33()63~7,llr′rlbllgbvrllrlrl,989,9()59~7,rgrrkrgrrrlLgg,,rgrvl,003,35~66 ...
2021/11/27 11:16:00
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指腹处用采集皮肤电,人格特质与实验阶段交作用显著(,68)8555对组但差异不显著,</ ...
2021/11/5 11:29:20
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以认知心理学、训练学和运动控制理论为指导,将篮球运动对抗性特征作为切入点,探讨影响我国篮球运动员身体对抗能力的运动心理技能和特质性心理因素,初步构建男子篮球运动员身体对抗能力心理因素体系,2.1.2特质性心理因素同身体对抗能力关系分析将问卷调查结果同篮球运动员身体对抗能力进行相关分析发现:四项特质性心理因素中,意志品质、特质运动自信和运动特质认知焦虑三个维度同篮球运动员身体对抗能力的相关达到非常显著性水平(p0.4),身体对抗行为除需要体能和技能参与,心理因素的重要性不可小视,本研究在心理测量基础上初步构建篮球运动员身体对抗能力的心理因素指标:心理技能、特质性心理因素和情境拟合的心理活动三种因素共同影响篮球运动员身体对抗能力 ...
2022/1/15 5:28:41
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(二)定向增发对股价特质性波动的回归模型设计(三)定向增发对股价特质性波动的实证结果分析通过对定向增发前一个月和后六个月所有样本的股价特质性波动率的测度,如图3—1所示,大股东持股比例和公司股价特质性波动率正相关,但是对股价特质性波动率的影响明显减弱,但是公司规模(市值)却与股价特质性波动率正相关,我们认为采用市值测定公司规模其本身就是通过上市公司的发行股份按市场价格计算出来的股票总价值,所以定向增发后会立即拉高公司总市值,而随着公司股价的下跌,市值也有回落,因此定向增发后公司市值与股价特质性波动率正相关 ...
2021/8/9 21:22:26
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(二)定向增发对股价特质性波动的回归模型设计(三)定向增发对股价特质性波动的实证结果分析通过对定向增发前一个月和后六个月所有样本的股价特质性波动率的测度,如图3—1所示,大股东持股比例和公司股价特质性波动率正相关,但是对股价特质性波动率的影响明显减弱,但是公司规模(市值)却与股价特质性波动率正相关,我们认为采用市值测定公司规模其本身就是通过上市公司的发行股份按市场价格计算出来的股票总价值,所以定向增发后会立即拉高公司总市值,而随着公司股价的下跌,市值也有回落,因此定向增发后公司市值与股价特质性波动率正相关 ...
2021/8/9 21:22:26
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本文运用文献资料法、专家访谈法和问卷调查法,对青少年足球运动员特质自信心的培养方法进行了初步归纳和探讨,以便使我们对青少年足球运动员特质自信心的培养和训练效果的评价更加系统、客观和科学化,也为青少年足球运动员科学的心理技能训练提供理论和实践参考,为了增强运动员的特质自信心,使队员对比赛有正确的心理定向,本文共归纳出了六种对青少年足球运动员特质自信心的培养方法供教练员在实践中运用 ...
2021/4/7 14:55:00
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人格特质分析不仅能应用于人力资源管理的各个模块,更加可以延展至企业管理中的各个层级,DISC人格特质分析在人力资源中的应用主要有:(1)招聘配置方面,应用DISC分析,可以根据应聘人员不同的特质,进而匹配不同的岗位目标 ...
2021/6/13 4:32:00
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促进两性了解之班级活动
,男女大不同
,3、澄清自己的性别价值观 ...
2022/9/16 15:00:03
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要:基于胜任力理论选拔企业后备干部人才时,建立以胜任力为基础的选任机制,注重对人格特质和动机进行评估,可提高招聘过程的客观性和公正性,人才素质测评选用的测评工具直接影响测评结果的科学性和使用价值 ...
2021/8/5 2:35:13
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要:基于胜任力理论选拔企业后备干部人才时,建立以胜任力为基础的选任机制,注重对人格特质和动机进行评估,可提高招聘过程的客观性和公正性,人才素质测评选用的测评工具直接影响测评结果的科学性和使用价值 ...
2021/8/5 2:35:13
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工作必然存着些平看不到问题要善发现问题、问题这样工作才会事半功倍,作名通人通员工要立足职不断学习工作不断锻炼、提高己,身能力提升、工作价值体现、公司发展壮发挥能量 ...
2021/8/23 16:39:41
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A型血的人的性格,很善于察言观色,B型血的人的性格 ...
2021/12/20 20:57:10
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大学生的创业能力决定着大学生的创业选型,通过对自雇型创业、专业型创业和产品创新型创业三种不同创业选型的实际调查评价与分析,“专业型创业”是我国大学生最佳的自主创业方式,相对于该种创业方式,“以发挥大学生创业关键能力为导向”区别于下岗失业者和海归学子两类创业群体,使大学生创业真正成为我国经济发展的引擎,随着社会的发展和我国经济结构的不断改变,市场和企业对人才类型的需求也在不断变化,大学生自主创业的关键能力是大学生把自己当作一名创业者在开创事业的过程中所表现出的综合能力,可以把这种能力理解为,大学生自身所具备的一系列知识、一套技能和一类特质的综合表现 ...
2021/8/23 12:45:04
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大学生的创业能力决定着大学生的创业选型,通过对自雇型创业、专业型创业和产品创新型创业三种不同创业选型的实际调查评价与分析,“专业型创业”是我国大学生最佳的自主创业方式,相对于该种创业方式,“以发挥大学生创业关键能力为导向”区别于下岗失业者和海归学子两类创业群体,使大学生创业真正成为我国经济发展的引擎,随着社会的发展和我国经济结构的不断改变,市场和企业对人才类型的需求也在不断变化,大学生自主创业的关键能力是大学生把自己当作一名创业者在开创事业的过程中所表现出的综合能力,可以把这种能力理解为,大学生自身所具备的一系列知识、一套技能和一类特质的综合表现 ...
2021/8/23 12:45:04
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要:本文从创业团队人格的角度分析了创业团队人格对创业意向的积极作用,指出大五人格中的开放性、外向型、宜人性和尽责性对于创业意向具有正向作用,主动性人格和成就动机也对于创业意向具有正向作用,本文以大学生为研究对象,讨论大学生创业团队的人格特质对创业意向的影响,并提出大学生创业团队人格特质培养路径一、大学生创业团队人格创业并不是适合所有的人,创业者所具有的人格特质影响创业意向,而创业意向是促成创业活动最重要的原因,二、创业团队人格特质对创业意向的影响1、大五人格的影响在人格特质的研究中,大五人格模型具有较大的影响里 ...
2021/7/28 2:43:37
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[摘要]在回顾国外相关研究文献的基础上,文章从理论来源与关系辨识两方面对国外目的地品牌个性研究进行了归纳,清晰了目的地品牌个性研究与品牌个性理论、个性心理学之间存在着明确的层级递进关系,个性心理学中的特质与大五(BigFive)研究成果是品牌个性与目的地品牌个性研究的核心理论来源,因此,有必要从品牌个性理论的角度对旅游目的地品牌个性研究进行阶段性的整理与分析,以勾勒与呈现其基本的发展脉络,这不仅对我国旅游目的地品牌建设活动具有十分重要的意义,同时,也能使国内学界从整体上把握国外旅游目的地品牌个性研究的基本动态,同时,为了清晰地呈现旅游目的地品牌个性的理论来源,分析中也增加了心理学人格特质理论及营销领域品牌个性理论的相关成果评述,以期从理论根源上呈现旅游目的地品牌个性研究的基本发展脉络,为国内旅游目的地品牌研究提供参考 ...
2021/11/30 15:53:49
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研究表明团队成员的人格组成也对团队绩效产生一定的猜测力,两者关系受到一些中介变量和调节变量影响,这个阶段研究发现大五人格对工作绩效有很好的猜测性,有研究以为不同的职业领域人格对绩效的猜测效度不同(Barrick ...
2021/8/21 4:05:16
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(纸币)gr?,g(喊叫)k?,rlr ...
2021/11/2 1:55:31
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它道破了教育与目洞穿了生活与教育真实系通了教育者与生活者密切关系,生活与教育丝丝屡屡萦绕着我们细心发现认真反思就会发现生活教育特质,特别是从事教育事业我们与稚嫩心灵交融不但要依照教育学生更应该重生活教育 ...
2021/11/21 19:44:20
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焦虑和抑郁是军人最常见的心理问题[1].平时抑郁情绪最为常见[2],而在战时或其他应激情境下,焦虑是军人最常见的情绪反应[3].对军人焦虑的研究多为现状调查,对空军军人的焦虑特点报道较少.本研究对空军军人的焦虑的特点和相关因素进行初步调查分析,为空军部队的心理健康教育和心理素质训练提供一定参考.
,采用整群抽样的方法,随机抽取空军官兵1730人,剔除无效问卷,有效样本量为1696人,有效率为98.03%.其中,男性1572人(92.7%),女性124人(7.3%),空军部队男性和女性军人的状态焦虑和特质焦虑得分高于一般人群[4](表1),男性焦虑总分、状态焦虑和特质焦虑得分低于女性(表2),按年龄不同,将空军部队军人分成3组:“20”岁组、“20~24岁”组和“≥25岁”组,进行单因素方差分析,焦虑总分和状态焦虑得分均存在统计学差异(表3).不同工种间军人焦虑总分具有统计学差异(表4).表1空军军人状态、特质焦虑总分与地方人群的比较(略)表2空军军人焦虑状况的不同性别比较(略)表3空军军人焦虑状况年龄单因素方差分析(略)表4空军军人焦虑状况的不同工种单因素的方差分析(略) ...
2021/8/18 18:38:15
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培训策略一、引言现如今,“80后”已经作为创造社会财富的生力军,本文通过对“80后”员工独特性格特点下的职场特质分析,针对性地探讨了“80后”员工有效的培训策略,二、基于“80后”独特性格特点下的职场特质分析“80后”是中国改革开放的“完整产儿”,是中国计划生育政策下催生的新一代 ...
2021/8/28 4:07:44
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《接纳不完美的自己》是美国美女作家黛比.福特的一部著作,从书中我了解到了“投影”这种心理现象,《接纳不完美的自己》就是让我们看到自己的不完美 ...
2021/10/26 17:44:50
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本研究采用随机抽样法抽取被试,以班级为单位进行团体施测,对高中生进行16PF人格问卷的测试,并选取2005年上学期期末考试中的语文、数学、英语成绩进行相关研究,因此,对高中生的人格特征进行洞察分析,并考察其与学业成绩的关系,就可以为有针对性的教育提供理论依据,以便更好地促进其人格的完善和学业的进步,高中生16种人格因素的差异分析本研究的被试中,有男生154人(39.9%),女生232人(60.1%) ...
2021/11/13 14:27:00
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lvrGrllQrl,979,9()35,llglrkgrLgrr,957570,grr,rrBv,007,30(6)5569 ...
2021/12/9 10:49:10
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theinfluenceofParentalRearingStyleonTraitanxietyofAdolescents.Methods306collegestudentsandgraduatestudentswereinvestigatedwithEMBUandTAI.ResultsCanonicalcorrelationanalysisshowsthatthescoresinEMBUandTAIhaveasignificantlycorrelation,HierarchicalregressionanalysisindicatethatParentalRearingStylehasasignificantinfluenceontheTraitanxiety.ConclusionParentalRearingStylehasasignificantinfluenceonTraitanxietyofcollegestudents.【Keywords,父母教养方式与焦虑程度的关系为进一步分析父母教养方式对子女特质焦虑程度的影响,本研究采用了典型分析[7]考察了父母教养方式与焦虑的整体关系[8],将上述结果整理成母亲教养方式与特质焦虑的典型相关结构图如下所示:由父亲教养方式与焦虑程度的典型相关结果可知,父亲教养方式与特质焦虑程度产生了2个显著的典型相关系数:0.409(P4结论本研究中,父亲的“情感温暖理解”、“惩罚严厉”、“拒绝否认”因子得分均显著高于母亲 ...
2021/10/29 21:52:00
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管理倾向与焦虑的关系,从而为本专业大学生的时间管理技能的培训和辅导、降低焦虑提供依据,同时为本专业大学生的心理健康教育和素质教育拓展思路,护理专业大学生时间管理倾向平均分高于该量表总分的中等水平说明护理专业大学生时间管理能力总体上还是不错的,[2]秦启文,张志杰.时间管理倾向与心理健康关系的相关研究[J].心理科学,2002,25(03):349—360. ...
2021/12/5 22:45:30
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摘要:本文从当前我国国防教育研究的现状入手,探讨了研究我国高校国防教育的特质的意义、视域和方法,并在此基础上初步剖析了国防教育的特质,因此,我们只有加强国防教育的特质研究,认清国防教育的本质特征,才能有效的开展国防教育,把对全民的国防作为一种常态教育,从上述分析中我们可以看到,当前在我国国防教育研究中,对我国国防教育的特质分析不够,从而导致我国目前的国防教育研究难以进行实证研究,没有现实的支撑,研究的可信度和说服力不够 ...
2021/8/28 5:41:54
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其中大学生心理健康量表由104个条目、12个纬度构成:躯体化、焦虑、抑郁、自卑、社交退缩、社交攻击、偏执、强迫、依赖、冲动、性心理障碍、精神病倾向,下面将分别从不同性别、是否是独生子女、不同专业、不同来源地等方面对研究生人格特质与心理健康水平作相关分析,除独生子女的重情人格因子与CCSMHS因子无显著相关外,独生子女与非独生子女的其他因子均与C~MHS部分因子有显著相关(见表2) ...
2021/8/15 22:01:46
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其中大学生心理健康量表由104个条目、12个纬度构成:躯体化、焦虑、抑郁、自卑、社交退缩、社交攻击、偏执、强迫、依赖、冲动、性心理障碍、精神病倾向,下面将分别从不同性别、是否是独生子女、不同专业、不同来源地等方面对研究生人格特质与心理健康水平作相关分析,除独生子女的重情人格因子与CCSMHS因子无显著相关外,独生子女与非独生子女的其他因子均与C~MHS部分因子有显著相关(见表2) ...
2021/8/15 22:01:46
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摘要目探讨矿工子女人格特并考察其与亲子沟通关系,矿工子女亲子沟通与人格各维相关见表,矿工子女亲子沟通对人格特回归分析见表 ...
2021/9/9 22:19:00
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vlrlllrXg,glg,Z,lrlrl,,g0033,R,6忧虑特质、世故特质、紧张特质、聪明特质和次元人格因素心理健康因素是影响海军特训男兵身心症状感受部分主要因素6心理健康因素身包含了稳定特质、兴奋特质、忧虑特质、紧张特质结表明高稳定特质、高兴奋特质、高世故特质和低忧虑特质、低紧张特质有利海军特训男兵心理健康说明培养良性格是有效维护心理健康重要措施,</ ...
2021/8/21 0:20:40
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以往我们的城市定位都是根据一种宏观的、区域性质的定位方法来进行定位的,即政治中心、文化中心、经济中心、区域中心、国际化城市的概念来定位的,当这种同质化的城市定位,已经分不清哪个城市是哪个城市时,一种新的同质化定位方法又出现了,即生态城市、园林城市、森林城市、休闲城市、旅游城市、宜居城市、幸福城市、安全城市、环境城市、数字城市、创意城市、先锋城市、动感城市、活力城市、魅力城市,城市主题文化定位是建立在一种城市特质上的定位方法,是在宏观层面上的政治中心、文化中心、经济中心、区域中心、国际化城市的基础上根据城市特质进行定位的一种方法,是一种更加精确、更加精炼、更加精准、更加核心的一种城市定位方法 ...
2021/4/20 1:36:11
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宝宝们为了吃,不仅变得听话了,而且可以想出各种各样的办法,看到他们想办法弄到各种各样的吃的,不得不佩服宝宝们的聪明才智呢,在视频的一开始,我们看到熊孩子为了在小姨面前得到自己喜欢的零食,展现出了能屈能伸的特点,今天小家伙可是非常听小姨的话,小姨说啥,孩子跟着说啥,完了小姨让亲一下的时候,宝宝也是毫不犹豫,上去亲了小姨,然后结果就可想而知了,孩子得到了自己喜欢的零食,满足得直跺脚呢,在另一个视频中,妈妈为了防止孩子打翻烙的饼,故意将饼放在孩子够不到的地方,但是孩子为了够着,拿了一块硬纸板作为辅助 ...
2021/6/7 22:40:01
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心理测验是指对心理特质进行测量时所使用的工具,有时也称心理量表,一个心理测验的选择,常模(Norm)的适合性是重要考量,一个人在企业中是否能有效发挥,除了看此人的专业能力之外,也要看他的特质与该企业文化是否相合,是否匹配 ...
2021/7/20 14:10:51
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这类人拥有部分A型血和B型血的特征,性格复杂多变,具有明显的"不勉强自己"的倾向,AB型血的人理性、冷静、知性,并兼具A型与B型的特质,做事有计划,但没有耐性,直觉敏锐、善于观察、不喜欢墨守成规,性情多变,有时表现极端的个性,反面特质深奥的、冷淡的、控制的、批评的、疏离的、作威作福的、不由分说的、挑剔的、精神洁癖的、不宽容的、审判的、批判性强的、固执己见的、武断的、过分理智的、难以被理解的、俨然以恩人自居的、感情淡漠的、不宽恕的、嗜睡的、冷酷的、极度敏感的 ...
2021/12/7 0:56:50
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AB性格的人到底可以创造奇迹吗?其实通过他们的性格可以分析了,AB型血的人理性、冷静、知性,并兼具A型与B型的特质,做事有计划,但没有耐性,直觉敏锐、善于观察、不喜欢墨守成规,性情多变,有时表现极端的个性,反面特质深奥的、冷淡的、控制的、批评的、疏离的、作威作福的、不由分说的、挑剔的、精神洁癖的、不宽容的、审判的、批判性强的、固执己见的、武断的、过分理智的、难以被理解的、俨然以恩人自居的、感情淡漠的、不宽恕的、嗜睡的、冷酷的、极度敏感的 ...
2021/12/10 7:50:22
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性格特点每个人都是不一样的,那么AB型血的人性格特点是怎么样的呢?下面是小编为你详细介绍一下吧,希望大家喜欢,AB型血的人理性、冷静、知性,并兼具A型与B型的特质,做事有计划,但没有耐性,直觉敏锐、善于观察、不喜欢墨守成规,性情多变,有时表现极端的个性,反面特质深奥的、冷淡的、控制的、批评的、疏离的、作威作福的、不由分说的、挑剔的、精神洁癖的、不宽容的、审判的、批判性强的、固执己见的、武断的、过分理智的、难以被理解的、俨然以恩人自居的、感情淡漠的、不宽恕的、嗜睡的、冷酷的、极度敏感的 ...
2021/12/15 22:07:10
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这类人拥有部分A型血和B型血的特征,性格复杂多变,具有明显的"不勉强自己"的倾向,AB型血的人理性、冷静、知性,并兼具A型与B型的特质,做事有计划,但没有耐性,直觉敏锐、善于观察、不喜欢墨守成规,性情多变,有时表现极端的个性,反面特质深奥的、冷淡的、控制的、批评的、疏离的、作威作福的、不由分说的、挑剔的、精神洁癖的、不宽容的、审判的、批判性强的、固执己见的、武断的、过分理智的、难以被理解的、俨然以恩人自居的、感情淡漠的、不宽恕的、嗜睡的、冷酷的、极度敏感的 ...
2021/12/18 14:43:30
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为了验证特质乐观和状态乐观对角色压力的直接影响,本研究采用分层回归技术,通过对特质乐观和状态乐观影响角色压力回归系数的分析发现,特质乐观对角色压力有显著的负向影响(=-0.179,p<0.01),状态乐观对角色压力的影响不显著(=-0.050,n.s.),从而H1和H3得以验证,但是假设H2没有得到验证,本研究尝试将乐观区分为特质乐观和状态乐观,研究它们对饭店服务员工角色压力的预测作用,并探讨未来取向应对在特质乐观影响角色压力的过程中所起的中介作用 ...
2021/8/22 17:00:06
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为了验证特质乐观和状态乐观对角色压力的直接影响,本研究采用分层回归技术,通过对特质乐观和状态乐观影响角色压力回归系数的分析发现,特质乐观对角色压力有显著的负向影响(=-0.179,p<0.01),状态乐观对角色压力的影响不显著(=-0.050,n.s.),从而H1和H3得以验证,但是假设H2没有得到验证,本研究尝试将乐观区分为特质乐观和状态乐观,研究它们对饭店服务员工角色压力的预测作用,并探讨未来取向应对在特质乐观影响角色压力的过程中所起的中介作用 ...
2021/8/22 17:00:06
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[摘要]目的探讨初中生家庭环境与焦虑的相关程度,本文在参考他人研究的基础上,专门从家庭的亲密度、情感表达、矛盾性、独立性、成功性、知识性、娱乐性、道德观、组织性、控制性10个方面考察家庭环境与焦虑的相关这一新的角度,阐述浅见,从附表可以看出,家庭环境的各分量表与状态焦虑和特质焦虑的显著相关情况如下:家庭环境中的亲密度、情感表达、知识性、娱乐性、道德观、组织性与状态焦虑显著负相关 ...
2021/11/9 7:52:00
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首先我竞聘部门是艺部,因我定申请加入这光荣团体,关我加入宣传部些优势 ...
2021/11/20 4:28:10
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方法使用状态一特质焦虑问卷、艾森克简式人格问卷、苦恼表露指数量表及应对方式问卷,对汶川地震灾区145名教师进行问卷调查,结果96名经历过地震的灾区教师均存在中度及以上的焦虑,其中2.1%的教师存在重度焦虑,结论灾区教师需增加其对他人的苦恼表露,同时对地震这一负性生活事件应避免采用消极的应付方式(如自责、退避等),从而逐渐降低焦虑等不良心身反应 ...
2021/11/1 8:40:30
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AB型血性格特点,O型血性格特点,9、志向远大,目标明确 ...
2021/11/20 7:33:50
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物业助理职责概述(二),职责概述:
,任职要求: ...
2020/9/27 14:34:04
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militarypersonnelcopingstylestate—traitanxietyMentalhealth,总的来说西藏高原军人心理健康水平低于全国人群,有研究认为与应对方式直接相关,也有人认为与特质焦虑有关,对此课题的研究单独研究较多,而缺少对应方式、状态-特质焦虑如何影响心理健康的内在心理机制的研究,应对方式量表[3]:其62个条目,包括解决问题、自责、求助、幻想、退避和合理化六个分量表 ...
2021/8/14 12:20:46
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心理学研究发现,个性特质对个体的行为有重大影响(Costa&McCrae,1992)[3](P.1041-1053),即使在同样的环境条件下,不同性格特质的个体会表现出迥异的行为[4](P.93-105)(Devaraj,Easley,&Crant,2008),在关于性格特质的研究中,五因素是普遍接受和广泛采用的研究范式(Barrick,Mount,&Judge,2001;[19](P.9-30)Costa&McCrae,1992)[20](P.182-207),Costa提出性格特征由五个特质组成:神经质、外倾性、开放性、随和性和审慎性,问卷各变量在以往研究者的研究结论基础上设计,其中TAM核心变量根据国内研究者关于微型企业采用电子商务最新研究设计(徐蕾等2014)[24],性格特质变量根据Gosling等(2003)[25](P.504-528)和Walczuch等(2004)[18](P.159-177)的研究设计 ...
2021/8/22 10:52:16
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这款“游牧者”电子乐器专为旅途中的音乐设计,能够放在双肩背包里携带并应用在任何地方 ...
2021/8/8 8:19:56
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militarypersonnelcopingstylestate—traitanxietyMentalhealth,总的来说西藏高原军人心理健康水平低于全国人群,有研究认为与应对方式直接相关,也有人认为与特质焦虑有关,对此课题的研究单独研究较多,而缺少对应方式、状态-特质焦虑如何影响心理健康的内在心理机制的研究,应对方式量表[3]:其62个条目,包括解决问题、自责、求助、幻想、退避和合理化六个分量表 ...
2021/8/14 12:20:46
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这款“游牧者”电子乐器专为旅途中的音乐设计,能够放在双肩背包里携带并应用在任何地方 ...
2021/8/8 8:19:56
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当前,电子政务已经成为世界各国政府行政治理改革的主要方向,据统计,全球已经开通了5万多个政府网站 ...
2021/8/28 11:48:24
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本文在明确胜任素质研究意义的基础上,探讨了胜任素质理论研究的渊源,并对胜任素质模型理论及其应用情况展开分析,目前学术界对人的内在素质,包括知识、技能、行为、个性趋向、内驱素质等因素与工作绩效之间联系的研究日益深入,“基于胜任素质模型的人力资源管理模式”越来越受到理论界及实践界的普遍关注,综合前人的观点,笔者认为:尽管胜任素质的定义各不不同,但各种定义中都直接或间接地指出了胜任素质概念的精髓:知识、技能、态度和特质;同时,各种不同的定义揭示了胜任素质与工作绩效两者之间的密切关系:即胜任素质在工作中得以体现,与工作绩效密切相关;另外,由于人的知识、技能、态度和特质等因素总是处于不断变化的过程中,因此胜任素质并不是一成不变的,可以通过训练与发展等途径来逐步增强 ...
2021/8/26 9:40:05
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波粒二象性的含义波粒二象性是指某物质同时具备波的特质及粒子的特质,波粒二象性是指某物质同时具备波的特质及粒子的特质,光的波粒二象性简单说就是光既具有波动特性,又具有粒子特性 ...
2021/7/25 11:51:11
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以下是教师吧提供我介绍困扰也可以收藏(RL+即可收藏),
,尊敬领导你们 ...
2021/9/14 18:27:41
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这是一个十分宽敞并充满创意的空间,除了可以满足正常的办公需求外,开放式的设计也让空间充满了多变性,可以是会议室,可以使休憩室,窗外便是渔港,一杯咖啡,一个可供交流的小地,也会带来源源不断的灵感 ...
2021/8/19 15:37:41
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血型也是定人性格重要因素B型血人性格什么样呢?编收集整理了B型血基性格供学习借鉴希望对你有助,B型血基性格特,热情、有活力、明朗、快活、能营造出热闹气氛 ...
2021/10/28 1:09:01
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我曾经是一个非常内向的人,现在想来,我的故事,像是特里尔教授“固定特质”和“自由特质”理论的注脚,【素材任意门·固定特质和自由特质 ...
2021/9/17 17:11:10
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在工作中取得了一定的成绩,现总结如下: ...
2022/12/20 17:45:29
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我评价及工作总结09财人总结与我评价事实上我评价是简历非常重要部分,方面可以让R通我评价快速了职者基情况,也会给R看简历方向比如,职者欲应聘财类职位,我评价说己做事严谨,这与职位要非常匹配,所以R感兴趣,会简历追寻职者做事谨慎影子,印证职者我评价是否客观属实,如属实,如属实,我会增加职者面试机会很多职者说我评价不就是那么几句话嘛,谦虚谨慎、善沟通、有团队精神……就和每学期老师鉴定样,如这想,那真很难写我评价简历控认我评价首先要突出性,是针对己,不是放到每人身上都可以用;那种套话不是我评价而是夸奖有青年,写人都觉得虚,那看人会认吗写我评价其实也不难,就分三步走步深刻剖析己不要每天想着R会不会要你,R想什么;先想想己到底是什么样人,具有哪些特质,这些特质与具体向职位关是什么;二步把己与职相关特质列出;三步流畅表达出你这些特质,如可以用些比较有特色表达方式会更期面试周刊,简历控就分析些我评价,理顺思路总结义总结是种思维模式体现,按年终总结写年终总结,应该实事是地摆出成绩,不避失误,通全面地对己成绩与失误、验与教训、长处与不足、困难与机遇发现工作上规律,以便明年工作更地开展按宗旨写年终总结,才不是流形式,才有义眼又到年盘,这年里,我能够正确履行会计职责和行使权限,认真学习国财政策、法令,熟悉财制;积极钻研会计业,热爱职工作,忠职守,廉洁奉公,严守职业道德,坚持原则,认真执行有关会计法规遵纪守法;以勤勤恳恳、兢兢业业态对待职工作,财岗位上发挥了应有相关热词住房公积金财工作人总结我评价工作总结财</ ...
2021/12/27 5:55:39
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其高分者特征是:心肠软、脾气好、信任人、助人、宽宏大量、易轻信、直率,关系绩效不是直接的生产和服务活动,而是构成组织的社会、心理背景的行为,它可以促进其中的作业绩效,从而提高整个组织的有效性,比如自愿承担本不属于自己职责范围内的工作,帮助同事,并与之合作完成作业活动,它主要受人格因素的影响(三)研究综述以及国外相关研究本文以“大五”人格特质理论这一理论工具来研究人格与工作绩效之间的关系在此基础上结合东西方文化特点,Barrick和Mount的元分析选取专业人员、警察、管理者、技工、销售人员等五类职务,以上级评价、人事数据、培训成绩为效标来研究人格特质与工作绩效之间的关系 ...
2021/6/4 3:22:30
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[摘要]目的探讨当代广州地区大学生的成就动机与焦虑的关系,广州地区大学生成就动机、焦虑水平与常模比较差异显著,女性成就动机与焦虑水平呈显著的正相关,男性则呈负相关,首先,研究表明广州地区大学生女性成就动机稍低,可以通过成就动机训练,认知训练和归因训练等心理练习来培养女性的成就动机和强化男性的成就动机 ...
2022/1/21 5:12:01
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2:40,马来西亚航空公司(马航)一架航班号为MH370的波音777—200飞机与管制中心失去联系,对不同程度状态焦虑和特质焦虑被试的年龄和受教育程度进行同质性检验,差异均不显着[2年龄=0.52,P年龄=0.97,2受教育程度=9.94,P受教育程度=0.13;2年龄=5.06,P年龄=0.28,2受教育程度=8.91,P受教育程度=0.18,P>0.05),表明在不同焦虑情绪分组中被试在年龄和受教育程度上同质分布,类事件线索的认可度差异均不显着(F=1.96,P>0.05;F=1.32,P>0.05;F=1.64,P>0.05) ...
2021/8/21 15:43:55
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2:40,马来西亚航空公司(马航)一架航班号为MH370的波音777—200飞机与管制中心失去联系,对不同程度状态焦虑和特质焦虑被试的年龄和受教育程度进行同质性检验,差异均不显着[2年龄=0.52,P年龄=0.97,2受教育程度=9.94,P受教育程度=0.13;2年龄=5.06,P年龄=0.28,2受教育程度=8.91,P受教育程度=0.18,P>0.05),表明在不同焦虑情绪分组中被试在年龄和受教育程度上同质分布,类事件线索的认可度差异均不显着(F=1.96,P>0.05;F=1.32,P>0.05;F=1.64,P>0.05) ...
2021/8/21 15:43:55
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研究重点是与工作相关的态度等,本文认为影响员工离职的主要因素之一是员工人格特征,,本文认为人格特征对员工离职会产生影响,其中五人格模型中的责任心、宜人性、外向性、情绪稳定性与员工离职负相关,而经验开放性与员工离职正相关,而员工的特质最主要是指其人格特征,所以,人们忽略了人格特征对员工离职的影响 ...
2021/8/23 20:59:24
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内容提要:基于心理学的调节点理论,通过引入潜在旅游者个性特质因子“调节点特质”作为自变量,引入情感因子“旅游目的地感知价值”为中间变量,构建“潜在旅游者调节点特质—旅游目的地感知价值—冲动性旅游意愿—冲动性旅游行为”结构方程模型,对冲动性旅游行为形成机制进行分析,perceivedvalueoftouristdestinationplaysanimportantemotionalintermediaryroleinimpulsivetravel,namely,thehighertheperceivedvalueoftouristdestination,themorelikelytheimpulsivetravellingintentionwillbe,travellingintentionisthefinalfactorthatinfluencesimpulsivetravellingbehavior,thatis,theperceivedvalueoftouristdestinationtotouristscannotdirectlyleadtoimpulsivetravellingbehavior.Theaboveconclusionshaveimportantreferencevaluefortourismenterprisestoimprovethe“personalimpulseindex”ofpotentialtouristsandfurtherdevelop“impulsivetravellingmarket”bymeansofstimulatingthetravellingimpulseofpotentialtouriststhroughexternalstimuli.Keywords:regulatoryfocustrait ...
2021/6/5 0:19:10
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在演艺公司内控作业中,也应透彻解读当前社会的进步态势,将高端的信息科技与演绎公司内控作业相融合,提升演艺公司内控的功效与品质,通过若干年的摸索,演艺公司的内控系统在持续健全,而且创造了多元化的内控管控模式,提升了演艺公司的内控品质与水准,演艺公司是一类特殊的公司,要提升演艺公司的核心竞争力,推动演艺公司进步 ...
2021/8/11 6:32:17
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既然跟男性一样不是最理想的情况,过去像是文化女性主义,也有试图从女性性别特质着手改革,她们认为女性特质长期被低估、忽略,因此她们强调女性特质的赞扬,希望社会重新评价女性特质,女性主义视角的法学认为不论女性的本质是否跟男性相同,只要社会仍存在体制面的压迫,女性就永远无法通过自己的努力来获得平等,对此,后现代女性主义似乎提供了一个未来可以努力的方向,与传统女性主义不同的是,后现代女性主义所期待的是一个没有性别界线的社会,她们的诉求对象不只是女性,而是更扩及男性 ...
2021/8/18 6:54:45
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在演艺公司内控作业中,也应透彻解读当前社会的进步态势,将高端的信息科技与演绎公司内控作业相融合,提升演艺公司内控的功效与品质,通过若干年的摸索,演艺公司的内控系统在持续健全,而且创造了多元化的内控管控模式,提升了演艺公司的内控品质与水准,演艺公司是一类特殊的公司,要提升演艺公司的核心竞争力,推动演艺公司进步 ...
2021/8/11 6:32:17
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摘要:人岗匹配是企业优化人力资源配置、提升管理经营效益的有效方式,所谓人岗匹配计划就是通过“知岗”、“知人”和“匹配”三个步骤,完成岗位任职特质、人员胜任特质和人员适岗性测评和匹配的工作,结合企业管理实践来说,国网某公司可以通过塑造“能上能下”的人才晋升评价体系,可以通过“人得其岗,人乐其岗”岗位轮换制度,有效的岗位轮换,将有利于我们高效地利用“员工满意、企业盈利”的双赢局面下实现人才管理水平的提升 ...
2021/8/5 4:11:38
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摘要:人岗匹配是企业优化人力资源配置、提升管理经营效益的有效方式,所谓人岗匹配计划就是通过“知岗”、“知人”和“匹配”三个步骤,完成岗位任职特质、人员胜任特质和人员适岗性测评和匹配的工作,结合企业管理实践来说,国网某公司可以通过塑造“能上能下”的人才晋升评价体系,可以通过“人得其岗,人乐其岗”岗位轮换制度,有效的岗位轮换,将有利于我们高效地利用“员工满意、企业盈利”的双赢局面下实现人才管理水平的提升 ...
2021/8/5 4:11:38
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摘要国学是用汉语所创造汉语由古代汉语向现代汉语演进主要是西动按西方语言模式进行其演进有功劳也遮蔽了汉语作生命体特质,义多词(比如《尔雅》所示初、哉、首、基、肇、祖、元、胎、俶、落、权舆始也)这不但让接触多种语言通建立统系并且建立这系以合和原则将统合统雅言,</ ...
2021/10/30 20:24:00
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学生五种人格因素对多维生活满多元回归分析结�,学生五种人格因素与多维生活满相关�,学生五种人格因素对多维生活满回归分析� ...
2021/12/17 2:09:19
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(16PF)中国版本的构念效度.方法:对1535名军人和3389名学生16PF样本,计算16个根源特质的题总相关、科龙巴赫系数、Guttman分半系数,以及对次元人格因素的验证性因素分析(CFA)参数.结果:部分特质内部一致性系数较低,各因素的独立性较好,次元人格因素CFA参数达到或接近可接受的标准.结论:建议16PF中国版中的一些题目需要修订.
,军官337名,年龄(29.2±5.2)岁.学生样本:某师范大学本科一年级学生,有效问卷3389份,男生930人,女生2459人,年龄(19.3±0.9)岁.
,2.2根源特质独立性检验军人和学生样本的16个特质间相关系数存在一定差异,但均较低(表2). ...
2021/8/22 22:43:16
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曾经,百货大楼的关停、在建商场的烂尾,仿佛宣告了商业地产的“死刑”,而最近屡屡被提及的“新零售”概念,正是改写商业地产格局的一种全新逻辑,这些特质,让商业地产重获新生 ...
2021/6/26 18:19:48
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从知识治理的研究现状来看,企业中员工生涯治理的重要性已经得到普遍认可,2.基于胜任力模型的组织生涯治理模型基于胜任力模型的组织生涯治理要求组织开展职业生涯规划和生涯发展一系列活动,促进员工胜任力和组织胜任力模型匹配,胜任力既是组织生涯治理的出发点也是过程性目标,假如基于胜任力模型的组织生涯治理过程运行公道,组织和个人双方将彼此受益 ...
2021/8/31 4:39:53
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商品“品牌”是相对于商品“实物”而言的,可见,商品“品牌”由上述两个方面共同构成:构成“品牌”实质的商品特质和指示该种特质的商品外部标识,其中商品自身具有的特质是“品牌”形成的基础,是“品牌”的实质 ...
2021/8/17 17:35:55
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商品“品牌”是相对于商品“实物”而言的,可见,商品“品牌”由上述两个方面共同构成:构成“品牌”实质的商品特质和指示该种特质的商品外部标识,其中商品自身具有的特质是“品牌”形成的基础,是“品牌”的实质 ...
2021/8/17 17:35:55
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这些人格特征的发展不仅受到环境的影响,也受到遗传因素的重要影响,Pervin认为人格的总体遗传率大约在40%左右[1],因此,阐明人格遗传的生物学基础对于认识人格的形成和发展、正常人格的培养和异常人格的干预都是非常重要的,近20年来,人类遗传学研究已取得了重大的进展,也促进了有关遗传因素对人格发展影响方面的研究兴趣,并已取得十分令人感兴趣的研究成果,本文对此进行介绍 ...
2021/10/24 20:18:50
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[摘要]目的对研究获得的强迫疾病行为特征探索其精神病理学机制,②强迫症患者人格当中的强迫质偏高,积分明正高于对照组(t=15.93,李一高强迫疾病行为理论的3项内容,特征性的反映了强迫症的疾病行为 ...
2021/11/15 7:18:40
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研究获得如下研究结论学生英语学习存明显性别差异女生英语学习占有明显优势,英语成绩优秀学生具有高乐群性高敏感性和高幻想性性格特征,英语学习,英语成绩,外语学习,外语教学,学生</ ...
2021/8/29 4:53:41
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114话务员一年工作总结
,静心回顾这一年的工作生活,我热爱我的工作,我在工作中,彷佛在做一份不同的工作,秘诀在于我保持对公司与工作的兴趣 ...
2022/11/23 0:44:00
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(一)胜任力的概念哈佛大学心理学教授戴维·麦克利兰教授经过大量研究,于1973年发表了题为《测量胜任力而非智力》的文章,为胜任力理论的诞生奠定了基础,(一)表面胜任特征:知识和技能胜任力模型所指的胜任特征,是能将某一工作中成就卓越与成就一般的人区别开来的深层特征,档案工作者要具备档案专业基础知识,例如文书学、档案管理学、档案文献编纂学、档案保护技术学、中外档案史等基本知识,熟练掌握档案收集、整理、保管、利用等各个环节的各种业务规范和专业技能 ...
2021/9/3 3:57:33
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1.公平正直是领导干部突出的人格特质在此次调查的24项积极人格特质中,公平正直是领导干部选择最多的一项,占到73.6%,这表明诚实守信不仅是领导干部为政之道、成事之要、做人之基,更是领导干部应有的积极人格特质,3.感恩知足是领导干部抵御腐败的内在要素感恩是领导干部党性、人格、官德的重要体现,60%的领导干部选择了此项特质 ...
2021/8/2 15:49:48
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1.公平正直是领导干部突出的人格特质在此次调查的24项积极人格特质中,公平正直是领导干部选择最多的一项,占到73.6%,这表明诚实守信不仅是领导干部为政之道、成事之要、做人之基,更是领导干部应有的积极人格特质,3.感恩知足是领导干部抵御腐败的内在要素感恩是领导干部党性、人格、官德的重要体现,60%的领导干部选择了此项特质 ...
2021/8/2 15:49:48
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学者对人种的遗传背景,已经归纳出几个通则,上述三个问题今天都能通过这些通则来回答一般而言,第一个问题的答案是“可以”,第二个问题的答案是“不吻合”,至于第三个问题,视个案而定有时答案是“可以”,在整个过程中,我们的DNA留下了鲜明的族群印记,令遗传学家可依赖DNA(严格来讲是DNA碱基对序列)的微小变异(又叫多形性“polymorphism”床判定不同族群之间的亲近程度,Alu是一段很短的DNA,有许多版本,一旦“就位”就不会移动,然后经由生殖细胞进入子代,一直遗传下去 ...
2021/11/13 19:32:40
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西方教育领导学理论启示,论文摘要:本文通过对西方领导学理论发展演变过程中具有重要影响的若干理论的概括分析,即领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论,指出它们的实用性和局限性,深入探讨这些理论在中国教育文化土壤下的适应性,以及对中国教育领导管理的启示,即在中国的适应性,三、西方教育领导学理论对中国高等教育的启示 ...
2021/8/18 20:10:17
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杰出的员工拥有独自承担任务的能力,没有人喜欢满嘴谎言的人,杰出的员工总是能以诚待人,用事实说话,无论是什么事情,杰出的员工总能给人一种信赖感 ...
2021/8/4 21:29:26
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杰出的员工拥有独自承担任务的能力,没有人喜欢满嘴谎言的人,杰出的员工总是能以诚待人,用事实说话,无论是什么事情,杰出的员工总能给人一种信赖感 ...
2021/8/4 21:29:26
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研究表明团队成员的人格组成也对团队绩效产生一定的预测力,两者关系受到一些中介变量和调节变量影响,团队人格特征和团队绩效的关系已经得到重视,众多研究发现,团队人格特征和团队绩效的多种测量指标关系密切 ...
2021/8/31 12:34:24
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AB型血的特质
,AB型之最
,看了"AB型血的特质有哪些"的人还看了: ...
2021/12/21 14:02:00
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这是二十几年前写的一本书,当时的想法很简单,就是把唐代诗歌的面貌描述出来,尽量做到符合历史事实,这本《唐诗小史》在出版二十年后得以再版,这要感谢百花出版社的朋友们,特别是刘雁副总编,去年此时,独坐南窗,忽有所感,写了一首小词: ...
2021/8/25 0:10:30
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学习了《好领导的八项特质》,令我感到的是自己十分的不足,对于每一项特质,自己都有不到位或十分欠缺的地方,它像一面镜子又让我明了一下自己,发现自己的有些东西应该改正或完全的学习,使自己问一名好领导过渡,
,特质五:煽动性,这一点我在工作中能做到,但理论性强,实践缺乏,每当他人说起销售中的这样、那样的问题时,我会在站在公司的角度,乐观的去先找别人的问题,后分析自己的问题,团队气氛死气沉沉,我会想办法使团队的气氛空前高涨,特质六:坚持,坚持就是胜利,这是一句俗语,在我的工作领域中坚持的成分很多,我能做到坚持,甚至有时成了固执,我觉得自己坚持上没有太多的怀疑,但方式上有很大缺点,有好的方式方法,我应该坚持,但在坚持时不免有一些错误的,自己没有意识到也在坚持,自己就走向了谬误 ...
2021/11/18 13:07:30
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要选取00008年航空运输业上市公司样研究管理者特质管理者教育背景和管理者任期对企业价值影响关系,运用软件进行实证分析可知管理者教育背景与企业价值呈正相关关系;管理者任期与企业价值呈显著正相关关系,(958)认管理者体行方式、特质和偏会影响到企业策制定从而影响到企业价值提升 ...
2021/9/20 17:27:50
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党课讲稿:新时代“硬核”干部的品质标配“硬核”一词,由于其对“很厉害、很强悍”这一语义的直观表达成为网红语言,特质五:心存侥幸,不收只“借”有的领导干部贪图声色犬马,追求珠光宝气,看到部分商人“锦衣玉食”的生活状态心理失衡,但因反腐高压不敢轻易“越线”,于是套用名义,借用管理和服务对象的钱款、住房、车辆等,满足自己的私欲,·习近平总书记说·“为官不为”干部长啥样?特质一:“怕”——只要不出事,宁愿不做事怕担责、怕负责、怕追责、怕麻烦、怕吃亏,事事瞻前顾后,信奉“只要不出事,宁愿不做事” ...
2021/10/28 2:52:19
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以PSEDⅡ的横截面数据为样本,采用多元和二元logit回归方法,文章检验了美国创业者创新导向、成就动机、自我效能、控制源、模糊容忍能力、自主性等性格特质对搜索、发现、浮现等三种机会识别方式选择的影响,基于此,本文试图探讨创业者的性格特质如何影响其机会识别选择方式,即具有何种性格特质的创业者更倾向于运用何种机会识别方式,(3)剔除与创业行为不太相关的特质,这些特质包括:乐观、独断、外向性、保守、尽责性、直率、严格苛刻、腼腆、创造力、规范导向、自立、顺从性等 ...
2022/1/19 3:32:10
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学生人格特质与职业兴趣存相关关系,关人格特质与职业兴趣关系先前有人做许多研究,人格特质与职业兴趣类型偏相关分析见表 ...
2021/10/13 13:44:01
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要:运用运动员心理因素问卷调查对广州市队和广东省队网球运动员的自信心进行研究,发现不同性别、不同等级和年限的运动员在自信心的某些维度上差异存在显著性,性别和训练年限的交互作用对自信心的影响显著;运动员运动经历、成功经历以及替代性经验、运动成绩、运动生涯轨迹是影响运动自信心的重要因素,根据表1数据表明,网球运动员的3种类型的自信心都存在性别差异,在差异比较上,男运动员的总体自信显著高于女运动员,而在特质自信和状态自信上恰恰相反,女运动员高于男运动员,2)除特质自信在国家1级和2级网球运动员之间没有差别外,在总体和状态自信上,国家1级运动员显著高于国家2级,国家1级运动员的实力明显高于国家2级运动员,据前人研究,实力是影响运动员自信心的重要因素,另一方面,国家1级运动员参加大赛的机会较多,运动成绩更为优异 ...
2022/1/8 9:31:50
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事实上,同企业物质文化一样,企业精神文化、制度文化也存在着文化丛,(1)企业营销文化的形成是企业营销走向成熟的一个重要标志,(2)企业营销文化是每个企业所独有的文化,具有难以模仿的特点 ...
2021/7/1 13:11:31
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你知道爱因斯坦、漫画家朱德庸都是亚斯伯格症患者吗,如何与亚斯伯格症孩子相处,基本上,亚斯伯格症与自闭症有很多特征雷同,唯一不同的是,亚斯伯格症儿童并没有明显的语言发展迟缓的现象 ...
2021/7/4 1:21:11
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人成就学校、工作或庭特殊表现,特殊才能特殊语言、艺术、体育、技艺等才能表现,申请学部推荐信应以表达学生性向主可请辅导老师、导师、社团领导人或是上司、事等人写 ...
2021/11/24 0:16:10
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投资;股价;市场学习;投资者私人信息,并且,在成长行业中,股价信息对管理者而言的决策相关性更高,管理者更有可能利用股价信息,管理者市场学习考察的是信息从市场流向上市公司的反向流动过程 ...
2021/6/7 19:45:30
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论文尝试探究中国文化经济政策背景下酒店员工工作投入的影响因素,并通过问卷调查和访谈,运用SPSS21.0对收集到的数据进行分析,得出结论,促使酒店管理人员从中辨析影响酒店员工工作投入的关键因素,然而,国内外学者关于工作投入的影响因素并未给予过多关注,基于此,本研究在现有文献的基础上,通过访谈和问卷调研,探讨酒店员工工作投入的影响因素,由表2可知,管理者支持与工作活力与奉献精神的相关性要大于对工作专注,说明管理者的外部支持易促进工作的活力与奉献精神,从而提高工作投入 ...
2021/8/2 1:25:46
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要:在战略管理理论中,企业家学派是战略从说明性学派转为描述性学派的转折点,1.企业家企业家精神从侧面描述了什么是企业家,经济学界的约瑟夫?熊彼特首先给了企业家显著地位,他认为创造性破坏是资本主义向前发展的引擎,而操作者就是企业家,1.企业家特质企业家所共有的某些特质被看做影响企业成功的关键因素:自信,是一种重要的企业家特质,可以变不可能为可能 ...
2021/7/29 8:35:18
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要:在战略管理理论中,企业家学派是战略从说明性学派转为描述性学派的转折点,1.企业家企业家精神从侧面描述了什么是企业家,经济学界的约瑟夫?熊彼特首先给了企业家显著地位,他认为创造性破坏是资本主义向前发展的引擎,而操作者就是企业家,1.企业家特质企业家所共有的某些特质被看做影响企业成功的关键因素:自信,是一种重要的企业家特质,可以变不可能为可能 ...
2021/7/29 8:35:18
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论文尝试探究中国文化经济政策背景下酒店员工工作投入的影响因素,并通过问卷调查和访谈,运用SPSS21.0对收集到的数据进行分析,得出结论,促使酒店管理人员从中辨析影响酒店员工工作投入的关键因素,然而,国内外学者关于工作投入的影响因素并未给予过多关注,基于此,本研究在现有文献的基础上,通过访谈和问卷调研,探讨酒店员工工作投入的影响因素,由表2可知,管理者支持与工作活力与奉献精神的相关性要大于对工作专注,说明管理者的外部支持易促进工作的活力与奉献精神,从而提高工作投入 ...
2021/8/2 1:25:46
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学习分析;学习预测;数据挖掘;人格特质;性化建模;智能学习系统;预测效能;数据驱动教学【图分类,学习分析多样化研究领域基“嵌入式”日志数据学习预测(预警)是重要研究趋向,具体说研究研究问题包括3</ ...
2021/8/18 23:20:41
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近年来,以“模仿”国外节目为主要生产形式的选秀节目不断吸引着受众的眼球,掀起了一股收视狂潮,一时间,“明星版”选秀节目成为社会公众关注的热点,因此,“明星版”选秀节目是媒体在市场经济支配下的一种选择 ...
2022/1/14 18:18:40
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世纪女性已越越清楚己想要什么,年轻、明快、摩登、充满活力就是她代名词,</ ...
2021/12/23 11:59:10
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关于加强执行力的倡议:请您做一个负责任的人,各部门、办事处、分公司、项目部:
,请您做一个负责任的人 ...
2021/4/10 1:39:51
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我自己觉得我是一个很不平凡的人,所以我也一定有一个不平凡的家庭,但是,今天的主角再我那超级不平凡的老爸,
,老爸他之所以不平凡是在于他那对于未来那天真的幻想,还有他那能装下超级多食物的胃,而且,我觉得我之所以会有这么好的胃口试完全遗传自我爸,最后一个另我觉得他很不平凡的是,他可以保持不被新科技吸引的超强定力,所以到现在他还是拿着旧式的手机,以上,就是我那超不平凡老爸拥有的特质 ...
2022/9/16 15:00:03
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我正在聚精会神地写作业,突然,妈妈一声惊叫,又发出了一声巨响后,老妈急急忙忙跑下了楼,我握着的笔都掉了下来,我一到楼下就见妈妈忙活在厨房,问:“怎么了?”妈妈看都没看我一眼,就回答:“我忘记下面烧着红豆汤了,现在水都快开了,”说完,开溜,留下妈妈在原地懊悔自己怎么没看见! ...
2022/9/16 15:00:03
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魔兽7.2痛苦术士天赋加点,魔兽7.2痛苦术士神器路线,点击下页进入魔兽7.2痛苦术士输出手法 ...
2021/8/31 9:50:00
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我喜欢作博客看到了他推荐《母爱羁绊》买回以迫不及待将整完感触良多,孩子不得不很候就给与己很压力恋母亲没有带给孩子温暖安全成长心里环境,情、责任、特权、价值、真诚、这些至关重要人格特质我们都要给予孩子生活到生活另半完成己只属己人生 ...
2021/11/12 7:40:11
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像别人的妈妈,贤惠、细心、优点那可是数不胜数的,可我的妈妈偏偏是个迷糊、粗心、“小气”的小孩子,根本没长大,我正在聚精会神地写作业,突然,妈妈一声惊叫,又发出了一声巨响后,老妈急急忙忙跑下了楼,我握着的笔都掉了下来,我一到楼下就见妈妈忙活在厨房,问:“怎么了?”妈妈看都没看我一眼,就回答:“我忘记下面烧着红豆汤了,现在水都快开了 ...
2022/3/24 10:36:38
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血型介绍,性格分析,人口比例 ...
2022/1/15 2:08:19
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是由人简历人简历制作频道提供《人简历制作事项》希望对有所助,如何制作份能脱颖而出履历表呢?听听下面建议,如是面履历表必须审视履历表整体感 ...
2021/8/27 15:13:10
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性格,来历和优点,AB型血的诞生约在大约一千年前,其性格的主要特点有: ...
2022/2/25 0:38:30
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要:在企业家精神的认知与评价上,多数大学生认为沟通能力、决策能力、目光长远、自我批评精神、努力勤奋是企业家精神的重要特征,并且对决策能力、目光长远有较高的评价,基于对武陵山片区大学生的调查数据,对大学生企业家精神的认知、评价以及企业家精神与其行为特征的关系,还有影响大学生企业家精神的环境因素进行了实证分析,因此,通过本次调查,了解武陵山片区大学生企业家精神的认知及评价状况,明确企业家精神各要素对其行为的影响,挖掘制约大学生企业家精神培育的关键要素,对于武陵山片区企业家精神的培育具有一定的指导意义 ...
2021/5/18 21:33:00
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(3)rgrlgr,,grrl,gr,rgr,grxrgrrllrrlrlgr,,grrlrl(8±033±0550<005,rvblgrggrlbvrRlvlrglbrll,00,3536,相关热词工应与情绪表达</ ...
2022/1/1 16:05:50
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了职业技术学院青年教师压力状况作者采用编问卷对四川、重庆7所职业技术院校部分青年教师进行了问卷调发现青年教师教学科研压力,通对职业技术学院青年教师压力进行调可以分析不青年教师压力了压力产生原因以及职业技术院校青年教师压力状况提出有针对性应对压力方法提供依据,青年教师压力调高职院校分析</ ...
2022/2/2 5:17:19
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本文从人格特质的角度研究高科技企业员工的创新行为,表明不同的人格特质对员工创新行为的影响不同,作为高科技企业,创新是企业生存发展的动力,那么企业如何激发员工的创新行为,企业要让各种人格特质的员工感受到创新之于企业的重要性,让员工明白上级对创新行为的支持,同时保障员工的创新行为可以得到资金、技术、设备的支持,可以在企业中树立一个创新榜样 ...
2021/6/6 23:35:30
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本文从人格特质的角度研究高科技企业员工的创新行为,表明不同的人格特质对员工创新行为的影响不同,作为高科技企业,创新是企业生存发展的动力,那么企业如何激发员工的创新行为,企业要让各种人格特质的员工感受到创新之于企业的重要性,让员工明白上级对创新行为的支持,同时保障员工的创新行为可以得到资金、技术、设备的支持,可以在企业中树立一个创新榜样 ...
2021/6/7 7:53:50
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运用方差分析、多重比较和因素分析等统计学方法对我国学生男子足球运动员焦虑水平及其影响因素调数据进行了处理,旨探讨其焦虑水平特及影响因素体系,学生足球运动员焦虑调控及科学化训练提供依据,llg"rlrbqr,glvr,llr,�rll,grrlxlvlrlvlllgrlr,rgrrrrgllxrglr,xbrrrg,rrrrr,rgr,lr,lgrr"lrrllr,影响我国学生男子足球运动员焦虑水平因素重要性指数按照研究要,根据lr等人提出重要性指数计算公式,首先分析了影响我国学生男子足球运动员焦虑水平因素重要性指数 ...
2021/7/22 9:10:41
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他们从家乡出发,分散到全国甚至世界各地,缔造一个又一个商业传奇,在他们中间,有一句很流行的话:不当老板,不算猛男,这批在河南的闽商,共同的成功特质是爱拼敢赢 ...
2021/7/2 9:33:09
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日前,罗蒙2016春夏新品发布会在宁波罗蒙环球乐园举行,罗蒙选择用时尚记载一个品牌的进程,31年的风雨历程,奠定了它在服装时尚界无以替代的韵魅经典 ...
2021/5/26 14:31:10
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男生就要有个男生样
,路路与生具来的特质是待人温和,喜欢劝解人,尽管他还不怎么会说,所以还要多读书,不然不居小节也会发展为不修边幅随意为之 ...
2022/9/16 15:00:03
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10系列之后,第二款搭载麒麟970AI人工智能芯片的手机诞生了,这就是荣耀V10,胡歌、赵丽颖、孙杨倾情代言,
,不同于目前“烂大街”的全面屏+后置指纹设计,荣耀V10将指纹做在了前面,号称“金镶玉”设计,在狭小的下巴内融入前置指纹,并保持机身干练 ...
2021/8/10 9:37:16
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10系列之后,第二款搭载麒麟970AI人工智能芯片的手机诞生了,这就是荣耀V10,胡歌、赵丽颖、孙杨倾情代言,
,不同于目前“烂大街”的全面屏+后置指纹设计,荣耀V10将指纹做在了前面,号称“金镶玉”设计,在狭小的下巴内融入前置指纹,并保持机身干练 ...
2021/8/10 9:37:16
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相亲时,你觉得对方最看重你哪些特质,研究人员认为,在女性眼中,有幽默感的男性比较平和,研究人员还发现,与严肃的人相比,活泼爱玩的人更加看重幽默、随和、有创造力这些特点 ...
2021/8/11 11:37:17
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面临这些挑战,品牌商寄望于数字营销来提高顾客参与度,扭转利润颓势,没有大数据,哪有“营销智慧”,品牌商曾经把品牌创意和营销统统交给公关公司,让他们的艺术总监、设计师以及文案们费尽心思地构想品牌概念和品牌故事 ...
2021/6/27 17:04:48
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相亲时,你觉得对方最看重你哪些特质,研究人员认为,在女性眼中,有幽默感的男性比较平和,研究人员还发现,与严肃的人相比,活泼爱玩的人更加看重幽默、随和、有创造力这些特点 ...
2021/8/11 11:37:17
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在私法理论和制度中,“人格”范畴具有“主体资格”、“主体”、“主体特质”、“主体性要素”四种含义,这四种含义之间的区别主要体现为:“主体资格”是“主体”得以形成的法定条件,“主体资格”范畴也就是用来描述“(某种)实体”与“私法主体”之间的“转化关系”的概念,;不过,需要注意的是,上文在界定“人格”范畴的第一种含义——亦即“主体资格”——时,“主体”被作为“主体资格”范畴的一个要素,这仅仅意味着“主体”是用来说明“主体资格”的一个事项,换言之,仅仅具有逻辑学上的此种意义:“主体”是给“主体资格”下定义时的谓项中的一个部分 ...
2021/8/22 19:51:15
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1980年代以来,中国法学界的学术努力之一,便是在基本层面上将法学知识[1]变为“科学知识”,而且,这一努力仍在持续之中,打开各阶段各类法学文本,均能发现,“科学”意识化的修辞使用随处可见,而且,这些诸种含义有时是相互联系的 ...
2021/9/15 0:13:33
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,情书内容来自丘吉尔、霍金、里根、海明威、?s翰?列侬、叶芝、胡兰成、鲁迅、沈从文、王小波等国内外知名作家和诗人 ...
2021/8/15 18:42:45
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,情书内容来自丘吉尔、霍金、里根、海明威、?s翰?列侬、叶芝、胡兰成、鲁迅、沈从文、王小波等国内外知名作家和诗人 ...
2021/8/15 18:42:45
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通过充满趣味的亲子艺术活动增加父母和孩子的沟通和了解,共同成长,坚持小班教学的形式,充分关注每个孩子,通过对孩子细致观察和研究,针对孩子个体特质进行指导 ...
2021/9/16 17:26:21
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研究人员表示如孩子对恐龙有“强烈兴趣”能从收获到很多有益东西,有趣是除了“恐龙指标”外还有些其他特质可能与儿童智力发育有关,根据布里斯托尔学研究人员说法不喜欢长睡觉婴儿比喜欢打盹婴儿更聪明 ...
2021/8/2 3:26:20
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,画面膜法世化身绿野白衣少年然既是他立身所也是他力量 ...
2021/9/24 14:16:20
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他浙江目前旅居西班牙毕业浙江学宁波理工学院获浙江学管理学学士学位,
,他座右铭理想动摇是危险动摇 ...
2021/8/29 6:54:21
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朱清是国新学史上散创作巨匠对国现代散发展产生了深远影响,”这是多么精湛学见,朱清散永久魅力就他那精致散处处显露出作者高尚健全人格 ...
2021/8/24 20:48:51
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领导、领导者和领导行为,主要的领导行为理论有:密执安大学的领导行为研究、俄亥俄大学的领导行为研究、管理方格理论和PM理论,研究者大多是以一般的领导行为理论为依据,利用调查问卷或现场观察的方式进行的 ...
2021/8/30 17:27:04
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我叫XXXX我毕业XXXX,我是非常乐观女孩特质就是执着只要是我所选择事情我所选择道路我都会非常坚定走下,我喜欢挑战我喜欢强手到己位置如胜利我会嫣然笑如失败我会得到更动力争取更成功 ...
2021/9/14 14:40:20
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我评价要客观不带人感情色彩,事实上我评价是简历非常重要部分方面可以让R通我评价快速了职者基情况也会给R看简历方向,写我评价其实也不难就分三步走 ...
2021/10/19 3:55:21
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我鞭策、我激励与伙伴们相支持、鼓舞共铸寿险营销辉煌梦,每天由理想充当向导该怎么做我们会知道,每天让我们迎着红日向着美生活共舞蹈 ...
2021/12/2 13:43:31
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《夹竹桃》听课体会今天有幸聆听了辜老师上六年级语课《夹竹桃》让我教学思路下子拓宽了,让学生了作者生活历知道作者是有韧性人从而体会作者什么这么钟爱有”韧性“夹竹桃,夹竹桃,语课,想,教师,教学</ ...
2021/11/19 3:03:19
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一件优秀新闻作品,应该体现怎样的担当,或者说,在中国新闻奖评委的眼中,这些获奖作品的亮点何在,本刊本期约请几位参评第26届中国新闻奖的评委“现身说法” ...
2021/12/12 17:58:50
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这类人拥有部分A型血和B型血的特征,性格复杂多变,具有明显的"不勉强自己"的倾向,冷静理智、矛盾激烈给人的第一眼印象,多半为:智慧、纤细、善变、神经质、富企划性且分析锐利,O血型是人类最原始、本能的血型,也是现实生活中最具代表性的血型 ...
2021/11/16 22:08:30
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是感受宋鱼水身上那股特质,二是学习《真水无香》里宋鱼水法官那股对工作干劲、那股对生活、对事热情,但几年、几十年工作重复我们多多少少会生出些厌倦、疲惫、被动甚至冷漠进而出现事不关己、高高挂起情况 ...
2021/8/20 19:15:11
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李俊贤国化工集团公司所属黎明化工研究院原院长、国火箭推进剂创始人、国聚氨酯材奠基人、国工程院院士,这背景下李俊贤临危受命尽管存缺乏、验不足、基础薄弱等客观原因但他还是带领高能推进剂研制队伍不惧困难凭着严谨科学态完成了国重项目,改变落现状有关部门将希望寄托李俊贤等研究人员身上 ...
2021/11/18 5:00:21
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教师吧课件教育随笔让幼儿相交流成长,、聪明孩子有什么不样,相比普通孩子聪明孩子身上很多东西父母和老师是可以很快发现 ...
2021/10/30 9:21:51
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八建军节随笔感想,·军旅人特质,·亲爱战友们 ...
2021/9/23 6:13:51
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基于此,本文对英语短语逻辑衔接中形合的时间特质进行分析,先对英语短语及形合的相关理论进行介绍,然后探析逻辑衔接中的时间特质,最后以before、with和when为例,分析英语短语衔接中形合的时间关系,以期为英语学生的学习提供参考,criticizedbytheleadershipbeforeIdonotknowwhathappened.
,Ipersuadehimtotaketheexamforpromotionfromjuniorcollegetocollege. ...
2021/12/27 22:04:10
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[]二性别角色态现状和影响因素研究如李宏英、张兴元使用台湾000年编制性别角色态量表对福建省五地区六所学学生进行调,、研究工具学生性别角色态测量采用台北市政府教育部000年主持编制《青少年性别角色态量表》,二、结分析、性别角色态总体分布总体而言被测学生性别角色态介传统与现代不体差异较 ...
2021/11/21 14:27:20
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主持对我说是无限广阔魅力空我心甘情愿地他付出他奉献,只要我选择了这条道路我就会义无反顾地走下,尊敬各位评委给我机会我将还你们惊喜</ ...
2021/11/26 22:21:20
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创业意愿影响医学生创业意愿结果显示,家庭所在地、创业环境、个人特质对创业意愿有影响(P
,ReillyMD,CarsrudAL.Competingmodelsofentrepreneurialintentions[J].Journalofbusinessventuring,2000,15(5):411—432. ...
2021/11/25 23:05:30
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,单犯罪类型和单心理因素研究体现了目前女性犯罪心理研究单维特征由犯罪行发生和发展是多种因素相作用结不犯罪类型也有不心理或社会因素作诱因因当前对女性犯罪心理研究更应该加强多维研究 ...
2022/1/1 8:09:19
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刘永生,犬守夜,鸡司晨,苟不学,曷为人,曷:何、怎么 ...
2022/1/2 3:01:10
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[关键词]生活理论,编000679(007)00066―03,r)进化心理学(或社会生物学)主要用探讨人类(或动物)心身发展程某些特质表(g)问题 ...
2021/10/4 14:32:40
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消极行应对方式与其L(怀疑性)、(忧虑性)、Q(独立性)、Q(紧张性)等呈非常显著性正相关(<00)与其(乐群性)、(稳定性)、(恃强性)、(兴奋性)、G(有恒性)、(敢性)、Q3(律性)等表现出非常显著相关(<00),rlbgrlglrgrrlRrrl,00,35(3)353~37,rr相关热词特质人格应对方式</ ...
2021/10/24 21:42:40
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这类人拥有部分A型血和B型血的特征,性格复杂多变,具有明显的"不勉强自己"的倾向,冷静理智、矛盾激烈给人的第一眼印象,多半为:智慧、纤细、善变、神经质、富企划性且分析锐利,O血型是人类最原始、本能的血型,也是现实生活中最具代表性的血型 ...
2021/11/14 14:35:10
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,与此同时,揭示了竞争中合作的重要性,证明合作是竞争条件下理性选择的必然结果,说明中、日、韩当前在竞技体育领域的合作是合乎逻辑和理性的结果,同时为世界竞技体育的发展提供了重要启示 ...
2022/1/3 2:40:09
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路路昨天回家说班里来了三个新来的老师,并且似乎把老师的姓名记得还挺清楚的,路路与生具来的特质是待人温和,喜欢劝解人,尽管他还不怎么会说,所以还要多读书,不然不居小节也会发展为不修边幅随意为之 ...
2022/2/14 3:36:39
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要:文章结合国内外的理论观点,对从组织学习到持久竞争优势的传导机制方面的三种理论解释进行了归纳和分析,基于资源观的理论认为,组织学习到持久竞争优势的传导机制,主要是通过资源―学习机制来增进,并加速积累企业特质资源以实现企业持久竞争优势,Andreua,&Ciborrab.“OrganisationalLearningandCoreCapabilitiesDevelopment:TheRoleofIT”,JournalofStrategicInformationSystems,1996,Issue5:111—127.[2]Barney,Jay.“Istheresource—based"view"ausefulperspectiveforstrategicmanagementresearch ...
2021/7/27 13:28:28
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要:文章结合国内外的理论观点,对从组织学习到持久竞争优势的传导机制方面的三种理论解释进行了归纳和分析,基于资源观的理论认为,组织学习到持久竞争优势的传导机制,主要是通过资源―学习机制来增进,并加速积累企业特质资源以实现企业持久竞争优势,Andreua,&Ciborrab.“OrganisationalLearningandCoreCapabilitiesDevelopment:TheRoleofIT”,JournalofStrategicInformationSystems,1996,Issue5:111—127.[2]Barney,Jay.“Istheresource—based"view"ausefulperspectiveforstrategicmanagementresearch ...
2021/7/27 13:28:28
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1.1对象以我军现任在职基层连队主官为被试,共选取不同单位的被试52人,2.1关于全体被试的均值与标准差基层连队主官共52人,全体被试的均值为13.90,标准差为3.55,本研究的结果表明,籍贯的不同造成基层连队主官人格特质的差异 ...
2021/11/20 21:38:40
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本文通过对大学生双性化人格特质和人际和谐性的问卷调查,旨在探讨性别角色与人际和谐性的关系,性别特质的总体分布比较对198名大学生进行分类,经卡方检验(χ2=28.12,P2�1=9.825,P2�2=16.832,P在所有人际关系不和谐的大学生中,分数超过20分的共有8人,分别是男性化者1人、女性化者1人、未分化者6人(占有严重交往障碍总数的75%),本研究中,双性化特质学生的人际均分为4.94分、男性化、女性化特质学生的人际均分为6.46分和6.45分,而未分化的学生人际平均得分是10.05分,经过方差分析,不同人格类型人际和谐性在0.001水平差异显著 ...
2021/11/7 22:31:50
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麦克利兰团队曾提出,教学技能、职业特点、课堂气氛能够代表高校教师胜任力,,从教学目标的制定、教学活动的实施及教学方法的运用来看,教学能力应包括教学设计能力、教学实施能力和教学研究能力三类 ...
2022/1/19 22:42:10
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“女强人”这个褒贬参半的称呼,暗含多少辛酸,在以男性为主的商业世界,驾驭男人谈何容易,企业家之外,她们还是妻子、母亲、女儿 ...
2021/5/23 21:37:39
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一、领导素质的含义与特征领导素质是指充当领导角色的个体为完成其特定职能职责,发挥其特定影响和作用所必须具备的自身条件,是在一定的心理、生理条件的基础上,通过学习、教育和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和,1.领导群体结构优化的意义(1)领导群体结构优化,有利于实施系统性领导,实现领导群体结构优化的途径主要有两个 ...
2021/7/18 2:21:38
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马鞍藤有着非常强盛的生命力,在海边的沙滩上暴晒烈日,迎接海风,甚至给它灌溉海水都可以存活,与马鞍藤背道而驰的是马蹄兰,马蹄兰的茎叶都很饱满,能开出纯白的恍若马蹄的花朵,这两种花名有如兄弟的花,却表现了完全相反的特质(zhìzhī),当然,因为这种特质也有了不同的命运 ...
2022/9/16 15:00:03
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那么,你想要知道,自己是否也是这个队伍中的一员呢,可以说你具有十分依赖他人的特质,也由于此特质,使你拥有平易近人的性格,具有协调能力的你很容易就融入团体中,C、你虽然很想拥有独立自主的坚强个性,而且凡事也表现出一副我自己来的潇洒样子,但你非常在意他人的看法 ...
2022/9/16 15:00:03
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因此,新经济时代的人力资源经理必须具备更全面、更过硬的个人特质,方能为组织建立理想的人力资源开发管理框架,挖掘、整合多方位、多层次的人力资源力,为组织的茁壮成长培置优秀的人才营养基,新经济时代的人才符合新的人才竞争定律:(1)自身综合素质越高知识结构越宽泛的创新人才,挑选工作的机会越多,其报酬也越高,如果说以上品质特质具有一般意义的话,那么新经济时代的人力资源经理需要更高的要求,他们还需要具备更高的业务特质 ...
2021/8/30 5:45:05
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本文运用实证研究方法论证了被审计对象各个方面特质对审计意见类型的具体影响,审计意见的影响因素一直是国内外研究的热点,而有关公司特质层面对审计意见类型影响因素的探索又是研究成果相对丰富的领域,而对公司特质层面的审计意见影响因素的研究,国内外学者的研究点大致相同 ...
2021/8/20 4:22:35