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职工薪酬准则第八条指出带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类,借:管理费用1000贷:应付职工薪酬累积带薪缺勤1000(5,借:应付职工薪酬累积带薪缺勤600(3 ...
2021/8/29 8:04:14
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公司年度薪酬发放应严格控制在公司董事会核定的年度薪酬总额以内,薪酬各单元相加为员工实际薪酬,加班加点薪酬的计算方法为: ...
2021/3/24 18:36:25
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公司员工薪酬由以下九单元构成)基薪酬基薪酬数(以下简称基薪))职工职工薪数(以下简称职薪)3)技能工)工龄工5)考核工考核工薪数(简称考核薪)6)其他津贴(住房、交通、电讯、出差、生活)、特殊岗位津贴7)年终奖金8)计件定额工9)加班薪酬7款薪酬各单元考核结相加员工实得薪酬)月标准薪酬薪基薪酬+职薪+考核薪+计件工)日标准薪酬月标准薪酬8日3)月实得薪酬实得基薪酬+实得职薪酬+考核工+技件工+其他津贴+特别奖励+加班薪酬+技能工+工龄工)年实得薪酬月实得薪酬总额+年终奖金5)公司高级管理人员和分公司(分厂)责人、特别部门及营销人员不参加单位员工奖金分配根据公司预先规定营销售实绩由总理确定年终实施,日3)标准薪酬薪人当月标准薪数)加班薪酬计算标准①正常工作日加班薪酬人薪50%标准薪×\60X②休息日加班薪酬人薪酬00%标准薪×\60X③节假日加班薪酬人薪酬300%标准薪×\60X0款公司安排员工参加社会活动或有薪酬支付权领导批准参加各类社会活动视正常上班可享受切岗工作薪酬待遇,十六条特别奖励3款特别奖励由薪酬支付权领导审报总理批准发放款特别奖励发放条件)公司重技术、生产、管理上难题者)重事件公司挽回重(000元以上)济损失者3)当月表现突出给公司带万元以上济效益者)见义勇公司争得荣誉5)认真工作不计人名利关键刻确保及发货6)总理确认优秀员工十七条薪酬支付5款公司执行隔月发月薪制每月5日根据考核结向员工支付薪酬(遇节假日、休息日顺延) ...
2021/7/14 16:31:11
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(1)企业内部薪酬差距文章被解释变量企业内部薪酬差距的定义借鉴刘春、孙亮(2010)和黎文靖、胡玉明(2012)对企业内部薪酬差距的方法,从样本回归结果看,操控性应计同薪酬差距正相关,而且操控性应计对薪酬差距影响显着,证明操控性应计严重影响薪酬差距的合理性,表明高管当局存在利用操控性应计进行私利最大化,进而加剧薪酬差距的不公平性,据此,文章认为:制定薪酬契约时,应该加强利用经营活动所产生现金流对高管当局业绩进行考核,经营活动现金流量是企业生产经营绩效真实体现,不易被高管当局所操控性,在很大程度上维护了企业内部薪酬差距的合理性;企业内部与外部应加强监督高管当局对操控性应计的滥用,以维护企业内部薪酬差距的公平性 ...
2021/5/8 18:50:21
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摘要:薪酬管理体系由薪酬目标、薪酬政策、实现薪酬目标和薪酬政策的薪酬技术三个部分组成,完整的薪酬管理体系,由薪酬目标、薪酬政策、实现薪酬目标和薪酬政策的薪酬技术三个部分组成,薪酬政策为薪酬体系之本,体现了企业薪酬体系的价值观,并直接影响和决定着员工行为 ...
2021/5/2 10:53:50
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二、设计基础任职格体系任职格体系是根据业要及员工要将任职者所知识、验、技能、行和能力进行分类分层管理能力体系,三、薪酬体系设计薪酬体系设计主要是确定薪酬组合、薪酬结构、薪酬水平程,</ ...
2021/12/30 9:47:40
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我国国有商业银行目前的薪酬体系还存在一定的缺陷,主要表现在:第一,国有商业银行薪酬水平缺乏外部竞争力,一、薪酬设计的总体思路和薪酬分配体系的设置将市场竞争规则引入薪酬分配,按照“计件计价、按绩取酬”的思路,整合分配资源,建立精细化考核体系,构建适应现代商业银行要求的内部激励机制,在全年薪酬总额内,把薪酬总额切分为岗位薪酬、客户维护薪酬和客户拓展薪酬 ...
2021/9/2 2:06:04
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以某国企整合工作薪酬体系设计实践例探整合背景下企业薪酬体系设计原则、思路和方法以供类似企业参考,人力成、薪酬体系设计背景随着各项区域性乃至全国性发展战略实施许多国企拉开了整合序幕人力整合也加速推进,三、薪酬体系设计思路()确定薪酬策略根据企业发展战略、发展阶段、盈利能力等因素评估整合人力成对企业影响兼顾原有组织企业化以及薪酬体系综合权衡制定企业薪酬策略 ...
2022/1/13 17:14:20
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21.75天是按照劳动法的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是11天的法定节假日也要纳入计薪范畴,故月计薪天数=(365—52×2)÷12=21.75天,那这种情况下的,这里来看代表的含义就是周末不上班不计算工资,法定节假日不上班,但要计算工资,(2)月薪制按照出勤天数计算工资时,周末不出勤也不计算工资,法定节假日不出勤,但要计算工资,在月标准工资相同的情况下,考虑到职工请病、事假要扣部分工资,计薪天数为30天计算的月工资最多,计薪天数为20.83天计算的月工资最少 ...
2021/8/2 20:25:57
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21.75天是按照劳动法的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是11天的法定节假日也要纳入计薪范畴,故月计薪天数=(365—52×2)÷12=21.75天,那这种情况下的,这里来看代表的含义就是周末不上班不计算工资,法定节假日不上班,但要计算工资,(2)月薪制按照出勤天数计算工资时,周末不出勤也不计算工资,法定节假日不出勤,但要计算工资,在月标准工资相同的情况下,考虑到职工请病、事假要扣部分工资,计薪天数为30天计算的月工资最多,计薪天数为20.83天计算的月工资最少 ...
2021/8/2 20:25:57
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以新酬杠杆激励员工公司创造更高价值是人力管理工作项重要容,岗位薪制是公司首选基薪酬制,公司每半年发放次奖金 ...
2021/9/7 10:33:20
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(一)短期带薪缺勤的国内研究现状在新准则中按照带薪缺勤的权利能否递延至下期,将短期带薪缺勤划分为非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤两种,企业应当分别对其进行会计处理[1],2014年12月末关于王某的薪酬处理如下:借:销售费用7500(6600+300×3)贷:应付职工薪酬――工资6600――累积带薪缺勤900(300×3)借:应付职工薪酬――工资6600贷:银行存款66002015年12月末公司财务部根据人事部提供的工资表(见表3)和年休假记录表(见表4)作出核算,1.将支付的长期带薪缺勤工资折现后计入当期损益6000×(P/A,5%,3)=6000×2.7232=163392(元)借:管理费用163392未确认融资费用16608贷:应付职工薪酬――其他长期职工福利1800002.摊销未确认融资费用在长期带薪缺勤期间按照实际利率法分摊未确认融资费用,并且折现率就是未确认融资费用分摊率,即5% ...
2021/8/15 9:22:06
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(一)短期带薪缺勤的国内研究现状在新准则中按照带薪缺勤的权利能否递延至下期,将短期带薪缺勤划分为非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤两种,企业应当分别对其进行会计处理[1],2014年12月末关于王某的薪酬处理如下:借:销售费用7500(6600+300×3)贷:应付职工薪酬――工资6600――累积带薪缺勤900(300×3)借:应付职工薪酬――工资6600贷:银行存款66002015年12月末公司财务部根据人事部提供的工资表(见表3)和年休假记录表(见表4)作出核算,1.将支付的长期带薪缺勤工资折现后计入当期损益6000×(P/A,5%,3)=6000×2.7232=163392(元)借:管理费用163392未确认融资费用16608贷:应付职工薪酬――其他长期职工福利1800002.摊销未确认融资费用在长期带薪缺勤期间按照实际利率法分摊未确认融资费用,并且折现率就是未确认融资费用分摊率,即5% ...
2021/8/15 9:22:06
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杭州公司总部分生产部、质检部、采购部、行政部、机器人事业部、纺织部、IT部、接头部、财务部和人力资源部10个部门,宽带薪酬理论及宽带薪酬的优势宽带薪酬理论是20世纪90年代美国学者爱德华﹒德勒等学者提出的战略性薪酬之一,在宽带薪酬制度下,即使是在同一个宽带薪酬内,企业为员工所提供的薪酬变动范围比员工原来的薪酬浮动范围大的多 ...
2021/9/3 15:45:54
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Ÿ 公平原则工水平要反映岗位差别体现员工人努力成与公司整体发展保持致并对核算、调整等程序进行公开,计划工标准确定() 计划工标准按照定___元吨,3、岗位薪分固定岗位薪和浮动岗位薪两部分根据岗位所处性质不其各比例见下表 生产岗位管理岗位业岗位描述以车主除生产岗位、业岗位以及临岗位以外以销售部门主固定岗位薪65%0%5%浮动岗位薪35%60%75%、固定岗位薪直接计入岗位薪浮动岗位薪根据考核成绩确定岗位薪数=固定岗位薪数+浮动岗位薪数×考评分值%考评分值确定见公司《考核管理规定》 ...
2021/9/30 18:12:51
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与之相对应,将薪酬体系划分为绩效薪酬体系、能力薪酬体系和职位薪酬体系,职位薪酬体系设计的核心就是搭建薪酬结构,[1]张正堂,刘宁.薪酬管理[M].北京:北京大学出版社,2016:221. ...
2021/10/11 2:00:59
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田欣铭摘要薪酬管理是企业整体人力管理体系重要组成部分也是人力管理难和现代管理理论研究重,因以企业薪酬管理制切入分析了企业薪酬管理存现实问题并提出了相关对策以便更地推动和改善我国企业薪酬管理水平增强企业核心竞争力达到提高业绩效,通调我们可以发信我国企业发展存着很多问题只有协调企业发展薪酬管理健全薪酬管理方式方法才能够更加合理有序薪酬管理上存实际难题才能够保障薪酬管理合理水平 ...
2021/10/22 22:44:10
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R057制订日期修订页页版次00303修订记录修订日期修订版次修订容修订原因变更单00303新版发行【管制件严禁行影印,如影印请洽管心,R0537制订日期页版次00303目使公司职员工叙薪及薪调整有可循、优化薪结构、使具有竞争力特拟定办法,R0577制订日期页版次00303列印薪資報表核准請款核准編制傳票開立支票用印銀行轉帳工資條發放員工領取流程图人事单位权责主管出纳人事管理系統列印薪資報表核准請款核准編制傳票開立支票用印銀行轉帳工資條發放員工領取列印薪資報表核准請款核准編制傳票開立支票用印銀行轉帳工資條發放員工領取财 ...
2021/7/15 6:01:20
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[摘要]本文阐述了五个方面的内容:一是职工薪酬的内容,五是铁路企业执行新准则加强职工薪酬核算的建议,职工薪酬是企业付给职工的所有报酬 ...
2021/9/6 12:06:24
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运用各种薪酬管理评价手段,按照一定的原则向员工支付报酬的政策和程序,是整个人力资源管理系统中的一个子系统,传统上,根据企业决定员工基本薪酬的基础不同大致分为职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系三种,自助式整体薪酬体系又叫全面薪酬体系,这种薪酬体系具有自助式风格,弹性强,企业在与员工充分沟通的基础上,建立每个员工不同的薪酬组合系统,并定期根据员工的兴趣爱好和需要的变化作出相应调整 ...
2021/8/24 10:30:28
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吉林学络教育学院0900学年二学期期末考试《薪酬管理》作业作业要作业要学生手写完成提供手写档清晰扫描图片并将图片添加到r档终档上传平台不允许学生提交其他格式件(如GRR等非r档格式)如有雷、成绩按不及格处理,简述年功序列薪酬制特,拿答案099007</ ...
2021/12/30 23:14:40
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本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述,对比当前正在施行的企业会计准则,新企业会计准则发生了较大的变化,其中职工薪酬的应用成为一大亮点,4、会计处理:此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则 ...
2021/8/16 7:00:45
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本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述,对比当前正在施行的企业会计准则,新企业会计准则发生了较大的变化,其中职工薪酬的应用成为一大亮点,4、会计处理:此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则 ...
2021/8/22 23:51:05
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2014年7月江苏省高等教育自学考试00166企业劳动工资管理一、单项选择题(每小题1分,共20分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内,21.薪酬管理过程必须做出的决策有(ABCDE)A薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬形式E特殊员工群体的薪酬解析:薪酬管理是指一个企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程,江苏省高等教育自学考试工资管理江苏省高等教育自学考试企业劳动工资管理4劳动工资管理企业劳动工资管理 ...
2021/7/26 23:07:57
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2014年7月江苏省高等教育自学考试00166企业劳动工资管理一、单项选择题(每小题1分,共20分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内,17.用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金,如果欠付1个月以内的,支付薪酬赔偿金是所欠工资的(A)A.20%B.50%C.75%D.100%解析:用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金,21.薪酬管理过程必须做出的决策有(ABCDE)A薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬形式E特殊员工群体的薪酬解析:薪酬管理是指一个企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程 ...
2021/7/25 19:21:17
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2014年7月江苏省高等教育自学考试00166企业劳动工资管理一、单项选择题(每小题1分,共20分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内,17.用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金,如果欠付1个月以内的,支付薪酬赔偿金是所欠工资的(A)A.20%B.50%C.75%D.100%解析:用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金,21.薪酬管理过程必须做出的决策有(ABCDE)A薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬形式E特殊员工群体的薪酬解析:薪酬管理是指一个企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程 ...
2021/7/25 19:21:17
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2014年7月江苏省高等教育自学考试00166企业劳动工资管理一、单项选择题(每小题1分,共20分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内,21.薪酬管理过程必须做出的决策有(ABCDE)A薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬形式E特殊员工群体的薪酬解析:薪酬管理是指一个企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程,江苏省高等教育自学考试工资管理江苏省高等教育自学考试企业劳动工资管理4劳动工资管理企业劳动工资管理 ...
2021/7/26 23:07:57
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数据排列,人力效率,员工工作情绪</ ...
2021/9/27 9:57:51
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××股份有限公司(上市公司)薪管理制以薪杠杆激励员工公司创造更高价值是人力管理工作项重要容,基原则 款公司薪分配制必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先并兼顾公平三基原则,公司员工薪由以下三单元构成 、基薪(岗位薪等) ...
2021/8/7 13:29:41
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摘要:本文对近年来国内外关于盈余管理与管理层薪酬问关系的文献进行了梳理,从研究内容、理论依据及研究方法三个方面对相关文献进行了评述,管理层薪酬与盈余管理之间存在着密不可分的关系:管理者是实施盈余管理的主体,管理者利用盈余管理达到自身利益最大化的结果之一就是自身薪酬水平的提高,因此,提高管理层薪酬就成为盈余管理的动机之一,在盈余管理与管理层薪酬关系的课题上,研究内容可以分为两个基本部分,在最初的发展阶段,研究主要是集中于提高管理层薪酬是否能成为盈余管理的一项动机 ...
2021/11/11 2:27:09
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内在薪酬是员工由于完成工作而形成的心里形式,外在薪酬则包括货币薪酬和非货币薪酬,(4)调整薪酬结构,薪酬结构就是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成,包括财务能力,预算控制,薪酬政策,企业规模,企业文化,比较工作价值,竟争力,公平因素 ...
2021/8/21 4:35:28
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要:高层管理人员薪酬与盈余成分之间的相关性一直受到学术界的关注,以中国资本市场上市公司的2958个年度样本实证研究盈余的不同组成部分与高层管理人员薪酬之间的关系,在由会计盈余决定的高层管理人员薪酬中,利益相关方有通过盈余管理进而影响薪酬收入的动机,在国外,众多的实证研究已经观察到这一现象,在国外的相关研究中,分红假说是高层管理人员进行盈余操纵的重要动机之一,那么在我国,盈余的不同部分是如何影响高层管理人员薪酬,薪酬契约能否识别可操纵盈余与不可操纵盈余,这都值得我们去加以检验 ...
2021/8/22 19:33:25
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要:高层管理人员薪酬与盈余成分之间的相关性一直受到学术界的关注,以中国资本市场上市公司的2958个年度样本实证研究盈余的不同组成部分与高层管理人员薪酬之间的关系,在由会计盈余决定的高层管理人员薪酬中,利益相关方有通过盈余管理进而影响薪酬收入的动机,在国外,众多的实证研究已经观察到这一现象,在国外的相关研究中,分红假说是高层管理人员进行盈余操纵的重要动机之一,那么在我国,盈余的不同部分是如何影响高层管理人员薪酬,薪酬契约能否识别可操纵盈余与不可操纵盈余,这都值得我们去加以检验 ...
2021/8/22 19:33:25
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2013年7月江苏省高等教育自学考试00166企业劳动工资管理一、单选题(1分,共20分)1.报酬分为内在报酬和外在报酬,属于外在报酬的是(D)A决策的参与B.挑战性工作c.个人发展D.住房补贴解析:内在报酬:决策的参与、工作的自主性、个人的发展、活动的多样化、挑战性的工作等,C)A薪酬体系B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬形式解析:薪酬体系决策的主要任务是确定企业的基本薪酬以什么为基础,20.用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金,如果欠付3个月以内的,支付薪酬赔偿金是所欠工资的(B)A.20%B.50%C.75%D.1OO%解析:用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金 ...
2021/7/19 16:07:57
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2013年7月江苏省高等教育自学考试00166企业劳动工资管理一、单选题(1分,共20分)1.报酬分为内在报酬和外在报酬,属于外在报酬的是(D)A决策的参与B.挑战性工作c.个人发展D.住房补贴解析:内在报酬:决策的参与、工作的自主性、个人的发展、活动的多样化、挑战性的工作等,C)A薪酬体系B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬形式解析:薪酬体系决策的主要任务是确定企业的基本薪酬以什么为基础,20.用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金,如果欠付3个月以内的,支付薪酬赔偿金是所欠工资的(B)A.20%B.50%C.75%D.1OO%解析:用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金 ...
2021/7/28 2:54:37
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2013年7月江苏省高等教育自学考试00166企业劳动工资管理一、单选题(1分,共20分)1.报酬分为内在报酬和外在报酬,属于外在报酬的是(D)A决策的参与B.挑战性工作c.个人发展D.住房补贴解析:内在报酬:决策的参与、工作的自主性、个人的发展、活动的多样化、挑战性的工作等,C)A薪酬体系B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬形式解析:薪酬体系决策的主要任务是确定企业的基本薪酬以什么为基础,20.用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金,如果欠付3个月以内的,支付薪酬赔偿金是所欠工资的(B)A.20%B.50%C.75%D.1OO%解析:用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金 ...
2021/7/28 2:54:37
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2013年7月江苏省高等教育自学考试00166企业劳动工资管理一、单选题(1分,共20分)1.报酬分为内在报酬和外在报酬,属于外在报酬的是(D)A决策的参与B.挑战性工作c.个人发展D.住房补贴解析:内在报酬:决策的参与、工作的自主性、个人的发展、活动的多样化、挑战性的工作等,C)A薪酬体系B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬形式解析:薪酬体系决策的主要任务是确定企业的基本薪酬以什么为基础,20.用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金,如果欠付3个月以内的,支付薪酬赔偿金是所欠工资的(B)A.20%B.50%C.75%D.1OO%解析:用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金 ...
2021/7/19 16:07:57
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在新准则基础上,应付职工薪酬主要包含货币性薪酬、非货币性薪酬、补贴商品或是补贴服务、辞退职工福利等,对于不同类型的应付职工薪酬核算方法也包含很多不同,具体核算方法如下:1.货币性薪酬核算方法研究货币性薪酬核算期间,首先需要确定货币性薪酬类型,企业对这方面提出非常明确的规定,对于货币性薪酬核算需要按照标准的计提规定,分析企业中应承担的职工薪酬,贷:应付职工薪酬—非货币性福利借:管理费用贷:应付职工薪酬—非货币性福利,后期转入到借:应付职工薪酬—非货币性福利贷:主营业务收入应交税费—应交增值税(销项税)若是企业将外购的一些产品作为福利发放到职工手中,也需要参照以上会计分录核算,贷:银行存款借:财务费用贷:未确认融资费用四、结束语总之,企业会计核算中应付职工薪酬是必要核算项目之一,在新准则基础上对其核算提出更多要求,需要针对具体应付职工薪酬类型为基础,对其进行准确核算 ...
2021/6/28 11:46:39
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准则第9号——职工薪酬》是新增的内容,其核算较以往有相当大的变化,且会对企业的资产及损益产生影响,《企业会计准则第9号——职工薪酬》(后简称新准则)的制定,企业为了便于归集职工薪酬,应设置“应付职工薪酬”一级科目 ...
2021/9/1 5:57:34
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工厂加班薪酬按照薪酬制度给予:
,(元/小时),如果,公司因出货紧急必须加班时,部门主管会提前通知员工加班,希望员工配合工作 ...
2021/3/17 2:00:56
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职级系列岗位设置公司设高层、层、执行层、操作层四职位层级具体如下高层总理、副总理、总理助理总监、工会主席,层以上员工岗位薪00%挂钩考核执行层以下员工岗位薪50%、绩效薪50%.薪核定职位薪核定是按员工所从事工作责任、复杂程、创造性程、劳动强、劳动和风险等相关因素综合确定,元旦天、春节三天、“五”劳动节三天、“十”国庆节三天 ...
2021/8/30 3:04:51
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本文回顾了我国现代薪酬制度的发展历程,从低工资制度、绩效工资制度和工资结构调整等方面,阐述了现代薪酬制度的发展,以更好的强化对薪酬制度改革的认识及研究,现代薪酬制度的改革,旨在进一步适应新时期的发展需求,提高薪酬制度的实效性、可操作性,三、优化薪酬结构:完善薪酬体系,提高制度科学性薪酬结构不合理,是我国现代薪酬制度改革发展中一直存在的问题,也是构建具有中国特色薪酬体系的重要制约因素 ...
2021/6/10 8:14:00
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0年7月日会计准则修订了《企业会计准则9——职工薪酬》职工薪酬会计核算得到逐步完善企业职工薪酬核算准确性完整性也有所提高,职工薪酬;Q公司;会计准则0396967309000700[图分類]75 [献标识码] [编] 67309(00)070030 职工薪酬相关理论概述 职工薪酬概念《企业会计准则9——职工薪酬》职工薪酬概念职工薪酬是指企业获得职工提供或除劳动关系而给予各种形式报酬或补偿[],职工薪酬核算方法企业应设置“应付职工薪酬”科目核算职工薪酬提取、核算与发放等程 ...
2021/11/10 7:44:10
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公司员工调薪通知,公司员工调薪通知二,公司员工调薪通知三 ...
2021/11/4 13:16:40
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在系统分析了各个薪酬体系之后,总结阐述了薪酬体系的发展趋势,从企业薪酬体系的发展过程可以看出,企业薪酬体系基本思路也随企业发展的不同阶段进行调整,因此,在薪酬体系领域中,往往实务先于理论,推动理论不断发展 ...
2021/8/4 12:40:06
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在系统分析了各个薪酬体系之后,总结阐述了薪酬体系的发展趋势,从企业薪酬体系的发展过程可以看出,企业薪酬体系基本思路也随企业发展的不同阶段进行调整,因此,在薪酬体系领域中,往往实务先于理论,推动理论不断发展 ...
2021/8/4 12:40:06
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按照国家有关薪酬政策规定,企业应当按月根据职工提供的劳动报酬情况,计提确认薪酬费用,一般情况下,职工薪酬的“计提”和“发放”从程序上讲应先有计提,后有发放,从数额上讲,计提数应大于或等于发放数,如果出现计提数小于发放数,就意味着透支发放了职工薪酬,这是属于不正常情况 ...
2021/8/25 9:15:05
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摘要:岗位评价是企业内部建立薪酬公平机制的重要手段,通过岗位评价,企业的人力资源管理部门对于员工的薪酬分配就有据可依,发挥薪酬激励应有的作用,(三)岗位评价在薪酬设计中应用的意义在以岗位为基础的人力资源管理体系中,岗位评价起到了重要的承上启下的作用,岗位评价是建立薪酬公平的重要手段,企业薪酬设计方法的框架,从操作层面上来看,可分为六个阶段,即工作分析、岗位说明书、岗位评价、岗位归级、外部薪酬调查和薪酬设计 ...
2021/8/21 6:42:06
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摘要:岗位评价是企业内部建立薪酬公平机制的重要手段,通过岗位评价,企业的人力资源管理部门对于员工的薪酬分配就有据可依,发挥薪酬激励应有的作用,(三)岗位评价在薪酬设计中应用的意义在以岗位为基础的人力资源管理体系中,岗位评价起到了重要的承上启下的作用,岗位评价是建立薪酬公平的重要手段,企业薪酬设计方法的框架,从操作层面上来看,可分为六个阶段,即工作分析、岗位说明书、岗位评价、岗位归级、外部薪酬调查和薪酬设计 ...
2021/8/21 6:42:06
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摘要:建立有效的薪酬激励机制有利于企业吸引人才、留住人才,实现对企业人力资源的优化配置,提高企业生产效率,二、电力企业建立有效薪酬激励机制的策略1.对岗位价值评价,建立薪酬分配的客观基础,充分考虑岗位因素,调整各岗位职工薪酬分配结构,建立固定薪酬和浮动薪酬相结合的薪酬激励机制 ...
2021/7/31 8:53:28
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摘要:建立有效的薪酬激励机制有利于企业吸引人才、留住人才,实现对企业人力资源的优化配置,提高企业生产效率,二、电力企业建立有效薪酬激励机制的策略1.对岗位价值评价,建立薪酬分配的客观基础,充分考虑岗位因素,调整各岗位职工薪酬分配结构,建立固定薪酬和浮动薪酬相结合的薪酬激励机制 ...
2021/7/31 8:53:28
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摘要:围绕煤炭企业薪酬管理存在的问题,提出煤炭企业薪酬管理制度的改革措施,使薪酬管理与人力资源各个工作模块紧密相连,成为企业人力资源管理工作的重点和核心,为了适应发展形势,促进煤炭企业的发展,针对煤炭企业员工薪酬管理方面存在的问题,煤炭企业应借鉴优秀企业在薪酬管理方面的创新理念,从以下几个方面加强煤炭企业的薪酬管理,由此可见,新的薪酬战略具有激励性、灵活性、创新性、沟通性,希望煤炭企业薪酬管理者能够充分利用 ...
2021/7/6 4:36:19
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、审计人员被审计单位应付职工薪酬审计针对股份支付以下执行程序恰当有,、应付职工薪酬账簿是否定期检、复核,B、证实薪酬业合法性 ...
2021/10/15 10:30:31
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带薪休假是指企业在员工的非工作时间里,按正常工作时间的标准发放给员工工资及福利的一种非物质奖励制度,它属于间接性经济薪酬的范围,在美国,企业与员工的关系是建立在雇用基础上的雇主与雇员的关系,1、FASB带薪休假的确认条件FASB规定,雇主应将由雇员已享有、但又尚未行使的带薪休假权引起的预期支付义务计入应计债务项目 ...
2021/9/2 14:22:24
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在美国,企业与员工的关系是建立在雇用基础上的雇主与雇员的关系,1、FASB带薪休假的确认条件FASB规定,雇主应将由雇员已享有、但又尚未行使的带薪休假权引起的预期支付义务计入应计债务项目,FASB认为,带薪休假的目的不同,企业应进行不同的会计处理 ...
2021/8/24 21:34:54
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、次薪调整三重其调整企业部薪结构,绩效工主薪制、岗位工是主干工制实施分类定级方式即管理、专业、业、事和操作人员分别制定薪级别企业薪结构分类别梯等级结构,岗位薪+技能津贴(学历、职称、工龄)+补贴(法定补贴、企业福利)+奖励(月奖、业绩奖)6、视各公司效益情况固定工(岗位工、技能津贴和补贴)与浮动工(奖金、佣金、分红)比重应控制6070%和030%区 ...
2021/10/3 17:02:40
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经济师需要从实际情况出发制定出科学有效的管理方案,真正履行好一名经济师的职业和使命,随着企业单位的改革和发展,对经济师的技能管理提出了更高的要求,经济师只有明确薪酬管理的基本目标,严格遵循各项规章制度,才能为企业创造更大的经济价值,实施策略一、薪酬管理的基本内容薪酬管理与企业每一位员工的技能水平与收入总额是相互关联的,通过薪酬管理规划员工能够了解自身的工作情况,薪酬管理内容正在不断完善对经济师的使命也随之增大,除此之外,经济师要全面了解薪酬管理的发展动态,将薪酬管理内容与实际情况有效结合,及时关注员工的工作业绩,为薪酬的设定提供了详细的依据参考 ...
2021/5/27 11:54:20
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则条薪酬管理是企业管理重要容建立合理薪酬管理体系是企业营与发展要是应对外部竞争和部激励有效手段,、薪酬总额增长与人工成控制薪酬增长要建立与企业济效益、劳动生产率与劳动力市场相应薪酬增长机制,、公司人力部、财部等所有手薪酬信息员工必须保守薪酬密 ...
2021/9/12 18:55:00
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旧会计准则中,对于企业向职工提供的许多非货币性福利都没有纳入职工酬薪核算,而是纳入到管理费用,应付福利费中核算,因为旧会计准则中酬薪多指工资,职工的其他收益如养老保险、工会经费、职工教育经费、福利费、失业保险费、工伤保险费、住房公积金等都列入管理费用,计入当期损益,在会计处理上,则按照各项费用计提比率所计算出的总额进行处理,如借方为生产成本、制造费用、管理费用,贷方为应付职工薪酬――职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等 ...
2021/8/10 2:47:37
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旧会计准则中,对于企业向职工提供的许多非货币性福利都没有纳入职工酬薪核算,而是纳入到管理费用,应付福利费中核算,因为旧会计准则中酬薪多指工资,职工的其他收益如养老保险、工会经费、职工教育经费、福利费、失业保险费、工伤保险费、住房公积金等都列入管理费用,计入当期损益,在会计处理上,则按照各项费用计提比率所计算出的总额进行处理,如借方为生产成本、制造费用、管理费用,贷方为应付职工薪酬――职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等 ...
2021/8/10 2:47:37
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新准则规定:带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤,累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用,非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付 ...
2021/5/2 22:53:50
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账户设置1、“应付工资”账户主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户,分别借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“在建工程”账户、“无形资产”账户、“管理费用”账户等,贷记“应付保险费”账户(或“应付住房公积金”账户),缴纳各种社会保险费用或住房公积金时,借记“应付工资”账户(职工负担部分),借记“应付保险费”账户(或“应付住房公积金”账户),贷记“银行存款”账户 ...
2021/8/28 23:38:44
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账户设置1、“应付工资”账户主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户,分别借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“在建工程”账户、“无形资产”账户、“管理费用”账户等,贷记“应付保险费”账户(或“应付住房公积金”账户),缴纳各种社会保险费用或住房公积金时,借记“应付工资”账户(职工负担部分),借记“应付保险费”账户(或“应付住房公积金”账户),贷记“银行存款”账户 ...
2021/8/30 9:23:43
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(1)2005年以前,年终加薪(双薪)按原双薪制计税方法计算:
,(2)2005年以后,年终加薪(双薪)应按照全年一次性奖金分摊计税方法计算(在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次):
,(1)2017年以前,年终加薪(双薪)应纳税额=400015%—125=475(元),全年奖金应纳税额=1500020%—375=2625(元),以上合计应纳税额为3100元 ...
2021/12/12 16:31:51
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摘要:本文回顾了国有企业高管薪酬制度的演化过程,分析现阶段国有企业高管薪酬的状况,提出新形势下国有企业高管薪酬改革主要解决的问题,国有企业高管薪酬排名前十的企业中,房地产业居多,其次是制造业,综合类和运输业,首先,国有企业高管薪酬行业差距很大,一些国有垄断企业,如石油、电信、电力、能源等行业的高管薪酬高于其他国有企业高管的薪酬 ...
2021/7/28 14:58:17
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摘要:本文回顾了国有企业高管薪酬制度的演化过程,分析现阶段国有企业高管薪酬的状况,提出新形势下国有企业高管薪酬改革主要解决的问题,国有企业高管薪酬排名前十的企业中,房地产业居多,其次是制造业,综合类和运输业,首先,国有企业高管薪酬行业差距很大,一些国有垄断企业,如石油、电信、电力、能源等行业的高管薪酬高于其他国有企业高管的薪酬 ...
2021/7/28 14:58:17
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内容、变化、核算方法及其改革后对于企业的影响,并提出了进一步完善职工薪酬会计准则的措施,以促进社会和谐,作为新增的职工薪酬准则是根据我国现行的有关政策以及我国企业类型多样、职工构成类型众多、雇佣关系形成历史原因复杂的实际情况,为规范企业职工薪酬的会计处理和信息披露而制定,具有鲜明的中国特色和时代特色,职工薪酬准则的规范,对于规范职工薪酬的核算管理及深化我国社会主义和谐思想都具有极为重要的意义 ...
2021/8/31 9:33:14
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在这里,我想借用“精益”的概念到薪酬管理中,即提出精益薪酬管理,工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式,(1)职位分析与职位评价 ...
2021/9/5 14:05:15
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贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金” ...
2021/8/25 18:18:04
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贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金”,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬——工资薪酬、福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金” ...
2021/8/24 19:31:24
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间接薪酬:指员工福利或者是组织为员工提供的福利性服务,如失业金、养老金、午餐费、医疗费、退休金、利润分红、股权、期权、带薪度假、免费交通、廉价住房等,若无上述比较与参照,薪酬定高了会影响企业的效益,薪酬定低了会发生企业员工流失,同时该企业因薪酬太低而无法在劳动力市场招聘员工,企业在设计薪酬结构时要考虑以下五方面的因素:企业内部层级关系、员工个人的技能和资历、工作时间、个人绩效、福利待遇 ...
2021/4/28 12:37:11
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1.2.1薪酬激励薪酬激励是根据劳动者的劳动特点和劳动成果设计出的一套能充分调动劳动者工作积极性的劳动报酬发放标准和方式,所谓教师的薪酬激励是根据教师的劳动特点和教师的劳动成果设计出的一套能充分调动劳动者工作积极性的劳动报酬发放标准和方式,深化我校教师薪酬激励制度的必要性2.1从高校教师的工作特点看教师薪酬激励的必要性高校教师的工作特点决定了教师薪酬需要激励 ...
2021/8/27 4:23:37
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1.2.1薪酬激励薪酬激励是根据劳动者的劳动特点和劳动成果设计出的一套能充分调动劳动者工作积极性的劳动报酬发放标准和方式,所谓教师的薪酬激励是根据教师的劳动特点和教师的劳动成果设计出的一套能充分调动劳动者工作积极性的劳动报酬发放标准和方式,深化我校教师薪酬激励制度的必要性2.1从高校教师的工作特点看教师薪酬激励的必要性高校教师的工作特点决定了教师薪酬需要激励 ...
2021/8/27 4:23:37
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2016年底双薪制度法规
,年底双薪计算方法
,下面详细介绍年底双薪计算方法 ...
2021/12/23 2:31:51
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摘要:人力资源越来越成为企业间和国家间竞争的关键要素,职工薪酬作为人力资源的使用成本,对其会计核算的探讨具有重大意义,但现实生活中为充分发挥人力资源潜力的职工薪酬设计方案不断被创新,本文正是针对这一现实,简单探讨职工薪酬核算中有待商榷和改进的地方,而其中,职工薪酬作为人力资源的使用成本,对其会计核算的探讨就具有重大意义 ...
2021/8/1 21:31:03
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摘要:人力资源越来越成为企业间和国家间竞争的关键要素,职工薪酬作为人力资源的使用成本,对其会计核算的探讨具有重大意义,但现实生活中为充分发挥人力资源潜力的职工薪酬设计方案不断被创新,本文正是针对这一现实,简单探讨职工薪酬核算中有待商榷和改进的地方,而其中,职工薪酬作为人力资源的使用成本,对其会计核算的探讨就具有重大意义 ...
2021/8/1 21:31:03
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我国国内关于薪酬委员会有效性研究的文献逐渐增加,对盈余管理、高管薪酬的研究也不少,另外有部分学者研究过盈余管理和高管变更,本文主要研究薪酬委员会的独立性,采用实证分析方法,分别检验高管在非任期末和任期末两个不同时间点,盈余构成的变化和薪酬的变化关系,薪酬委员会是否在高管任期末通过薪酬管理来改善高管盈余管理动机,因此,提高薪酬委员会有效性,完善薪酬委员会职能迫在眉睫 ...
2021/8/3 0:56:49
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88888888 ...
2021/7/11 13:08:00
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88888888 ...
2021/6/26 6:43:12
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二零四年十月目录总则二薪酬总额三薪酬体系3四薪酬定级与薪酬调整7八附则9附件岗位等级薪对应表0总则条适用围制适用与(以下简称“公司”)签定正式用工协议和劳动合员工,根据不岗位和不业特公司薪酬体系分以下几种不()固定工制,薪酬定级原则综合考虑员工任职格、工作验、技能水平、业绩情况、历史薪酬水平确定员工初始薪酬等级 ...
2021/11/30 0:18:20
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企业薪酬的效用有二,企业不同的生命阶段配合相应的薪酬运作模式,才能使薪酬效用最大,在企业的成长期要采用高弹薪酬运作模式,降低刚性薪酬的比例而增加弹性薪酬 ...
2021/8/27 22:42:54
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作者把全文分为五个部分展开讨论,即澄清薪酬与工资、报酬的概念,薪酬体系设计的意义与原则,薪酬体系设计应该注意的几个问题,薪酬体系设计的发展趋势,薪酬体系设计的意义与原则部分,论文首先指出了薪酬体系设计的意义,然后分析了薪酬体系设计的原则,即认可性、公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性和完整性,笔者认为薪酬体系设计一方面要在基本原则指导下相对稳定,另一方面要根据环境变化适时调整,所以,在文章第五部分提出了薪酬体系设计新的发展趋势,即:全面薪酬制度、薪酬与绩效紧密的结合、宽带型薪酬结构、重视薪酬与团队的关系、薪酬的细化以及薪酬制度的透明化 ...
2021/8/25 0:00:27
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作者把全文分为五个部分展开讨论,即澄清薪酬与工资、报酬的概念,薪酬体系设计的意义与原则,薪酬体系设计应该注意的几个问题,薪酬体系设计的发展趋势,薪酬体系设计的意义与原则部分,论文首先指出了薪酬体系设计的意义,然后分析了薪酬体系设计的原则,即认可性、公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性和完整性,笔者认为薪酬体系设计一方面要在基本原则指导下相对稳定,另一方面要根据环境变化适时调整,所以,在文章第五部分提出了薪酬体系设计新的发展趋势,即:全面薪酬制度、薪酬与绩效紧密的结合、宽带型薪酬结构、重视薪酬与团队的关系、薪酬的细化以及薪酬制度的透明化 ...
2021/8/25 2:50:16
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作者把全文分为五个部分展开讨论,即澄清薪酬与工资、报酬的概念,薪酬体系设计的意义与原则,薪酬体系设计应该注意的几个问题,薪酬体系设计的发展趋势,薪酬体系设计的意义与原则部分,论文首先指出了薪酬体系设计的意义,然后分析了薪酬体系设计的原则,即认可性、公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性和完整性,笔者认为薪酬体系设计一方面要在基本原则指导下相对稳定,另一方面要根据环境变化适时调整,所以,在文章第五部分提出了薪酬体系设计新的发展趋势,即:全面薪酬制度、薪酬与绩效紧密的结合、宽带型薪酬结构、重视薪酬与团队的关系、薪酬的细化以及薪酬制度的透明化 ...
2021/8/25 0:30:15
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作者把全文分为五个部分展开讨论,即澄清薪酬与工资、报酬的概念,薪酬体系设计的意义与原则,薪酬体系设计应该注意的几个问题,薪酬体系设计的发展趋势,薪酬体系设计的意义与原则部分,论文首先指出了薪酬体系设计的意义,然后分析了薪酬体系设计的原则,即认可性、公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性和完整性,笔者认为薪酬体系设计一方面要在基本原则指导下相对稳定,另一方面要根据环境变化适时调整,所以,在文章第五部分提出了薪酬体系设计新的发展趋势,即:全面薪酬制度、薪酬与绩效紧密的结合、宽带型薪酬结构、重视薪酬与团队的关系、薪酬的细化以及薪酬制度的透明化 ...
2021/9/1 10:21:24
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二民营企业薪酬管理民营企业薪酬管理每企业都渴望用通薪酬管理激励员工企业效力,国外企业薪酬结构比例表光明日报对民营企业讲可以从以下几方面确定薪酬结构比例是企业目前薪酬结构比例及员工对薪酬结构比例见,推荐访问其他民营企业薪酬方案案例科技型民营企业薪酬策利益群体民营企业薪酬管理优化策略研究民营企业薪酬体系问题与对策探讨民营企业薪酬管理</ ...
2021/9/26 13:07:31
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会计准则第9号——职工薪酬》新准则,(一)定义和内涵的变化新准则中职工薪酬的定义是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,(一)货币性职工薪酬计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提 ...
2021/8/26 7:15:44
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大型企业集团普遍实施绩效考评管理制度,绩效考评制度下子公司往往出现工资结余,文章针对中国一拖实际情况,提出一套绩效考评制度下应付职工薪酬的会计处理方法,每个月一律以核定的工资额度计提工资,计入“应付职工薪酬”的贷方 ...
2021/8/31 19:37:23
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摘要:本文研究了奖金与工资的差别,分析了企业薪酬管理中存在的显著问题,对我国现代企业薪酬管理提出了建议,当前企业面临的最大难题,就是薪酬管理问题,而解决这一问题的关键便是如何做好员工激励,二、奖金与工资的差别对企业薪酬管理的启示1.企业薪酬管理应当遵循的原则 ...
2021/8/24 5:35:05
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、薪酬管理基问题薪酬是指员工从事企业所要劳动而得到以货币形式和非货币形式所表现补偿是企业支付给员工劳动报酬,首先薪酬调流程 薪酬调步骤和容、选择调对象选择调对象应着与企业薪酬管理有可比性原则般地说可供调对象有五类通常0以上企业,00——5060——0050——0080——0(六)是根据公司业状况以及实际支付能力形成我们对公司薪酬政策 ...
2021/9/4 6:46:21
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科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值,以下是小编整理的企业薪酬管理制度的论文,欢迎阅读,一、目前我国中小企业薪酬管理中存在的主要问题,三、对我国中小企业薪酬管理对策建议 ...
2021/8/20 18:45:16
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按照《高管薪酬报告》的算法,2016年度薪酬最高的前三位高管的平均薪酬,最高额达44949.18万元,为乐视网,此外,从时间上来看,2012年上市公司高管薪酬均值为63.61万元,2015年上市公司高管薪酬均值为353.08万元,2016年上市公司高管薪酬均值为296.76万元,此外,应加强高管薪酬的信息披露,提升股东对高管薪酬的监督,“对于国有控股上市公司,要顺应市场规律,把高管薪酬决定权交给董事会 ...
2021/6/3 5:50:49
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精益薪酬管理精益的概念最初源自于日本,从生产制造系统演变而来,即精益生产管理,因为“精益”提升了企业的管理效率,故而被广泛地应用于管理的各个层面,如5S精益管理、精益六西格玛等等,在这里,我想借用“精益”的概念到薪酬管理中,即提出精益薪酬管理 ...
2021/7/26 14:08:20
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精益薪酬管理精益的概念最初源自于日本,从生产制造系统演变而来,即精益生产管理,因为“精益”提升了企业的管理效率,故而被广泛地应用于管理的各个层面,如5S精益管理、精益六西格玛等等,在这里,我想借用“精益”的概念到薪酬管理中,即提出精益薪酬管理 ...
2021/7/26 14:08:20
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摘要:任何一个企业在生产经营活动中都离不开人,人是企业可持续发展最重要的因素,由此,企业支付给职工的薪酬成为企业成本费用的重要内容,关键词:应付职工薪酬概念应付职工薪酬内容信息披露■一、完整的企业职工薪酬的概念和范围意味着要提供完整的人工成本我国原会计制度没有规定一个完整、统一的职工薪酬的概念,对企业人工成本的核算不完整、不准确,比较分散,新职工薪酬准则统一了各类职工薪酬的会计处理方法,企业应当在职工提供服务的会计期间将应付的职工薪酬确认为负债,除应付的辞退补偿只计入当期费用外,其他的则根据受益对象计入资产、成本或当期费用 ...
2021/8/3 18:55:47
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摘要:任何一个企业在生产经营活动中都离不开人,人是企业可持续发展最重要的因素,由此,企业支付给职工的薪酬成为企业成本费用的重要内容,关键词:应付职工薪酬概念应付职工薪酬内容信息披露■一、完整的企业职工薪酬的概念和范围意味着要提供完整的人工成本我国原会计制度没有规定一个完整、统一的职工薪酬的概念,对企业人工成本的核算不完整、不准确,比较分散,新职工薪酬准则统一了各类职工薪酬的会计处理方法,企业应当在职工提供服务的会计期间将应付的职工薪酬确认为负债,除应付的辞退补偿只计入当期费用外,其他的则根据受益对象计入资产、成本或当期费用 ...
2021/8/3 18:55:47
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年基现金收入基月薪收入×年月薪数量¡年固定现金收入年基现金收入总额+年补贴收入总额¡年总现金年固定现金收入总额+年变动收入总额¡年总薪酬年现金收入总额+年福利总额¡0%分位表示有0%数据数值反映市场低端水平,薪酬调整将采取整体调整(普调)和别调整(业绩调薪、职位异动调薪)相结合原则予以实施,公司将根据市场薪酬变化水平结合公司战略定位每年对公司员工薪酬水平进行调整 ...
2021/8/25 11:53:11
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、实施带薪年休假围工作年限满年以上干部职工,二、实施带薪年休假期限、职工累计工作已满年不满0年年休假5天,5、干部职工休假律填写《xx区政府采购心干部带薪年休假审批表》 ...
2021/9/13 7:36:29
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号――职工薪酬》的颁布实施,整体顺应了我国会计准则与国际会计准则趋于相同化的市场大环境,使我们工薪阶层对于薪酬福利有了更加全新的了解,也给了企业领导决策层对于薪酬这一方面的方向性领导,但是企业职工对于新会计准则的认同,不代表企业之间也同样认同,为了能让企业在合理守法经营的同时也能执行新会计准则,完善职工的薪酬福利,本文对于在企业间实行职工薪酬核算时应注意的问题进行分析,在过去,企业都是以货币的形式在支付职工薪酬,新会计准则出台后,对于应付职工薪酬方面进行了重新的规划,应付职工薪酬的组成变成:货币性薪酬与非货币性薪酬 ...
2021/6/30 14:54:58
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煤炭企业薪酬制定的具体步骤为:开展外部市场调查和企业内部民意调查,1.薪酬要与能力、绩效相结合,煤矿企业设计薪酬管理方案,必须充分考虑行业特点、企业所处的社会环境、消费指数、同行业薪酬水平等因素.使企业职工薪酬水平保持在既能稳住人心、留住人才,又在企业可承受范围之内 ...
2021/7/4 6:29:39
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(3)除上述(1)和(2)之外的其他职工薪酬,确认为当期费用,二、职工薪酬在公司盈余管理中的主要表现形式(一)利用职工薪酬的成本费用化与资本化的选择进行盈余管理当公司职工薪酬在公司成本费用中所占比重较大时,职工薪酬可能是公司进行盈余管理的手段之一,但是实践中当公司因解除劳动关系给予补偿而产生的负债较大时,公司可能根据当年经营业绩情况进行盈余管理,即当公司业绩较好时则提前进行解除劳动关系给予补偿的处理,而当公司业绩较差时则退后因解除劳动关系给予补偿的处理 ...
2021/8/25 18:37:25
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企业会计准则—职工薪酬》,重点解释了该准则中的薪酬范围、各类薪酬的确认与计量、辞退福利的会计处理以及信息披露等问题,作为新增的职工薪酬准则是根据我国现行的有关政策以及我国企业类型多样、职工构成类型众多、雇佣关系形成历史原因复杂的实际情况,为规范企业职工薪酬的会计处理和信息披露而制定,具有鲜明的中国特色和时代特色,可以看出,新准则更注重对于短期和传统的职工薪酬方式的规范,而对于辞退福利、养老金成本等长期职工薪酬福利的规范则显得较为原则,当然这也是与我国目前所处的实际情况、历史变革和会计发展的现状相符合的 ...
2021/8/20 19:33:14
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内容摘要:本文通过分析《企业会计准则—职工薪酬》,重点解释了该准则中的薪酬范围、各类薪酬的确认与计量、辞退福利的会计处理以及信息披露等问题,财政部于2007年1月发布的新会计准则已经在上市公司中执行,职工薪酬的确认与计量充分体现了配比原则 ...
2021/8/24 16:05:44
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内容摘要:本文通过分析《企业会计准则—职工薪酬》,重点解释了该准则中的薪酬范围、各类薪酬的确认与计量、辞退福利的会计处理以及信息披露等问题,财政部于2007年1月发布的新会计准则已经在上市公司中执行,职工薪酬的确认与计量充分体现了配比原则 ...
2021/8/24 16:05:44
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摘要:本文从企业薪酬管理的作用着手,分析当前企业薪酬管理中存在的问题,探究信息化在企业薪酬管理中的有效应用,并且企业薪酬管理能够决定员工工作的态度,增强员工对企业的认同感,帮助企业留住人才,为企业的发展奠定坚实的人才基础,三、信息化在企业薪酬管理中的有效应用(一)构建薪酬管理系统的框架结构薪酬管理对于企业员工自身的利益有着直接性的影响,在信息化的时代背景下,科学合理的薪酬管理系统能够有效的实现薪酬管理的公平性,激发员工工作的积极性 ...
2021/7/30 17:46:28
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摘要:本文从企业薪酬管理的作用着手,分析当前企业薪酬管理中存在的问题,探究信息化在企业薪酬管理中的有效应用,并且企业薪酬管理能够决定员工工作的态度,增强员工对企业的认同感,帮助企业留住人才,为企业的发展奠定坚实的人才基础,三、信息化在企业薪酬管理中的有效应用(一)构建薪酬管理系统的框架结构薪酬管理对于企业员工自身的利益有着直接性的影响,在信息化的时代背景下,科学合理的薪酬管理系统能够有效的实现薪酬管理的公平性,激发员工工作的积极性 ...
2021/7/30 17:46:28
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风险津贴总理级000总监级500外勤收银30000外勤出纳30000勤收银00勤出纳00实习生给每月500交通、误餐、住宿补贴333奖金具体见考核规定《绩效考核管理制》,人申请人核否核准填写、提交核准部门总理部门总监《薪级别调核否核否部门申请整申报表》部门管理心人事部长核准总裁管理心人事部薪酬专员财部门核否核定已审批通知《薪级别调执行整申报表》63审核限工作容责任部门责任人完成备审核《薪级别调整申报表》各级部门部门理、总监、总理8审定《薪级别调整申报表》管理心人事部管理心人事部总监及总理8理级以下审定《薪级别调整申报表》总裁总裁8理级及以上管理心人事部责跟踪及回应,薪酬专员85支持件和表格5《薪级别调整申报表》5《保密管理制》53《考勤管理制》5《宿舍管理制》55《绩效考核管理制》56《加班单》57《出差外勤申请单》58《华灏集团薪标准》(附件)59《考勤统计表》6制授权由公司管理心人事部责拟制、释公司总裁批准日起生效实施制修订亦 ...
2021/7/29 20:53:11
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第1篇:浅谈销售人员薪酬管理,一、销售人员薪酬管理的基本原则:
,第2篇:试析4S店销售人员的薪酬管理 ...
2021/5/2 6:15:30
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的特点,论述了机械制造企业薪酬设计的公平原则、体现行业特点原则、外部劳动力市场原则、按贡献分配原则、经济原则及合法原则,薪酬体系科学考评薪酬管理是人力资源管理和开发中的重点和难点,因为人力资源管理和开发中诸多内容,归根结底都可以归于薪酬管理活动,同时薪酬管理牵涉到每位员工的切身利益,这也就决定了薪酬设计的难度和复杂程度,根据机械制造企业特点,设计薪酬体系为岗位绩效工资制,薪酬主要由基础工资、绩效工资、年功工资构成,即薪酬工资=基础工资+绩效工资+年功工资 ...
2021/8/28 8:57:44
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(一)NF公司薪酬体系现状1.NF公司薪酬结构目前,NF公司薪酬结构采用工资加统一福利模式,(二)NF公司薪酬体系存在的问题1.NF公司薪酬结构缺乏合理性NF公司薪酬结构的不合理主要体现在固定薪酬、绩效薪酬和奖金福利三方方面:(1)固定薪酬比重过大,NF公司薪酬体系的改进措施(一)优化NF公司薪酬结构随着NF公司的不断深化发展,原有的工资模式将会打破,工资的分配逐步与市场接轨,特别是固定工资部分,也将与岗位的价值紧密联系在一起,采用岗效工资制 ...
2021/9/4 17:25:22
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高校的薪酬制度虽然不断变化,但依然受到传统模式的影响,存在诸多问题,尤其是近年来,高校人力资本的流失成为一个严峻的问题,在美国还有普遍设立的教师自发组织—教师中心,其主要职能是保证教师业务能力的提高,促进相互学习,是适应教师在职培训的一种组织形式,所以,学校的发展在很大程度上取决于甘肃省财政状况,地处西部的甘肃在全国又属于经济落后地区,因此,结合我校状况,提出教师薪酬激励制度设计的构想 ...
2021/6/22 0:16:29
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公司依据劳兼顾助惠原则给予员工合理待遇特制定程,()津贴伙食津贴员工餐费每人每月元,金额说明担任主管日起领取主管津贴不担任主管日起停止支付 ...
2021/9/28 15:56:15
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一、引言近年来越来越多的文献表明,公司管理层在很大程度上影响甚至决定着自己的薪酬,由此形成了薪酬制定理论的新流派--管理层权力理论,该理论认为:(1)董事会不可能完全控制管理层薪酬契约的设计,管理层有动机和能力影响自己的薪酬,凶此,全面、深入地总结国外薪酬制定的管理层权力理论,不仅是学术积累之需要,对我国也有一定的借鉴意义 ...
2021/7/3 12:54:49
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总则条目建立合现代企业制要激励机制合理确定高层人员收入水平充分调动高层人员积极性和创造性提高企业营管理水平促进企业济效益增长特制定管理规定,高层人员薪酬激励构成及核定五条高层人员薪酬激励构成()高层人员薪酬激励由基薪酬、绩效薪酬构成,()基年薪、基年薪确定依据公司所地及国行业薪酬水平结合公司具体情况及薪酬策略确定高层人员基收入其标准由董事会批准予以执行 ...
2021/8/20 14:45:11
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贷:主营业务收入应交税费――应交增值税(销项税额)借:主营业务成本贷:库存商品2.以外购商品发放职工企业以外购商品发放职工用于个人消费,属于增值税进项税额不能抵扣的情况,应以购入商品含税公允价值的金额计入非货币性福利的入账价值,借:应付职工薪酬――非货币性福利(含税金额)贷:银行存款等(2)先入库再发放职工这种情况需通过“库存商品”科目核算,待实际发放时,再转入“应付职工薪酬――非货币性福利”科目,贷:银行存款等借:应付职工薪酬――非货币性福利(含税金额)贷:库存商品3.无偿向职工提供住房等资产供其使用企业无偿向职工提供住房等资产供其使用的,应以该资产每期的折旧额计入非货币性福利的入账价值 ...
2021/5/17 0:26:51
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规公司薪酬管理建立公正合理薪酬管理体系调动全体员工工作积极性实现公司可持续发展,部门生产厂职位定级理由建议年薪分管领导签名日期综合管理部部长日期行政企管分管领导签名日期总理签名日期薪调整审批表姓,进公司日期现岗位工作年限调整理由部门生产厂见部长厂长 ...
2021/10/3 7:59:49
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曩宦缘三釜,今归分一丘,杯棬非柳性,涂尾是龟谋 ...
2022/9/16 15:00:03
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草树加蒙密,波涛计渺冥,似宜穿野屩,直与眺江亭 ...
2022/9/16 15:00:03
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,叔夜本非堪作吏,元龙今悔不求田 ...
2022/9/16 15:00:03
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冒雨牵何急,争风力不余,逢人问虚市,计日买薪蔬 ...
2022/9/16 15:00:03
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老作清时版籍民,深耕迨及故山春, ...
2022/9/16 15:00:03
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买山几人真爱山,束薪煮石凋朱颜, ...
2022/9/16 15:00:03
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濩落无容物,嵚碕可笑人,唯当荷农笠,不称荐华绅 ...
2022/9/16 15:00:03
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牧童与樵叟,共载牛背归,
,我无薪蒸计,南山松栎稀 ...
2022/9/16 15:00:03
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米分斋钵供,薪拾堕巢枝, ...
2022/9/16 15:00:03
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桂薪玉米转煎熬,口体区区不胜劳,今日难谋明日计,老年徒羡少年豪 ...
2022/9/16 15:00:03
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,更甚从戎戍边日,正如随计入关时 ...
2022/9/16 15:00:03
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企业为职工缴纳的“五险一金”,应当按照职工所在岗位进行分配,分别借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“在建工程”账户、“无形资产”账户、“管理费用”账户等,贷记“应付保险费”账户(或“应付住房公积金”账户),缴纳各种社会保险费用或住房公积金时,借记“应付工资”账户(职工负担部分),借记“应付保险费”账户(或“应付住房公积金”账户),贷记“银行存款”账户 ...
2021/8/20 4:54:25
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月计薪天数(365天0天)月75天,新请事假工计算方法,月计薪天数(365天0天)月75天(不扣除天法定节假日) ...
2021/8/16 13:09:52
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21世纪的管理是人本管理的时代,人力资源已成为企业成败的关键,中小企业员工的流动性在逐渐增强,企业人才流失严重,同时招聘优秀的员工也困难重重,薪酬管理不善是其中一个至关重要的因素,企业家对员工不够尊重,忽视内在薪酬的存在,导致员工对企业的满意度极低,劳资关系紧张 ...
2021/6/22 7:28:29
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担任管理职及专门职位者依其所担任职位给付如表所列津贴额()管理职表管理职位专门职位等级每月津贴组长主任附表Ⅱ科长(含营业主任)调员助理(含副厂长)调科主任理(含厂长)(二)专门职调科主任、调员及主任等职位依照上列格给付责任津贴,(三)驾驶津贴(基津贴额)(四)警卫津贴(五)柜台、电话接线津贴(六)厨房津贴二十三条机械津贴从事机械加工作业者应考量其作业危险性及油渍污染程给付下列津贴()重作业每月津贴额依表规定处理,假日加班可依下列标准乘以计工即假日加班津贴()星期日%(二)法定假日%(三)春节三十五条深夜加班津贴()深夜加班津贴计算方法乃以标准薪除以般加班费再加上计薪 ...
2021/11/13 20:29:50
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、油品销售企业部薪酬管理现存问题当前我们正处知识济代当知识早已变成油品销售企业重要竞争,多数员工选择进入油品销售企业并且愿长期留油品销售企业主要是因油品销售企业属国有企业可以其提供较薪酬水平以及福利待遇,所以油品销售企业实施差异化部薪酬管理可以稳定员工团队提升员工工作动力进而推动企业良发展 ...
2021/11/16 1:07:50
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Z物业管理公司薪酬管理体系(2),1、根据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境确定,
,2、病假以基本工资为基数, ...
2021/4/27 15:49:11
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要:2014年发布的新《企业会计准则第九号――职工薪酬》明确了职工薪酬会计核算的内容,进一步规范了企业职工薪酬会计核算的方法,为了反映企业与职工的职工薪酬的分配以及结算情况,企业应设置“应付职工薪酬”账户核算企业应付给职工的各种职工薪酬,但是,企业在实际会计核算过程中,企业的会计处理是按照财政部的相关规定进行核算的 ...
2021/5/18 4:49:40
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XX药业员工手册——薪酬福利,2.2个人所得应缴纳所得税,由公司代扣代缴,年度调薪按公司薪资规定执行 ...
2021/4/24 7:52:30
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1.1公司按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保有优秀人才,3.发薪日期和支付方式,(1)因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪,属于即时调薪 ...
2020/9/27 14:34:04
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摘要:对于生产岗位的技术工人而言,薪酬能够满足其基本物质需要,同时还应具有一定的激励性,以便最大限度的调动技术工人的工作积极性,进而促进企业的全面快速发展,文章首先分析了薪酬的概念及构成,接着分析了薪酬设计的主要原则,最后以钢结构企业生产岗位为例,探讨了技术工人薪酬体系的设计方案,企业薪酬体系在设置的时候一定要遵循以下几点原则 ...
2021/5/24 21:24:40
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摘要:2014年,财政部出台了一系列准则,新修订的《企业会计准则第9号――职工薪酬》是其中一个亮点,本文对新旧职工薪酬会计准则进行了比较,探析其与国际会计准则的差异,并针对实务操作中可能存在的不足之处提出改进与完善建议,在《企业会计准则――基本准则》指引下,我国财政部修订了《企业会计准则第9号――职工薪酬》(以下简称新修订职工薪酬准则),新修订职工薪酬准则从2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励境外上市企业提前执行,我国新修订职工薪酬准则将职工薪酬分为短期薪酬、带薪缺勤、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利;国际会计准则则简化了不同雇员福利的分类,将离职后福利、其他长期雇员福利纳入统一的长期雇员福利计划,划分为短期雇员福利、长期雇员福利、辞退福利三类 ...
2021/9/2 14:59:34
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进步发挥薪酬分配积极作用促进各村镇银行完善激励和约束机制充分调动员工积极性、主动性和创造性制定指导见,村镇银行基薪酬及绩效薪酬由“母行”根据部管理、营成及风险控制等要素实行总额管理,各村镇银行实行统薪酬管理组织架构 ...
2021/10/13 8:51:10
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成功村镇银行薪酬管理指导见进步发挥薪酬分配积极作用促进各村镇银行完善激励和约束机制充分调动员工积极性、主动性和创造性制定指导见,村镇银行基薪酬般不高薪酬总额35%,各村镇银行实行统薪酬管理组织架构 ...
2021/11/13 4:31:11
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【文献标志码, 【文章编号,国有大型建筑施工企业薪酬分配中存在的问题 ...
2021/12/21 10:50:29
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薪酬管理指的是企业根据自身发展战略,对员工所得薪酬进行管理,其主要目的是使得员工所得薪酬尽可能的显得合理,提高员工工作的积极性,肯定员工自身的价值,(一)营造公平的企业文化文化领域的创造对企业薪酬的公平具有重要的影响对公平的薪酬的强调并不意味着薪酬水平的绝对平均,如今,在中国电力企业的薪酬结构中,他们往往更关注经济薪酬,而不太关注非经??薪酬对员工的影响 ...
2021/7/5 0:03:08
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薪酬制对企业说是把“双刃剑”使用得当能够吸引、留住和激励人才,工等级减少而各种职位等级工可以交叉,外部信息指相地区和行业相似性质、规模企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬价值取向等外部信息主要是通薪酬调获得 ...
2021/8/21 10:44:51
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与扣、人所得税全月应纳税局所得额×适用税率速算扣除数,、依人工作能力及公司要确定晋升及职位升迁须以人事令方式公告,二、升迁薪及特别津贴可依其升迁职性质予以适当调整但升迁不得低对应职称薪下限其余则按新职对应应领与应扣金额计发薪 ...
2021/7/14 7:24:51
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基于此,本文分析了岗位价值评估对薪酬管理的作用,并以A公司为例,探讨了基于岗位价值评估的薪酬体系设计及优化策略,希望为一线工作提供理论指导,A公司岗位工资分为管理岗与普通岗两大类,其中管理岗为750元/月,普通岗为550元/月,根据岗位价值确定固定薪酬与浮动薪酬比例A公司岗位列表中,薪酬等级在1~3级的属于中高层,适合采用高弹性薪酬组合 ...
2021/5/29 7:59:30
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北京理实佳讯管理顾问有限公司咨询顾问工资与薪酬有何区别,员工福利与实际收入有何关系,“个性化”薪酬待遇指的是什么 ...
2022/1/13 18:10:10
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月计薪天数、日工、工折算方法,计工;计件工;奖金;津贴和补贴;加班加工;特殊情况下支付工,包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位奖励工;其他奖金 ...
2021/7/3 15:28:11
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企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义,从企业管理的角度看,薪酬管理重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面,因此,薪酬管理的作用与意义也就体现为如下方面:
,现代的薪酬管理三种机制的综合运用: ...
2021/8/25 23:24:54
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准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,其次,职工薪酬及其波动影响经营业绩,若公司职工单位薪酬与上述指标相反变动,而公司经营业绩却有较大增长,则公司经营业绩或者职工薪酬可能存在问题 ...
2021/8/23 12:30:45
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公司成立以由某些原因薪结构和薪待遇方面存着诸多不合理地方以至挫伤到员工生产积极性不利员工队伍稳定也给管理工作带了不必要困扰,即员工所得工额基组成部分,调组03</ ...
2021/8/16 10:25:21
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摘要:目前,我国企业经营者年薪制运用比较普遍,但实行年薪的对象、年薪的构成、基薪的确定以及年薪的结算方法不尽相同,首先,由于内部控制制度不够完善,许多经营指标无法准确反映经营者的经营成果,年薪构成越复杂,与年薪挂钩的经营指标越多,对符合挂钩要求的指标的选择越难,综上所述,年薪既是一种报酬,也是一种激励手段,它是一把双忍剑,运用得好能激发经营者工作热情,挖掘经营者经营潜能,为企业带来较好的收益 ...
2021/7/28 7:31:49
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摘要:目前,我国企业经营者年薪制运用比较普遍,但实行年薪的对象、年薪的构成、基薪的确定以及年薪的结算方法不尽相同,首先,由于内部控制制度不够完善,许多经营指标无法准确反映经营者的经营成果,年薪构成越复杂,与年薪挂钩的经营指标越多,对符合挂钩要求的指标的选择越难,综上所述,年薪既是一种报酬,也是一种激励手段,它是一把双忍剑,运用得好能激发经营者工作热情,挖掘经营者经营潜能,为企业带来较好的收益 ...
2021/7/28 7:31:49
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昨天,国家税务总局公布了关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知,昨天,国家税务总局公布了关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知,这位税务专家认为,国家税务总局年底应再出台相关实施细则,否则各地税务部门将很难具体操作执行 ...
2021/8/25 13:29:20
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公务员薪酬制度作为公务员薪酬分配的基础和依据,在公务员制度体系中具有十分重要的地位,是公务员制度体系的内在动力和基本保障,我国自1993年以来先后推行了数次公务员制度改革,但是随着我国公务员制度的逐步完善,公务员薪酬制度的不合理之处也逐渐凸现出来,我国现行的公务员薪酬制度有待进一步完善,尽管我国自1993年以来对公务员薪酬制度进行了数次改革,但在历次的改革中公务员薪酬水平涨幅均不大,导致目前我国公务员薪酬整体水平偏低 ...
2021/8/10 16:28:46
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公务员薪酬制度作为公务员薪酬分配的基础和依据,在公务员制度体系中具有十分重要的地位,是公务员制度体系的内在动力和基本保障,我国自1993年以来先后推行了数次公务员制度改革,但是随着我国公务员制度的逐步完善,公务员薪酬制度的不合理之处也逐渐凸现出来,我国现行的公务员薪酬制度有待进一步完善,尽管我国自1993年以来对公务员薪酬制度进行了数次改革,但在历次的改革中公务员薪酬水平涨幅均不大,导致目前我国公务员薪酬整体水平偏低 ...
2021/8/10 16:28:46
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商业管理公司薪酬管理制度,2、员级新员工试用期薪酬:
,2、岗位薪酬的晋升通道: ...
2021/4/3 7:37:23
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房地产公司薪酬管理制度(九),2.薪酬分配的原则:
,5.考核办法: ...
2021/4/3 5:36:41
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房地产公司薪酬管理制度(九),2.薪酬分配的原则:
,5.考核办法: ...
2021/4/2 5:56:03
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除了职工本人外,职工的配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他收益人等享受到的福利,也属于职工薪酬,原来的旧版准则中,所提到的职工薪酬主要包括工资、奖金、福利费等等短期职工薪酬以及与员工解除劳动关系,即辞退福利的相关会计处理,为了便于更全面更系统的统计核算企业职工的成本,在会计核算中,所有职工的职工薪酬都要通过“应付职工薪酬”会计科目进行核算 ...
2021/8/28 9:07:54
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物业公司员工入职引导编——工资福利,1、公司员工试用期满后才享受公司有关福利(餐票等),3.员工生日,公司送生日礼品一份 ...
2021/4/27 5:10:40
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根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,当公司职工薪酬在公司成本费用中所占比重较大时,职工薪酬是公司进行盈余管理的手段之一,根据准则的相关规定及审计实践,笔者认为,审计中应从以下方面对职工薪酬作特殊关注:第一,将职工薪酬的审计延伸至账外 ...
2021/8/23 18:30:47
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应付职工薪酬的管理方案知多少,应付职工薪酬是按照职工的工资、奖金、补贴以及津贴、职工的福利费、职工的社会保险、职工在职期间的住房公积金、职工所缴纳的工会经费、职工接受教育的经费、解除职工与公司之间劳动关系的补偿金、非货币性福利以及其他与获得职工提供福利的服务相关支出等应付职工薪酬项目进行核算,在应付职工薪酬科目有区别与其他科目,在编制报表时的应付职工薪酬,不仅要披露本期期末所剩下的余额,还要披露本期的所发生的金额,在对于有关应付职工薪酬冲减时,在账务处理时要在职工薪酬的相反的方向,也就是说要用负值去记入账簿 ...
2022/2/6 13:40:30
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它主要规范了辞退福利和短期职工薪酬的会计处理,对企业职工薪酬的会计核算、企业职工的合法权益进行保护以及加强企业职工薪酬相关信息的披露起到了至关重要的作用,根据我国最新颁布的企业会计准则,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务,从而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,在新会计准则下,支付职工薪酬只要事实上存在劳务关系或者向企业提供的服务与企业的正常职工相似,职工是否与企业签订劳工合同并不足以成为支付职工薪酬的依据,只要有事实上的劳务关系都应该受到同一个企业对于一般职工相同的薪酬待遇 ...
2021/5/21 23:04:40
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职工薪酬主要包括以下几个方面:
,企业应当在职工在职的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别按下列情况处理:
,缴存时,代扣应由职工承担的10%一并处理为: ...
2021/8/24 22:06:34
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课如何评估07年公司薪酬福利状况,、50%以上满、0以上满、5%以上满、0满、根据你公司07年执行薪酬福利制和政策你认哪方面做得较,公积金人工作总结与计划薪酬工作总结员工</ ...
2021/12/5 18:27:30
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主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户,分别借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“在建工程”账户、“无形资产”账户、“管理费用”账户等,贷记“应付保险费”账户(或“应付住房公积金”账户),缴纳各种社会保险费用或住房公积金时,借记“应付工资”账户(职工负担部分),借记“应付保险费”账户(或“应付住房公积金”账户),贷记“银行存款”账户 ...
2021/8/24 22:59:04
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(概述关成立专责组检讨公员薪酬政策及制背景)序言二零零年十二月十八日公员事局局长致函公员薪俸及条件常委员会(薪常会)、纪律人员薪俸及条件常委员会(纪常会)及首长级薪俸及条件常委员会(首长级常委会)三位主席邀请这三谘询组织全面检讨公员薪酬政策及制,(概述香港公员薪酬政策及制二十世纪叶以发展特别?重与五检讨畴有关发展)我们认首先回顾香港公员薪酬政策及制(特别是阶段检讨工作涵盖五畴)发展可我们提供实际依据与顾问研究所得有关五国新发展情况作比较,(以方便列形或述专责组对顾问研究结见并提出值得进步研究要)引言3–顾问五国研究就专责组须检讨五畴提供了 ...
2021/6/16 12:08:11
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bythelocalpeopleThequestionofthesalaryoptimizesthetactics【文献综述,二、国内外薪酬管理发展阶段及理论研究在西方,企业的薪酬管理经历了从传统薪酬管理向现代薪酬管理的转变,而这段时期薪酬管理强调员工主动性、协作性的发挥,一般认为,薪酬并不是简单对员工贡献的承认和回报,更应该成为公司战略目标和价值观转化的具体行动方案,以及支持员工实施这些行动的管理流程(ThomasD.Wilson,1999)[3]1.宽带薪酬制度这种体系将原来报酬各不相同的多个职位进行大致的分类,每类报酬相同,使同一水平工资的人员类别增加,一些下属甚至可以享受与主管一样的工资待遇,薪酬浮动幅度很大,激励作用加强,一些学者认为这种模式突破行政职务与薪酬联系,有利于职业发展管理改善,建立一种集体凝聚力,适应组织扁平化造成晋升机会减少的客观现实 ...
2021/9/9 19:10:43
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0年薪调研结报告薪酬讯——0薪调结报告严谨翔实调研结将会对企业r管理策产生影响各行业相关职位薪酬福利提供趋势性参照数据助企业策者规划和制定高效合理薪酬激励机制雇员提供客观薪酬比较助建立合理薪酬福利预期,调人刘伟0年月日四薪分析报告模版薪分析报告模版、建立薪酬架构使用报告信息建立或修改公司部薪酬结构我们提出如下建议供客户企业参考,、确定特定岗位薪酬水平招聘员工、进行薪调整或设计薪酬架构客户企业可能要了特定岗位市场薪酬水平 ...
2021/7/25 17:04:40
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薪酬体系的设计需要高度遵循企业战略,没有匹配战略的薪酬导向就是没有方向的瞎指挥,对企业的发展将起到阻碍作用,基于市场的薪酬体系是根据市场价格确定企业薪酬水平,根据地区及行业人才市场的薪酬调查结果,来确定岗位的具体薪酬水平,员工要非常了解市场薪酬水平,才能认同市场工资体系,因此,这种薪酬体系对薪酬市场数据的客观性提出了很高的要求,同时,对员工的职业化素质也提出了要求 ...
2021/11/26 7:09:18
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摘要:一套行之有效的薪酬系统不仅可以降低企业人工成本,而且可以吸引并留住人才,极大地激发员工的积极性、主动性和创造性,薪酬对员工的激励已逐渐成为企业人力资源管理中的核心问题,随着市场经济时代的到来,薪酬管理已经成为与企业总体战略和人力资源战略紧密相连的要素,薪酬对员工的激励已逐渐成为企业人力资源管理中的核心问题,然而,泰事达公司的薪酬分配不是按岗位价值、贡献、能力来分配的,不能与各部门和员工绩效挂钩,忽视了不同岗位技术要求、承担责任、心理素质要求等的不同,也忽视了不同员工之间能力的差异,奖金要么单纯地按产值乘以平均系数,要么按系数平均分配,职能部门尤其如此 ...
2021/8/22 14:15:04
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薪酬管理制、总则目()建立种以岗位基础以工作绩效考核核心正向激励机制,(5)岗位工、绩效工、学历工、工龄工、加班工以及福利津贴共六项目构成月薪总额月薪总额固定工浮动工福利津贴工龄工学历工岗位工绩效工加班工奖金补偿性工岗位标准工补偿性工奖励工岗位标准工()岗位标准工岗位工+绩效工,职称以公司评定职称准已获得相对应国评定职称可供公司评定参考职称津贴等级表职称高级主任师级师级助理级员级津贴(元)800600000000(6)特殊津贴对公司技术创新管理创新作特殊贡献人员公司评审通可享有500000元不等津贴 ...
2021/6/26 17:14:41
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摘要:财政部于2006年2月15日召开了“中国会计审计准则体系发布会”,发布了39项企业会计准则,1、准则的新规定新颁布的《职工薪酬》准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出,可以看出此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加,既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴,也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等),更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式,以适应我国社会主义市场经济的发展和变化 ...
2021/8/26 12:52:44
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摘要:新会计准则的发布是中国会计准则建设的重要跨越和重大突破,实现了与国际惯例趋同,使我国新会计体系向前迈进了一大步,财政部于2006年2月15日发布了新的会计准则体系,规定新会计准则于2007年1月1日在上市公司中执行,1新会计准则对职工薪酬会计处理的规定1.1职工薪酬的内容职工薪酬是指企业为获取职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出 ...
2021/9/1 12:17:23
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言短期职工薪酬是指企业在职工提供相应服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,职工短期薪酬核算背景甲公司为一家加工企业,目前拥有在职员工10人,2X15年10月职工短期薪酬见表1,甲公司职工短期薪酬核算账务处理如下:借:管理费用薪资制造费用薪资生产成本直接人工贷:应付职工薪酬应付工资 ...
2021/5/8 7:46:40
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关键词:会计准则职工薪酬职工福利▲▲一、新职工薪酬的涵义和特点(一)新职工薪酬的涵义新职工薪酬的涵义是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,(一)规范了职工福利费的会计处理新职工薪酬准则取消了按工资总额14%计提福利费的要求,对于货币性薪酬,在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额时,企业应当区分两种情况处理:具有明确计提标准的货币性薪酬,应该按照明确规定的计提标准,计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬 ...
2021/8/1 5:34:18
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关键词:会计准则职工薪酬职工福利▲▲一、新职工薪酬的涵义和特点(一)新职工薪酬的涵义新职工薪酬的涵义是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,(一)规范了职工福利费的会计处理新职工薪酬准则取消了按工资总额14%计提福利费的要求,对于货币性薪酬,在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额时,企业应当区分两种情况处理:具有明确计提标准的货币性薪酬,应该按照明确规定的计提标准,计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬 ...
2021/8/1 5:34:18
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ZZ物业薪酬福利实施说明,1、工资结构:岗位工资、绩效工资、年终奖金,3、年终奖金:根据公司效益和绩效考核结果,另行制定发放方案 ...
2021/4/22 17:41:01
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分析了制约绩效考核和薪酬管理制主要因素重从进行工作分析、建立评价体系、进行岗位考核等方面就如何完善绩效考核与薪酬管理进行了论述以期促进企业绩效考核与薪酬管理提供参考,拟结合绩效考核与薪酬管理程存问题就如何完善绩效考核与薪酬管理制作简要论述,岗位考核开展是进行工作业绩考核实行季或半年绩效考核评比 ...
2021/10/10 12:24:32
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总则条形成稳定工作团队维护澳柯玛集团(以下简称集团)各级员工利益保证公司长远发展特制定制,附表职位等级薪酬体系职等职级表附表二职位等级薪酬体系览(图所示等级区仅示例具体结根据工作评价和公司薪酬政策定)薪酬通知单通知单式三份人力部、财部和人各执份,薪酬管理制相关表格填写说明()根据薪调结和企业发展战略通工调整系数运用可以使薪酬向对组织绩效形成具有重义岗位倾斜每职等对应工调整系数由企业根据工作评价结及现实状况定 ...
2021/7/14 17:31:20
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国际带薪年休假制度带薪年休假,也称带薪休假,指工作一定年限的员工每年可以享受保留工作和工资的假期,我国带薪年休假实施的好处2.1是“以人为本”的具体实践很多人认为《职工带薪年休假条例》的颁布实施,对整个社会来说,首先是“以人为本理念和科学发展观”的一次生动而具体的实践,因为带薪年休假制度是保障劳动者享有休息权的重要途径之一,实行带薪年休假制度,不仅是对劳动者休息权的充分尊重,更是社会进步的重要标志 ...
2021/8/18 21:17:35
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国际带薪年休假制度带薪年休假,也称带薪休假,指工作一定年限的员工每年可以享受保留工作和工资的假期,我国带薪年休假实施的好处2.1是“以人为本”的具体实践很多人认为《职工带薪年休假条例》的颁布实施,对整个社会来说,首先是“以人为本理念和科学发展观”的一次生动而具体的实践,因为带薪年休假制度是保障劳动者享有休息权的重要途径之一,实行带薪年休假制度,不仅是对劳动者休息权的充分尊重,更是社会进步的重要标志 ...
2021/8/18 21:17:35
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上海XX饭店关调整员工工结构报告公司理室XX饭店现行工分配办法是xxxx年劳动人事制改革实行定程上体现了多劳多得提高了员工积极性,基饭店目前工现状我们打算调整工与奖金结构比例重新设定工结构,饭店现有岗位级数实行薪工岗位级数3 ...
2021/9/24 10:25:00
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准则与税法之间还存在着一定的差异,企业还必须按照税法规定,将应付职工薪酬进行纳税调整,本文着重就职工薪酬的内涵和外延作了对比分析,并提出相关建议,这对于加强成本核算,全面反映成本信息,完善成本补偿制度,保障经济社会和谐发展,具有重要作用 ...
2021/8/23 10:16:33
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一、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和《集团公司人力资源管理总规章》,为规范公司薪酬管理,制定本制度,四、根据聘任、管理、考核、薪酬分配一体化的原则,公司各类人员及公司直接聘请的员工的薪酬分配统一由公司办公室管理,并实行统一的岗位绩效等级工资制度,(1)、根据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境确定,公司薪酬等级见附表; ...
2020/9/27 14:34:04
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要:新会计准则的制定使得中国会计制度实现了新的发展,近些年来,随着中国企业数量的不断增多,旧会计准则中对职工薪酬的笼统规定已不能满足企业发展的需要,在新会计准则中,对于职工的范围有了更为广泛的规定,准则规定,享受职工薪酬待遇的,不仅仅是企业的正式合同工,还包括与企业签订合同的临时工、兼职工人等,因此,新会计准则中职工薪酬的核算方式得到了进一步的明确和详细化 ...
2021/5/25 14:27:59
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以下为学术堂为大家提供的人才薪酬激励研究方法与问卷设计说明,如该篇不是您所需要的,可下拉到本页底部,查看更多,人才薪酬激励研究方法与问卷设计说明【5.3,一、研究设计与方法(一)调查目的 ...
2021/8/27 19:03:26
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以下为学术堂为大家提供的人才薪酬激励研究方法与问卷设计说明,如该篇不是您所需要的,可下拉到本页底部,查看更多,人才薪酬激励研究方法与问卷设计说明【5.3,一、研究设计与方法(一)调查目的 ...
2021/8/27 19:03:26
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些薪酬调查结果时,人力资源工作者和薪酬专家应该注意以下问题,才能做出正确的决策:
,这类调查也有以下不足:
,薪酬调查机构的类型及其利弊. ...
2022/1/16 21:17:36
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月计薪天数、日工、工折算方法,计工;计件工;奖金;津贴和补贴;加班加工;特殊情况下支付工,看了日工算法人还看了日工计算标准如何计算日工306年日工计算方法工计算方法有几种5每月日工计算方法</ ...
2021/9/28 8:58:41
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目规对促销员管理增强促销员部竞争机制充分调动促销员工作积极性特制定办法,3管理部门营销心责促销员薪酬管理办法制定及薪酬额全面管理人力心责促销员薪酬管理办法审核与薪酬额使用监督和检市场管理部人力科责薪酬执行与反馈,二○○三年四月日</ ...
2021/9/5 22:43:01
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但是计点法通常只考虑了货币薪酬,即可量化的薪酬部分,而未考虑非货币部分即边缘薪酬,即在计点法的基础上,利用总薪点来确定员工边缘薪酬的等级,促使员工为得到边缘薪酬而努力工作,基本工资一般不与员工实际业绩挂钩,它体现的是对员工的特殊的人力资本价值的认可,如:员工的职位、工龄、学历等 ...
2021/5/3 7:50:30
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论薪酬管理企业问题及对策摘要随着济全球化到和市场济深入发展企业国民济比例越越国民济地位也越越重要然而它们人力管理特别是薪酬管理方面还存着许多不规与不科学地方它们正阻碍着我国企业进步发展首先分析了薪酬管理相关概念及理论进行了论述然对其些常见问题及产生原因进行了些分析并就提出些对策希望对企业发展起到定指导和助,5企业薪酬管理问题对策探讨根据我国型企业薪酬管理存主要问题及其原因分析并参考借鉴国外成功验按照薪酬管理成功规律和结合国企业实际情况提出我国型企业薪酬管理对策,薪酬管理也不例外企业只有不断创新和完善才能迎接面临不断挑战相关热词企业问题及对策企业对策</ ...
2022/1/28 21:24:00
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条目规公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作建立公司与员工合理分享公司发展带利益机制促进公司实现发展目标,二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理主管部门主要职责有()、拟订公司薪酬管理制实施细则和薪酬预算,基准工只是计发基数构成容有以下两部分、基础工(相对固定部分基准工80%也称基础月薪)二、基础绩效工(浮动部分基准工0%)二十五条提成月薪制员工工构成公司提成月薪制员工月工包括基准工、基准提成工、加班工、津帖等 ...
2021/8/28 21:50:51
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35更多顶部入职薪证明二入职薪核定表三员工入职及薪管理四入职证明五入职证明更多相关入职薪证明入职薪证明很多公司有这么成规矩新职员入职(非般员类普通职员职位)要提供离职证明证件以及薪证明等,附《薪等级表》四入职证明xxx公司入职证明公司职工身份证年月日正式入职担任特证明公司名称日期五入职证明入职证明兹有班学员年月日起正式成公司员工部门职,特证明年单位盖除以上外更多相关入职证明入职证明(落户南方)薪证明薪证明薪证明</ ...
2021/7/26 1:11:10
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要:在《企业会计准则第9号――职工薪酬》颁布之后,本文试图在对新企业会计准则职工薪酬相关规定的研究调查基础上,与旧会计准则职工薪酬的规定相比较,(1)核算内涵扩大新会计准则在核算方法及内涵方面表述的更加明确,主要包括货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬两个方面,在这两个方面之下,货币性职工薪酬的核算中明确要求在核算应付职工薪酬的过程中应严格遵循国家规定的计提基础和计提比例的职工薪酬项目,并结合企业实际合理预付,五、新职工薪酬准则会计核算对企业的影响1.对职工薪酬管理的影响新职工薪酬准则的系统性、规范性和清晰性让职工薪酬的确认原则和计量原则更加规范,在职工薪酬甚至是企业管理方面都带来了很大的积极影响,避免了企业在发展中的盲目性 ...
2021/7/29 11:41:07
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要:在《企业会计准则第9号――职工薪酬》颁布之后,本文试图在对新企业会计准则职工薪酬相关规定的研究调查基础上,与旧会计准则职工薪酬的规定相比较,(1)核算内涵扩大新会计准则在核算方法及内涵方面表述的更加明确,主要包括货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬两个方面,在这两个方面之下,货币性职工薪酬的核算中明确要求在核算应付职工薪酬的过程中应严格遵循国家规定的计提基础和计提比例的职工薪酬项目,并结合企业实际合理预付,五、新职工薪酬准则会计核算对企业的影响1.对职工薪酬管理的影响新职工薪酬准则的系统性、规范性和清晰性让职工薪酬的确认原则和计量原则更加规范,在职工薪酬甚至是企业管理方面都带来了很大的积极影响,避免了企业在发展中的盲目性 ...
2021/7/29 11:41:07
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保险营销员的薪酬管理制度改革,一般来讲支付给员工的薪酬具有以下三种基本功能:
,二、保险营销员的薪酬管理制度中存在的问题 ...
2021/8/25 22:46:56
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保险营销员的薪酬管理制度改革,一般来讲支付给员工的薪酬具有以下三种基本功能:
,二、保险营销员的薪酬管理制度中存在的问题 ...
2021/8/25 22:46:56
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实现“吸引人才、留住人才、激励人才”目公司实行公平合理薪酬福利管理体系端正员工工作态激发员工工作热情提升优秀员工保留和提升员工对公司忠诚根据公司情况特制定制,公司根据不职性质分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列,3、薪酬计算期途聘用人员当月薪酬计算公式如下、各类假别薪酬支付标准、产假薪酬按正常出勤支付但不包括绩效工、考勤补贴 ...
2021/10/20 6:55:21