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公司法 ...
2021/8/2 20:02:43
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公司法 ...
2021/8/2 20:02:43
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摘要:在《资本论》中,马克思首次提出虚拟资本概念,他认为在生息资本中,虚拟资本是一种特殊形态,可以在价值增殖中具有效用,在虚拟资本量中,包含了需求价格、名义利率、虚拟资本收益率、收益、平均利润、实体资本和可支配收入,实体资本扩展存在异动性,价值存在异常虚增,虚假提升了平均利润、盈利能力与收益率,虚拟资本的膨胀带动实体资本膨胀,使得虚拟资本虚增超常,让虚拟资本泡沫得以形成,也可能会形成经济危机 ...
2021/8/8 10:17:37
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摘要:在《资本论》中,马克思首次提出虚拟资本概念,他认为在生息资本中,虚拟资本是一种特殊形态,可以在价值增殖中具有效用,在虚拟资本量中,包含了需求价格、名义利率、虚拟资本收益率、收益、平均利润、实体资本和可支配收入,实体资本扩展存在异动性,价值存在异常虚增,虚假提升了平均利润、盈利能力与收益率,虚拟资本的膨胀带动实体资本膨胀,使得虚拟资本虚增超常,让虚拟资本泡沫得以形成,也可能会形成经济危机 ...
2021/8/8 10:17:37
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现如今债券也是投资理财的一种重要的方式之一,而二级资本债券又是什么意思呢?下面是小编整理的一些关于二级资本债券的相关资料,巴塞尔协议按照资本质量及弥补损失的能力,将商业银行的资本划分为一级资本、二级资本和三级资本,其中二级资本又可以分为低二级资本和高二级资本,二级资本债是商业银行为增加二级资本公开发行的债券 ...
2021/6/18 11:09:51
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无形资本经营是指企业对所拥有的各种无形资本进行运筹和策划,用无形资本的价值实现企业的整体价值增值目的的资本经营方式,此外,知识资本经营围绕市场组织智力资本和企业其他资本,灵敏度高,适应性强,相对减弱了企业经营的风险性,资本经营和商品经营、资产经营在本质上存在着紧密的联系,但它们之间存在着区别,不能将资产经营、商品经营与资本经营相等同 ...
2021/8/24 18:23:20
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智力资本构建智力资本发展述评智力资本的发展可追溯到早期关于人力资源会计的一些成果,(一)智力资本的构成要素根据智力资本的定义,本文认为智力资本的构成要素包括:组织知识、组织流程、组织技术和组织关系,组织知识、组织流程、组织技术和组织关系的整合形成企业的智力资本,使智力资本具有价值性、独特性、可扩展性和学习性 ...
2021/9/1 21:24:24
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公司治理资本结构在深层次上影响着公司治理的效应,并最终作用于公司价值,关于资本结构理论的研究,大致经历了三个阶段:传统资本结构理论、现代资本结构理论和新资本结构理论,传统资本结构理论是指早期资本结构理论,只是对资本结构的初步认识,有很大的片面性和缺陷性,并未形成系统的资本结构理论 ...
2021/9/3 11:50:14
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一、智力资本理论的发展及研究的基本问题毕业论文网/2/view—461248.htm1.智力资本的内涵和构成 ...
2021/5/3 5:50:31
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本文主要讨论了人力资本对财务主体、财务目标、财务内容及方法、公司融资及资本结构、公司治理以及公司价值评估和剩余分配等六个方面的影响,在工业经济时代,财务资本比人力资本更为稀缺,财务资本与人力资本在签订契约之前就已处于不平等的地位,企业的合约自然偏向财务资本,现行公司财务是围绕财务资本及其运动而展开的,以财务资本的筹集、投资、营运管理及利润分配为财务管理内容 ...
2021/9/4 1:40:23
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摘;要:在新资本保全理论中,总资本范围扩大到人力资本和除人力资本以外的其他知识资本,按内容划分,新资本保全包括资本价值保全和资本风险保全,其中资本价值保全又可分为资本交换价值保全和资本使用价值保全,资本保全根据所要保全的资本对象可分为总资本保全和具体资本保全 ...
2021/9/1 7:40:44
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【摘要,文章通过分析人力资本的特性,认为人力资本所有者与非人力资本所有者间不仅存在着代理成本而且相互间的也存在着交易成本,两者的依赖程度越高他们之间的交易成本越大 ...
2021/6/13 21:07:09
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要:当资本由现实形态独立出虚拟形态后,虚拟资本迅速膨胀,而现实资本则呈现相对减少的趋势,以现实资本价值实体的存在形态为标准,我们将其分为两类:一类是有形现实资本,另一类是无形现实资本,以虚拟资本的虚拟程度为标准,我们将其分为两大类:一类是传统虚拟资本,另一类是衍生虚拟资本 ...
2021/9/3 19:33:43
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2021/8/18 1:44:25
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“社会主义资本”理论和“人力资本”理论在社会主义市场经济条件下有着截然不同的实践效果,关键词:“社会主义资本” ...
2021/8/30 16:18:43
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本文在阐述人力资本储蓄内涵的基础上,分析了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险,探讨了我国企业进行广义概念上人力资本储蓄的人才经营模式 ...
2021/8/28 13:19:53
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本文在阐述人力资本储蓄内涵的基础上,分析了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险,探讨了我国企业进行广义概念上人力资本储蓄的人才经营模式 ...
2021/8/28 13:19:53
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在这两种相对的资本制度中,由于各有利弊,一些大陆法系国家的公司立法,为了吸取两种制度的优点,弥补两者的不足,又形成了一种介于法定资本制和授权资本制之间的新的公司资本制度――折衷资本制,我国正值公司法全面修改之际,应以此为契机,对我国公司资本制度进行重构,除此之外,还存在以下的资本形态:(1)发行资本或认购资本,指公司设立时发行的、由股东认购的资本,与之相对的是未发行资本 ...
2021/9/2 5:16:04
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要:利用江苏省1996~2006年的相关数据,论证出江苏省国内生产总值yt、物质资本存量Kt、人力资本存量Ht和人力资本水平ht的时间序列数据符合卢卡斯的人力资本外部性内生经济增长模型,但人力资本存量和人力资本水平的产出弹性相对于物质资本来说弹性较低, ...
2021/8/27 4:47:16
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《商业银行资本充足率管理办法》的实施,标志着中国资本充足性管理进入法制化轨道,进入20世纪90年代,中国金融业开始对外开放,也着手按国际惯例建立自己的资本充足标准,为进一步落实《银行业监督管理法》,2004年3月1日开始全面实施《商业银行资本充足率管理办法》(以下简称《办法》) ...
2021/5/10 20:56:40
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摘要:人力资本已与财务资本在企业资本安排中处于平等的地位,因而在知识经济的环境下,应赋予人力资本所有者相应的产权,参与企业的收益分配,采用何种方式参与收益分配,就成为问题的关键,本文从不同的角度,提出了一些分配的方式,并对其优缺点进行了探讨,在工业经济时代,财务资本比人力资本更为稀缺,因而在博弈过程中,契约的合约自然偏向财务资本,资本雇佣劳动就成为人力资本与财务资本博弈的初始均衡状态,与此相适应,契约的所有权完全归属于财务资本所有者,企业的制度安排必然体现财务资本所有者的意愿,资本控制劳动,劳动者只能成为人力资源的提供者,谈不上人力资本,更谈不上人力资本产权问题,在企业组织中,财务资本与人力资本必须相互结合,才能创造价值,因此,企业产权就应由人力资本所有者和财务资本所有者共享 ...
2021/8/27 6:36:57
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众所周知,企业是物质资本与人力资本①的特别合约(周其仁),包括股权性与债权性资本,体现于会计恒等式的右方,揭示了企业物质资产的来源,表现为企业的负债与所有者权益,薪酬是企业使用低专用性人力资本的利息支出,低专用性人力资本是企业除物质债务资本外的债务“本”金,企业还“本”的方法是辞退低专用性人力资本 ...
2021/9/2 11:32:44
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摘要:资本市场机制创新,包括一般运行机制创新、具体运行机制创新、资本形成机制创新,资本风险机制创新问题的要义,在于通过资本风险机制信号的引导,完善企业内控制度,规范信息披露制度,强化资本硬约束关系,推进企业制度创新,资本利率机制创新问题,一要依法规范市场导向为基础的资本利率形成机制,遵循资本利率形成规律,约束政府干预行为 ...
2021/9/3 7:14:24
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针对二级资本中的混合资本工具,《巴塞尔资本协议》规定,其包括一系列同时具有股本资本和债务资本特性的工具,混合资本债券的期限在15年或15年以上,而长期次级债的期限只需在5年以上,对此,混合资本债券提供了一个新的途径,发行混合资本债券是大量非上市商业银行补充资本的可取选择 ...
2021/9/15 22:28:23
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要:人力资本是经济增长的源泉,人力资本不足会损害经济的长期稳定增长,使经济停滞不前,陷入“贫困陷阱”,必须增加人力资本投资来提高人力资本积累,以促进中国经济持续稳定增长,/2/view—458676.htm关键词:人力资本 ...
2021/5/1 21:38:51
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88888888 ...
2021/8/29 18:33:03
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88888888 ...
2021/8/24 11:29:44
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[摘要]长期以来人们热衷于研究人力资本增值在经济增长中的作用,却忽略了人力资本存量贬损,引起人力资本贬值的原因有多种,比如,知识过时、失业、不充分就业、退出劳动力市场、健康存量贬损、生育、犯罪入狱等,或人力资本承载者失业、不充分就业、低价使用、退出人力资本市场都可能引致人力资本存量贬损 ...
2021/5/3 13:51:50
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,知识成为企业最重要的战略资源,知识资本成为市场中起支配作用的力量,经营模式资本是生产的要素,没有资本或资本不足,社会经济就不能有效地或者良性地运转,企业知识资本与货币资本、物质资本有一些共同的性质,如累积性、流动性、收益具有高风险性 ...
2021/8/22 7:57:08
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影响,从而将人力资本成本纳入加权平均资本成本公式的计算中,旨在完善资本结构理论,为企业的财务管理提供借鉴,传统资本结构理论存在的问题资本结构是指公司的资金来源中负债与净资产,或者说股东权益的对比关系,(一)对债权资本的影响债权资本包括长期债权资本和短期债权资本 ...
2021/8/25 22:44:24
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按照《资本办法》要求,商业银行资本监管要求分为最低资本要求、储备资本和逆周期资本要求、系统重要性银行资本附加、第二支柱资本要求四个层次,二、资本管理新规对商业银行资本管理的影响1.资本管理新规对商业银行资本充足率的影响,商业银行对未来可能面临的资本缺口,需要完善资本补充的长效机制,丰富核心资本,规范利用附属资本,优化资本机构 ...
2021/7/30 4:53:26
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按照《资本办法》要求,商业银行资本监管要求分为最低资本要求、储备资本和逆周期资本要求、系统重要性银行资本附加、第二支柱资本要求四个层次,二、资本管理新规对商业银行资本管理的影响1.资本管理新规对商业银行资本充足率的影响,商业银行对未来可能面临的资本缺口,需要完善资本补充的长效机制,丰富核心资本,规范利用附属资本,优化资本机构 ...
2021/7/30 4:53:26
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摘要:2006年9月国内第一支混合资本债券的发行,标志着中国银行业根据国际惯例在资本充足率监管创新方面迈出了重要步伐,(一)作为补充资本的重要工具,混合资本债券在中国金融市场发行需求旺盛,未来混合资本债券的发行主体将进一步扩大,如保险公司等金融机构,也可能推出混合资本债券 ...
2021/9/13 1:01:43
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下人力资本增值对企业的重要意义出发,通过知识管理和经济学理论分析了企业人力资本增值实现的两关键过程,即人力资源——人力资本——组织资本的转化,形成的,而是通过一定方式的投资,使人力资源掌握知识和技能成为人力资本,进而使人力资本成为组织资本,企业的人力资本增值才能够实现,人力资源向人力资本转化只是人力资本增值的第一步,要想使人力资源真正成为企业发展提供源源不断的增值,就需要进行更进一步转化,即向组织资本的转化 ...
2021/8/26 23:36:04
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国有资本预算制度应是一个完善的制度系统,主要包括国有资本预算的编制系统和国有资本预算的审核监督系统,三、国有资本预算制度的基本框架国有资本预算制度的基本框架如图1所示,作为国有资本预算制度的主体构成,国有资本预算的编制系统主要包括编制原则、编制内容与编制格式、编制主体等方面 ...
2021/8/19 12:05:55
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国有资本预算制度应是一个完善的制度系统,主要包括国有资本预算的编制系统和国有资本预算的审核监督系统,三、国有资本预算制度的基本框架国有资本预算制度的基本框架如图1所示,作为国有资本预算制度的主体构成,国有资本预算的编制系统主要包括编制原则、编制内容与编制格式、编制主体等方面 ...
2021/8/19 12:05:55
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1.1什么是资本成本从投资者角度看,资本成本是资本市场投资特定的项目所要求的收益率,或者也可以称之为机会成本,资本成本简单地说应该是一种预期的收益率,由上述分析可见,资本成本对成熟型企业的影响更为明显,该属性企业在经营过程中会通过各种方法来相对的降低资本成本,用平稳、长远的发展来对待资本成本 ...
2021/9/3 10:21:26
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二、企业人力资本运营的管理环节企业=非人力资本+人力资本(周其仁1996),人力资本管理包括人力资源供需分析、人力资源总体规划、人力资源的招聘、培训、职业计划、绩效考评、薪酬管理、激励、发展及创造良好的企业文化等,因此,企业重组和整合既是物力资本重组更是人力资本整合,既是物力资本整合更是人力资本的整合 ...
2021/8/25 7:06:45
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二、企业人力资本运营的管理环节企业=非人力资本+人力资本(周其仁1996),人力资本管理包括人力资源供需分析、人力资源总体规划、人力资源的招聘、培训、职业计划、绩效考评、薪酬管理、激励、发展及创造良好的企业文化等,因此,企业重组和整合既是物力资本重组更是人力资本整合,既是物力资本整合更是人力资本的整合 ...
2021/8/25 7:06:45
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现代公司是资本企业 ...
2021/7/25 0:06:37
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论文提要:在知识经济时代,人力资本将成为分配的主要依据 ...
2021/8/31 16:31:14
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现代公司是资本企业 ...
2021/7/25 0:06:37
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摘要:;法定资本制、授权资本制和折衷资本制是大陆法系公司法学者的理论总结,其本质是公司资本的形成制度,控制着公司的设立,”6我们暂且不论原则与制度的法律地位问题,但有一点是可以肯定的:即,我们所说的“法定资本制、授权资本制、折衷资本制”本质上是资本形成制度,而非资本运行制度,通常情况下,公司经营存续的时间越长,资产与资本之间的差额就越大,以至于资产与资本完全脱节,从公司的资本不能判断公司的资产,而公司赖以对外承担财产责任的恰是公司的资产而不是公司的资本 ...
2021/9/3 1:19:14
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中国编辑,一、法定最低资本额制度:是保护债权人还是市场准入众所周知,公司资本对公司而言具有重要意义 ...
2021/7/24 1:32:52
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资本与资本运作内涵在西方经济学理论中,企业生产需要投入劳动、土地、资本及企业家才能,资本是投入生产的一部分,而通俗地理解,资本就是企业经营的本钱,在现实生活中,资本总是表现为一定的物,如货币、机器、厂房、原料、商品等形态,企业的资本运作离不开资本市场,同许多西方发达国家相比,我国资本市场的发展情况仍存在不足之处 ...
2021/6/9 10:08:50
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摘要:人力资本是相对于物质资本而言的,具有私人性、不可处分性、动态性等特点,
,二是间接股份化,其产物是物质资本股 ...
2021/8/31 19:02:54
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摘要:人力资本是相对于物质资本而言的,具有私人性、不可处分性、动态性等特点,
,二是间接股份化,其产物是物质资本股 ...
2021/8/24 21:24:34
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摘要:国有企业改革是一项复杂的系统工程,国企改革的核心问题是公司的治理结构问题,所以,企业资本结构还要包括财务资本与非财务资本的比例关系,企业资本结构的本质属性是一种“契约要求权结构” ...
2021/9/9 2:57:34
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人力资本产权界定的意义在于完善人力资本各产权利益主体的相互关系,便于更好地发挥人力资本的作用,实现人力资本的价值,一、人力资本产权的涵义界定人力资本产权,首先要清楚两个重要概念:产权及人力资本产权的涵义,4、人力资本产权的任何主体所拥有的人力资本产权呈现非完整性,换言之,人力资本产权的任何主体不能拥有完整的人力资本产权 ...
2021/8/29 17:25:05
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资本成本的概念及意义1.1什么是资本成本从投资者角度看,资本成本是资本市场投资特定的项目所要求的收益率,或者也可以称之为机会成本,资本成本决策与经营理念在经营理念上,企业需要了解资本成本的实际意义,但主要应致力于正确地进行投资、经营和融资决策,不必过分关注资本成本数值,3目前资本成本决策在国内企业中的情况及其未来的展望由于债务资本利率水平和还本付息明确,我国企业普遍能感受到债务成本的存在,但感受不到股权资本成本的压力 ...
2021/6/25 18:46:29
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摘要:运用马克思经济学的虚拟资本概念,从市场经济的角度,来分析和概括虚拟资本的表现形式,虚拟资本的运动及其与实际资本运动的关系,从中可以了解到目前正处于转型时期的中国市场经济中的虚拟资本,以及虚拟资本与实际资本运动的相互关系,并在此基础上了解到这种相互关系对经济运行的影响,发展的虚拟资本理论则更多地从实际经济运行的角度,研究了虚拟资本运动的形式、虚拟资本运动与实际资本运动的关系,以及这种关系对经济运行的影响 ...
2021/9/10 8:41:04
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为了保证国有资本收益的合法性和合理性、完整性和有效性本文主要就国有资本收益加强管理的意义、国有资本收益的构成、确认、计量、如何加强管理进行了探讨,本文主要就侠义的国有资本收益加强管理的意义、构成、确认、计量、如何加强管理等进行探讨,因此,为了确保国有资本保值增值,要加强国有资本收益管理 ...
2021/6/3 3:33:59
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前者一般基于传统性因素如血缘、裙带、地缘、人情等,可以将之细分为家族型社会资本、宗族型社会资本、亲族型社会资本、乡土型社会资本、情感型社会资本和交易型社会资本等,多带有先赋性的特殊主义特征,(2)从社会资本所承载的主体及其层次,可分为个人间所有的社会资本、组织所有的社会资本和整个社会(国家)共同体的社会资本乃至国际社会联盟型社会资本,(3)关于中观层次的社会资本,基于国家文化的根深蒂固,将其概括划分为家族型社会资本、宗族型社会资本、乡土型社会资本、亲友型社会资本、宗教型社会资本等几类 ...
2021/5/15 11:14:59
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智力资本/出资/智力资源/资本化,但是智力资本出资目前还存在制度上的障碍,包括立法上我国尚未承认智力资本,智力资本的会计核算存在诸多困难等,(一)突破传统的“资本”概念的外延 ...
2021/8/24 11:34:35
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智力资本/出资/智力资源/资本化,但是智力资本出资目前还存在制度上的障碍,包括立法上我国尚未承认智力资本,智力资本的会计核算存在诸多困难等,(一)突破传统的“资本”概念的外延 ...
2021/8/24 11:34:35
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本文从经济资本管理的实质内容入手,积极探讨如何有效构建银行的经济资本管理体系,法定资本管理是经济资本管理的基础,经济资本管理是在法定资本管理充分实施基础上的发展,首先,经济资本管理与法定资本管理对银行管理流程有不同的要求 ...
2021/9/2 9:33:25
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[内容摘要]根据两权分离的变异和人力资本的质态特征,笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论,接着阐述了人力资本经营者财务的五大特点:保值增值基础的动态性、运作方式的特殊性、财务目标的变异性、财务对象和主体的差异性、收益分配方式的事前性,四大职能:组合人力资本、管理人力资本、激励与约束人力资本、营运人力资本,和五个方面的内容:确定人力资本结构、筹资、投资、激励与约束设计、收益分配,并分析了人力资本财务论的分层结构,物质资本是一种要素资本,发挥基础性作用,存在边际效益递减的趋势,而人力资本是一种能动性资本,在资本经营中发挥主导作用,具有边际效益递增的趋势,这二者具有质态上的差异:(1)人力资本以人为载体,人的生命周期限定了人力资本发挥作用的时间,而物质资本没有时间上的限制,从财务对象上看,无论是物质资本还是人力资本,都属于法人财产,因而,从表象上看,无论人力资本经营者财务还是物质资本经营者财务,似乎其对象都是法人财产,但这个法人财产的组成发生了变化,人力资本经营者财务的对象是人力资本组成的法人财产,物质资本经营者财务的对象是物质资本组成的法人财产 ...
2021/9/2 23:57:13
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摘要:经济资本是当代银行业顺应国际监管要求,在金融市场高度发达和面临风险日趋复杂的现实下,注重内部资本管理,并超越资本监管要求而产生的全新管理理念,是加强商业银行内部资本管理和风险管理的重要手段,(二)经济资本管理在银行全面风险管理中的作用经济资本管理的根本思想是合理控制经济资本增长,即要适度限制资产规模,把现有资产中的高风险业务转化为低风险业务,并且尽可能将经济资本配置到低风险业务上,也就是说将有限的经济资本配置到经济资本系数较低的业务上,因此,农村合作金融机构经济资本管理的核心首先是建立资本制约机制,以资本约束风险资产的增长,从而控制经济资本的增长,有效控制银行的总体风险,使经济资本与监管资本保持协调平衡,确保资本充足率水平达到监管要求 ...
2021/8/7 1:32:27
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摘要:经济资本是当代银行业顺应国际监管要求,在金融市场高度发达和面临风险日趋复杂的现实下,注重内部资本管理,并超越资本监管要求而产生的全新管理理念,是加强商业银行内部资本管理和风险管理的重要手段,(二)经济资本管理在银行全面风险管理中的作用经济资本管理的根本思想是合理控制经济资本增长,即要适度限制资产规模,把现有资产中的高风险业务转化为低风险业务,并且尽可能将经济资本配置到低风险业务上,也就是说将有限的经济资本配置到经济资本系数较低的业务上,因此,农村合作金融机构经济资本管理的核心首先是建立资本制约机制,以资本约束风险资产的增长,从而控制经济资本的增长,有效控制银行的总体风险,使经济资本与监管资本保持协调平衡,确保资本充足率水平达到监管要求 ...
2021/8/7 1:32:27
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以及技术、经济和法律等因素制约、影响着专利权资本化的进程 ...
2021/8/5 20:41:52
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(四)社会资本与心理资本的协同开发对知识员工创新绩效的影响,心理资本强化社会资本对知识员工创新绩效的增益效应,(五)人力资本、社会资本及心理资本的互动作用机制对知识员工创新绩效的影响 ...
2021/8/28 14:21:46
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以及技术、经济和法律等因素制约、影响着专利权资本化的进程 ...
2021/8/5 20:41:52
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摘要:利用循环累积因果关系理论,从高校智力资本的角度对高校人才资源的流动机制进行了相关探索,高校智力资本述评与企业智力资本研究相比,高校智力资本相关理论研究不多,实证研究更少,其中,人力资本是高校智力资本的源泉,结构资本是高校智力资本的载体,社会资本是高校智力资本的环境 ...
2021/7/10 3:37:49
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/html/lunwenzhidao/kaitibaogao/, ...
2021/8/29 15:44:03
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/html/lunwenzhidao/kaitibaogao/, ...
2021/8/29 15:44:03
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摘要:人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着许多质的差异,其运营也必然有所不同,企业要追求最高的投资绩效,必须将人力资本运营放在企业管理的核心位置,通过合理的配置,激励机制的设计,使企业人力资本充分发挥效能,是人力资本运营的关键 ...
2021/8/31 20:59:34
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摘要:人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着很多质的差异,其运营也必然有所不同,企业要追求最高的投资绩效,必须将人力资本运营放在企业治理的核心位置,通过公道的配置,激励机制的设计,使企业人力资本充分发挥效能,是人力资本运营的关键 ...
2021/8/22 4:27:08
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摘要:人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着很多质的差异,其运营也必然有所不同,通过公道的配置,激励机制的设计,使企业人力资本充分发挥效能,是人力资本运营的关键,企业=非人力资本+人力资本(周其仁1996) ...
2021/8/30 15:13:14
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摘要:人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着许多质的差异,其运营也必然有所不同,通过合理的配置,激励机制的设计,使企业人力资本充分发挥效能,是人力资本运营的关键,企业=非人力资本+人力资本(周其仁1996) ...
2021/9/1 11:12:54
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在此,笔者将以经济学理论为基础,首先界定人力资本的概念,然后探讨人力资本、剩余索取权与股票期权之间存在的内在联系,笔者认为,人力资本所有者可以拥有企业剩余索取权,股票期权是人力资本剩余索取权的实现方式,藉此实现对人力资本的激励与定价,人力资本可以拥有企业剩余索取权1.人力资本产权归属的特性决定了其拥有剩余索取权 ...
2021/8/28 15:51:45
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时代重要作用和产权特性,人力资本必然要求参与企业收益的分配,在市场经济体制下,市场对资源的配置起基础性作用,重点在于回答为什么人力资本及其应该参与企业收益的分配,而如何实现人力资本参与企业的收益分配制度安排探讨不够,在现代企业中,企业是人力资本与非人力资本的市场合约组织 ...
2021/8/24 18:17:44
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发展不可或缺的要素,现代企业理论认为,企业是人力资本所有者和非人力资本(包括物质资本)的所有者的订立的不完全合约,中,我们发现,现代企业中的非人力资本最具有退出自由,能迅速逃避风险的不是人力资本所有者而是非人力资本所有者 ...
2021/8/28 12:09:24
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资本社会化是资本聚合过程,将分散化、多元化的不同资本集合成统一的社会资本,进而实行资本的社会化运作,大量的资金加入到企业发展过程中,实现了企业资本组合的多元化,进而推动企业资本社会化的进程,资本市场的发展能够提高企业资本社会化质量 ...
2021/8/23 22:21:03
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作为对传统资本观念的创新,智力资本观扩展了资本范围,确立了智力在企业中的资本地位,作为对传统资本观念的创新,智力资本观扩展了资本范围,确立了智力在企业中的资本地位,伴随知识经济时代的到来,财务学的内容必须进行调整与拓展,即把智力资本纳入企业财务的对象,对智力资本的筹措、分配、运营及效率评价等加以研究 ...
2021/9/10 23:44:33
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笔者认为,对商业银行的资本充足性,应增加考核指标,完善评价方法,以真实、客观和全面地反映商业银行的资本状况,如果资本充足率高于8%,但复合资本充足率却在8%以下,说明资本表面上充足,但实际上不足,D、复合资本充足率为4%-6%,说明资产风险较大,资本很不充足,急需补充资本 ...
2021/9/11 16:30:33
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作为对传统资本观念的创新,智力资本观扩展了资本范围,确立了智力在企业中的资本地位,作为对传统资本观念的创新,智力资本观扩展了资本范围,确立了智力在企业中的资本地位,伴随知识经济时代的到来,财务学的内容必须进行调整与拓展,即把智力资本纳入企业财务的对象,对智力资本的筹措、分配、运营及效率评价等加以研究 ...
2021/8/31 14:18:54
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人力资本财产权的主体包括人力资本所有者和人力资本投资者,第二,人力资本财产权一旦受损,人力资本立即贬值,人力资本财产权也具有时效性 ...
2021/8/19 4:37:07
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人力资本财产权的主体包括人力资本所有者和人力资本投资者,第二,人力资本财产权一旦受损,人力资本立刻贬值,人力资本财产权也具有时效性 ...
2021/8/22 20:48:26
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2O世纪8O年代,知识、人力资本对技术进步以及经济增长的作用日益显著,卢卡斯等人在舒尔茨人力资本理论基础上,进一步分析了提高劳动力质量对经济增长的推动作用,创立了“专业化人力资本积累增长模式”,人力资本理论将资本划分为人力资本和物质资本,认为人力资本的作用大于物质资本的作用,其核心是提高人口质量,教育是提高人力资本最基本的主要手段,卢卡斯认为人力资本、物质资本和消费三者的增长率等于人力资本的进步速度,人力资本通过推动技术进步,促进经济增长 ...
2021/6/12 13:28:39
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资本运作又称资本经营、消费投资、连锁销售、亮点经济、离岸经济等,是中国大陆企业界创造的概念,资本是能够带来价值增值的价值,资本的闲置就是资本的损失,资本运作的生命在于运动,资本是有时间价值的,一定量的资本在不同时间具有不同的价值,今天的一定量资本,比未来的同量资本具有更高的价值,实现资本增值,这是资本运作的本质要求,是资本的内在特征 ...
2021/9/7 0:26:41
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学的发展,增强了经济学对社会经济现象的解释力,人力资本投资问题,国内学者对人力资本的内涵与外延做了进一步拓展,特别是人力资本产业理论的提出,使人力资本研究与企业理论逐步走向融合 ...
2021/8/27 5:09:24
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方法的多样性,这种方法充分体现了人力资本的资本特性,将未来收益资本化,能够较好地反映人力资本的价值,这种方法基于企业支付给人力资本的报酬,是对人力资本劳动的一种补偿和奖励,基本上反映了对人力资本价值的评价 ...
2021/8/25 23:46:45
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人力资本的显著标志是,它既是人自身的一部分,同时又是一种资本,是未来收入的源泉,人力资本财产权与物质资本财产权相比具有以下特性,作文/zuowen/ ...
2021/6/23 20:18:09
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商业资本是从产业资本中分离出来,专门从事商品买卖,独立发挥资本职能,以获取商业利润为目的的一种资本形式,②商业资本的存在有利于节省流通资本,看过商业资本的构成的人还看了: ...
2022/2/8 7:32:00
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20世纪末期,对智力资本作用机制的研究逐渐成为研究热点,尤以实证研究为主,基本形成了三种观点,直接效应观点认为,智力资本对组织绩效具有直接影响效应,智力资本能够独立于其他因素,直接促进组织绩效的创造与提升,间接效应观点认为,智力资本对组织绩效具有间接效应,即智力资本透过对智力资本以外的其他中介变量的影响以间接影响组织绩效 ...
2021/8/17 13:58:56
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由于和条件的不同,我国商业银行实行经济资本管理,不可能完全按照西方商业银行的模式,而需要从实际出发,设计符合自身发展的管理思路,资本管理受到资本约束的限制,根据目前国内银行业的资本充足率情况,经济资本管理可以遵循区别对待,以增量管理为主,同时加强存量管理,为进一步完善资本管理,强化经济资本的刚性约束,强化资本占用的意识,将可操作的资本刚性约束落到实处,提高资本使用效率和管理效率,需要对这种经济资本管理方法加以改进 ...
2021/9/2 21:40:33
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在实践中,人力资本股权化是对人力资本分享企业剩余的有益探索,现代企业理论认为,企业是人力资本所有者和非人力资本(包括物质资本)的所有者的订立的不完全合约,因此,人力资本所有者和非人力资本所有者在企业利益的分享上也应该是平等的,都应该享有企业的所有权,片面地强调任何一方产权权益都不公平 ...
2021/8/31 15:51:14
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在此背景之下,研究混合会计计量模式下的商业银行资本结构问题就显得尤为重要,本文希望通过对这方面的研究让更多人认识到混合会计计量模式的重要性,并且为商业银行在新会计计量模式下的资本充足监管提供参考,混合会计计量模式下的公允价值计量模式被广泛应用于金融工具,这一方面导致当期未实现的损益被计入当期的利润或者资本公积,从而直接影响了会计资本的确认,1.会计资本在数量上应不低于经济资本的需求量资本充足监管是商业银行审慎监管的核心,上述结果表明,会计资本与经济资本之比越大,商业银行资本充足率越高 ...
2021/9/4 8:04:14
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传统的风险管理主要研究如何防范风险,如何减少风险,而现代的风险管理着重于管理创新、技术创新,建立和完善风险管理的补偿和定价机制,在国际银行业资本管理中,经济资本的提出和应用推动了商业银行风险管理和资本管理的整体统一,经济资本(EconomicCapital,ECo经济资本,又称为风险资本,并不是真实的资本,而是一种由商业银行的管理层内部评估计算出来的虚拟资本,是为抵御各项业务(资产)的风险所需要的用以减缓非预期损失(UnexpectedLoss,UL) ...
2021/9/16 4:01:43
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在新准则下,资本公积核算内容得到了减少,但是剩余的内容却与其用途不相一致,从而导致了资本公积的会计核算仍然存在着一定的问题,这样,资本公积科目共有四个明细科目――资本(股本)溢价、待转资本公积、准备性资本公积和递延资本公积,总之,将资本公积科目重新分配,就可以使资本公积得到进一步的规范,从而加强其可靠性 ...
2021/8/1 18:24:25
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在新准则下,资本公积核算内容得到了减少,但是剩余的内容却与其用途不相一致,从而导致了资本公积的会计核算仍然存在着一定的问题,这样,资本公积科目共有四个明细科目――资本(股本)溢价、待转资本公积、准备性资本公积和递延资本公积,总之,将资本公积科目重新分配,就可以使资本公积得到进一步的规范,从而加强其可靠性 ...
2021/8/1 18:24:25
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分析人力资本产权的合理性,得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论,知识经济条件下,人力资本在公司治理中的作用越来越大传统的公司理论是以“股东资本本位”理论构建的,/html/jianli/高新技术企业的发展的生产力和生产关系背景在工业经济时代,生产工具对国民生产总值有极高的贡献率 ...
2021/7/4 16:03:08
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(2)劳动力资本与金融资本在企业所有权分割过程中,机会均等,一股一票,按股分红,金融资本以价值额承担有限责任,劳动力资本以剩余额承担有限责任,(2)为了防止资本权力行使过程中不规范行为的发生,劳动力资本董事、监事和金融资本董事、监事,可以参照企业资本构成中劳动力资本和金融资本比例事先确定,单独选举,这样,在劳动力资本化逻辑中,劳动力资本与金融资本,就以资本权力为原则统一起来,形成现代公有制企业中劳动与资本的合作关系、联合关系 ...
2021/8/25 16:11:04
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源于两权分离,对应于所有者财务论,有学者提出了经营者财务论,在物质资本经营者财务中,经营者受物质资本所有者的激励与约束,以求其所有者和经营者的目标一致,但由于没有从根本上解决经营者的动力问题,而使经营者始终有自身效用最大的动机,使经营者和所有者的目标始终不能达到完全的协调一致,在物资资本经营者财务中,对物质资本所有者的利益分配是在既定的经营结果的基础上,并在假定物质资本同质性的基础上设计相应的利益分配模式来分配利益,这最终的根源仍在于物质资本的物质属性 ...
2021/9/9 9:48:43
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重温马克思的虚拟资本理论,基于《资本论》的视角对虚拟资本独特的运动方式进行研究,通过研究它的运动规律及与实体资本的运动关系等,得出虚拟资本运动的独特性显现在运动规律及与实体资本的联系方面,虚拟资本与实体经济之间存在着辩证关系,实际资本的运动带动了虚拟资本的运动,虚拟资本的运动建立在实际资本运动的基础上,从上述虚拟资本的独特运动可以发现,虚拟资本的运动是相对独立于实际资本的,这是其运动特点的外在表象,虚拟资本的独立运动不会带来实际资本的任何增殖,却带来一种假象,仿佛这种相对独立的运动能够令虚拟资本获得资本增殖和持有期收益,并且构成实际资本的一部分,实体资本是虚拟资本衍生和发展的基础,虚拟资本的产生是随着信用制度的发展、货币资本化和收入资本化的产生而出现的,虚拟资本随着其虚拟性的不断增强与实体资本的联系不断弱化,但它的运动始终无法脱离实体资本的运动,一旦虚拟资本离开特定资本的依托,它会与全社会资本的运动状况或整体经济运行状况的联系更加紧密 ...
2021/6/1 11:02:39
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条件下,无形资本将取代有形资本成为企业发展的主导要素,这意味着企业要想在市场竞争中立于不败之地,就必须进行制度创新,为无形资本的发展壮大创造良好的制度条件,同时,企业应发挥无形资本的强大的增值功能,以无形资本带动有形资本增值,提高资本利润率,迅速扩张企业规模,即所谓的“无中生有”,二、无形资本理论呼唤企业制度的创新1、无形资本是推动企业发展的核心要素 ...
2021/9/5 9:21:14
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;[摘要]以技术、品牌为代表的无形资本,是在企业过程中从有形资本中独立出来并且具有强大增值功能的一类特殊资本形态,2、无形资本的形成和发展,必然要求企业进行制度创新,3、企业的制度创新,同时又促进了无形资本的形成和发展,大大地提高了企业的竞争力 ...
2021/9/3 7:48:53
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要:物质资本与人力资本作为构成企业的基本要素,它们之间的关系就是企业的所有权安排形式,也就是我们所说的企业的治理结构,三种不同的物质资本产权与人力资本产权治理结构的企业形式(1)物质资本产权决定论,三种产权治理形式的比较在现代市场经济条件下物质资本产权决定论和人力资本产权决定论把企业所有权集中地分配给某一产权主体,就意味其他产权主体的权益被剥夺 ...
2021/8/19 12:38:36
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我国智力资本会计研究现状1.我国智力资本会计研究成果,表1国内智力资本会计研究领域具有特色的成果2.我国智力资本会计研究中主要误区的表现,智力资本是人力资本的核心,是高级的人力资本,是人力资本的升华 ...
2021/8/28 2:49:54
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人力资本会计是以“人力资本与物质资本的精诚合作”作为前提,确认了人力资本所有者企业产权主体的地位,明确了人力资本所有者与物质资本所有者共享企业剩余的观点,2、从企业内部来说,应用人力资本会计也是提高企业资本效率的客观要求,随着人力资本在企业中的作用的突出,很多企业都意识到实施人力资本会计的必要性和紧迫性,然而人力资本会计并没有像实际需要的一样受到广泛推广,在应用时受到多方的阻力 ...
2021/9/2 12:54:04
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我国智力资本会计研究现状1.我国智力资本会计研究成果,表1国内智力资本会计研究领域具有特色的成果2.我国智力资本会计研究中主要误区的表现,国内具有特色的智力资本会计研究成果,体现在对智力资本权益会计的关注,以及将智力资本的资产和权益联系起来进行核算与报告等方面 ...
2021/9/1 9:55:44
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增长的促进作用不仅与人力资本存量水平相关,还取决于人力资本配置,一、引言20世纪50年~20世纪60年代舒尔茨创立人力资本理论以来,人力资本理论一直是经济学家研究的热点,的角度可以分为产业间配置、区域间配置、人口间配置等,从配置方式的角度可以分为计划配置、市场配置、计划与市场相结合的配置等 ...
2021/8/26 0:41:04
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摘要:本文以林左鸣先生所倡导的广义虚拟经济思想为指导,以能否提供“非无差别劳动”作为判别人力资本的客观标准,区别了人力资本与一般人力资源,
,关键词:广义虚拟经济 ...
2021/6/13 2:35:30
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摘要:本文以林左鸣先生所倡导的广义虚拟经济思想为指导,以能否提供“非无差别劳动”作为判别人力资本的客观标准,区别了人力资本与一般人力资源,
,关键词:广义虚拟经济 ...
2021/6/13 22:37:19
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我们的祖先流传下来一句话:“有钱出钱,有力出力,马克思在分析资本有机构成时,把资本划分为不变资本和可变资本两部分:资本家用于购买生产资料的这一部分资本叫做不变资本,用C来表示,”(《剩余价值学说史》第1卷第147页,郭大力译,人民出版社,1975)货币是资本,生产资料是资本,人力资源也是资本 ...
2021/8/23 11:27:44
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资本成本是企业进行投资决策和筹资决策的一个重要基础和依据,必须对资本成本进行重新认识,建立和完善科学的资本成本概念,为企业的投资和筹资决策提供更加合理的标准,(一)个别资本成本个别资本成本是指各种单个资本来源的成本,包括债务资本成本和股权资本成本,20世纪60年代初,一些学者开始认识到企业资本成本在很大程度上要受到企业负债比例的影响,因此不能孤立地以每一种资本的成本来看待企业资本成本问题,而应该是负债资本成本与股权资本成本的加权平均 ...
2021/8/29 17:43:04
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从投资者的角度看,资本成本是资本市场投资特定的项目所要求的收益率,或者机会成本,从企业角度看,资本成本是企业为实现特定的投资机会、吸引资本市场资金必须满足的投资收益率,正确理解资本成本应明确以下两点内容: ...
2021/9/8 16:20:53
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条件下人力资源配置功能增强、人才流动频繁的特点,本文阐述了人力资本存在属性,分析了人力资本投资风险产生的原因及常见类型,提出了加强人力资本投资风险防范的具体措施,强人力资本投资风险防范,避免因人力资本流失给企业带来损失,是当前人力资本投资中急需解决的问题,人力资本投资风险主要指人力资本在投资后,由于员工疾病、流失或者其他原因造成投资收益降低或者丧失收益的风险,主要有以下几种 ...
2021/8/25 21:47:44
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折中资本制法定资本制论文摘要:新实施的《公司法》做了重大修改,修改主要体现在:将实缴资本改为认缴资本、降低公司最低资本限额、放宽出资期限、扩大投资方式等方面,新实施的《公司法》做了重大修改,在此次修改中,借鉴了国际上公司资本制度的发展趋势,对公司资本制度进行了较大的修改,摒弃了严格法定资本制,过度到允许分期缴纳的法定资本制,因而,从整体而言,2005年新《公司法》规定的资本制度不是折中资本制,仍为法定资本制,是分期缴纳与全额缴纳相结合的法定资本制,比1993年《公司法》规定的严格的法定资本制在缴纳出资方面有所放松 ...
2021/8/25 11:16:04
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摘要:对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新,人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力资本和企业家人力资本,涵盖风险资本从筹资、投资到退出三个循环阶段,在有限合伙制组织架构下,风险投资者对风险资本家人力资本实施财务激励与约束主要通过以下方式来展开:1.控制权激励 ...
2021/8/18 5:43:48
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摘要:对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新,人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力资本和企业家人力资本,涵盖风险资本从筹资、投资到退出三个循环阶段,风险资本运作过程中针对人力资本而设计的一系列激励与约束机制是风险资本取得成功的关键性制度创新 ...
2021/8/27 0:14:34
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一.人力资本对我国区域经济影响差异概述,人力资本对东西部区域经济作用的差异,不仅取决于人力资本存量,而且和人力资本流量,即人力资本迁徙有关,异质性高素质人力资本的迁入可以为当地经济注入活力,而且会增加当地人力资本积累,[1]雷鹏.人力资本、资本存量与区域差异——基于东西部地区经济增长的实证研究〔J〕.社会科学,2011,(3):53—63. ...
2021/9/10 0:03:43
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1.4商业银行经济资本管理现状,商业银行的经济资本管理主要包括经济资本计量、基于经济资本的产品定价、经济资本配置和经济资本评价四项内容,拥有先进经济资本管理经验的外资银行的进入,也在倒逼我国商业银行强化经济资本约束,提高资本使用效率 ...
2021/6/7 21:15:50
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论文从实务的角度剖析人力资本投资风险并提出防范策略――结果驱动人力资本投资管控,关键词:人力资本;投资风险;风险防范;策略;实务,假设企业对员工的固定契约支付与员工当前的人力资本存量或员工个体对组织人力资本的价值贡献能够对等,那么企业的人力资本投资的有效性取决于因投资而取得的人力资本增量向组织智力资本的转化率 ...
2021/8/31 22:13:14
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一、商业银行经济资本的概念资本是银行赖以生存的基础,根据不同统计口径和目的有权益资本、监管资本和经济资本等多种称谓,市场风险主要包括利率风险、股票头寸风险、汇率风险、商品风险、期权风险,即银行的经济资本=信用风险经济资本+市场风险经济资本+操作风险经济资本 ...
2021/8/26 10:36:23
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要:知识经济的快速发展,智力资本逐渐成为企业经营成败的关键,本文对智力资本的结构提出自己的观点,并且以中国七个高新技术行业为样本,分析智力资本在中国企业的存在情况,智力资本在公司中占的比重越来越大,重要性逐渐提高,特别是高新技术企业,智力资本是其主要获利来源,并通过自己所特有的智力资本与其竞争对手形成差异化 ...
2021/5/7 11:27:01
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然而资本保全理论仅仅依赖于其中的三个基本假设,而无需完全依赖第四个假设中的币值不变假设,甚至在币值不变假设完全不成立时,资本保全理论更能发挥优势,因而可以说资本保全理论是会计理论的补充部分,这样,资本保全理论又成为整个会计理论的必要补充,使现代会计理论更趋完善,总之,资本保全理论是体现于会计理论之中,又是会计理论的必要补充 ...
2021/8/28 13:47:44
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因此,在企业制度安排中,必须确认人力资本,考虑人力资本的收益权利,正视企业收益分配格局的变革,因此,人力资本必然要参与企业收益分配以取得相应的收益,3、从企业管理角度看,人力资本参与企业收益分配是企业管理的有效方式 ...
2021/8/31 15:44:24
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一、马克思资本循环理论的基本内容资本只有经过不断的运动,才能实现增值,通过生产过程,资本由生产资本的要素形式变成商品资本形式,因为,在生产过程中,只有完成W‘—G‘过程,资本家收回货币,资本的循环过程才能继续 ...
2021/9/5 13:40:44
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在界定人力资本、组织资本概念基础上,分析了人力资本向组织资本转化的动因,Barney指出,企业可以识别的资源分为物质资本、人力资本和组织资本,组织资本与物质资本和人力资本一样可以被识别,二、企业人力资本向组织资本转化的动因分析1.企业角度的动因:有利于企业核心竞争优势的建立企业拥有人力资本的“产权稀缺性”,使得企业面临随着人力资本流失导致重要技能与竞争力丧失等风险,个体人力资本向组织资本的转化对企业意义重要 ...
2021/8/30 13:17:54
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论文摘要:本文从资本结构理论与博弈论的结合,对物质资本与人力资本构成的资本结构进行了推演与阐述,深入的分析了新的资本结构构成与变化的机理,有着笔者个人创新的视角,在传统的物质资本客观上比较缺乏的社会经济时代,物质资本存在着“与生俱来”的独有的特权,是企业所有资本投入的唯一来源,企业的实收资本全部都是物质与财产资本,在物质资本为唯一资本的资本结构构成的期间,人力资本没有与物质资本进行博弈与谈判的筹码,一切的企业制度安排都是偏向于物质资本所有者 ...
2021/8/31 10:52:44
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传统的会计恒等式,我们认为:资产=负债+所有者权益,当然这里的资产是指物质资产,所有者是物质资本所有者,但是在建立人力资本产权之后,这一恒等式应该变为:人力资产+物质资产=负债+人力资本所有者权益+物质资本所有者权益,也就是说将人力资本纳入企业的会计核算体系之后,资产和所有者权益的范围扩大,而在人力资本所有者为企业创造大的价值或者说做出重大贡献时,企业的物质资本所有者将一部分股权分离出来,作为赠于人力资本所有者的股票,这其实是对企业物质资本所有者产权的再分割,而不是真正承认人力资本所应该享有的企业产权,但是本文认为,建立真正意义上的人力资本产权,不能只局限于某一部分人力资本所有者,我们承认人力资本所有者能力上的差别,也认可不同人力资本所有者对企业贡献的大小差别,但我们应该认识到,所有的人力资本所有者都应该是人力资本产权的主体,所以建立人力资本产权应该包括所有的人力资本所有者 ...
2021/8/29 4:29:24
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论文摘要:本文从资本结构理论与博弈论的结合,对物质资本与人力资本构成的资本结构进行了推演与阐述,深入的分析了新的资本结构构成与变化的机理,有着笔者个人创新的视角,在传统的物质资本客观上比较缺乏的社会经济时代,物质资本存在着“与生俱来”的独有的特权,是企业所有资本投入的唯一来源,企业的实收资本全部都是物质与财产资本,在物质资本为唯一资本的资本结构构成的期间,人力资本没有与物质资本进行博弈与谈判的筹码,一切的企业制度安排都是偏向于物质资本所有者 ...
2021/8/31 10:52:44
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在实践中存在三种资本结构类型:保守型资本结构,中庸型资本结构,风险型资本结构,在这种资本结构之下,企业减轻了短期偿债的压力,财务风险较低,但是由于主权资本融资与长期负债融资的成本较高,又会加大企业的资金成本,在这种资本结构之下,企业主权资本很少,资金成本很低,但是有大量负债融资,企业得面对严峻贷款压力,高财务风险,以及随时都有破产的可能 ...
2021/5/2 20:17:10
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准则中,“资本公积”核算的内容变化很大,但由于新会计准则中没有具体对“资本公积”核算内容的专门说明,而是分散在其他的具体准则中,所以在企业核算中往往忽视了其核算的变化,一、《企业会计准则》与《企业会计制度》中资本公积核算内容变化的比较(一)《企业会计制度》中资本公积核算的内容《企业会计制度》中对资本公积核算内容没有明确说明,但从明细科目设置上可以看出核算内容,主要包括:资本(或股本)溢价,000000×60%=12000000(元)借:长期股权投资12000000贷:银行存款10000000资本公积——资本溢价2000000例3,康熙、顺治两家公司同属乾隆公司的子公司 ...
2021/8/25 7:25:44
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资本投资的总量对经济的增长具有决定性作用,资本的投资分布也将直接对经济的增长产生影响,在对资本投资行业发展分布对经济增长的影响研究上,本文着眼于投资行业的实际分布状况,研究了其与经济增长之间的递进关系,并对研究后的成果提出了相应的政策建议,在我国现有的资本行业投资中,对于资本投资行业的分布区域研究首先要建立资本投资行业的分布指数(CDI) ...
2021/8/26 9:15:23
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摘要:公司资本被认为是公司法律制度中最重要的制度,我国公司法对公司资本制度虽然作出了较为明确的规定,但是,此种规定不符合现代公司法的发展潮流,(二)公司资本授权主义原则所谓资本授权主义原则,是指公司章程所授权公司发行的资本总额无须一次性全部发行,公司可以仅仅发行其中的一部分股份资本,其余部分的股份资本何时发行,取决于公司对资本的需求程度,由公司董事会自由决定,三、公司资本授权主义原则的优越性同资本确定主义原则相比,资本授权主义原则有其优越性,表现在:(一)公司资本授权主义符合公司实际,满足了商人的客观要求公司作为从事商事活动的经济组织,虽然离不开公司的资本,但是,公司实际所从事的商事活动有时同公司的资本没有必然的关系 ...
2021/7/2 11:22:48
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摘要:本文对人力资本定价的关键概念进行研究,确定了人力资本定价的逻辑起点,为理清企业人力资本定价问题,综合各个学派的研究成果排除了障碍,与人力资本相近的概念还有人力资源、人力资产,物质资本的所有权,既可属于个人,也可属于家庭或国家,从而有了私人资本、集体资本、国家资本、股份资本之分 ...
2021/7/28 16:25:00
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摘要:本文对人力资本定价的关键概念进行研究,确定了人力资本定价的逻辑起点,为理清企业人力资本定价问题,综合各个学派的研究成果排除了障碍,与人力资本相近的概念还有人力资源、人力资产,物质资本的所有权,既可属于个人,也可属于家庭或国家,从而有了私人资本、集体资本、国家资本、股份资本之分 ...
2021/7/28 16:25:00
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在社会±义市场经济的条件下,深刻认识资本的“一般’’和“特殊”,重视和充分发挥资本对社会主义的作用,利用资本理论为国有企业改革和发展服务,意义重大而深远,毕业论文网/2/view—461501.htm关键词:资本 ...
2021/5/13 2:23:10
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物业管理资本的经营具有资本经营的一切特征,资本经营一般包括存量资本经营和增量资本经营,也可分类为实业资本经营、金融资本经营、产权资本经营、无形资本经营等,(5)优化资本结构,包括对企业内部资源结构(产品、组织、技术、人才等)的优化、资本形态结构(实业资本、金融资本、产权资本)的优化、资本经营过程的优化,等等 ...
2021/3/23 2:27:06
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只有把企业的各种要素,包括产品、技术、设备、厂房、商标、战略、服务、文化、管理团队等等,以资本的形式,进行流动、整合和重构,进一步优化配置,形成合力,才能实现新的突破,另一方面,资本运营非常注重资本的流动性,企业资本只有流动才能增值,资产闲置是资本最大的流失,在市场经济条件下,不仅把企业生产的产品作为商品出售,而且还可把企业作为一个整体出售,因而需要对整个企业的的价值进行评估,以便确定企业出售价格,因此,在企业资本运营中,不仅要注意企业利润最大化和企业所有者权益最大化,而且更要重视企业价值最大化 ...
2021/8/20 14:37:07
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只有把企业的各种要素,包括产品、技术、设备、厂房、商标、战略、服务、文化、管理团队等等,以资本的形式,进行流动、整合和重构,进一步优化配置,形成合力,才能实现新的突破,另一方面,资本运营非常注重资本的流动性,企业资本只有流动才能增值,资产闲置是资本最大的流失,在市场经济条件下,不仅把企业生产的产品作为商品出售,而且还可把企业作为一个整体出售,因而需要对整个企业的的价值进行评估,以便确定企业出售价格,因此,在企业资本运营中,不仅要注意企业利润最大化和企业所有者权益最大化,而且更要重视企业价值最大化 ...
2021/8/25 13:43:36
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摘要资本成本会计在西方会计理论界曾经引起长时间的争论 ...
2021/8/16 6:19:16
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摘要:文章通过知识经济下人力资本增值对企业的重要意义出发,通过知识治理和经济学理论分析了企业人力资本增值实现的两关键过程,即人力资源——人力资本——组织资本的转化,但是人力资本并不是自然形成的,而是通过一定方式的投资,使人力资源把握知识和技能成为人力资本,进而使人力资本成为组织资本,企业的人力资本增值才能够实现,假如从企业内部的个体来看,各个员工的人力资本利用率大于1,即人力资本价值均匀高于人力资本存量,能产生剩余价值,但企业并不一定赢利,由于企业除了人力本钱以外,还有诸多方面的支出 ...
2021/8/22 7:19:53
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只有把企业的各种要素,包括产品、技术、设备、厂房、商标、战略、服务、文化、管理团队等等,以资本的形式,进行流动、整合和重构,进一步优化配置,形成合力,才能实现新的突破,另一方面,资本运营非常注重资本的流动性,企业资本只有流动才能增值,资产闲置是资本最大的流失,在市场经济条件下,不仅把企业生产的产品作为商品出售,而且还可把企业作为一个整体出售,因而需要对整个企业的的价值进行评估,以便确定企业出售价格,因此,在企业资本运营中,不仅要注意企业利润最大化和企业所有者权益最大化,而且更要重视企业价值最大化 ...
2021/8/29 8:55:25
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摘要:文章通过知识经济下人力资本增值对企业的重要意义出发,通过知识管理和经济学理论分析了企业人力资本增值实现的两关键过程,即人力资源——人力资本——组织资本的转化,但是人力资本并不是自然形成的,而是通过一定方式的投资,使人力资源掌握知识和技能成为人力资本,进而使人力资本成为组织资本,企业的人力资本增值才能够实现,如果从企业内部的个体来看,各个员工的人力资本利用率大于1,即人力资本价值平均高于人力资本存量,能产生剩余价值,但企业并不一定赢利,因为企业除了人力成本以外,还有诸多方面的支出 ...
2021/8/22 1:36:57
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因此,对相关概念和研究对象的内涵和外延进行科学的界定,是企业人力资本定价研究首先必须解决的问题,18世纪后期,人力资本理论开始萌芽,有的学者从价值角度定义人力资本(如王金营、刘广珠、李中斌) ...
2021/8/27 1:26:04
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只有把企业的各种要素,包括产品、技术、设备、厂房、商标、战略、服务、文化、管理团队等等,以资本的形式,进行流动、整合和重构,进一步优化配置,形成合力,才能实现新的突破,另一方面,资本运营非常注重资本的流动性,企业资本只有流动才能增值,资产闲置是资本最大的流失,在市场经济条件下,不仅把企业生产的产品作为商品出售,而且还可把企业作为一个整体出售,因而需要对整个企业的的价值进行评估,以便确定企业出售价格,因此,在企业资本运营中,不仅要注意企业利润最大化和企业所有者权益最大化,而且更要重视企业价值最大化 ...
2021/8/29 11:11:55
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只有把企业的各种要素,包括产品、技术、设备、厂房、商标、战略、服务、文化、管理团队等等,以资本的形式,进行流动、整合和重构,进一步优化配置,形成合力,才能实现新的突破,另一方面,资本运营非常注重资本的流动性,企业资本只有流动才能增值,资产闲置是资本最大的流失,在市场经济条件下,不仅把企业生产的产品作为商品出售,而且还可把企业作为一个整体出售,因而需要对整个企业的的价值进行评估,以便确定企业出售价格,因此,在企业资本运营中,不仅要注意企业利润最大化和企业所有者权益最大化,而且更要重视企业价值最大化 ...
2021/8/29 11:11:55
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摘要资本成本会计在西方会计理论界曾经引起长时间的争论 ...
2021/8/16 6:19:16
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行权日,借记资本公积其他资本公积(股份支付)科目,贷记资本公积股本溢价科目,发行日,借记银行存款科目,贷记应付债券、资本公积其他资本公积(股份转换权)科目,实际转换时,借记资本公积其他资本公积(股份转换权)科目,贷记资本公积股本溢价科目 ...
2021/8/25 16:26:04
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摘要:我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度,充分发挥人力资本产权的激励、收入分配及配置等重要功能,以促进人力资本的形成和有效利用,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提,人力资本是人力资本产权的载体或客体,那么人力资本配置就必然反映一定的人力资本产权关系,人力资本产权制度就内含了其配置功能,人力资本供给需求主体是人力资本市场的主要组成部分,人力资本市场的供给主体是人力资本载体,但是人力资本载体要成为供给主体是需要条件的,那就是他必须拥有人力资本产权,因为在市场中只有相互独立的产权主体才能进行交易,人力资本载体只有在享有充分的人力资本产权的基础上,才能进入市场进行交易,并根据其效用函数、人力资本的供求状况和人力资本价格的变动等自主处置归其所有的人力资本,如果人力资本产权不属于其载体,而属于他人(如国家),人力资本供给主体变为他人或国家,由此人力资本就会很难自由流动,而没有人力资本供给主体的载体化,就不可能形成真正的人力资本市场 ...
2021/7/20 6:00:29
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摘要:经济资本管理作为银行业重要的风险管理工具和方法,在商业银行预算计划、资源配置、结构调整、产品定价、绩效考核中发挥了重要作用,加强经济资本管理,对提升价值创造力显得非常必要,经济资本管理推动业务增长方式转变由于利润(指拨备后利润,即计提减值准备后的利润)未考虑应对非预期损失的资本成本,因此反映的银行经营业绩不完整、不真实,经济资本是衡量经济增加值的必要组成部分,是平衡收益和风险的连接点,将经济资本理念引入到绩效评价中,有助于引导经营理念从追求利润最大化向追求价值最大化转变、经营模式由粗放向集约转变,对促使商业银行按照风险收益匹配原则合理规划自身风险资产的增长速度和规模,帮助其构建起价值最大化理念有着不可替代的作用 ...
2021/4/28 5:57:11
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对人力资本产权的界定,将直接影响人力资本所有者的工作积极性和切身利益,本文力图通过对人力资本产权各项权能的分析,来阐述相关人力资本产权问题,人力资本所有权是企业人力资本产权的基础权利,是人力资本产权其他权利的前提,一种观点认为人是人力资本的天然载体,人力资本和其载体是不可分的,人力资本产权绝对私有 ...
2021/8/22 22:06:45
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商业银行是经营货币和信用的特殊企业,主要依靠负债经营,自有资本比率低,3、相对于2006年之前资本充足率持续上升的状况,部分上市银行在2007年中期资本充足率出现了下降趋势,(一)资产扩张过快近年来,我国商业银行为“做大做强”,扩大市场占有率,资产扩张比较快 ...
2021/9/8 3:01:44
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内容摘要:个人资本社会化在现代经济社会中具有重要的作用,但是,受宏,对居民个人而言,个人资本社会化有利于拓展居民个人投资渠道,提高个人资本利用效率,提高家庭收入,受宏观经济政策和经济体制的影响,我国居民个人资本社会化程度非常低,个人资本社会化的进程也非常缓慢 ...
2021/5/18 8:53:20
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孙东生(1964—),男,黑龙江克东人,哈尔滨工程大学经济管理学院教授,哈尔滨商业大学管理学院教授,博士研究生导师,管理学博士,龙江学者,研究方向:企业战略管理,但另一方面,虽然中国成为全球经济大国,但还不是经济强国,其经济发展模式主要是依靠物质资本、自然资源以及廉价劳动力等传统要素的投入,人力资本存量对经济增长的贡献率还有限,除了从整体上研究人力资本存量与经济增长之间的关系之外,学者们也从人力资本存量所包含的各维度出发,研究了教育性人力资本、健康性人力资本、流动性人力资本与经济增长的关系 ...
2021/9/3 11:18:21
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本文认为,由于企业契约中出现了中心签约人,伴随其出现产生了“权威”,而这一中心签约人既不是“资本”,也不是“劳动”,而是“企业家”,因此应该是企业家雇佣资本和劳动,在“资本雇佣劳动”命题中,“资本”指货币资本和企业家,“劳动”指工人,其中货币资本仅作为企业家的一个信号,因此资本雇佣劳动的实质是企业家雇佣劳动,在“劳动雇佣资本的资本”的命题中,“资本”指货币资本,“劳动”指工人和企业家,并且在这一命题中,“劳动”的角色主要由企业家来承担,因此劳动雇佣资本的实质是企业家雇佣资本 ...
2021/5/6 5:48:41
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,把劳动力作为可变资本,拓展了资本的内涵与外延,为人力资本范畴的提出与应用奠定了理论基础,人力资本分享企业剩余的理论分析1.各生产要素在社会中的稀缺度,既然物质资本投资者可以获取资本收益,按照资本平等的原则,人力资本投资理应同物质资本投资一样参与分享企业剩余 ...
2021/6/23 17:31:29
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物质资本与其所有者可以分离以及物质资本市场转换价值的特征.使物质资本的上述四种特征凝成一体.决定了股东拥有的物质资本的“被动性”产权特征.并进一步决定了股东在企业产权初始安排中的优势地位,智力资本的价值随时、空的变化,对不同人或企业来说不是唯一的.甚至大相径庭其价值量的不稳定也阻碍了智力资本所有者承担企业风险的能力而且.由于智力资本价值更多的是在智力资本运用过程中体现出来的.必然决定智力资本价值信息具有更大的可隐蔽性,3.智力资本不能转让和抵押智力资本与其所有者的不可分离性决定了智力资本既不能转让.也不能抵押 ...
2021/8/26 17:57:44
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资本运营与资产经营是两个不同的概念,资本运营是出资者所有权,而非指法人产权,企业资本所有者及所有者代理人可在产权市场自由转让,并以此为手段约束企业行为,实现资源优化配置,而从企业资本运营状态看,企业资本运营有存量经营、流量经营和增量经营,/html/lunwenzhidao/kaitibaogao/五、实施资本运营的条件实施资本运营必须充分考虑是否具备进行资本运营的条件 ...
2021/8/28 0:10:05
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进而,Papageorgiou(1999)通过对人力资本和技术创新能力的研究得出人力资本对技术创新具有决定作用,以往的研究中,高新产业创新能力的研究多倾向于RD行为,创新机制等方面,高新技术产业与人力资本关系的研究多是从管理上的人力资源激励,人力资本产权问题,高新技术产业中占比重最大的是技能型人力资本,而技能型人力资本是对人力资本积累度影响最显著的资本要素 ...
2021/5/3 1:33:41
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所有者权益项目中,资本公积的核算是现行会计制度变化最频繁的内容,其会计核算比较复杂,本文就新准则下资本公积的会计核算方法进行探讨,以期对实务工作有所帮助,资本溢价公允价值财政部发布的新企业会计准则及其应用指南(以下简称“新准则”)中,资本公积的核算内容发生了较大的变化,本文拟对新准则下资本公积科目设置及主要账务处理进行分析,以期对新准则的理解和运用有所帮助,新准则中规定,企业形成的资本公积在“资本公积”账户核算 ...
2021/8/26 18:26:04
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内容摘要:人力资本要素在产品生产中具有重要的作用,应作为独立的生产要素纳入一般经济分析的框架中,
,人力资本作为上述各种能力的联结点,其独立性和重要性正日益凸显 ...
2021/8/28 9:21:24
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摘要:本文从人力资本概念进手,着重先容以人力资本的投进产出为基础和以技术内生化经济增长模型为基础的人力资本测度体系,并试对人力资本测度方法做一个综述,作为活的资本,它凝聚于劳动者体内,表现为人的知识、技能、经验、健康、体能,其中真正反映人力资本质量的是劳动者的智能,人力资本数目即为拥有智能来创造价值的劳动力的数目,应该说人力资本测度方法是随着人力资本理论的发展而不断的发展的,对人力资本理论的研究同时也伴随着对人力资本计量方法的研究 ...
2021/8/29 16:16:33
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公允价值财政部发布的新企业会计准则及其应用指南(以下简称“新准则”)中,资本公积的核算内容发生了较大的变化,本文拟对新准则下资本公积科目设置及主要账务处理进行分析,以期对新准则的理解和运用有所帮助,新准则中规定,企业形成的资本公积在“资本公积”账户核算,新准则规定,企业收到国家拨入的专门用于技术改造、技术研究等的拨款项目完成后,形成各项资产的部分,应按实际成本借记“固定资产”等科目,贷记有关科目,同时借记“专项应付款”科目,贷记“资本公积—股本溢价”科目 ...
2021/8/20 21:42:25
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实证结果表明:智力资本对企业绩效具有显著的正效应,而且随着企业绩效的不断提高,智力资本对企业绩效的贡献逐渐增大,即企业绩效的提高显著依赖于智力资本,一部分学者认为:智力资本对企业市场价值、股票价格、企业绩效有正相关关系,智力资本是企业持续竞争优势的根本来源,战略资源属性,本文提出以下假设:①智力资本对企业绩效具有正效应;②企业绩效越高,智力资本对企业绩效的贡献越大 ...
2021/5/6 20:21:51
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上市公司实收资本和注册资本的区别的区别在哪?,上市公司的注册资本是公司的登记机关登记注册的资本额,也叫法定资本,上市公司实收资本和注册资本的问题解答 ...
2022/2/21 5:41:50
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因此,创新高校教师薪酬管理制度显得尤为重要和迫切,高校人力资本通过授教和学习,使自己的知识、技能、阅历等诸方面得到拓展,创造性地从事教育、科研与管理活动,根据人力资本存量的不同高校人力资本分为:智能型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本及一般型人力资本四种类型 ...
2021/8/24 19:18:24
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国有企业资产以国有股权形态实现流动,董事会作为代理人利用资本市场对国有资本开展资本运营和资本重组,从而达成优化国有资本布局、合理资源配置,增强国有资本的带动力、影响力和活力,对运营效率低下、没有收益、管理失控的国有资本,通过市场化的转让、出售,实现国有资本减持、退出,非国有资本企业家认为,国有资本体量大,非国有资本进入占小股权,在公司经营管理中没有话语权,资本投入可能打水漂 ...
2021/8/1 5:37:58
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人力资本产权制度主要包括人力资本个人所有权制度、人力资本参与收益分配制度、人力资本非物质激励制度等,人力资本产权是市场交易过程中人力资本的所有权派生的一组权利束,包括所有权、使用权、支配权、收益权等,人力资本产权是现代产权制度的重要组成部分,人力资本产权制度体系应该包括人力资本个人所有权制度、人力资本参与收益分配制度、人力资本的非物质激励制度 ...
2021/8/29 18:56:04
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国有企业资产以国有股权形态实现流动,董事会作为代理人利用资本市场对国有资本开展资本运营和资本重组,从而达成优化国有资本布局、合理资源配置,增强国有资本的带动力、影响力和活力,对运营效率低下、没有收益、管理失控的国有资本,通过市场化的转让、出售,实现国有资本减持、退出,非国有资本企业家认为,国有资本体量大,非国有资本进入占小股权,在公司经营管理中没有话语权,资本投入可能打水漂 ...
2021/8/1 5:37:58
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[摘要]在企业组织资本内容的研究中,企业文化的作用和影响越来越受到研究者的重视,因此,张钢(2000)认为,对于企业组织资本来说,其存量的构成中包括了由文化资本带来的组织资本投资,由此我们可知,企业组织资本与企业文化关联密切,企业文化能给企业组织带来潜在的收益 ...
2021/9/3 9:09:02
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人力资本产权制度主要包括人力资本个人所有权制度、人力资本参与收益分配制度、人力资本非物质激励制度等,要保护人力资本的产权,必须在企业中构建系列的制度,用以激励和约束人力资本,提高企业绩效,人力资本产权是现代产权制度的重要组成部分,人力资本产权制度体系应该包括人力资本个人所有权制度、人力资本参与收益分配制度、人力资本的非物质激励制度 ...
2021/9/3 9:29:24
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摘要:在知识经济时代,知识资本已经被企业当作最重要的企业资本之一,作为知识资本的重要载体,知识型员工创造和发展着企业,成为当代企业人力资源管理的重心员工,关键词:企业;知识型员工;投资策略;人力资本投资,企业对知识型员工进行人力资本投资,是企业开展的一切投资中收益最高、获利最大的投资 ...
2021/8/20 2:25:27
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力资本密集型企业一、引言二战后,技术进步是经济增长的主要源泉已成为学界的共识,(一)人力资本的一般属性:基于传统的理解1依附性人力资本是附着在人身上的一利,资本,人是人力资本的天然载体,但在HCIF中,企业关键性资源是人力资本,企业的价值主要由人力资本创造(陈和、隋广军,2008),它在企业中的地位超过物质资本,成为不可或缺的资源 ...
2021/8/19 5:38:48
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力资本密集型企业一、引言二战后,技术进步是经济增长的主要源泉已成为学界的共识,(一)人力资本的一般属性:基于传统的理解1依附性人力资本是附着在人身上的一利,资本,人是人力资本的天然载体,但在HCIF中,企业关键性资源是人力资本,企业的价值主要由人力资本创造(陈和、隋广军,2008),它在企业中的地位超过物质资本,成为不可或缺的资源 ...
2021/8/19 5:38:48
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作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力,物质资本如现有物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等,其价值的大小,可以通过一定的尺度来度量,管理人才、技术人才、营销人才的知识、技能、经验,都可以作为“资本”来投入企业 ...
2021/8/21 14:38:36
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收益分配,是企业中人力资本与物质资本博弈的产物,从企业产权关系看,企业的所有权构成决定了人力资本必须参与企业收益分配,物质资本所有者和人力资本所有者分别向企业进行“投资”,共同组建企业,共同承担企业风险,共同拥有企业所有权由此分享企业收益 ...
2021/8/22 5:08:47
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内容摘要:在现代市场经济中,智力资本已经成为企业价值的一个新增长点,企业价值智力资本分类在知识经济时代中,由各种无形资产构成的智力资本已经成为企业最有价值的资源,智力资本之所以重要,是因为它是企业的竞争优势的来源,决定着一个企业的价值 ...
2021/8/24 21:39:43
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内容摘要:在现代市场经济中,智力资本已经成为企业价值的一个新增长点,企业价值智力资本分类在知识经济时代中,由各种无形资产构成的智力资本已经成为企业最有价值的资源,智力资本之所以重要,是因为它是企业的竞争优势的来源,决定着一个企业的价值 ...
2021/8/29 3:43:05
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从智力资本增加企业价值的角度来看,L.Edvinsson(1996)将智力资本理解为有价值的信息,波特在他的《竞争优势》中指出,企业的根本任务就是不断创造价值,智力资本之所以重要,是因为它是企业的竞争优势的来源,决定着一个企业的价值 ...
2021/8/26 12:40:27
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从智力资本增加企业价值的角度来看,L.Edvinsson(1996)将智力资本理解为有价值的信息,波特在他的《竞争优势》中指出,企业的根本任务就是不断创造价值,智力资本之所以重要,是因为它是企业的竞争优势的来源,决定着一个企业的价值 ...
2021/8/26 12:40:27
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现有人力资本价值计量的方法很多,主要可按计量基础不同归纳为三大类:以成本为基础的计量方法、以工资为基础的计量方法和以收益为基础的计量方法,市场中的企业是人力资本和物质资本的合作契约,企业的价值是由物质资本和人力资本共同创造的,缺少任何一方面的作用都不能实现,人力资本价值也是企业整体价值的一部分,脱离企业价值只谈人力资本价值是没有意义的,同时,成本效益原则是企业的重要原则,也是企业盈利的保证,在使用产出价值对人力资本价值进行计量的同时,核算企业对人力资本的投入,一方面有利于企业评价其人力资本的使用效率 ...
2021/6/23 17:55:10
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长期以来,西方各国公司法关于公司资本的规定虽然有所不同,但归纳起来,主要有法定资本制、授权资本制和认可资本制三种不同模式的资本制度,认可资本制,也称为“折衷资本制”,它是法定资本制和授权资本制的有机融合,在现代西方各国公司法中,法定资本制、授权资本制和认可资本制仍是三种并存的公司资本制度 ...
2021/8/28 7:39:14
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[摘要]搞好国有资本整体性监管具有紧迫性,应当从整体上搞好对国有职能资本和国有银行资本两个板块的监管,非经营性国有资产,一是指存在于非物质生产领域,如党政军机关、国有学校、国有医院等各类事业单位的物质财富,它们在使用中被消耗,通常用一点少一点,作为其消费的直接结果,一般不增加新的物质财富和社会价值财富;二是以矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源形态存在,3从整体上搞好对国有职能资本和国有银行资本两个板块的监管及其相互关系以上分析表明,由于国有资本分为国有职能资本与国有银行资本,它们在职能性质、营运方式和经济作用等方面具有显着区别,因此国家对国有资本的整体性监管,需要在统一的国有资本监管下,分为两个基本板块 ...
2021/5/1 1:57:11
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发展的根本源泉,人力资本的有效运营是推动企业快速发展的重要手段,、人力资源总体规划、人力资源的招聘、培训、职业计划、绩效考评、薪酬管理、激励、发展及创造良好的企业文化等,因此,企业重组和整合既是物力资本重组更是人力资本整合,既是物力资本整合更是人力资本的整合 ...
2021/6/26 1:04:49
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摘要:企业是要素所有者为实现要素收益分享“合作剩余”而结成的契约集合体,从这一意义来看,各要素所有者都是平等分享收益的关系,人力资本作为企业的要素也理应参与企业的收益分配,关于人力资本参与企业收益分配的依据,周其仁率先提出,市场里的企业是人力资本与非人力资本的特别合约,将企业家人力资本提高到与非人力资本同样重要的地位,综上所述,人力资本的产权特性,人力资本的运营以及运营绩效的特殊性是决定人力资本的谈判力,这些因素构成了人力资本参与企业收益分配的依据,也正是这些因素构成了企业收益分配制度安排的内在因素 ...
2021/6/5 12:37:29
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摘要:人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,由于现实条件下各种不确定性因素的存在,人力资本投资往往不能收到预期效果,从而形成人力资本投资风险,学、信息经济学、行为经济学等多个角度对人力资本投资风险产生的原因进行了分析,以期为进一步认识风险和科学决策提供参考依据,产权经济学信息经济学行为经济学人力资本理论起源于对经济增长的解释,研究和实践证明,人力资本投资对经济增长比物质资本和资源资本的投入更具倍增的效应 ...
2021/8/23 23:49:24
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现代企业普遍存在的资本结构有以下三种:权益资本占主导的资本结构、权益资本与债务资本混合结构、债务资本占主导的资本结构,这三种结构体现企业的一种治理方式,不同的资本结构所表现出的企业治理结构也是不同的,所谓的公司治理效应,是指企业通过资本结构中的负债和股权结构的选择而对企业的治理结构效率的影响 ...
2021/5/2 0:47:11
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中国编辑, ...
2021/8/21 16:29:15
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要:依据人力资本理论,结合兵团农场实际情况,团场人力资本可以划分为普通型、技术专长型和经营治理型三类,以此为基础,对兵团农场目前存在的正规教育、健康保健、农场技能培训和劳动力迁移等一般人力资本投资模式进行了深进的探讨和分析 ...
2021/8/16 23:09:46
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中国编辑, ...
2021/8/21 16:29:15
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摘要:资本是维持商业银行公众信心的保证,也是抵御风险的最后防线,第三,经济资本≥监管资本:如果监管资本大于经济资本,则商业银行会采取资本套利行为,从而在不降低真实风险的情况下大大降低监管资本要求,即银行的经济资本=信用风险经济资本+市场风险经济资本+操作风险经济资本 ...
2021/9/1 5:39:44
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综合长期计划表 ...
2022/11/21 22:13:48
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然后分析了银行经济资本管理的功用,最后浅析了怎样打造现代商业银行资本管理,通过经济资本对损失进行预测和计算,从而直观反映银行的风险规模,同时经济资本的配置能够展现银行风险与资本的匹配,因为我国实施经济资本管理的时间比其他发达国家的起步时间晚,所以我国银行目前在建设经济资本方面仍需要面临许多的挑战 ...
2021/6/1 2:42:30
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现在虽然对人力资本有了一定的认识,承认技术人员是人力资本,但是由于人力资本不同于物质资本,难以定价,导致支付给技术创新人员的仍然是劳动报酬,即工资,技术创新人员人力资本定价应该着眼于未来,着眼于未来所能创造的价值,未来所创造的价值靠技术创新人员潜在的技术创新能力,潜在的技术创新能力就是技术创新人员的素质,综上所述,在企业技术创新过程中,创新人员作为最主要的人力资本,同时给企业带来了技术资本的获得 ...
2021/4/29 8:18:50
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财务理论筹资投资分配一、人力资本研究的概况学者们对人力资本的研究主要从四方面进行:一,会计学角度研究人力资本确认、计提折旧、权益分配以及在财务报表披露的问题,1、人力资本筹资管理(1)定义以人为本的融资认为环境资本、人力资本也属于资本的范畴,人力资本进入企业后形成资本增量,,人力资本出资者每年分享的剩余收益用于偿还贷款的本利和,假定年后还清本金,,即,年中人力资本创造的价值总和等于企业注册资本总额,人力资本股权化的工作彻底完成 ...
2021/8/1 22:31:23
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财务理论筹资投资分配一、人力资本研究的概况学者们对人力资本的研究主要从四方面进行:一,会计学角度研究人力资本确认、计提折旧、权益分配以及在财务报表披露的问题,1、人力资本筹资管理(1)定义以人为本的融资认为环境资本、人力资本也属于资本的范畴,人力资本进入企业后形成资本增量,,人力资本出资者每年分享的剩余收益用于偿还贷款的本利和,假定年后还清本金,,即,年中人力资本创造的价值总和等于企业注册资本总额,人力资本股权化的工作彻底完成 ...
2021/8/1 22:31:23
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摘要:本文从人力资本概念入手,着重介绍以人力资本的投入产出为基础和以技术内生化经济增长模型为基础的人力资本测度体系,并试对人力资本测度方法做一个综述,提高人力资源的质量需要进行投资,而这种投资行为获取的人力资本流量、存量究竟为多大,这就需要对人力资本投入和产出进行测度,本文从人力资本的概念入手,力图对人力资本的测度方法做一个综述,应该说人力资本测度方法是随着人力资本理论的发展而不断的发展的,对人力资本理论的研究同时也伴随着对人力资本计量方法的研究 ...
2021/8/29 21:02:44
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人力资本对经济增长的促进作用不仅与人力资本存量水平相关,还取决于人力资本配置,我国是一个由计划经济向市场经济转型的国家,人力资本配置的不合理现象还比较突出,优化人力资本配置对我国的经济增长具有重要意义,因此,我们在研究人力资本对经济增长的作用时,既要分析宏观的人力资本存量水平,还要从微观的人力资本配置结构进行研究,从而对人力资本与经济增长的关系有一个更全面和客观的认识 ...
2021/8/28 18:46:14
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摘要:本文在是一系列契约的集合体的前提下,从企业的契约集合的性质对人力资本的特征进行考察,这种考察使得人力资本的特征建立在企业的基础上,接着试图从人力资本的角度探讨企业制度的演进逻辑,企业制度;一、企业是一系列契约的结合体;企业是一系列契约的集合,这些契约主要采取了以下三种形式:;1、资本契约,它将资本化分为人力资本和非人力资本,3、人力资本在企业中同样承担风险,而且资本市场越发达、专业化程度越高,人力资本承担的风险越大 ...
2021/8/25 8:24:24
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摘要:本文在是一系列契约的集合体的前提下,从企业的契约集合的性质对人力资本的特征进行考察,这种考察使得人力资本的特征建立在企业的基础上,接着试图从人力资本的角度探讨企业制度的演进逻辑,企业制度;一、企业是一系列契约的结合体;企业是一系列契约的集合,这些契约主要采取了以下三种形式:;1、资本契约,它将资本化分为人力资本和非人力资本,3、人力资本在企业中同样承担风险,而且资本市场越发达、专业化程度越高,人力资本承担的风险越大 ...
2021/8/25 8:24:24
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由顺为资本领投,襄禾资本、概念资本等投资机构跟投 ...
2021/5/23 20:41:09
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一个要,就必须将其人力资源开发起来,转变为人力资本,资本是能带来剩余价值的价值 ...
2021/4/27 4:57:11
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关于指标,主要研究资本管制政策对资本流入的总量和结构(期限、类型)、汇率(变化、波动)以及国内外的利率差的影响,Montiel(1999)、MaryKathrynCampionRebeccaM.Neumann(2004)使用二进制指标对资本管制指数化,HutchisonMartinSchindler(2009)通过采用包含资本流动方向和资产类型的系统的数据集,重新探讨资本管制有效性,部分的克服了该困难 ...
2021/4/30 12:28:51
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2021/8/11 7:53:26
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[摘要]传统会计只确认债务资本成本,不确认股权资本成本,这种“成本”是不完善的,未能体现公司作为会计主体的理念,应建立资本成本会计,完善资本成本理念,根据主体观念,无论是债务资本成本还是股权资本成本都应作为成本处理,因为从公司作为独立主体而言,它们都是公司使用资本的代价 ...
2021/8/24 15:00:45
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;社会经济结构变迁人力资本自创立以来,现在已经成为“经济学中经验最多的理论之一”,自从改理论传入我国,兴起了研究的热潮,许多学者提出了自己的见解,二是不同意人力资本的提法,对人力资本提出了质疑 ...
2021/8/23 8:21:45