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摘要:笔者以某市市卫生计生系统为例,通过分析其非在编职工队伍的现状,探究加强编外职工维权服务的对策,三、当前基层卫生计生系统非在编职工的权益实现情况虽然由于制度的缺陷在编与非在编职工的待遇有很大的不同,但是我市卫生计生系统为了维护职工之间的公平性,采取了各种各样的政策与措施来保护非在编职工的权益,五、基层卫生系统非在编职工队伍维权对策由于基层卫生计生系统非在编职工在维权的过程中缺少制度上的保障,因此在非在编维权过程中需要用人单位和职工本人共同努力才能保障非在编职工的基本权益,创造良好的用人环境 ...
2021/8/3 18:17:46
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摘要:笔者以某市市卫生计生系统为例,通过分析其非在编职工队伍的现状,探究加强编外职工维权服务的对策,三、当前基层卫生计生系统非在编职工的权益实现情况虽然由于制度的缺陷在编与非在编职工的待遇有很大的不同,但是我市卫生计生系统为了维护职工之间的公平性,采取了各种各样的政策与措施来保护非在编职工的权益,五、基层卫生系统非在编职工队伍维权对策由于基层卫生计生系统非在编职工在维权的过程中缺少制度上的保障,因此在非在编维权过程中需要用人单位和职工本人共同努力才能保障非在编职工的基本权益,创造良好的用人环境 ...
2021/8/3 18:17:46
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要:高校和谐校园构建中,后勤非在编职工处于相对弱势的地位,高校双一流建设与和谐校园的构建,离不开后勤非在编职工的贡献,是建设和谐校园的不可或缺的力量,综上所述,在高校和谐校园的构建过程中,后勤非在编职工的权益保障问题是绕不过去的一个坎 ...
2021/6/1 0:10:50
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本文通过对现阶段中职学校非在编人员的人事档案管理所存在问题的研究,加强对中职学校非在编人员人事档案管理策略的思考,逐步实现中职学校非在编人员人事档案管理科学化、制度化和规范化,很多学校无法实现思维转变,对在编教师员工和非在编教职员工的待遇和管理有一定的偏重,从而导致学校的人事档案管理部门对非在编教职员工的人事档案管理不够重视,从而导致非在编教职员工人事档案混乱的现状,严重影响了人事档案管理的效率和质量,二、加强中职非在编人事档案管理的策略为了保证学校非在编人员人事档案的真实性、严肃性、完整性,全面加强人事档案的管理,笔者认为应该从以下几个方面加强中职学校的非在编人事档案管理:(一)加大档案宣传力度 ...
2021/6/28 14:23:19
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2019年医德医风考评公示 根据《医务人员医德医风考评实施细则》有关规定,我中心进行了2019年职工医德医风考评工作,
,此次医德医风考评,共有在岗职工49人参加(其中在编人员23人,非在编人员26人) ...
2021/5/12 21:20:00
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公证处积分式绩效工资制度,2、对办理公证、公证事务、其他公共事务计算积分,按照全年积分比例确定奖励工资,六、其他奖励包括: ...
2021/4/2 13:48:11
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公证处必须实行岗位目标责任制,3、主任负责制和选任制度,公证处实行主任负责制,设主任一名,主持公证处的全面工作,接受主管司法局监督、指导 ...
2021/3/27 3:06:54
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近几年来,给乡镇卫生院安排的专业技术人员较少,导致24所乡镇卫生院岗位人员总量不足,如,外科、妇科、儿科人员较少,特别是B超、心电、放射、检验等辅助科室人员严重匮乏,2、部分乡镇卫生院对各科工作人员实行了聘用合同制,期限为一年 ...
2022/1/17 9:12:00
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2、汛期起止时间是每年的6月1日至10月20日,1日起到10月20日止,坚持防汛昼夜值班制度,3、防汛值班必须由幼儿园在编在岗教师担任 ...
2021/4/2 10:14:33
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2019年医德医风考评公示 根据《医务人员医德医风考评实施细则》有关规定,我中心进行了2019年职工医德医风考评工作,
,此次医德医风考评,共有在岗职工49人参加(其中在编人员23人,非在编人员26人) ...
2021/5/11 17:33:20
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物业管理处内勤岗位职责(制度),16.负责管理处公章管理,18.负责管理处钥匙的管理 ...
2021/3/29 8:35:54
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现代化的医院后勤管理已逐步向智能化管理过渡,但医院后勤智能化管理需要有可行的实施环境和必备的经济投入以及相匹配的后勤人员队伍,在不具备这种条件的情况下,要使医院后勤运行产生高效能,医院后勤人员的管理就显得非常重要,而我院在现有后勤人员结构面临诸多问题,有相当一部分后勤员工,认为后勤工作低人一等,在医院没有地位,不管是在职称晋升、住房补贴发放、绩效分配上,还是安排外出学习、培训上,都远不如医疗、护理、医技、行政上的员工,存在现实上的一定差距,思想上产生抵触情绪,工作态度消极,了解每一位后勤人员的工作能力、工作状态,结合医院后勤管理服务的实际需求,确定医院后勤岗位设置和人员岗位调整方案,并与需调整岗位的员工一一单独谈话,做通他们的思想工作,同时对部分年龄编大、技术水平较低的非在编人员进行清退 ...
2021/8/22 11:45:35
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如何提高后勤人力资源管理的水平以适应高校后勤的发展,成为高校后勤企业的当务之急,本文从高校后勤人力资源特征分析,重点阐述了高校后勤人力资源管理存在的问题,最后提出了改进高校后勤人力资源管理的对策措施,同时,高校后勤集团中层以上管理人员大多缺乏现代企业管理的系统学习,管理理念与管理思想跟不上时代,后勤运行只是在原有模式上徘徊,真正做出新举措、新突破的不多 ...
2021/8/23 6:02:44
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落在西湖有岁年,不因和靖独争妍 ...
2022/9/16 15:00:03
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2019福建厦门市思明区社区教育指导服务中心(早教中心)非在编人员招聘1人公告,2.本招聘启事由厦门市思明区社区教育指导服务中心(早教中心)负责解释,厦门市思明区社区教育指导服务中心(早教中心) ...
2021/7/12 3:22:38
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任何管理都必须从调动人的积极性这一出发点出发,只有管好人,才能管好财、物、时间、空间和信息等,人事工作就是幼儿园管理中不可缺少的一个环节,它是事关幼儿园发展的大事,是架设园所各个方面发展的桥梁,人事专干在日常工作中,不仅要注重管理的科学化、有序化,更要关注教师,以教师的成长为本,以内心的愉悦为工作方向 ...
2021/6/23 17:29:48
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大学后勤服务集团公司财务管理办法,1、借款的管理:
,3、报销的管理: ...
2021/3/19 20:49:56
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公证处处务会议制度,7、最大疑难案件讨论:
,8、内部规章制度的制订,修改: ...
2021/4/14 8:56:10
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一段时期,个别党政干部有官不做,纷纷“下海”经商,此时,个别教师坐立不安,充满着幻想,立志“下海”尝试,充当“弄潮儿”,农村中小学教师在编不在岗,其主要因素是教师本身 ...
2022/2/13 14:03:30
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马桥小学简介,学校现有在编在职教师14人,其中本科3人,本科在修人员3人,专科7人 ...
2021/12/2 6:05:00
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关于**市社会精神病院岗位,1、男疗区:主任1名、医生2名、护士长1名、护士4名、护工3名,(五)总务科,设置门卫室、保卫科、配电室、洗衣房、伙食科、车队6个部门,共设19个工作岗位,分别是总务科长1名、门卫2名、保卫干事2名、电工2名、洗衣工2名、伙食科负责人1名,伙食科工作人员5名、司机4名 ...
2022/1/14 6:20:50
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医院聘用制人员管理暂行办法3,一、聘用对象:
,四、聘用期间的管理: ...
2021/4/21 23:34:21
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后勤集团劳保用品管理规定,为规范集团各单位劳保用品的管理,特制定本规定,八、集团各级员工必须爱护劳保用品及工作服,节约使用,妥善保管 ...
2020/9/27 14:34:04
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第三种是劳务派遣用工(以下简称劳务派遣员工),这部分人员是公司与劳务派遣机构签订协议,由公司提出岗位人员需求,劳务派遣单位派遣到公司工作,劳务派遣人员与公司不建立劳动关系,他们与劳务派遣机构签订劳动合同,与劳务派遣机构发生劳动关系,接受单位参与对劳务派遣人员考核,劳务派遣员工的岗位、薪酬、福利、考核基本与编外员工一致,不同的只是与劳务派遣机构签订劳动合同,由劳务派遣机构派遣到公司工作,制定销售人员管理基本法,将各类用工形式的销售人员纳入基本法进行管理,改变以往由于销售人员用工身份不同而产生相互不平等或相互攀比,明确大家都是公司销售人员,引导他们以业绩为导向,以贡献定薪酬,打破由于用工身份不同而带来的优劣感,让销售人员在一个相当公平的环境中竞争 ...
2021/8/29 8:05:05
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第三种是劳务派遣用工(以下简称劳务派遣员工),这部分人员是公司与劳务派遣机构签订协议,由公司提出岗位人员需求,劳务派遣单位派遣到公司工作,劳务派遣人员与公司不建立劳动关系,他们与劳务派遣机构签订劳动合同,与劳务派遣机构发生劳动关系,接受单位参与对劳务派遣人员考核,劳务派遣员工的岗位、薪酬、福利、考核基本与编外员工一致,不同的只是与劳务派遣机构签订劳动合同,由劳务派遣机构派遣到公司工作,制定销售人员管理基本法,将各类用工形式的销售人员纳入基本法进行管理,改变以往由于销售人员用工身份不同而产生相互不平等或相互攀比,明确大家都是公司销售人员,引导他们以业绩为导向,以贡献定薪酬,打破由于用工身份不同而带来的优劣感,让销售人员在一个相当公平的环境中竞争 ...
2021/8/29 8:05:05
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原标题:民进中央:完善经费保障,提升学前教育教师待遇和社会地位,二是完善学前教育经费保障机制,切实提升学前教育教师待遇和社会地位,三是构建学前教育教师分类培训长效机制,提升培训效率 ...
2021/6/3 18:34:51
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本文以市疾控中心人事科存档的2016年5月31日在职在编人员信息资料为基础数据,对人力资源结构进行描述统计分析,从在职在编人员初始学历结构看(表3),研究生、本科、专科、中专、高中及以下学历占比分别为:9.32%、47.87%、17.39%、23.60%、1.86%,在职在编职工初始学历中(表4),公共卫生、检验、其他医学、非医学专业的职工分别占职工总数的34.17%、18.01%、26.09%、21.74% ...
2021/8/20 19:45:06
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本文以市疾控中心人事科存档的2016年5月31日在职在编人员信息资料为基础数据,对人力资源结构进行描述统计分析,从在职在编人员初始学历结构看(表3),研究生、本科、专科、中专、高中及以下学历占比分别为:9.32%、47.87%、17.39%、23.60%、1.86%,在职在编职工初始学历中(表4),公共卫生、检验、其他医学、非医学专业的职工分别占职工总数的34.17%、18.01%、26.09%、21.74% ...
2021/8/20 19:45:06
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技工院校教师配置的不合理导致技工院校进一步发展的困难,需要尽快得到重视与解决,技工院校教师配置不合理是非常普遍的现象,生均拨款模式下,技工院校的扩招加剧了教师配置的问题 ...
2022/1/16 18:12:09
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学前教育是基础教育的基础,关系着儿童的健康成长,“幼师收入水平长期偏低,导致幼儿园‘人难进、人难留’,影响了学前教育事业健康发展,第二,完善学前教育经费保障机制,切实提升学前教育教师待遇和社会地位 ...
2021/7/4 14:28:11
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医院返聘退休人员管理暂行办法3,三、返聘人员职责,返聘人员出现下列情况之一的,予以解聘: ...
2021/3/15 17:48:17
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保安公司关于建立保安助困基金的通知,保安公司保安人员承担一定的风险,长期担负着专业保安任务,经研究特建立保安助困基金,有关事宜如下: ...
2021/4/22 10:14:21
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奖励性绩效工资为在职在编、人事代理、临时人员奖励性绩效工资之和,人事代理人员工资国标参照在职在编人员,基础性绩效为在职在编人员的80%,奖励性绩效原则上不低于在职在编人员奖励性绩效的80%,临时人员按不高于人事代理人员的80%测算奖励性绩效,具体工资额由单位自行确定,各月测算奖励性绩效工资时,将“一把手”院长的绩效工资、妇保、儿保、防疫人员奖励性绩效档案工资剔除后作为单位奖励性绩效工资总额 ...
2021/11/20 3:27:50
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本文针对上述问题,提出对策,推动辅助用工规范管理,促进辅助用工管理形成良性循环,使用辅助用工,机制活,易管理,后遗症少,利于工作,可以真正实现优者上、平者让、庸者下的人事管理机制,另一方面,辅助用工发展空间有限 ...
2021/7/26 10:43:28
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本文针对上述问题,提出对策,推动辅助用工规范管理,促进辅助用工管理形成良性循环,使用辅助用工,机制活,易管理,后遗症少,利于工作,可以真正实现优者上、平者让、庸者下的人事管理机制,另一方面,辅助用工发展空间有限 ...
2021/7/26 10:43:28
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“区里推出的‘双包一访’机制,让我们松了口气,“双包一访”即机关部门包小区、党员干部包楼道、经常性入网走访,在突发灾害、重大峰会安保等“战时”,冲锋在前、下沉一线,积极发动联系群众,履行好冲锋员、战斗员、攻坚员的职责 ...
2022/1/24 7:40:29
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湖南省大力加强农村教师队伍建设一、创新教师教育,为农村着力培养优秀教师一是加强教师教育体系建设,2008tg8月,湖南省出台了《关于加强湖南省中小学(幼儿园)教师教育体系建设的意见》,明确了新形势下教师教育体系建设的总体目标、体系构架及政策措施,农村中小学教师在编不在岗,其主要因素是教师本身 ...
2021/10/11 20:19:00
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医院聘用制职工薪资调整暂行办法2,5、根据考试考核的成绩,排名在前90%的人员,在报院务会讨论通过后,次年按以上办法调整工资,
,7、试用期、见习期人员,以及在以上调整工资范围之外的聘用制人员,工资由岗位工资、薪级工资、岗位津贴三项组成,无综合补贴部分 ...
2021/4/22 14:35:41
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为加强公司内部自律约束机制的建设,规范各餐厅生产、经营、安全、服务、管理等工作,特制订本流程,纠正员工和学生的违规行为,现场接受和处理师生的投诉,主动征询师生员工对伙食供应、服务管理工作的意见或建议,13:0013:30,巡查非在编员工宿舍室内外环境卫生、配备设施的使用情况及有无私拉乱接电线、违规使用大功率电器和留宿外来闲杂人员 ...
2021/4/17 15:51:11
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导读:本文是关于学校先进个人评选办法,希望能帮助到您,额”、“评选程序”和“评选结果”四公开,确保评选工作顺序进行,学校先进职员先进个人评选办法 ...
2021/7/24 11:39:19
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在教育、教学、学校管理、后勤服务等工作方面作出显著成绩的在编教职员工,坚持做到评选条件、奖励名额、评选程序和评选结果四公开,确保评选工作顺序进行,学校先进职员先进个人评选办法 ...
2021/7/30 17:22:08
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导读:本文是关于学校先进个人评选办法,希望能帮助到您,额”、“评选程序”和“评选结果”四公开,确保评选工作顺序进行,学校先进职员先进个人评选办法 ...
2021/7/24 11:39:19
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在教育、教学、学校管理、后勤服务等工作方面作出显著成绩的在编教职员工,坚持做到评选条件、奖励名额、评选程序和评选结果四公开,确保评选工作顺序进行,学校先进职员先进个人评选办法 ...
2021/7/30 17:22:08
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关于招聘人员的请示范文汇总(精选6篇)
,篇1
,篇2 ...
2022/11/22 13:53:05
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学校后勤公司行政主任工作职责,3.对内协调:与各部门进行联络、沟通与协调,做好上传下达工作,6.部门内部管理:负责本部门员工的配备、选拔 ...
2020/9/27 14:34:04
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医院人事科工作职责,4、负责全院人事档案的管理、收集、整理等工作,5、负责全院人事统计和报表工作 ...
2020/9/27 14:34:04
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事业单位招聘人员请示一
,事业单位招聘人员请示二
,事业单位招聘人员请示三 ...
2021/12/1 2:48:39
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公司章程(加盖公章);,验资证明(注册资金50万元以上);,物业管理委托合同; ...
2020/9/27 14:34:04
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第二人民医院工资管理制度,为规范医院的工资体系,建立公平、合理的分配制度,根据国家有关劳动人事管理政策等相关规定,结合我院实际情况,特制订工资管理制度,工资管理工作人员每月需完成: ...
2021/4/10 18:44:41
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要:近年来,我国学术界对非在编幼儿教师问题展开了一些研究,对非在编幼儿教师的生存状况、职业成长、待遇薪酬、管理等进行了有益探索,有学者以非在编幼儿教师职业成长为出发点,常识建构其成长的社会支持体系,并提出应当从法律、教学、职业和专业成长四个方面给予相应的支持(张振平、耿彦君、田宝军,2014);也有学者根据心理契约理论对非在编幼儿教师的心理需求和期望进行研究,提出应坚持“以人为本、心理相融”的管理理念,提供良好的环境支持与人文关怀,干预调控潜在的矛盾冲突,最大限度地达成非在编幼儿教师与组织双方之间的心理平衡(田媛、张振平,2015);也有学者采用问卷和访谈的研究方法,通过调查归纳出非在编幼儿教师职业认同的总体特点和表现,并提出三方面的建议:完善政策支持体系,加强人文管理和提升自主管理(罗应琼,2015);也有学者对非在编幼儿教师职业认同的研究进行综述(张鹏、武世龙,2017),依据现有的幼儿教师相关的研究成果,可以看出,对于幼儿教师分类管理的研究,我国学者还停留在起步阶段,研究对象明确到非在编幼儿教师,将有利于建构非在编幼儿教师管理体系,切实保障其基本权益,从根本上保证学前教育有质量的发展 ...
2021/11/25 16:58:50
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机关车队安全行车管理制度,(十)建立健全行车安全管理基础台账,不得漏记、误记,保证安全管理的严肃性和完整性,5、发生责任事故,造成经济损失的,视情节轻重酌情扣除1—12个月奖,并按责任大小赔偿: ...
2021/12/30 8:08:40
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填报《厦门市物业管理企业资质申报表》;,2、公司章程(加盖公章);,6、物业管理委托合同; ...
2021/4/27 1:09:10
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该院是一所集医疗、教学、科研为一体的二级甲等综合型医院,医院处城乡结合部,为了适应社会发展需要,医院规模逐年扩张现象普遍存在,岗前培训结束后,作为试用合同制护士分派到各科室,一般试用期为6个月,试用期满,考核合格后转为合同制护士 ...
2021/8/24 9:02:54
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公司车辆安全管理办法(九),(十)建立健全行车安全管理基础台账,不得漏记、误记,保证安全管理的严肃性和完整性,(四)驾驶员在事故中所负责任扣奖比例: ...
2021/4/27 5:04:01
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母鸡们要下蛋了,但公鸡却赖在窝里不出来,母鸡们对公鸡说:“你又不下蛋,干嘛把窝占着,“我么,是为了‘占坑’ ...
2022/9/16 15:00:03
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母鸡们要下蛋了,但公鸡却赖在窝里不出来,“求求你了!你再不把窝让出来,我们会把蛋掉在地上打碎的!”
,母鸡们憋着已到“出口”处的蛋蹒跚着离去了 ...
2022/9/16 15:00:03
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××省各级公务员主管部门:
,______人力资源和社会保障局:
,____省各级公务员主管部门: ...
2021/8/28 18:48:20
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县农村信用合作联社营业部三八红旗集体简要事迹,
,营业部荣获“市级巾帼文明岗”荣誉称号,2014年被全国妇联授予“全国巾帼文明岗”荣誉称号 ...
2022/1/23 1:50:10
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医院员工退休及返聘制度(三),二、退休员工返聘,返聘人员出现下列情况之一的,可随时予以解聘: ...
2020/9/27 14:34:04
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class=MsoNormal>船营区编办扎实开展党政机关,class=MsoNormal>事业单位超编问题专项整治工作,通过自查,全区行政编制超编1人,工勤编制超编1人,事业编制超编共54人 ...
2021/10/4 21:27:21
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摘要分析了金湖县乡镇农业技术推广服务中心基本现状,总结了改革后乡镇农业技术推广中心发展取得的成效,指出了存在的问题,并提出对策,关键词乡镇农业技术推广服务中心;现状;成效;对策;江苏金湖金湖县乡镇农业技术推广服务中心于2003年机构改革时成立,根据苏政发〔2002〕147号文件精神,金湖县对乡镇原农技、农机、农经、水产、蚕桑、林业、畜牧兽医、企管、统计、劳动服务所等镇属7所8站在编事业单位人员进行改革,通过竞争上岗,考核合格的人员组成了乡镇农业技术推广服务中心 ...
2021/8/29 1:03:45
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近年来,农业科研单位编外用工数量不断增长,如何处理好农业科研事业发展与编外用工管理的关系,使编外用工更加科学化、规范化已成为大多数农业科研单位面临的一个重要课题,文章借助中国热带农业科学院近期对编外用工展开的专项调查数据,对农业科研单位编外用工现状进行了深入分析,并提出了加强农业科研单位编外用工管理的对策[1],2013年年底,全院共有在职编外人员1623人,具体情况如下:总体学历偏低,大专及以上学历人员仅占15.9%(见表1) ...
2021/8/27 10:31:13
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,如何用好科研经费至关重要,今年两会期间,高校科研经费使用与管理再度成为代表委员们热议的话题,最为核心的一个问题在于,在编在职正式科研人员的智力成本难以得到充分补偿 ...
2021/8/7 13:59:51
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申请资金的请示报告(精选3篇)
,在县委、县府的领导和指挥下,在相关部门的大力支持下,县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行,现已进入人员安置阶段,按照批准的人员安置方案,根据债权、债务清算报告,经测算,人员安置费用646.28万元,退付集资款162万元,支付兑发工资313.85万元,共需资金1119.73万元 ...
2022/9/24 1:30:28
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今年人均发放标准在职人员为15600元、离休人员生活补贴14820元、退休人员生活补贴为11700元,绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,基础性绩效工资占绩效工资总量的50%——60%,基础性绩效工资按月发放,奖励性绩效工资由年终工作目标考核结束后按规定经主管部门批准后由单位统一发放兑现,(一)加强绩效工资的组织领导和宣传工作根据省、市有关部门的要求和市人力资源和社会保障局事业单位绩效工资工作会议精神,县人力资源和社会保障局和财政局会同有关部门积极开展这方面的工作,二是成立了事业单位绩效工资工作领导小组,由人力资源和社会保障局局长任组长,从财政局、教育局、卫生局各抽一名副局长任副组长,另外从相关部门抽调具体办事人员任组员,日常办公室设在县人力资源和社会保障局内,负责组织领导全县事业单位绩效工资工作,协调督促各单位的工作进度、工作任务和工作关系 ...
2021/7/21 0:04:08
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摘要分析了金湖县乡镇农业技术推广服务中心基本现状,总结了改革后乡镇农业技术推广中心发展取得的成效,指出了存在的问题,并提出对策,关键词乡镇农业技术推广服务中心;现状;成效;对策;江苏金湖金湖县乡镇农业技术推广服务中心于2003年机构改革时成立,金湖县乡镇农业技术推广服务中心人员平均档案工资1505.7元,所有人员的工资已全部纳入镇财政预算,由镇财政统一打卡发放,医疗保险、养老保险、住房公积金各镇均由镇财政统一解决 ...
2021/8/25 4:24:54
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今年人均发放标准在职人员为15600元、离休人员生活补贴14820元、退休人员生活补贴为11700元,绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,基础性绩效工资占绩效工资总量的50%——60%,基础性绩效工资按月发放,奖励性绩效工资由年终工作目标考核结束后按规定经主管部门批准后由单位统一发放兑现,(一)加强绩效工资的组织领导和宣传工作根据省、市有关部门的要求和市人力资源和社会保障局事业单位绩效工资工作会议精神,县人力资源和社会保障局和财政局会同有关部门积极开展这方面的工作,二是成立了事业单位绩效工资工作领导小组,由人力资源和社会保障局局长任组长,从财政局、教育局、卫生局各抽一名副局长任副组长,另外从相关部门抽调具体办事人员任组员,日常办公室设在县人力资源和社会保障局内,负责组织领导全县事业单位绩效工资工作,协调督促各单位的工作进度、工作任务和工作关系 ...
2021/7/21 0:04:08
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本次调研的对象为郑州市某三级甲等综合性医院2012年1月至2014年12月主动离职人员,调研方法为填写员工离职调查问卷,月至2014年12月主动离职人员共计99人,其中护理专业最多,占离职人员总数的76.7%,年龄以25~30岁年龄组人数居多,平均年龄28.5岁,调查表关于开放性问题促使您离职的主要原因是什么一题的回答中,认为薪资福利是主要原因的有63人,职业前景69人,工作环境23人,管理环境52人,人际关系9人,健康因素14人 ...
2021/5/6 18:03:51
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卫生系列专业技术职务任职资格评审调研材料,5、医疗卫生单位从事党办、工会、纪检、老干等行政人员,因职称评审和卫生专业知识、业务理论水平能力和素质层次不一,参加中、初级卫生事业管理专业评审,难免有失公允,评审时做不到面面俱到,3、多年来,基层参与卫生系列职称评审人员大多专业知识缺乏,难以有效开展职称评审工作,建议上级部门进一步加大对基层卫生系列评审职称人员的培训与指导工作力度 ...
2021/11/10 6:57:50
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广西“三支一扶”计划哪些人员可以报考,哪些人员不能报考,“三支一扶”计划报考人员可以报考几个岗位,是否可以更改报考岗位,问:随军前是事业单位在编人员的随军家属如何安置 ...
2021/8/9 6:57:46
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广西“三支一扶”计划哪些人员可以报考,哪些人员不能报考,“三支一扶”计划报考人员可以报考几个岗位,是否可以更改报考岗位,问:随军前是事业单位在编人员的随军家属如何安置 ...
2021/8/9 6:57:46
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是不少科研人员使用科研经费时常遇到的窘境,对此,陈晓红建议,应该从尊重科研规律、以人为本和实事求是的角度,改进预算编制办法,陈晓红还建议,赋予科研人员更多自主权,应精简科研经费使用流程 ...
2021/10/5 23:48:00
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01幼儿教师缺口很大“新幼儿教师”大多入职“非在编”,非在编幼儿教师是我国大中专毕业生就业制度改革的产物,是当前我国“双轨制”人事制度背景下的幼儿教师队伍的“新生代”主体,并将在一个相当长的时期内存在,而且在整个幼儿教师队伍中占的比例也越来越大,在整个教师阶层中属于“弱势群体”,“补足配齐幼儿教师编制”,对于减少非在编幼儿教师庞大群体的总体数量几乎是“杯水车薪”,加之各地最近几年新审批的中专、大专办学层次的幼儿教师培养机构毕业生大量涌入幼儿教师队伍,非在编幼儿教师数量的增长远远超出了“入编”减少的数量 ...
2022/1/18 1:32:10
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经过分析,笔者发现易门县基础医疗结构中的医护人员结构不合理,主要体现在:年龄结构不合理,老、中、青比例不科学,存在人才断档现象,三、加强基层医疗机构卫生服务人才发展工作的对策1.强化政府主导,建议县发改委、卫生局、人社局、编委(人才办)等协调配合,认真研究制定既符合国家政策、又符合实际的全县医卫人才发展规划,并逐步付诸实施 ...
2021/8/23 5:01:14
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因此,在新形势下,如何加强人才开发,建设一支与学校发展、后勤发展、社会需求相适应的高素质的专业化物业服务队伍,已是当前高校后勤研究的重要课题,一、高校后勤物业服务队伍面临的新情况、新特点1、物业服务队伍不断扩大,但人员结构不合理,管理、技术人员少,普通员工多,综合素质水平不高,与高校发展不相适应,二、新形势下高校后勤物业服务人才开发与队伍建设的重要意义1、加强人才开发与队伍建设,是后勤企业提高专业化管理服务水平,进一步适应高校发展,做好高校后勤服务保障工作的需要 ...
2021/4/7 3:41:41
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动物防疫监督机构具备与检疫、消毒工作相适应的检疫、检测、消毒等仪器设备,保证有效开展检疫、执法、办案和技术检测等工作,具备对动物或动物产品在饲养、生产、加工、储藏、销售、运输等环节中实施动物防疫有效监控的能力,行政轨负责实施防疫工作、检查工作,是防疫工作的第一责任人,业务轨具体负责基层兽医防疫 ...
2021/9/1 7:46:17
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二、根据国家政策规章规定,负责办理全院职工的调配、交流、工资调整和离、退休工作,五、根据国家有关政策,负责组织全院专业技术人员的考试,考核、职务评聘、晋升工作,十、围绕医院中心工作,配合院领导努力完成各阶段的中心任务 ...
2020/9/27 14:34:04
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招聘条件:
,1.年龄18—45岁,身体健康,无职业病及传染性疾病,无色弱或色盲情况,薪资待遇: ...
2021/12/3 1:10:50
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环卫工人不论严寒酷暑,不怕脏、不怕累,城市创建工作中,克服困难,为美化市容市貌,默默奉献,付出了辛勤的汗水,去年五月,市政府发文要求事业单位为临聘人员办理社会基本养老保险,同时环卫临聘人员办理基本养老保险的呼声和要求日渐强烈,如果要解决环卫临聘人员的后顾之忧,稳定职工队伍,落实政府有关文件要求,保证市容环境卫生工作正常开展,只有政府有关方面重视并解决这些环卫工人的基本养老保险问题 ...
2021/3/31 21:25:04
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教师工作证明书(通用14篇)
,篇1
,篇2 ...
2022/10/7 19:27:19
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用人单位聘用的编外人员中有下岗职工、在校学生、进城农民工、企业退休返聘人员等,用人单位根据自身需要及岗位的不同分别与其签订1年、3年、5年期的劳动合同,人员总体结构较为复杂,1.保证薪酬体系公平性,减少不公平待遇,用人单位要积极获取薪酬体系的评估及反馈,通过反馈信息了解编外人员的心理反应,为适时进行调整薪酬提供参考依据,保证薪酬发放的有效性 ...
2021/8/3 21:23:37
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本文分析了年轻医务人员的心理特征,运用科学发展观,引领年青医务人员队伍建设,医院年青医务人员队伍的建设,需要医院领导班子及每一个职能部门、科室的相互配合和协同,作为一个社会成员,年青的医务工作者同样关注待遇、报酬,同时,物质待遇也是对付出的一种肯定 ...
2021/8/23 8:09:24
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一、基本情况,因此,学校工会一直协助教务科做好教职工的师德教育活动,由工会主席、副校长林副校长给全体教师就师德和专业技能方面做师德教育报告并发学习资料,对教师提出要求,此外还选派教师参加省内各项培训、比赛,
,学校工会主席考察材料范文例文调研报告工会 ...
2021/7/28 18:02:08
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一、基本情况,因此,学校工会一直协助教务科做好教职工的师德教育活动,由工会主席、副校长林副校长给全体教师就师德和专业技能方面做师德教育报告并发学习资料,对教师提出要求,此外还选派教师参加省内各项培训、比赛,
,学校工会主席考察材料范文例文调研报告工会 ...
2021/7/28 18:02:08
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第一,X县级医院上线了医院信息系统(HIS),经过近两年的磨合和完善,HIS系统数据准确,报表完善,因此,医院多次评为天津市县级医院信息化先进医院,第二,系统构建要涵盖现代人力资源管理的主要内容:招聘、选拔、绩效、薪酬、培训、人力资源规划、职业生涯规划等模块,第二个阶段完成人力资源管理的扩展模块,包括考勤、薪资、科研、绩效、招聘、考核、医德医风、报表等8各模块 ...
2021/8/1 13:20:47
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第一,X县级医院上线了医院信息系统(HIS),经过近两年的磨合和完善,HIS系统数据准确,报表完善,因此,医院多次评为天津市县级医院信息化先进医院,第二,系统构建要涵盖现代人力资源管理的主要内容:招聘、选拔、绩效、薪酬、培训、人力资源规划、职业生涯规划等模块,第二个阶段完成人力资源管理的扩展模块,包括考勤、薪资、科研、绩效、招聘、考核、医德医风、报表等8各模块 ...
2021/8/1 13:20:47
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摘要:随着国家越来越重视劳务派遣人员管理,我们医疗行业现有劳务派遣人员使用情况也越来越严峻,本文对我市五家三级医院劳务派遣人员现状、存在的问题进行分析,并据此提供针对性的对策以完善医疗行业使用劳务派遣情况,随着国家越来越重视劳务派遣人员管理,医疗行业现有劳务派遣用工情况也越来越严峻,如何合理合法地使用劳务派遣人员,如何保护劳务派遣人员合法权益等现实问题需要我们面对,3.医院后勤服务岗位人员自然减员后大部分由劳务派遣人员补充自2000年后我市卫生系统后勤开始实行社会化服务管理,后勤技工岗位人员自然减员后,不再招聘正式编制人员,这些岗位人员退休后形成的空缺由劳务派遣人员替代 ...
2021/7/28 19:06:46
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摘要:随着国家越来越重视劳务派遣人员管理,我们医疗行业现有劳务派遣人员使用情况也越来越严峻,本文对我市五家三级医院劳务派遣人员现状、存在的问题进行分析,并据此提供针对性的对策以完善医疗行业使用劳务派遣情况,随着国家越来越重视劳务派遣人员管理,医疗行业现有劳务派遣用工情况也越来越严峻,如何合理合法地使用劳务派遣人员,如何保护劳务派遣人员合法权益等现实问题需要我们面对,3.医院后勤服务岗位人员自然减员后大部分由劳务派遣人员补充自2000年后我市卫生系统后勤开始实行社会化服务管理,后勤技工岗位人员自然减员后,不再招聘正式编制人员,这些岗位人员退休后形成的空缺由劳务派遣人员替代 ...
2021/7/28 19:06:46
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实验幼儿园计划生育有关规定(四),2.保持教师师表形象,禁止非法同居、未婚先孕、非婚生育,8.对非婚生育的教职工,在编人员退回人事档案,临时人员实行解聘 ...
2021/4/3 3:16:31
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目前,学校校级领导4名,其中:校长1名,书记1名,副校长2名,20XX年在省教育工会、学校党委的领导下,在学校领导班子的大力支持下,学校工会以三中全会精神为指导,在开展党的群众路线教育实践活动中,以积极配合学校各项工作,紧紧围绕学校的发展建设为主线,团结动员广大教职工,
,学校工会主席考察材料范文例文调研报告工会 ...
2021/7/29 21:48:48
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目前,学校校级领导4名,其中:校长1名,书记1名,副校长2名,20XX年在省教育工会、学校党委的领导下,在学校领导班子的大力支持下,学校工会以三中全会精神为指导,在开展党的群众路线教育实践活动中,以积极配合学校各项工作,紧紧围绕学校的发展建设为主线,团结动员广大教职工,
,学校工会主席考察材料范文例文调研报告工会 ...
2021/7/29 21:48:48
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class=MsoNormal>动物卫生监督所执行奖励性绩效工资政策情况汇报,class=MsoNormal>根据区人社局《关于开展全区事业单位实施绩效工资工作情况专项检查的通知》文件精神,我所安排专人对XXXX年奖励性绩效工资政策执行情况开展了自查,现将自查情况汇报如下:
,class=MsoNormal>XXXX年,我所核定编制XX人,年初实有在编在岗人员XX人,年末实有在编在岗人员X人(X人X月份退休、X人X月份调离),按照区人社局《XXXX年X区动物卫生监督所调整奖励性绩效工资总量的通知》文件精神,核定我所X名在职人员年奖励性绩效工资XXXXX元,年基础性绩效工资XXXXXX元,年末审批奖励性绩效增量额XXXX元 ...
2022/1/6 8:20:20
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Z学院2013年学生辅导员招聘办法,招聘工作原则:坚持条件,严格程序,确保质量,做到民主、公开、公平、公正、择优,附件1、Z学院专职辅导员应聘报名表 ...
2021/3/14 13:31:57
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1、机构和编制情况:县社机关现级别、编制类型、数量与审批文件一致,二、执行机构编制人员管理规定情况,1、通过严格执行干部、人事管理制度,对机关编制管理和人事工作规范化建设起到了促进作用 ...
2021/11/22 13:36:39
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人力资源管理的改革措施(一)采用公开招聘、分类设岗推行人员聘用制度《条例》明确规定,除了国家明文规定的以外,我国事业单位新聘用工作人员必须面向社会公开招聘,其中,工作人员的聘用采用公开招聘、分类设岗的方式,对于推动事业单位用人机制由身份管理向岗位管理的转变具有重要作用,有助于建立一支高素质的人力资源管理队伍,结语《事业单位人事管理条例》的出台,更进一步推动了事业单位的聘用制度的实施,建立相应的人力资源管理制度 ...
2021/8/29 0:23:26
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摘要:随着我国社会生活及市场经济的不断发展和成熟,我国事业单位内的用工制度及管理也逐步地受到我国法律的关注,正在发生质的变化,而《劳动合同法》的实施,使得我国事业单位编外聘用人员的管理机制面临着极大地挑战,本文从事业单位编外人员管理机制现状入手,探讨劳动合同法对事业单位编外人员的劳动合同、人事档案及薪酬管理的影响,关键词:《劳动合同法》编外人员管理影响随着我国政府职能改革的不断深入,事业单位的用人制度及人事管理制度也逐步多元化,编外聘用人员成为事业单位用工主体 ...
2021/8/1 15:26:48
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摘要:随着我国社会生活及市场经济的不断发展和成熟,我国事业单位内的用工制度及管理也逐步地受到我国法律的关注,正在发生质的变化,而《劳动合同法》的实施,使得我国事业单位编外聘用人员的管理机制面临着极大地挑战,本文从事业单位编外人员管理机制现状入手,探讨劳动合同法对事业单位编外人员的劳动合同、人事档案及薪酬管理的影响,关键词:《劳动合同法》编外人员管理影响随着我国政府职能改革的不断深入,事业单位的用人制度及人事管理制度也逐步多元化,编外聘用人员成为事业单位用工主体 ...
2021/8/1 15:26:48
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根据枣财监[2010]21号文件要求,我局于10月8日14日对全区6个镇办财政基本情况进行了调研,现将调研情况报告如下:
,由于乡镇财政实行集中核算,代理记账制,再加上乡镇工作的特殊性,所以乡镇监督检查工作开展基本上流于形式,并未按上级要求进行自我监督检查,对乡镇各部门的检查主要是依靠上级部门进行的重点检查,针对目前乡镇财政的实际情况,建议设立乡镇财政监督员,同时加大对乡镇监督指导,形成上下联动的监督机制,确保监督工作的开展 ...
2020/9/27 14:34:04
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class=p0>成立青年就业创业服务平台面临的困难,class=p0>敬请市政府给与批示, ...
2022/2/14 21:58:40
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年度教职工专业技术考核工作总结,2、我校2012年度在职在编教职工参加年度考核114人,4、三完小2012年教职工考核工作总结(z负责); ...
2021/4/10 2:46:21
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某大学后勤劳动服务公司管理制度,3、加强员工队伍建设,组织全体员工参加政治学习,结合员工的思想、工作、生活实际,做好思想教育工作,1、管理员是超市商铺管理负责人,主持管理超市及商铺的全面工作 ...
2020/9/27 14:34:04
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下一步,我们将着重探索局系统纪检干部考核激励机制,一方面,探索局系统纪检干部量化考核办法,充分调动局系统纪检干部创造性,另一方面,继续完善局系统纪检干部后备制度,在局系统科级年轻后备干部库的基础上,建立局系统科级纪检后备干部的子库,在适当时机积极向局党组或相关单位推荐,以激发纪检干部的积极性 ...
2021/12/9 23:56:39
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本文对医院非编人员薪酬管理的现状进行了分析和阐述,在此基础上研究了医院非编人员薪酬管理的对策和策略,在管理学理论不断创新的时代背景下,宽带薪酬、多样性薪酬和定制性薪酬等多种薪酬管理方式涌现,这使得医院在非编人员薪酬管理创新中有了更多可以借鉴的方案和路径,因此,在设计非编人员薪酬体系的时候应当充分发挥民主原则,将非编人员的意见考虑其中,并且薪酬政策和薪酬的发放要做到透明、公正,此外还要建立权责一致的薪酬管理体系,使得薪酬的计算和发放建立在客观、公正的基础上 ...
2021/7/29 4:53:54
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本文对医院非编人员薪酬管理的现状进行了分析和阐述,在此基础上研究了医院非编人员薪酬管理的对策和策略,在管理学理论不断创新的时代背景下,宽带薪酬、多样性薪酬和定制性薪酬等多种薪酬管理方式涌现,这使得医院在非编人员薪酬管理创新中有了更多可以借鉴的方案和路径,因此,在设计非编人员薪酬体系的时候应当充分发挥民主原则,将非编人员的意见考虑其中,并且薪酬政策和薪酬的发放要做到透明、公正,此外还要建立权责一致的薪酬管理体系,使得薪酬的计算和发放建立在客观、公正的基础上 ...
2021/7/29 4:53:54
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1、“三个站”性质上属于自收自支单位,工作人员身份由全额拨款人员转成自收自支人员,身份没有依托,2、大多数单位收入较低,或根本没有收入,部分人员自谋出路,意见很大,3、这部分人员由于待遇无保障,情绪低落,工作积极性不高,一旦生病或去世,其待遇问题就成为上访的理由 ...
2021/7/7 17:31:31
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(2)院内护理人员流动性大:护理人员的流动性导致临床护理人员绝对数不足,(3)人才流失:待遇较低、个人发展受限,以及有关政策,常常导致护理人员的大量流失,(8)护理管理人员的选拔和考核:护理管理人员的选拔和考核需要严格执行相关制度,具有公平化、透明化的特点,护士长、护理组长需要竞聘上岗 ...
2021/8/23 2:15:06
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(2)院内护理人员流动性大:护理人员的流动性导致临床护理人员绝对数不足,(3)人才流失:待遇较低、个人发展受限,以及有关政策,常常导致护理人员的大量流失,(8)护理管理人员的选拔和考核:护理管理人员的选拔和考核需要严格执行相关制度,具有公平化、透明化的特点,护士长、护理组长需要竞聘上岗 ...
2021/8/23 2:15:06
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为确保乙方圆满完成培训学业,并按时返回甲方工作,甲乙双方订立如下协议:
,十、培训学习结束后,乙方应为甲方继续服务______年,从培训结束之日起算,甲方签章:乙方签章: ...
2021/4/14 4:06:11
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一、加强理论学习,不断提高思想修养和业务水平,一是继续推进事业单位法人年度报告公示工作,三是完善涉及机构改革的政府工作部门改革收尾工作 ...
2021/4/10 4:09:41
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一、本办法针对全镇所有行政、事业、工勤在岗在编人员,3.无故未签到一次扣30元,无故未签退一次扣30元,
,三、本考勤办法自2016年3月1日起实施 ...
2020/9/27 14:34:04
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摘要:青岛水文人员结构从构成上可分为三类,在编人员、编外人员和委托观测员,本文通过对三类人员工作特点、经费供给渠道及存在问题的分析,结合青岛水文近年来的人事改革探索与实践,提出了针对三类人员的人事改革方案及具体措施,以期为公益一类事业单位的人事改革提供经验借鉴,青岛水文多年来致力于管理岗位干部改革,旨在以干部带队伍,但对专业技术岗位的改革还未深入探索,可以沿用管理岗位干部改革模式,加之多年来形成的改革环境和氛围,以及干部职工对改革的接受能力,配套相应措施,应该可以顺利推行,为事业单位人事改革提供成功经验,人事制度改革牵涉每位职工的个人利益,是一项复杂的系统工程,极具挑战性,需要新思路、新机制、新政策、新措施,才能达到预期目的 ...
2021/4/28 8:00:31
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学校2015上半年后勤服务和管理岗位奖励性绩效作方案,后勤服务管理工作绩效,奖励性绩效工资=突出绩效工资+岗位绩效工资-缺憾绩效扣发工资 ...
2021/3/20 15:59:36
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幼儿园2013学年读书沙龙活动方案,活动要求:
,行政组读书沙龙活动:主题——快乐读书,分享管理智慧 ...
2021/3/17 8:57:37
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教师工作证明范文(精选14篇)
,篇1
,篇2 ...
2022/8/13 6:07:19
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学校现有16个教学班、629名学生,学校义务教育招生辖区域4个村、1个居委会,分别是甘岙、三郎桥、响动岩、大岙溪村和龙泽居委会,学校现有在编教职工35人,女教职员工29人,其中专任教师33人,工勤人员2人 ...
2021/11/24 23:59:49
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从供需状况看,2017年,111所幼儿园报名人数为2.22万人,实际招生人数2.09万人,占94%,仍不能完全满足入园需求,其中33所幼儿园报名人数超过实际招生人数,占29.7%,调查显示,98.2%的幼儿园活动室内有实用、卫生、齐全、安全的教学设备、桌椅、教学玩具较为充足,一是民办园受选址、征地、拆迁、资金投入等因素制约,建园的盲目性和随意性较大,幼儿园占地面积和建筑面积不足,幼儿活动室和功能用房紧缺,各种配套设施不完善,“小而散”现象较为普遍 ...
2021/9/3 16:05:01
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一、基层法院执行工作存在的主要问题和分析,几年来,各级法院都大力开展业务专业培训和学历再教育等工作,法院执行工作人员的综合素质得到一定程度的提高,但是作为目前普遍的现象,执行工作人员的业务素质总体上要比审判业务庭的低,是法院内部众所周知的事实 ...
2021/8/13 0:44:45
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师大后勤发展总公司职工进修、培训的若干规定,经过进修、培训,总公司职工的职业道德水平、学历层次、技术能力有显着提高,4、未列入进修、培训计划,因特殊情况确需参加进修、培训的,须报总公司办公会议讨论、批准 ...
2020/9/27 14:34:04
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是公共财政支出的重要方面,也是影响政府管理绩效与评价财政支出有效性的主要因素,因此,本文选择以行政管理成本支出为例来研究中国公共财政支出的有效性问题,是能够充分揭示中国公共财政支出有效性规律的,总的来说,中国行政管理成本支出还是很有效的,因为中国财政的绝对总量并不大,虽然行政管理成本支出占了近20%,但中国是一个拥有13亿人口的大国,人均所耗费的行政管理成本数量并不大 ...
2021/8/30 4:32:24
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行政成本支出问题是公共财政支出的重要方面,也是影响政府管理绩效与评价财政支出有效性的主要因素,行政管理成本的范围包括行政管理支出、党派团体补助支出、外交支出、公安安全支出、司法支出、法院支出、检察院支出和公检法办案费用补助等,总的来说,中国行政管理成本支出还是很有效的,因为中国财政的绝对总量并不大,虽然行政管理成本支出占了近20%,但中国是一个拥有13亿人口的大国,人均所耗费的行政管理成本数量并不大 ...
2021/9/4 4:11:26
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关于评选2018年度各类先进集体、先进个人的通知,六、要求:
,4、对上报的先进个人和集体,有提出异议的,由公司工会牵头查实,发现不符合条件者,将取消评选资格,不再增补名额 ...
2021/7/23 14:18:09
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关于评选2018年度各类先进集体、先进个人的通知,六、要求:
,4、对上报的先进个人和集体,有提出异议的,由公司工会牵头查实,发现不符合条件者,将取消评选资格,不再增补名额 ...
2021/7/22 7:44:49
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关于评选2018年度各类先进集体、先进个人的通知,六、要求:
,4、对上报的先进个人和集体,有提出异议的,由公司工会牵头查实,发现不符合条件者,将取消评选资格,不再增补名额 ...
2021/7/22 7:44:49
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关于评选2018年度各类先进集体、先进个人的通知,六、要求:
,4、对上报的先进个人和集体,有提出异议的,由公司工会牵头查实,发现不符合条件者,将取消评选资格,不再增补名额 ...
2021/7/23 14:18:09
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后勤集团员工住宿管理规定,为了规范后勤集团员工住宿管理,改善员工住宿环境,保证住宿资源的充分合理利用和安全,特制定本规定,八、员工宿舍、内部临时招待所住宿收费标准经后勤集团办公会研究确定 ...
2020/9/27 14:34:04
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今年人均发放标准在职人员为15600元、离休人员生活补贴14820元、退休人员生活补贴为11700元,绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,基础性绩效工资占绩效工资总量的50%——60%,基础性绩效工资按月发放,奖励性绩效工资由年终工作目标考核结束后按规定经主管部门批准后由单位统一发放兑现,(一)加强绩效工资的组织领导和宣传工作根据省、市有关部门的要求和市人力资源和社会保障局事业单位绩效工资工作会议精神,县人力资源和社会保障局和财政局会同有关部门积极开展这方面的工作,自查绩效事业单位县事业单位绩效工资工作自查报告单位绩效自评报告事业单位绩效考核自评报告 ...
2021/8/1 10:47:28
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今年人均发放标准在职人员为15600元、离休人员生活补贴14820元、退休人员生活补贴为11700元,绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,基础性绩效工资占绩效工资总量的50%——60%,基础性绩效工资按月发放,奖励性绩效工资由年终工作目标考核结束后按规定经主管部门批准后由单位统一发放兑现,(一)加强绩效工资的组织领导和宣传工作根据省、市有关部门的要求和市人力资源和社会保障局事业单位绩效工资工作会议精神,县人力资源和社会保障局和财政局会同有关部门积极开展这方面的工作,自查绩效事业单位县事业单位绩效工资工作自查报告单位绩效自评报告事业单位绩效考核自评报告 ...
2021/8/1 10:47:28
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教师工作收入证明(通用16篇)
,篇1
,篇2 ...
2022/9/12 2:00:39
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第一人民医院员工待岗管理暂行办法,第三条员工有以下情形之一,可以实行待岗:
,1、在编员工以及与在编员工同等待遇的人员待岗期间的待遇: ...
2021/4/4 9:21:40
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学校后勤公司行政部各岗位工作职责,1.严格执行公司规章制度,认真履行工作职责,4.协助公司的人力资源管理工作,负责员工招聘、录用、调动、离职手续的办理 ...
2021/4/12 0:04:41
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通过扎实工作,我县基层医疗机构人事制度改革工作取得了初步成效,人员竞聘工作现已全部结束,人员聘用合同已全部签订,随着我县机构改革工作的全面推进,县医疗保障局机构改革任务基本落实到位,通过精心组织,同步落实,确保了机构改革期间机关党建各项工作平稳有序进行,医保情况汇报机构改革 ...
2021/7/25 15:20:48
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通过扎实工作,我县基层医疗机构人事制度改革工作取得了初步成效,人员竞聘工作现已全部结束,人员聘用合同已全部签订,随着我县机构改革工作的全面推进,县医疗保障局机构改革任务基本落实到位,通过精心组织,同步落实,确保了机构改革期间机关党建各项工作平稳有序进行,医保情况汇报机构改革 ...
2021/7/25 15:20:48
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某某某县基层医改试点工作调研报告某某某县卫生局某某为了解我县基层医药卫生体制综合改革试点工作的进展情况,总结经验以及查找存在的问题、提出对策,近日,对我县##所乡镇卫生院、##个一体化村卫生室医改工作情况进行了调研,县委书记、县长专门安排就医改工作进行调研和督促 ...
2021/12/2 18:33:49
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***号文件)要求,我校对“吃空饷”问题认真进行了自查,没有发现“吃空饷”问题,现将具体情况汇报如下:
,xx县机构编制委员会:
,9月1日—5日,我委在政务公开栏将在编人员名册、当月工资表、自查自纠报告、xx县财政自聘人员情况统计表、xx县财政供养遗属人员情况统计表、xx县吃空饷部门(单位)自查表、xx县吃空饷人员自查表等内容一一公示 ...
2022/2/8 12:33:50
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一、基本情况我局内设7股1队和两个派出机构,通过这一阶段自查自纠工作的大力开展,我局按照清理要求和任务分工认真清查,无一吃空饷人员,无一违规人员,自查自纠工作取得了阶段性的实施,问题专项治理工作有效开展 ...
2021/7/4 8:49:29
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一、基本情况我局内设7股1队和两个派出机构,通过这一阶段自查自纠工作的大力开展,我局按照清理要求和任务分工认真清查,无一吃空饷人员,无一违规人员,自查自纠工作取得了阶段性的实施,问题专项治理工作有效开展 ...
2021/7/3 5:02:49
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台东实小教职工大病大家帮公约,签约人员享有下列权利和义务,1.学校成立大病大家帮工作领导小组,加强对此项工作的领导,工会组织为经办机构,接受签约人员的监督 ...
2021/11/24 19:22:00
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印度著名图书馆学者阮冈纳赞说:“一个图书馆的成败关键因素在于图书馆的工作者,本文旨在全面、系统地掌握广西公共图书馆人才队伍的现状,分析存在问题和困难,提出有针对性的对策措施,使其能适应公共图书馆现代化发展要求,充分发挥公共图书馆的职能和作用,应建立图书馆职业资格认证制度,依法规范人才队伍建设 ...
2021/8/24 11:39:23
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申请资金请示报告(精选6篇)
,在县委、县府的领导和指挥下,在相关部门的大力支持下,县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行,现已进入人员安置阶段,按照批准的人员安置方案,根据债权、债务清算报告,经测算,人员安置费用646.28万元,退付集资款162万元,支付兑发工资313.85万元,共需资金1119.73万元 ...
2023/1/10 8:27:09
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class=MsoNormal>关于开展机构编制核查工作的通知,class=MsoNormal>二、核查内容(一)党政群机关核查的内容,class=MsoNormal>三、相关要求1、各部门要切实加强领导,将核查工作纳入本部门重要日程,明确专人具体负责 ...
2021/12/1 8:23:19
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(一)为加强对印章的管理,规范印章的使用,根据国家质检总局有关规定,结合我局实际,制定本规定,(六)非在编机构印章、各类业务印章及各种工作需要印章,在名称、式样上应与单位正式印章有所区别,经局领导批准后可以刻制,(五)局内各处(室)、各办事处、直属单位印章由本单位负责管理,用于以本单位名义印发的处(室)函、有关信函、报表以及相关业务工作等 ...
2021/3/27 13:56:45
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要]文章就高职院校编外用工的现?罘治觯?找出问题及存在的原因,探索性地提出建立科学的管理体系,以期加强对编外用工的规范管理,建立编外用工人员独立的工资标准体系在当前形势下,编外用工人员与在编人员很难完全实现“同工同酬”,但提高编外用工人员的待遇刻不容缓,这就需要建立独立的编外用工人员工资标准体系,探索建立高职院校?外用工管理体系是为了规范用工,便于管理,提高工作效率,促进编外用工人员的归属感与幸福指数 ...
2021/6/21 12:35:10
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医院劳资科工作职责,2.医院职工工资的政策性调整工作,五.负责职工福利工作 ...
2021/4/17 16:57:50
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随着xx市“六个加快”战略的实施和海洋经济的加快发展,我局今年新增工作任务较多,考察调研、会议等费用有所增加,由于年初没有这些工作经费的预算,因此目前2011年度工作经费出现了一定缺口,拟申请追加工作经费35万元,含“六个加快”领导小组办公室工作经费、海洋经济发展工作经费、2012年经济社会发展思路调研工作经费、《现代化核心城区指标体系研究》课题经费以及年度专家咨询会会议和活动经费等,按照批准的人员安置方案,根据债权、债务清算报告,经测算,人员安置费用646.28万元,退付集资款162万元,支付兑发工资313.85万元,共需资金1119.73万元 ...
2021/12/5 17:15:20
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请示报告日期怎么写(精选3篇)
,篇1
,篇2 ...
2022/10/25 9:53:50
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怎样写请示(通用3篇)
,现路街道办事处特向市政府申请经费2万元,望有关领导能解决为盼!
,在县委、县府的领导和指挥下,在相关部门的大力支持下,县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行,现已进入人员安置阶段 ...
2022/11/6 8:10:30
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大学后勤服务集团公司聘任(用)实施办法,6、聘任中,缓聘、待聘、拒聘、解聘,参照《总公司聘任(用)管理办法》执行,1、聘任(用)应遵守国家有关法律规定及总公司的有关规定: ...
2020/9/27 14:34:04
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医院人员的编制比例和配备,卫生部规定,各级医师结构比例为:主任医师∶副主任医师∶主治医师∶住院医师=1∶2∶4∶8,M=(Tw×B×R)/Ta×15/P+A式中: ...
2020/9/27 14:34:04
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健全疾控队伍,加强检查督导,提高工作质量县疾控中心实行分片负责责任制,每月开展县级医疗单位和乡镇卫生院督导工作,每季度对乡镇疾控工作完成情况进行一次督导或考核,把传染病防治、学校传染病防控、传染病报告与管理等作为重点工作进行检查,2020年5月6日,病防治传染工作汇报2020年传染病防治工作汇报2020年党建工作汇报2020年扶贫工作汇报 ...
2021/7/18 10:10:38
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健全疾控队伍,加强检查督导,提高工作质量县疾控中心实行分片负责责任制,每月开展县级医疗单位和乡镇卫生院督导工作,每季度对乡镇疾控工作完成情况进行一次督导或考核,把传染病防治、学校传染病防控、传染病报告与管理等作为重点工作进行检查,落实1人专职、1人兼职负责传染病报告与管理工作,按《传染病信息报告管理工作技术指南》要求负责传染病疫情数据的收集、核实、录入、上报、分析、反馈和质量控制工作,坚持传染病月、年分析制度,及时完成夏秋季和冬春季主要传染病趋势分析,并对散发疫情及时开展调查处置工作,2020年5月6日 ...
2021/7/19 13:57:18
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宝塔区劳动人事争议仲裁院关于公车改革的实施方案,宝塔区劳动人事争议仲裁院无保留用车,宝塔区人劳动人事争议仲裁院 ...
2021/9/10 0:51:41
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他在建议中呼吁,应落实中央有关政策,破除科研经费支出的一些“框框”,建议允许在编在职的正式科研人员从项目经费中直接提取智力成本补偿,“最为核心的一个问题在于,在编在职正式科研人员的智力成本难以得到充分补偿,同时,为避免国家拨付的资金被无效使用,可按照分类管理原则,区分不同学科,设定有差别的智力成本补偿的比例 ...
2021/9/16 23:34:51
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为确保“五项清理”工作取得实效,现结合分局实际,制定《区食品药品监管分局开展“五项清理”工作方案》,三、明确“五项清理”工作方法步骤,四、明确“五项清理”工作措施要求 ...
2021/10/23 15:01:01
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各高校后勤公司的总人数往往相差很大,但通过调查了解,各高校的后勤公司在组织结构上往往大致类似,其人员构成比例差别不大,3.1树立危机感,改变传统的人论文联盟力资源管理观念社会是人的社会,人是社会的人,薪酬的激励并非是激励唯一的手段,荣誉激励、信任激励、关怀激励,目标激励等也是调动员工积极性、主动性、创造性的一种有效机制与管理方式 ...
2021/8/27 5:42:44
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第五条 年度考核主要考核干部职工履行岗位职责情况,内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现,第九条 考核分为平时考核和年度考核,实施办法干部职工年度考核 ...
2021/5/5 8:13:41
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第五条 年度考核主要考核干部职工履行岗位职责情况,内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现,第九条 考核分为平时考核和年度考核,第十六条 在年度考核时设立非常设性的考核领导小组,由XX主任、党支部书记任组长,XX副主任、办公室主任任副组长,其他班子成员为小组成员 ...
2021/7/7 17:28:21
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人民医院职工休假制度,三、婚、产假、哺乳假、计划生育假,根据《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》、《云南省人口与计划生育条例》,以及《女职工劳动保护规定》的有关规定执行 ...
2021/4/4 18:53:42
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z医院一次性奖励发放规定,6、进修人员享受一次性奖励,15、带薪上学,不管在何处实习,其学习、实习期间不再享受一次性奖励 ...
2021/4/26 9:25:50
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四、严把质量关,确保维修车辆的质量,五、加强制度化管理,提高优质服务,我们本着实事求是、热情周到的原则,对老干处的车辆与车队车辆一视同仁 ...
2021/10/28 10:34:30
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初级中学计划生育证管理规定(4),1.在编己婚女教职工应提供计划生育服务证原件,己婚男教职工提供配偶计划生育证复印件,2.聘用教职工不论婚否均需提供流动人口计划生育证原件 ...
2021/3/31 22:25:01
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方法:取某省份2013年—2015年市级、县级疾控中心经费投入情况调查,利用收支情况调查表,统计分析收治情况,分析其中公共卫生经费投入方面的问题,提出相关的建议,3.疾控中心公共卫生经费管理相关建议针对公共卫生经费投入相关问题,实际解决中主要考虑从两方面策略着手:(1)政府责任意识强化,综上,区域疾控中心经费收入呈递增趋势,但并无具体的经费保障机制,有较大的经费缺口,存在明显的公共卫生创收不足情况,可能影响未来公共卫生服务工作的进行,需行之有效的解决策略 ...
2021/6/4 12:07:39
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下面仅就审计过程中的一些做法与审计同仁做一些交流和探讨:论文网关注细节一次接送发现账外小汽车关注细节,发现疑点追查到底为审计组赢得了第一次突破,于是,审计人员并未罢手,而是继续追查,追根溯源发现账外账翻开直属S公司的银行存款账,基本户年末余额30余万元的红字异常醒目,相关人员解释为存在“未达款项”所致 ...
2021/8/19 1:55:55
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下面仅就审计过程中的一些做法与审计同仁做一些交流和探讨:论文网关注细节一次接送发现账外小汽车关注细节,发现疑点追查到底为审计组赢得了第一次突破,于是,审计人员并未罢手,而是继续追查,追根溯源发现账外账翻开直属S公司的银行存款账,基本户年末余额30余万元的红字异常醒目,相关人员解释为存在“未达款项”所致 ...
2021/8/19 1:55:55
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行政权力网上公开透明运行就是利用现代网络技术对行政权力的流程进行信息化管理和监督,推行行政权力在网上公开透明运行,对于促进政务公开,改进公共服务,提高行政效能,从源头上防治腐败,具有十分重要的意义,一是行政服务大厅小,容纳人员少,只能一个人在窗口受理服务,其他人员在办公室工作 ...
2021/11/28 0:25:09
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全市义务教育情况的调研报告|农村义务教育状况调查,为推进我市九年义务教育健康持续发展,根据市政协统一安排,自7月下旬开始,市政协社会发展委员会组织政协委员,在朱朝林副主席的带领下,县、市、区政协的大力支持配合下,历时两个多月的时间,对全市九年义务教育情况进行了专题调研,新修订的《义务教育法》实施以来,我市各级政府、教育主管部门将普九摆在教育工作重中之重,建立和完善以县为主的义务教育管理体制,保障义务教育经费,提高义务教育普及程度,改善办学条件,加强教师队伍建设,全市义务教育在调整中得到较快发展 ...
2021/8/17 21:18:21
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人才是创业之本,是社会经济发展的核心,4、培训情况:加强人才培训教育,全面提高人才的素质,已成为开发利用人才的关键,4、优秀专业技术人才引进 ...
2021/3/15 11:56:48
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2020年全国公安工作会议重要讲话精神学习的公安辅警心得(一),2020年全国公安工作会议重要讲话精神学习的公安辅警心得(二),2020年全国公安工作会议重要讲话精神学习的公安辅警心得(三) ...
2021/10/28 4:23:50
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在医院,院长领导着整个团队,团队精神是医院的战斗力、竞争力、凝聚力和认同感的总和,众所周知,在公立医院,聘任护士越来越多,正逐渐成为医院主力,但在收入和福利等方面,和在编护士的差距仍非常突出,同工同酬成为聘任护士最大的期盼,现在我们国家医院床护比偏低,有的甚至达不到卫生部规定的1∶0.4.由于各医院编制有限,仅靠在编护士根本不能满足医院发展的需求,聘任护士成为各医院补充护士人手的主要来源,并渐成医院主力 ...
2021/7/11 2:53:29
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在开始档案编研选题前,需要不断整理档案所需的资料内容,通过总结对档案进行编研选题,企业档案编研选题需要新颖性的题材,才是企业发展中的关键环境,能够很好地推动企业发展,档案人员在企业档案编研选题工作中要注重系统性和时效性的实施 ...
2021/6/26 5:03:19
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在县委、县府的领导和指挥下,在相关部门的大力支持下,县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行,现已进入人员安置阶段,按照批准的人员安置方案,根据债权、债务清算报告,经测算,人员安置费用646.28万元,退付集资款162万元,支付兑发工资313.85万元,共需资金1119.73万元,由于大队资金紧张,实在难以支付以上费用,为了调动全体队员的积极性,继续做好新年度的工作,特请求建管局给予资金援助30万元,对以上缺口进行兑现 ...
2023/1/17 4:13:49
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第一人民医院新进员工考核管理暂行规定,新进员工岗前培训表现纳入新进员工考核,第七条新进员工的试用期考核管理: ...
2020/9/27 14:34:04
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医院人事科职责(三),其主要功能:
,13、负责退休职工管理、服务工作 ...
2021/3/31 2:26:41
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三、把好承诺“关”筑牢“防火墙”,将“三个规定”专项整治和“以案三释”警示教育活动与推进“不忘初心、牢记使命”主题教育机制建设相结合,专项整治落实活动总结专题教育 ...
2021/7/22 18:58:20
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三、把好承诺“关”筑牢“防火墙”,将“三个规定”专项整治和“以案三释”警示教育活动与推进“不忘初心、牢记使命”主题教育机制建设相结合,专项整治落实活动总结专题教育 ...
2021/7/26 11:04:58
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三、把好承诺“关”筑牢“防火墙”,将“三个规定”专项整治和“以案三释”警示教育活动与推进“不忘初心、牢记使命”主题教育机制建设相结合,专项整治落实活动总结专题教育 ...
2021/7/26 11:04:58
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三、把好承诺“关”筑牢“防火墙”,将“三个规定”专项整治和“以案三释”警示教育活动与推进“不忘初心、牢记使命”主题教育机制建设相结合,专项整治落实活动总结专题教育 ...
2021/7/22 18:58:20
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乡镇中心校关于提高5%绩效工资的分配草案,3、兼顾域外教师,补贴贫困教师,2、全镇各中小学要根据中心校意见,结合本校实际,制定出切实可行的分配方案,突出责重酬优,多劳多得,兼顾外域教师,关心贫困教师 ...
2021/10/19 2:28:20
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为深入贯彻县委组织部《关于印发县关于开展选人用人情况专项检查工作方案的通知》(xx组通字〔20xx〕xx号)文件精神,我单位高度重视,指派专人负责,对照检查方案要求对我乡选人用人情况进行了自查,加强对2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(下称《条例》)及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(下称《意见》)的学习,认真贯彻执行《条例》及《意见》的有关规定,在干部选人用人工作中,还存在着一些:一不足是学习《干部任用条例》还不够深入 ...
2021/7/29 10:17:49
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为深入贯彻县委组织部《关于印发县关于开展选人用人情况专项检查工作方案的通知》(xx组通字〔20xx〕xx号)文件精神,我单位高度重视,指派专人负责,对照检查方案要求对我乡选人用人情况进行了自查,加强对2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(下称《条例》)及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(下称《意见》)的学习,认真贯彻执行《条例》及《意见》的有关规定,在干部选人用人工作中,还存在着一些:一不足是学习《干部任用条例》还不够深入 ...
2021/7/30 14:04:29
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为深入贯彻县委组织部《关于印发县关于开展选人用人情况专项检查工作方案的通知》(xx组通字〔20xx〕xx号)文件精神,我单位高度重视,指派专人负责,对照检查方案要求对我乡选人用人情况进行了自查,加强对2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(下称《条例》)及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(下称《意见》)的学习,认真贯彻执行《条例》及《意见》的有关规定,在干部选人用人工作中,还存在着一些:一不足是学习《干部任用条例》还不够深入 ...
2021/7/30 14:04:29
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为深入贯彻县委组织部《关于印发县关于开展选人用人情况专项检查工作方案的通知》(xx组通字〔20xx〕xx号)文件精神,我单位高度重视,指派专人负责,对照检查方案要求对我乡选人用人情况进行了自查,加强对2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(下称《条例》)及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(下称《意见》)的学习,认真贯彻执行《条例》及《意见》的有关规定,在干部选人用人工作中,还存在着一些:一不足是学习《干部任用条例》还不够深入 ...
2021/7/29 10:17:49
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人民医院考勤管理制度,我院考勤实行二级管理,在编人员(含在编借用): ...
2020/9/27 14:34:04
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文章通过实地走访调研,对社区工作者的生活补贴水平进行比较全面的掌握,分析了目前社区工作者生活补贴方面存在的主要问题,最后提出对策和建议,一是将社区工作者的生活补贴设为不同的级别和档次,可将生活补贴设为“三级九档”,引入竞争机制,实行动态管理,根据经济发展情况,不断提高社区工作者的生活补贴标准,逐步达到上年度全市社会平均工资标准,二是鼓励社区工作者参加职业资格考试,适当拉开社区主任、副主任、书记、副书记、取得社区工作师资格的工作者和普通社区工作者的待遇差距 ...
2021/6/17 8:48:40
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关于教师工作证明模板(精选14篇)
,篇1
,_______年_______月_______日 ...
2022/9/27 13:17:19
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摘要:三级综合医院岗位聘任工作是一个综合性庞大的工程,既要考虑上级主管部门要求,又要符合医院自身管理、经营、发展的现实要求,因此设计一套合情、合理、合规的岗位聘任流程需要兼顾政府指令、医院建设、人才发展各方面的利益,调查项目包括医院的科室岗位特点、岗位数量以及人员基本情况,如任职资格、工作时间、任职时间、学历学位、科研成果、发表论文、教学进修等情况,政策规定岗位设置的对象仅为在编在岗职工,编外人员不在岗位设置范畴,这样会挫伤非在编人员的工作积极性,使他们缺乏认同感,只有把二者同等对待,纳入医院岗位设置范围,才能真正做到岗位聘任和实际情况相匹配 ...
2021/7/29 1:16:18
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摘要:三级综合医院岗位聘任工作是一个综合性庞大的工程,既要考虑上级主管部门要求,又要符合医院自身管理、经营、发展的现实要求,因此设计一套合情、合理、合规的岗位聘任流程需要兼顾政府指令、医院建设、人才发展各方面的利益,调查项目包括医院的科室岗位特点、岗位数量以及人员基本情况,如任职资格、工作时间、任职时间、学历学位、科研成果、发表论文、教学进修等情况,政策规定岗位设置的对象仅为在编在岗职工,编外人员不在岗位设置范畴,这样会挫伤非在编人员的工作积极性,使他们缺乏认同感,只有把二者同等对待,纳入医院岗位设置范围,才能真正做到岗位聘任和实际情况相匹配 ...
2021/7/29 1:16:18
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人力资源现状分析1.人力资源总量分析截止2014年3月底,我局共有在职在编职工265人,退休职工125人,离休职工3人,2.管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三类人员分析管理人员岗位,包括处级领导干部6人,1正5副,人力资源优势、劣势分析1.优势分析管理团队高效精干,引领我局健康较快发展 ...
2021/8/19 15:06:46
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工作量大,生活无规律;据统计,目前我国护理人员长期缺编[2],相对其他行业来说,手术室护士工作量大而收入相对较低,导致工作积极性差,加强对手术室护士的心理疏导;手术室护士的亚健康状态在一定的程度上影响着手术室的日常工作 ...
2021/8/23 16:13:15
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申请资金请示报告怎么写(通用5篇)
,篇1
,篇2 ...
2023/1/19 12:33:49
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关于录用工作人员的请示(通用3篇)
,篇1
,篇2 ...
2022/10/28 22:30:29
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因此为了改善司法干警职业困境、建设高素质基层司法行政队伍,我对本县37名司法干警的工作、生活压力和职业困境进行调研,为更为深入的了解基层司法行政干警的生存状态、工作生活压力,解决司法干警们的职业困境,我针对全县37名在职司法行政干警进行了大范围为期半个月的实地调研,获取了翔实的调研第一手材料,基层司法行政机关承担着法律宣传、法律援助、公证、基层法律服务、人民调解、社区矫正、安置帮教等与法律密切相关的工作职能,决定了司法行政队伍必须是一支精通法律的队伍 ...
2021/11/4 9:33:49
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7、负责办理一孩生育指标《生育保健服务证》、《独生子女光荣证》的审核、申领工作,8、负责计划生育三册、一卡、一单、三表、一览表及流动人口台帐、汇总表的及时填写运转并按要求上报街道办事处计划生育办公室,12、负责全院职工独生子女奖励费造册、审核、审批工作及退休职工独生子女一次性奖励费的造册、审核、审批发放工作 ...
2020/9/27 14:34:04
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现针对儿科护理纠纷的问题,分析其产生原因,提出相应解决对策,预防儿科护患纠纷的产生,护士工作负荷重,工作压力大:赵容员等人所分析护理纠纷原因表明涉及护理纠纷时间的护士年龄25~40岁[1],儿科工作繁重,工作作息不规律,来自家庭的压力,社会地位工资低等种种原因导致护士产生职业倦怠,随着工作时间的延长,工作热情与对工作的情感逐渐减退 ...
2021/8/15 4:33:36
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现针对儿科护理纠纷的问题,分析其产生原因,提出相应解决对策,预防儿科护患纠纷的产生,护士工作负荷重,工作压力大:赵容员等人所分析护理纠纷原因表明涉及护理纠纷时间的护士年龄25~40岁[1],儿科工作繁重,工作作息不规律,来自家庭的压力,社会地位工资低等种种原因导致护士产生职业倦怠,随着工作时间的延长,工作热情与对工作的情感逐渐减退 ...
2021/8/15 4:33:36
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当前,为解决重复建设问题,精简聚焦资源、降低运营成本,壮大主流舆论阵地,很多地方都在推进报社与广播电视台等传统媒体的合并,中国各地情况千差万别,资源禀赋、媒介格局、媒体体量、机制特征、竞争关系,甚至主政者对媒体的重视程度都有差别,习近平总书记就指出,县级融媒体中心建设“不能一刀切、一个样”,媒体整合同样不能搞“一刀切”,天津海河传媒集团成立后,撤销天津日报社、今晚报社、天津广播电视台、天津广电传媒集团4个正局级和中国技术市场报社、天津报业印务中心2个副局级机构,整合为一套班子、一个法人、一个行政指挥系统、一个宣传策划中心 ...
2021/12/13 0:59:30
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z中学第二届校园“十佳教师”评选方案,二、评选名额:十名,五、评选办法和程序 ...
2021/4/9 21:49:51
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2构建高校安全文化过程中凸显辅导员的作用21辅导员在开展学生安全教育中起着主导作用辅导员身处学生工作一线,了解大学生的个性和心理特征,善于和大学生交谈和以心交心,与大学生融洽相处,在大学生的心里辅导员有着特殊的地位,33建立公平合理的薪酬体系,强化辅导员队伍的物质保障普晓尼(2012)研究认为,当前高校辅导员收入水平普遍较低,高校应当增加投入,提高辅导员薪酬水平,35举办辅导员安全职业技能竞赛,促进辅导员队伍的工作交流校园安全职业能力竞赛对于辅导员之间相互学习、促进交流、共同提高具有重要的作用,对于辅导员理清安全工作思路、明确安全工作任务、提高安全工作水平具有重要的作用 ...
2021/6/15 0:01:49
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近期,民进重庆市委会收到了重庆市教委反馈的党外人士意见建议采纳情况,解决这些问题,一方面需要将学前教育教师培养纳入教育重点工作,不断提供增量,建立覆盖全体学前教育教师队伍的继续教育制度,提升存量队伍的整体素质,是师资队伍建设当务之急 ...
2021/7/7 21:53:20
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把普法依法治理工作纳入重要议事日程,及时制定年度工作计划,深入研究依法治理相关工作,安排专人负责、明确领导分工负责,为普法依法治理打下坚实的基础,确保了工作有效运转,class=MsoNormal>二、加强档案管理,夯实普法依法治理基础工作 ...
2021/11/24 8:30:21
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下面是分享的公务员职级如何晋升,公务员职级如何晋升,15年公务员工资改革 ...
2021/11/7 19:22:20