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电影超能外星女友职员表 ...
2022/1/8 11:15:58
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相关热词办公室职员先进人申报表候选人申报表优秀员工</ ...
2022/1/11 9:25:40
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物业公司职员考勤管理规程,3.0考勤界定:
,4.0考勤事项: ...
2020/9/27 14:34:04
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不定期,每半年次,主要容了职员集团工作、学习及人职业发展等各方面情况职员提供指导、支持和助集团人力工作提供支持和依据 ...
2021/8/7 23:48:11
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条目公司进展提供合格人员充分体现择优录用原则,试用期不合录用条件双方协商致能够随终止劳动关系,规职员劳动合治理加公司及职员双方约束力量特制定治理规定 ...
2021/12/27 8:30:50
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1:打开"排列组合.XLS",Query",5:添加"职员$"工作表到Query,并关闭 ...
2021/10/8 19:36:16
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企业(公司)津贴和补贴标准办法,1.0工龄津贴:
,2.0通讯补贴: ...
2021/3/15 3:53:28
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职员管理条例前言条例根据国有关法规以及公司程就公司人事管理基事项而制定职员提供有关权利、责任和义详尽,春节放假0天五节放假3天国庆节放假3天6探亲假()与配偶分居两地每年职员可享受次期30天探亲假,公司应当职员提供安全工作环境 ...
2021/8/5 13:19:31
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物业公司职员请休假管理规程,3.0请休假流程:
,5.0休假类型: ...
2020/9/27 14:34:04
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人力总任职薪金详见附件绩效奖金月奖金半年奖金津贴通讯津贴制装费教育培训费旅游费节日津贴补助午餐补助交通补助出差补助福利养老保险工伤保险失业保险医疗保险住房公积金独生子女费职员子女医药费汽车补贴年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、公假带薪休假利润分享计划详见细则财富俱乐部详见细则3任职薪金3任职薪金确定依据职位评估结集团职位共分级结合公司职3级实际情况任职薪金共分9级每级分不薪(详见附件),三四五六七八九职位评估等级35678903567890薪酬等级档数6档6档6档5档5档5档5档档3档33人力部门根据各职位职员职位评估结(详见附件)评定相应职级确定相应薪酬等级并依据任职者能力由直接上级提出申请人力部门审核认定相应薪酬等级,积分项目积分额备钻石级财富奖项当代奖评奖细则请参集团《当代集团奖励实施细则》年优秀工作者5见义勇获得社会嘉奖6营管理杰出贡献奖6千里马奖6企业化建设杰出贡献奖6铂金级财先进工作者富奖项非销售人员销售业绩达到50万年全勤奖合理化建议奖等奖年销售冠军奖战略拓展奖技术创新奖管理创新奖集团品牌贡献奖伯乐奖黄金级财富奖项佳企业化实践奖体活动优秀奖优秀撰稿人优秀通讯员优秀信息员教育奖安全模奖安全奖财富回报细则财富回报是正式回报优秀职员每年集团都将(公司纪念日)召开财富回报会颁布财富积分情况并正式兑现财富方案 ...
2021/7/6 14:56:21
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韩国先进职员韩国华职员</ ...
2021/10/9 9:49:10
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售楼处管理制度4,1、职员必须关心公司,执行本职工作,遵守职业道德,2、职员应准时上班,不准迟到,早退和旷工 ...
2020/9/27 14:34:04
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售楼处管理制度4,1、职员必须关心公司,执行本职工作,遵守职业道德,2、职员应准时上班,不准迟到,早退和旷工 ...
2021/4/8 12:18:01
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、分配原则薪待遇是员工劳动报酬是企业对员工劳动成评价公平合理薪待遇有利激励员工积极性、敬业精神增加企业凝聚力和团队荣誉感公司薪待遇分配原则公平合理充分体现价值观念、绩效评估、责任和收益团队识价值观念创造价值和薪待遇成正比体现创新、改革、效率、成识从市场规律,绩效评估重实效、重结、重人才、讲诚信提倡发挥人能动提倡观念责任和收益责任越、风险越、收益越高团队识团队荣誉、对团队贡献二、分配原理遵从市场原则遵从成管理原则充分体现职工收入与企业效益密切相关充分体现体与集体关系体系团队识和敬业精神,采用评分表制详细见《职员考核评分表》和《部门主管考核评分表》根据《公司各部门职能职业素质标准》公平、公正、公开对职员进行考核 ...
2021/7/26 20:28:11
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、分配原则薪待遇是员工劳动报酬是企业对员工劳动成评价公平合理薪待遇有利激励员工积极性、敬业精神增加企业凝聚力和团队荣誉感公司薪待遇分配原则公平合理充分体现价值观念、绩效评估、责任和收益团队识价值观念创造价值和薪待遇成正比体现创新、改革、效率、成识从市场规律,绩效评估重实效、重结、重人才、讲诚信提倡发挥人能动提倡观念责任和收益责任越、风险越、收益越高团队识团队荣誉、对团队贡献二、分配原理遵从市场原则遵从成管理原则充分体现职工收入与企业效益密切相关充分体现体与集体关系体系团队识和敬业精神,采用评分表制详细见《职员考核评分表》和《部门主管考核评分表》根据《公司各部门职能职业素质标准》公平、公正、公开对职员进行考核 ...
2021/7/20 23:34:41
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目标制要了企业围实施定吸烟,审核日期6日期6生效日期编制王兵审核,《开设吸烟区申请单》9《职员违吸烟处罚单》0附件无 ...
2021/10/8 4:18:00
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表3工系列适用围工系列适用围行政工、总理办公会成员、总部助理部长以上职员(市场部及下属部门除外)3、总办、行政人事部、财部、审计部、物供应部所有职员、研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作职员研究部、工设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广部、客户部所有职员技术系列营销系列、市场部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划部、客户部所有职员、驻外机构所有职员(含理、财理等)四、工计算方法工计算工式实发工应发工+补杂项目-扣除项目应发工固定工+浮动工固定工基工+技能工+住房补贴+医疗补贴工标准×固定工系数和浮动工考勤工+绩效工+效益工工标准×浮动工系数和工标准确定根据职员所属工系列\职,确定职员薪级再根据职员薪级,确定对应工标准,表工项目标准系数高级定工系列固定工标准系数()浮动工标准系数(B)合计基工()技能工()住房补贴(3)医疗补贴(3)合计考勤工(B)绩效工(B)效益工(B3)项目工(B)行政系列07000080003000技术系列070000800050000营销系列050000800050003固定工计算方法固定工基工+技能工+住房补贴+医疗补贴工标准(++3+)5浮动工计算方法浮动工考勤工+绩效工+效益工+项目津贴工标准(B+B+B33+B)其考勤考核系数绩效考核系数3效益考核系数项目考核系数,表考勤考核系数()确定方法初始值考勤结扣除值旷工05天以上病、事假每请天05月累计迟到早退每满5次05月累计迟到早退每满05次事前办请假手续0初始值—扣除值表3绩效考核系数()确定方法考核成绩考核成绩含义占职员总数比例绩效考核系数取值优秀5%3良5%B合格60%0基合格5%06较差5%0表效益考核系数(3)确定方法效益指标达成率效益考核系数3取值效益指标达成率效益考核系数3取值5%以上6%80%08%50%5%60%060%0%%0%08%00%00%0表5项目考核系数()确定方法考核期项目进程完成率项目考核系数完成00%以上完成80%00%08完成60%80%06完成60%以下0项目考核由项目理责 ...
2021/8/25 17:19:41
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表3工系列适用围工系列适用围行政工、总理办公会成员、总部助理部长以上职员(市场部及下属部门除外)3、总办、行政人事部、财部、审计部、物供应部所有职员、研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作职员技术系列研究部、工设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广部、客户部所有职员营销系列、市场部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划部、客户部所有职员、驻外机构所有职员(含理、财理等)四、工计算方法工计算工式实发工应发工+补杂项目-扣除项目应发工固定工+浮动工固定工基工+技能工+住房补贴+医疗补贴工标准×固定工系数和浮动工考勤工+绩效工+效益工工标准×浮动工系数和工标准确定根据职员所属工系列\职,确定职员薪级再根据职员薪级,确定对应工标准,表工项目标准系数高级定工系列固定工标准系数()浮动工标准系数(B)合计基工()技能工()住房补贴(3)医疗补贴(3)合计考勤工(B)绩效工(B)效益工(B3)项目工(B)行政系列07000080003000技术系列070000800050000营销系列050000800050003固定工计算方法固定工基工+技能工+住房补贴+医疗补贴工标准(++3+)5浮动工计算方法浮动工考勤工+绩效工+效益工+项目津贴工标准(B+B+B33+B)其考勤考核系数绩效考核系数3效益考核系数项目考核系数,表考勤考核系数()确定方法初始值考勤结扣除值旷工05天以上病、事假每请天05月累计迟到早退每满5次05月累计迟到早退每满05次事前办请假手续0初始值—扣除值表3绩效考核系数()确定方法考核成绩考核成绩含义占职员总数比例绩效考核系数取值优秀5%3良5%B合格60%0基合格5%06较差5%0表效益考核系数(3)确定方法效益指标达成率效益考核系数3取值效益指标达成率效益考核系数3取值5%以上6%80%08%50%5%60%060%0%%0%08%00%00%0表5项目考核系数()确定方法考核期项目进程完成率项目考核系数完成00%以上完成80%00%08完成60%80%06完成60%以下0项目考核由项目理责 ...
2021/9/25 10:01:10
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皮匠—开放、共享、免费咨询方案报告库咨询人士学习成长与交流平台优秀员工候选人申报表姓名岗位名称单位部门司龄学历出生日期性别申报类别□办公室人员□作业长、班组长□线员工基条件描述优先评选条件描述职能部主管部长或子公司总理评价见签名由皮匠收录更多免费下请击相关热词办公室职员先进人申报表候选人申报表优秀员工</ ...
2021/11/13 22:50:55
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3.5职员工资系列适用范围详见下表3—1:
,4.1工资计算工式:
,4.3;固定工资与浮动工资的标准系数设定: ...
2021/4/28 16:22:20
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执行《北京市基医疗保险规定》(北京市人民政府令68)方便集团职员就医集团定册职员(册职员是指与集团签订相关劳动合并已将保险关系入集团职员)建立基医疗保险,集团对职员基医疗保险工作实行统领导、分级责管理体制,3由人力心薪酬绩效部责基医疗保险缴费金额计算和报表责所有集团册职员基医疗保险缴费和《基医疗保险手册》建立和管理 ...
2021/10/1 14:42:50
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上班时,仪表应保持整洁、大方、得体,男职员不可留长发,男职员:着衬衫、西装、深色皮鞋,系领带;,福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮料费 ...
2020/9/27 14:34:04
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物业公司绩效考核管理作业指导书(三),适用于管理处/部门及职员(总经理及总经理助理由集团和地产公司负责考核)绩效考核管理,绩效考核专员组织安排季度/半年考核考核定期 ...
2021/3/31 14:24:50
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职员管理条例前言1.本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料,放假1天春节放假10天五一节放假3天国庆节放假3天6.探亲假(1)与配偶分居两地,每年职员可享受一次为期30天的探亲假,22.职员未经批准,不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人 ...
2021/8/2 9:23:11
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丧假7、调动假8、女职员产假9、男职员护理假10、哺乳假11、计划生育假社会保险12、公司为深圳地区职员购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目,基本原则1、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德,职员未经批准,不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人 ...
2021/7/1 20:11:40
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本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料,放假1天春节放假10天五一节放假3天国庆节放假3天6.探亲假(1)与配偶分居两地,每年职员可享受一次为期30天的探亲假,22.职员未经批准,不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人 ...
2021/7/14 12:58:10
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丧假7、调动假8、女职员产假9、男职员护理假10、哺乳假11、计划生育假社会保险12、公司为深圳地区职员购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目,基本原则1、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德,职员未经批准,不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人 ...
2021/10/20 3:18:09
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相关性[论文摘要]现在很多公司注重顾客满意战略,然而顾客满意战略还包括“职员满意”的内容,工作舒适度有时也称工作舒适度,是个人对所从事工作的一般态度,在问卷设计中,将工作舒适度分为工作背景舒适度、工作回报舒适度、工作本身舒适度、工作群体舒适度、组织舒适度和社会支持舒适度六个部分 ...
2021/9/6 6:27:03
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在此具体先容三个典型案例的审计过程,这几个案例不一定能代表机的最新成果,先容它们主要是为了提示具体操纵思路和,依据审计经验,调整计息积数就相当于少计或多计利息收支,因此这种大量调减计息积数,就有可能会少计利息收进,经分析,是由于操纵职员在进行冲账操纵时,只进行了红字冲账操纵减少了积数,没有进行蓝字记账操纵增加积数,而把蓝字记账操纵当作正常业务处理,形成了上述结果 ...
2021/8/26 12:30:45
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换句话说,审计职员对于治理阶层蓄意对财务报表作不实表达的可能性,应进步警惕,3.存货的种类、项目繁多,差异性大,使审计职员观察盘点时,产生观察及鉴定之困难,3.审计职员只抽点一小部分 ...
2021/8/26 1:47:27
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职员必须遵守公司颁布的各项规章制度,春节放假3天五一节放假3天国庆节放假3天6.探亲假(1)与配偶分居两地,每年职员可享受一次为期30天的探亲假,21.职员未经批准,不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人 ...
2021/9/27 6:16:11
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r档仅供参考优秀员工评优方案优秀职员评优方案了弘扬企业精神激励职职员作积极性展现我公司优秀职员风采形成人人争当先进、人人争公司进展做贡献良氛围公司定每季开展评选优秀职员活动,6、优秀职员发言确定优秀职员代表名发言五优秀职员评优方案了弘扬我公司企业精神展现我公司优秀职员风采形成人人争当先进、人人争公司进展做贡献良氛围公司定今每年开展评选十位优秀职员活动,先进职员评优优秀员工方案</ ...
2021/11/15 17:25:49
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关键词RG理论;知识型职员;组织公民行图分类936 献标志码 编6739X(00)08005603当下知识济代知识型职员规模随社会发展不断壮逐渐替代传统劳动力而成各类组织核心职员,结合上述动机行形成与传导路径将知识型职员组织公民行归纳组织认、助行(包括对他人和组织实施助)、运动员精神、公民美德、人际和谐和我发展等,卫林英李光丽段兴民知识型员工组织公民行测评模型研究[]情报杂志zlzBvrGlrr[]LxgLxgBk988[3] LvllvB ...
2021/11/17 21:37:50
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24.公司购置的职员宿舍是公司的固定资产,职员可依据公司规定申请入住;任何入住公司宿舍的职员须与公司签订“住房契约”并按规定交纳租金,10.公司内部课程:作为万科职员,为进一步了解公司,适应岗位职责要求,职员可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程,课程类别主要有:公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等,15.离职前,公司可根据职员意愿安排总部人力资源部或职员上司进行离职面谈,听取职员意见 ...
2020/9/27 14:34:04
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物业作业指导文件:培训积分管理制度,办公室培训专员负责培训积分的管理工作,5.1培训积分的计算方法 ...
2021/4/3 18:21:41
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本文基于性别对江苏省银行职员的工作压力进行分析研究,旨在找到男女职工在面对工作压力时具有的不同反应,以便找到适合男女职工缓解工作压力的方法,如果银行能够准确地了解银行职员承受压力的成因、来源,能有效为员工减轻工作压力,将有利于整个银行业和职工个人的健康发展,了解职员的生活状态,降低来自家庭压力对职员的困扰,为职员排忧解难,只有无后顾之忧,职员才能毫无顾忌的投入到工作中去 ...
2021/7/4 15:06:28
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房地产公司员工考评制度(八),一般员工考评程序:
,部门经理以上人员考评程序: ...
2020/9/27 14:34:04
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房地产公司员工考评制度(八),一般员工考评程序:
,部门经理以上人员考评程序: ...
2020/9/27 14:34:04
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物业管理公司内部沟通与信息交流程序,1.0目的:
,公司内部沟通与信息交流 ...
2021/3/20 1:08:07
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物业程序文件:公司内部沟通程序,1、负责组织、落实管理范围内员工沟通的方式、方法和内容,并将有关信息传递到公司,3、对员工的正向引导,传达公司企业文化、、方针、政策、目标及计划 ...
2021/4/29 17:40:50
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企业(公司)职员退休规则,本公司为鼓励职员长期服务,并维护退休职员权益,特订定本规则,本规则实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效,但不适用于职员退休 ...
2021/4/3 13:44:03
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为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度,切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;十、公司内员工之间要团结合作,互相信任,互相学习,沟通思想,交流感情;十一、遵纪守法,遵守公共道德,对外交往要有理、有利、有节;十二、执行员工手册;第三十五条工作时间八不准:一、不准聊天、吵闹;二、不准无故离岗、串岗;三、不准打私人电话闲聊天;四、不准唱歌、听音乐;五、不准看闲书、玩游戏;六、不准上班时间接待亲友或办私事;七、不准迟到、早退、旷工;八、不准渎职、失职,贻误公务;,一、附表:1、部门需求计划表2、人员增补申请表3、应聘人员登记表4、应聘人员工资经历、社会关系情况表、5、担保书、服务自愿书6、职员转正考核表7、工资通知表8、职员调动、晋升申报表9、解职职员申请表10、工作移交清单二附文1、职员试聘协议2、职员聘用合同3、职员招聘程序4、职员辞退程序 ...
2021/3/23 18:33:26
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目标管理与绩效考核当代集团职员绩效考核是人力管理重要环节它是对职员进行任用、晋升、调薪、奖惩、培训客观依据绩效考核程和结也是重要激励手段将充分激发职员潜能使职员能力得到发挥达到绩效任目标取得企业和职员双赢,评奖细则请参集团《当代集团先进集体与先进人奖励细则》及相关奖励细则年优秀工作者5见义勇获得社会嘉奖6营管理杰出贡献奖6千里马奖6企业化建设杰出贡献奖6铂金级财富奖项先进工作者,三、评审委员会组成集团合理化建议评审委员会由总监、评委组成具体如下评委会总监集团总裁评委集团副总裁、集团各心总监、各子公司总理四、评审办法、集团全体职员对部门、公司或集团营、管理和发展等方面存问题有改进建议或措施 ...
2021/8/14 0:37:51
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、全面绩效考核管理工作坚持考核容、考核标准、考核程序事先公开考核由直接上级主持保证考核工作公开性和透明,总理、总监季、年绩效考核容及相关权重总理、总监季、年绩效考核容包括战略营目标、品德和能力权重分别60%、0%和0%,针对目标绩效评分标准——采用目标达成率进行绩效评分换目标达成率()评分等级(5分)≥05分0≤00%5分(不含分) ...
2021/8/19 12:31:31
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新职员姓名引导人姓名入职部门入职部门职位试用期新职员有义从引导人安排并努力以专业者素质和职业人态完成工作任有权利对引导人提出见和建议,入职引导人日期日期附件职员职位说明页共页单位职位名称签日期心任职人任职人签部门直接主管直接主管签任职条件学历验专业知识业了围职位目(权限、目标)沟通关系部外部单位规模下属人数下属类别销售额总人数理利润直接专业人员职工总数接其他职位编职位说明页共页职责围责任程衡量标准(K)按重要性顺序依次列出项职责及其目全责部分支持数量、质量35678职位编附件试用期职员考核表姓名职位入职考核期限试用期工作任(至少5条)序工作要项指标业绩评价备356人工作总结部门理(入职引导人)见总理心总监见试用期每月考核次表报人力部门备案附件3试用期职员访谈表项目分值、岗位职责□5□,如对专业知识学习年掌握哪些业知识等等职业发展阶段界定每人职业都要几阶段因你必须了这种职业周期重要性 ...
2021/6/17 19:38:01
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那么,是什么原因导致做假帐呢,由于这种从属性往往不以会计职员的主观愿看为转移,所以,要恪守职业道德,不少会计职员是很难做到的,有的会计职员默守陈规,不求上进,缺乏钻研业务、精益求精的精神,缺乏职业理想和敬业精神 ...
2021/8/19 11:50:15
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九江市国土局八里湖新区分局岗位设置,七、岗位设置管理工作纪律和要,九江市国土局八里湖新区分局 ...
2021/10/2 4:50:41
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公司职工合同期限为6个月至1年,但公司职超过65岁,应终止聘用,不再签署聘用合同;,公司职工的合同签订由各公司自行办理,合同文本可参考《**房产有限公司劳动合同书》,并报集团人事部审核后执行,合同期满后,职员不愿续签合同的,需提前一个月以书面形式知会公司方可离职 ...
2021/4/14 23:21:11
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宗旨为明确公司与员工双方的权利与责任,规范人事管理行为,稳定员工队伍,保证公司长远发展,依照《中华人民共和国劳动法》有关原则,制定本全员合同制管理实施细则,公司职工合同期限为6个月至1年,但公司职超过65岁,应终止聘用,不再签署聘用合同;9.目前在岗、超过退休年龄限制的职员不应签署劳动合同,如确有需要,可改签公司职工聘用合同,但年限不得超过65周岁;10.目前在岗、超过65岁的公司职工应在原聘用合同期满后终止聘用,关于薪金、福利、住房、计划生育等其它双方需约定的事项,可征询集团人事部意见后,在合同第十一条款"双方主伙需要约定的其它事项"中注明,统一合同文本不再予以特别明确;2.合同期满后,职员不愿续签合同的,需提前一个月以书面形式知会公司方可离职 ...
2020/9/27 14:34:04
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机审计风险是指审计职员在对被审计单位的电算化信息系统进行审计后发表不恰当审计意见的可能性,据美国向兰特·艾伦的调查,在158起计算机舞弊案中,由审计职员和内部控制职员发现的不足半数,计算机审计风险可见一斑,审计内容、范围的广泛性要求审计职员具备相应的知识和技能,而现有很多审计职员并不具备,计算机审计风险也不可避免 ...
2021/8/17 5:09:25
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第一条、为了规范审计职员在审计过程中对被审计单位内部控制的测评行为,保证审计工作质量,根据《中华人民共和国国家审计基本准则》,制定本准则,内部控制由控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和监视五个要素组成,第十三条、审计职员进行初步评价后,应当评估控制风险,对是否依靠被审计单位的内部控制及依靠的程度作出决策 ...
2021/8/23 1:37:45
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公司行政后勤管理制度(七),规范目的:加强对公司行政后勤事务的管理,有效利用公司资产,第一条:公司作息时间详见下表: ...
2021/4/17 16:11:11
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各项销售费用分配表 ...
2022/11/21 22:05:17
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人才素质测评在企业招聘中发挥着重要的作用,它使招聘工作更加科学化和规范化,但由于目前我国企业应用这一技术还处于起步阶段,存在着一些不足,因此对这一课题进行研究具有非常重要的现实意义,一、人才素质测评在我国企业招聘中的作用企业的发展离不开人才的支持,面对当前企业对高层次、高素质人才的需求和人才市场供大于求的现状,人力资源部分把好进人关,选好、选精所需的人才,对企业的发展具有重要意义,三、人才素质测评在我国企业招聘中的对策研究1.建立完备的人才素质测评理论体系人才素质测评中的知识考试通常采用测评量表 ...
2021/8/31 10:02:54
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一、责任审计审前阶段的审计范围确定经济责任审计主要有两方面的范围,作为企业的内部审计,因其服务对象是企业的董事会与总经理,因此,由内部审计机构所实施的经济责任审计的对象主要应是企业所属单位或部分的行政领导(一把手),有时,也可以是本企业的总经理及其经营班子,即当董事会要求对总经理进行经济责任审计时,二、经济责任审计审中阶段的经济责任界定对于企业领导职员,其经济责任表现为任职期间对其所在企业资产、负债 ...
2021/8/18 16:27:25
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2、碰到两名以上的审计职员共同完成一个审计事项、或者一个审计事项进行之中又被另一名审计职员所接手,审计职员也只能在自己经手事项的审计日记上署名,不得多人同在一份审计日记上署名,第一类,以审计方案规定的审计事项分工:(1)以资产负债表项目分工,如,资产审计、负债审计、所有者权益审计,如,材料购进审计、商品销售审计,内控制度测试、监盘现金、监盘存货、投资建设项目的可行性审计等 ...
2021/8/25 14:42:45
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、职员处罚分七类口头警告、警告、、、降级、聘、开除,处罚要()职员处罚分口头警告、警告、、、降级、聘、开除,天以上者(含5天) ...
2021/11/4 10:41:20
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条加强公司人事管理明确人事管理权限及人事管理程序使公司人事管理工作有所遵循特制定制,四、被担保人如有下列情况者担保人应赔偿责任、亏空公款或借用财物不还者、偷窃、丢失公司、器材、工具及物品者3、假冒公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者、故毁坏公司设备或其它物品者,公司对以下情况者予以记处罚、利用工作便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、贿、受贿、私吃回扣、手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财制者 ...
2021/7/20 15:58:01
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总则加强公司人事管理明确人事管理权限及人事管理程序使公司人事管理工作有所遵循特制定制,考核结95分以上提前正晋升工,公司对以下情况者予以记处罚、利用工作便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、贿、受贿、私吃回扣、手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财制者 ...
2021/12/19 11:02:20
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物业管理公司人力资源管理程序(13),1.0目的:
,2.0适用范围: ...
2020/9/27 14:34:04
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为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度,人事管理权限,三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订 ...
2021/4/16 23:49:21
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地产策划顾问公司员工手册:入职指引篇,第二条当个人资料有以下更改或补充时,请员工于一个月内填写个人情况变更申报表,交给管理部,以确保与员工有关的各项权益:
,(二)如试用合格并通过入职前培训(包括脱产集中培训和在职培训),职员可填写《员工转正申请表》,由试用部门负责人签署意见,主管该业务的经理审核后,报公司管理部审批 ...
2021/3/28 22:53:04
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地产策划顾问公司员工手册:入职指引篇,第二条当个人资料有以下更改或补充时,请员工于一个月内填写个人情况变更申报表,交给管理部,以确保与员工有关的各项权益:
,(二)如试用合格并通过入职前培训(包括脱产集中培训和在职培训),职员可填写《员工转正申请表》,由试用部门负责人签署意见,主管该业务的经理审核后,报公司管理部审批 ...
2021/3/29 19:59:04
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公司职员退职金给付规则,2.属于下列各项的,不予计入服务年资:
,退职金在职员经核准退职,办妥离职手续后,即予给付 ...
2021/4/16 7:39:41
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一、公司实行考核目的:1、公平决定员工的地位和待遇,创造一种公平竞争的机制2、提高和维持企业经营的高效率,达成组织目标3、开发人力资源,挖掘每个人的潜能,使人力资源资本增值人事考核不是可有可无的,它是一个重要的管理过程,它是企业通过合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩作出评价,人事考核承担者对人的管理、督导、指导、教育、激励、约束功能,人事考核的种类、内容、方法公司的人事考核实行分层、分类考核,实行二级考核体系,既直接上级进行一级考核,上级的上级再进行二级考核,考核的内容:工作态度2、工作能力3、工作业绩4、工作适应性5、发展潜力根据不同的部门,考核目的不同,考核内容也不同,附表1:职员考核表(非部门经理职员)附表2:职员考核表(部门经理)附表3:职员考核调查表附表4、职员考核总结表 ...
2020/9/27 14:34:04
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房地产公司薪酬管理制度(九),2.薪酬分配的原则:
,5.考核办法: ...
2021/4/3 5:36:41
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房地产公司薪酬管理制度(九),2.薪酬分配的原则:
,5.考核办法: ...
2021/4/2 5:56:03
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88888888 ...
2021/9/28 23:45:00
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文化公司办公用品管理规定,第三条:办公用品的保管:办公用品领用后,由领用人妥善保管,第五条:办公用品的申领,应结合实际需要,慎重申领,节约使用 ...
2021/4/6 12:11:21
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由于内部审计项目类型主要有财务收支市计、内部控制审计、经营审计、责任审计、固定资产投资审计等,各种类型审汁既有共同之处,也有各自的特点和要求,二、审计实施过程的质量控制审计实施过程的质量控制是整个审计过程质量保证的核心,在实施现场审计时,审计职员根据审计具体方案中确定的审计步骤,运用审计技术对业务程序进行测试,在测试过程中,收集有用性、相关、重要的审计证据 ...
2021/8/20 23:11:05
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杜邦体系是传统的综合财务分析之一,如将其加以改进后运用到审计分析工作中,并借助于机辅助审计软件,可以改进审计分析的方法和手段,进步审计的效率和效果,杜邦分析体系由美国杜邦公司首创,是传统的财务综合分析方法之一,其次,杜邦分析体系层层深进的分析模式,为审计职员的分析工作提供了清楚的分析思路 ...
2021/8/15 7:46:05
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的竞争,回根结底是人才的竞争,通过人力资源培训计划,确保组织在需要的时候获得所需合格职员,并使组织和个人获得最大益处,是公司确立培训计划的重要依据,从公司成长来看,文秘职员是公司的重要组成职员,固然处在不同的工作层次、不同的工作部分,但都是企业运行的重要公务系统、顾问系统、决策支持系统、公关系统等等,文秘职员是公司职员系统中一支重要的组成部分 ...
2021/8/24 20:16:14
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的竞争,回根结底是人才的竞争,通过人力资源培训计划,确保组织在需要的时候获得所需合格职员,并使组织和个人获得最大益处,是公司确立培训计划的重要依据,从公司成长来看,文秘职员是公司的重要组成职员,固然处在不同的工作层次、不同的工作部分,但都是企业运行的重要公务系统、顾问系统、决策支持系统、公关系统等等,文秘职员是公司职员系统中一支重要的组成部分 ...
2021/8/24 20:16:14
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□总则第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等,除法令另有规定外,悉依本规则之规定办理,有下列情形之一者,不得为本公司之职员:(一)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者,职等交通费膳杂费宿费一实支300实支二实支300400三二等客列车以下实支300320四二等客列车以下实支300280五三等客列车300250六四等客列车以下实支300200注:膳费费说明:每天300(早餐60,中晚餐各120) ...
2021/7/12 5:33:11
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韩国先进职员人力管理日韩模式</ ...
2021/11/9 22:37:35
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人力职员先进材例发言稿事迹</ ...
2021/12/29 2:10:55
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韩国先进职员韩国启示国职业格</ ...
2021/10/12 18:19:33
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学校先进职员先进事迹教职工疫情</ ...
2021/10/20 10:37:34
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学校先进职员事迹财人员优秀</ ...
2021/11/1 0:24:14
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韩国先进职员韩国人力管理企业</ ...
2021/12/18 6:24:00
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韩国先进职员韩国员工评价</ ...
2021/10/29 14:35:39
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物业公司职员培训管理作业指导书,组织各类员工入职培训、强化培训、专题培训、升任主管以上人员培训、经理在职培训、特殊人员培训、外送培训等,a管理类:品质、人事、培训、行政、财务、信息、资料管理等 ...
2021/3/30 13:13:11
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关于“目标行动沟通会”上员工提问的反馈,答:公司目前主办的员工业余活动主要有:
,此处亲属关系的范围包括: ...
2022/1/1 11:47:20
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〔摘要〕审计风险是客观的,人们只能在有限的空间和时间内改变审计风险存在和发生的条件,减少和降低其发生的频率和程度,而不能完全消除它,由于审计风险的存在,可能造成审计职员在上和名誉上的损失,有关这些方面的信息存在很大的不确定性,因而审计职员做出正确审计结论的难度增加,因而审计风险在所难免 ...
2021/8/16 1:16:05
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〔摘要〕审计风险是客观的,人们只能在有限的空间和时间内改变审计风险存在和发生的条件,减少和降低其发生的频率和程度,而不能完全消除它,由于审计风险的存在,可能造成审计职员在上和名誉上的损失,有关这些方面的信息存在很大的不确定性,因而审计职员做出正确审计结论的难度增加,因而审计风险在所难免 ...
2021/8/16 1:16:05
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VK企业股份公司薪酬管理政策(07年B版),第十条加薪原则:
,本政策自2007年8月1日起实施,此前发布的有关薪酬政策,如与本政策相悖,执行本政策 ...
2021/4/6 21:06:31
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VK企业股份公司薪酬管理政策(07年B版),第十条加薪原则:
,本政策自2007年8月1日起实施,此前发布的有关薪酬政策,如与本政策相悖,执行本政策 ...
2021/4/19 20:32:40
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2.电算化审计手段还是以手工为主上海财经大学袁树民教授以为,假如审计的对象为电算化会计信息系统,尽管审计的手段是手工的,也可称为电算化审计,据此观点,我国烟草行业已开展了电算化内部审计,只不过在已开展的电算化内部审计中,以手工审计为主(即先由计算机打印出有关会计资料,然后审计职员对此纸质形式的会计资料进行审计),就内部审计而言,独立性主要是指内部审计机构应独立设置,内部审计职员在有关单位负责人直接领导下工作,审计职员对单位领导负责人和负责 ...
2021/8/24 12:02:27
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审计职员在对企业缴纳增值税的情况进行审计时,必须把握企业偷漏增值税的相关环节,从以下四个方面找准切进点,一、把握企业销项税额环节少计销项税额是企业偷漏增值税的直接手法,应从以下五个方面开展审计,二、把回企业计算进在快回环节多计进项税额也是企业偷漏增值税的直接手法,应从以下五个方面开展审计 ...
2021/8/17 18:12:45
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随着对审计质量的要求越来越高,对审计取证工作也提出了更高的要求,因此,即便在同一题目的取证上,不同的审计职员,可能收集不同的审计证据,审计机关应当根据审计取证过程中的需要制订相关的取证工作表格,规范审计取证格式,以规范审计职员的审计取证行为,减少人为差错,进步审计证据的质量 ...
2021/8/22 3:05:45
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销售特例指与公司业有重关系特殊客户认购公司产品其要销售折扣比例超般折扣比例行,3销舊特例审批程序(可采用上审批软件)63关系客户折扣审批由公司业对□部门与分管销售副总先行沟通由销售部门发起申请、填制《销售特例审批表》由业对□部门主管领导、分管销售副总、财总监审批公司总理终批准,公司销售管理办法管理办法折扣销售</ ...
2021/11/25 15:59:00
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条按照公司营理念和管理模式遵照国有关劳动人事管理政策和公司其它有关规制特制定制,四条工包括基工、岗位工、技能工、职津贴、工龄工、住房补贴、误餐补贴、交通补贴,五、工计算方法十六条工计算公式应发工固定工+绩效工实发工应发工扣除项目固定工工总额×0%绩效工工总额×60%×绩效工计发系数(0)十七条工标准确定根据员工所属岗位、职依据岗位工览表确定其工标准 ...
2021/9/4 4:50:00
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无下属职员核心职能(识、敬业精神、品质识、团队精神、创新识、执行力)有下属职员管理职能(识、敬业精神、团队建设、辅导下属、创新识、执行力)6、职员考核评分标准、对应分值、等级和人数比例(表)考核等级评分标准参考分值(X)对应系数占考核总人数比例优秀不仅完全达到要还有超出上级预期业绩,万科物业管理体系件整理汇总万科物业管理体系件分类Ⅰ职能管理类ZⅡ顾客关系类Ⅲ设备与房屋体类Ⅳ安全管理类Ⅴ环境管理类Ⅵ营管理类Ⅰ职能管理类Z、、件管理、受控件左上角体系件正右上角副公司受控红色印非受控蓝色印,万科物业采购平台管理制物业万科</ ...
2022/1/4 6:07:20
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然后,就要开始做具体的规划工作,主要有岗位职务规划、职员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,具体人力资源规划编制有以下几个步骤:1、制定职务编写计划,2、根据公司发展规划,结合公司人力资源盘点报告制定职员盘点计划 ...
2021/8/30 18:21:14
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随着我国高等事业的,高等院校对基本建设投资的力度明显加大,基建项目逐年增加,因而在基建、修缮工程中存在的也越来越突出,为了进步基本建设投资效益和资金的公道使用,笔者仅就所开展审计的基建项目中发现的一些带普遍性、倾向性的题目及原因进行剖析,并提出控制几个重要环节的相应对策,投标预算工程总造价中有意进步取费标准和工程量等“舞弊”行为,假如发现这种行为,审计职员在工程决算审计中对整个工程必须进行全面审计,最后以审计结果为某项工程的总造价 ...
2021/8/18 21:52:45
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随着我国高等事业的,高等院校对基本建设投资的力度明显加大,基建项目逐年增加,因而在基建、修缮工程中存在的也越来越突出,为了进步基本建设投资效益和资金的公道使用,笔者仅就所开展审计的基建项目中发现的一些带普遍性、倾向性的题目及原因进行剖析,并提出控制几个重要环节的相应对策,投标预算工程总造价中有意进步取费标准和工程量等“舞弊”行为,假如发现这种行为,审计职员在工程决算审计中对整个工程必须进行全面审计,最后以审计结果为某项工程的总造价 ...
2021/8/18 21:52:45
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一年度报表审计中存在的几个题目1、审计程序欠规范,审计软件它是计算机审计和技术的集成,一般包括内部控制评价、审计计划治理、数据转换、抽样审计、实质性测试、调整分录编制、试算平衡、会计报表天生、审计工作底稿打印和治理、审计证据回集和评价、审计报告天生等功能,审计职员应充分利用网络资源的上风,在审计各个工作阶段实施计算机辅助审计:利用INTERNET的超级链接功能,网上检索了解被审计单位的基本经营情况,进而制订相应的审计计划 ...
2021/8/23 20:37:45
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、我校严格依照教育局要认真组织相干职员学习落实上级关展开教育事业重要统计数据核对通知,我们由专人具体责统计工作数据外致不走样不参水份,积极安排统计职员参加心校组织报表统计培训不断提升统计职员工作能力增强其责任心与使命感 ...
2021/9/22 2:44:30
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本公司职员的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、给假、出差、考核、奖惩、待遇、福利等事项皆按本规定办理,二OO五年二月 附件1:宏泰楼市连锁店现场形象管理标准黄金规则:一个微笑就如同世界上最好的食品会吸引我们的顾客再次光临,请记住在我们的经营中,顾客是唯一的也是最重要的因素,只要我们记住了这一黄金规则:礼貌不难做到,以自己希望别人对待自己的态度去对待每一个人尤其是顾客,二OO五年二月附件2: 宏泰楼市房地产经纪人道德规范 一、一、 行为规范1.1. 不得有法律所明文禁止之行为 ...
2021/6/6 12:34:51
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要高职院校职员是学校教职工重要组成部分职员发展关系到学校行政管理系统正常运行,优质建设背景下高职院校推行职员制可以增强职员主人翁识调动职员工作积极性提高日常管理效率因高职院校职员发展困境实行职员专业化、职业化迫睫,(三)建立责职明确职员考核体系从国知等途径获得相关研究成显示目前多数高职院校对职员考核容德、能、勤、绩、廉五方面各高职院校主要依据这五维构建科学有效高职院校职员考核体系 ...
2021/10/12 22:04:10
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《内部审计具体准则第15号—性复核》规定,分析性复核是指内部审计职员通过分析和比较信息之间的关系或相关的比率,以确定审计重点,利用非现场审计系统进行分析性复核建设银行开发并推广应用的非现场审计系统,是面向审计职员的应用软件,它提供了灵活的数据接口、强大的数据计算,笔者以为,非现场审计系统基本从技术上解决了分析性复核在审计中运用的手段题目,为进一步有效应用分析性复核拓宽了道路 ...
2021/8/23 18:24:05
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[摘要]本文针对现金流量表的特点,从实践中提炼出对现金流量表的审计,(二)对现金及现金等价物内容的审查这是现金流量表审计中,应予重点审查的内容,由于现金及现金等价物是编制现金流量表的基础,它的确认标准是否公道,从根本上影响了现金流量表信息的相关性和真实性 ...
2021/8/19 9:31:05
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[摘要]本文针对现金流量表的特点,从实践中提炼出对现金流量表的审计,(二)对现金及现金等价物内容的审查这是现金流量表审计中,应予重点审查的内容,由于现金及现金等价物是编制现金流量表的基础,它的确认标准是否公道,从根本上影响了现金流量表信息的相关性和真实性 ...
2021/8/19 9:31:05
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目录第一章智言第二章当代集团企业文化理念系统第三章当代集团企业文化制度系统第四章当代集团企业文化行为系统第五章当代集团物质文化系统第六章当代集团全面客户服务系统第一章智言当代集团已经从初创阶段快速成长,并迅速进入企业的持续发展期,企业的繁荣期也将在集团不断锻造管理风采、不断提升经营管理水平、不断积淀企业文化的背景下来临,1、当代集团核心价值观:德、智、勇、信、严,(2)企业的标志:(3)标准色:C100M55(修正)(4)司徽:释义:环环相扣,象征两手相握、同舟共济、锲而不舍、团队精神、协作意识 ...
2021/8/5 20:43:11
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2).注意保持清洁、良好的办公环境,提高工作效率,不得在控台区域进食或吸烟,不要聊天、高声喧哗、看与专业无关的书籍,不得在控台区域内化妆、修剪指甲等,伏案睡觉,不得让客户进入控台区域;下班前必须将桌面、办公区域收拾干净,6).客户回访在回访客户之前,需要预先与客户取得联系,并确定回访时间,避免对客户造成打扰;回访过程中,注意礼貌礼仪,维护公司形象,积极与客户沟通,引导客户提出建议和意见,以达到客户回访目的,8.班前班后几件事1).班前几件事:·签到上班;·整理着装(应在到达控台区域前穿戴整齐、化妆完毕);·控台物品摆放整齐,不得有其他杂物;·准备销售资料(包括销讲资料、户型图、按揭速算表、计算器、笔、便笺等);·阅读昨日会议纪要;·班前5—10分钟晨会,通报昨日情况,安排今天工作·迅速进入工作状态 ...
2021/4/2 21:45:01
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元月(试用期800元至000元月),元至00元月(试用期800元至000元月),800元月(试用期500元至700元月)般工500元至700元月(暂不实施试用期)二、保底工、全额保底工凡双方协商确定全额保底工标准医院将按发放 ...
2021/8/3 14:29:15
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批发市场有限公司人事管理制度,(二)年度考核形式为:
,(一)有下列情况之一者,本市场有权解聘: ...
2021/4/11 9:22:51
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改革开放以来,浙江交通运输设备制造业取得了较大的发展,具有了相当的基础,但整体上与国内外先进水平相比还有一定的差距,特别是在企业技术创新能力方面还存在一定的题目,浙江交通运输设备制造业企业中,超过2/3的企业为汽车和摩托车制造企业,这些企业主要分布在台州、温州、宁波和萧山等地,浙江交通运输设备制造企业多数为民营企业,这些民营企业家通常“宁为鸡头,不为凤尾”,竞争意识强而合作精神则较弱,行业内大多数企业规模有限,强强合并非常困难,竞争异常激烈 ...
2021/8/28 18:47:08
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机构详细信息用于管理对应组织机构的详细信息,其中包括机构的地址、联系方法、隶属关系、单位级别、主管单位名称、单位性质经济类型,所属行业等等,通过一定的计算机硬件,建立SQL—Srever2000服务器系统,管理员通过管理服务器系统,与用户进行交互,从而达到资源共享的目的,实现人力资源管理系统,另外,还进行了出错处理设计、安全保密设计、系统维护设计,并在此基础上完成了信息编码 ...
2021/8/22 22:12:44
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摘要:为了实现中小型宾馆客房管理的自动管理和信息管理,解决宾馆客房入住、预订、退房以及结账等日常业务中的主要问题,课题针对宾馆业务经营和管理的特点开发了管理信息系统.论述了宾馆客房管理系统的开发过程,介绍了系统的功能实现过程,主要包括住宿管理、客房状态管理、用户基本信息管理、挂账结账管理、查询统计、系统基本信息设置、夜审以及相关的后台管理.
,本系统是为中小型宾馆开发的客房管理系统,系统的各项费用并不是很高的.应用宾馆客房管理系统后,宾馆可以简化工作程序并优化其工作的效率,对客户的资料管理更加系统化,使得宾馆和客户的操作更加简单,更容易留住老顾客,促使单位与宾馆达成长期的合同,会在客观上提高宾馆的效益,保证宾馆的良好效益.
,系统设计需要建立一套宾馆客房管理系统,帮助宾馆更快捷准确地管理日常业务,简化信息管理流程,为客房预定、入住、结账和内部管理等事务提供规范化的操作,减少人工工作,降低误差,提高工作效率,对客人住宿信息、客房信息、用户信息、财务信息等信息实时动态的有机联系在一起,能够实现对宾馆客房的全方位的管理. ...
2021/8/30 3:31:46
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摘要:为了实现中小型宾馆客房管理的自动管理和信息管理,解决宾馆客房入住、预订、退房以及结账等日常业务中的主要问题,课题针对宾馆业务经营和管理的特点开发了管理信息系统.论述了宾馆客房管理系统的开发过程,介绍了系统的功能实现过程,主要包括住宿管理、客房状态管理、用户基本信息管理、挂账结账管理、查询统计、系统基本信息设置、夜审以及相关的后台管理.
,本系统是为中小型宾馆开发的客房管理系统,系统的各项费用并不是很高的.应用宾馆客房管理系统后,宾馆可以简化工作程序并优化其工作的效率,对客户的资料管理更加系统化,使得宾馆和客户的操作更加简单,更容易留住老顾客,促使单位与宾馆达成长期的合同,会在客观上提高宾馆的效益,保证宾馆的良好效益.
,系统设计需要建立一套宾馆客房管理系统,帮助宾馆更快捷准确地管理日常业务,简化信息管理流程,为客房预定、入住、结账和内部管理等事务提供规范化的操作,减少人工工作,降低误差,提高工作效率,对客人住宿信息、客房信息、用户信息、财务信息等信息实时动态的有机联系在一起,能够实现对宾馆客房的全方位的管理. ...
2021/8/30 3:31:46
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□总则第一条旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理,一般职员:700元领班:1700元组长:2200元副主任:3200元主任:4200元经理:4700元(四)夜班津贴:每次50元,本公司各级职员请假,均依本规定办理,并按请假之事实分为事假、病假、公假、婚假、丧假、产假及特别假七种 ...
2021/8/9 3:26:11
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知名房地产公司差旅费报销规范,5.2.报销程序:
,5.2.5.董事长、总经理差旅费的报销程序如下: ...
2021/4/23 17:02:31
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知名房地产公司差旅费报销规范,5.2.报销程序:
,5.2.5.董事长、总经理差旅费的报销程序如下: ...
2021/3/19 16:45:16
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知识的到来,对很多学科产生了深刻的,审计也不例外,此外,实现审计电算化,审计组织中需要有系统分析员、系统及软件设计员、系统操纵员等,审计职员还需要设计和应用自已的审计应用软件,建立自巴的电算化审计系统,二、我国审计界的反应和对策面对知识的挑战,我国审计界应***远瞩,组织气力对未来审计进行,提出对策 ...
2021/8/26 4:04:25
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要]我??高校职员制改革工作自试点以来,取得了初步成效,同时显现出职员制改革存在的一些问题,但是,眼下高职院校更为重视专业教师业务能力的培养,忽略了管理职员培训工作,几乎没有开展针对管理职员的培训,更没有形成系统的培训制度,难以以培训为桥梁提升管理职员水平,优化职级设置,打通管理职员晋升通道首先,增加职员的职级层次设置,满足管理职员晋升需求,加大职员晋升空间,充分调动职员积极性 ...
2021/6/10 16:40:40
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月份月份月份总计估计值实际值估计值实际值估计值实际值估计值实际值产品期累积产品期累积产品期累积表3销售情况月报表、便控制公司销售B、谁人填写公司管理部销售人员、主管、何填写及呈交每工作月工作周,
,月市场情况、销售目标销售实绩达成比率3、达成原因(或达成原因)、销售数量和金额()()5、滞销楼盘情况()()6、滞销原因7、畅销原因8、消费者有何新情况9、代理商有何新情况0、竞争对手情报(附材)、下月应当改进事项、要公司有关部门及所属主管支持和事项3、月培训(含会议培训)工作填表人报分公司理【填表说明 ...
2021/8/27 9:28:11
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本文试从主客观两方面审计风险产生的原因,并提出如何有效控制和防范审计风险,使审计更好的为国家服务,且审计方法采用重要性审计,夸大审计本钱与审计风险的均衡,所采用的审计程序以答应存在一定审计风险为必要条件,(三)采用风险导向审计降低审计风险现有的审计风险,抽样审计方法和性复核方法贯串于整个过程中,审计结果必然有一定的风险 ...
2021/8/24 19:39:25
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了建立并有效实施集团激励和奖励机制集团特制订实施细则用奖励、激励集团各岗位职员和各部门对集团突出贡献,“当代奖”获奖人奖励形式包括集团高荣誉奖励证,奖励形式获奖证 ...
2021/9/23 16:14:51
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一、公司实行考核目的:,二、人事考核的种类、内容、方法,利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者; ...
2021/4/6 16:36:40
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摘要:本文对基于企业工资发放实现电子化查询而开发和应用薪酬管理系统进行了分析,并介绍了黄冈供电公司对这款系统的应用效果,职员工资实时发放、实时查询,就像上网查询银行账单一样查询个人工资发放情况,快捷、方便,同时又极大地简化了财务与行政工作,结束语黄冈供电公司薪酬管理系统主要包括公告信息管理、用户信息管理、信息查询、工资管理功能等,力求达到查询简便、统计方面、高效管理和节约性 ...
2021/5/5 23:48:50
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物业程序文件:培训管理程序,5.7.14课酬支付:
,5.8.6开发课程奖励标准: ...
2021/4/26 22:54:11
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在开展行业审计时,根据审计工作方案,编制专门的审计汇总软件,自下而上,从审计底稿开始,对审计情况进行逐级汇总,如:预算执行审计软件、投资审计软件、银行审计软件、税务审计软件、海关审计软件、行政事业审计软件等,但是,老实说真正成熟、适用的审计辅助软件还未几,经评审,便于确定审计重点,缩短审计时间,节约审计本钱 ...
2021/8/19 4:14:25
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要]先容杜邦公司IT审计的评价标准、代表组的工作、两种审计模型、IT审计的更新与,不需要高水平的IT培钻15阶段2输出所有与符合性审计有关的活动,包括数据进进、错误书写、输出和进进控制决定应该用什么政策,若与具体的经营有关时,应在工作底稿上从头到尾写清楚,使他们达到更高的技术水平,期看达到所需技能的审计职员的比例将被作为实施阶段工作的一部分,在转换期,应确保这些技能对审计小组来说轻易达到直至实现长期目标 ...
2021/8/16 19:11:05
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要]先容杜邦公司IT审计的评价标准、代表组的工作、两种审计模型、IT审计的更新与,不需要高水平的IT培钻15阶段2输出所有与符合性审计有关的活动,包括数据进进、错误书写、输出和进进控制决定应该用什么政策,若与具体的经营有关时,应在工作底稿上从头到尾写清楚,使他们达到更高的技术水平,期看达到所需技能的审计职员的比例将被作为实施阶段工作的一部分,在转换期,应确保这些技能对审计小组来说轻易达到直至实现长期目标 ...
2021/8/16 19:11:05
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某集团总部职员外出登记管理规定,第二条《员工因公外出登记表》日常存放在各管理中心处,每管理中心一本,员工外出填写后总监签字,总监外出亦需填写 ...
2020/9/27 14:34:04
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尊敬xxx公司领导感谢忙审我职材,别人不能或不愿做我会义不容辞做,恭祝贵公司蒸蒸日上并热切期待回复 ...
2021/9/18 15:59:21
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银行员工先进事迹材“我想己并不比别人聪明但我可以更加努力所谓勤能补拙、笨鸟先飞”,、认真做职工作,从仪表、态、语言、规等方面严格要员工推出“每周星”“明星”活动分行规化评比取得名;、相关热词先进职员先进事迹材优秀银行职员</ ...
2021/10/5 18:50:50
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到了年末就到了伙儿做年终总结候了今天xxx编伙儿收集整理车工人年终总结希翼对伙儿有所助欢迎,、加强现场治理力;3、提高沟通能力,洗车工人年终总结例车年终总结</ ...
2021/12/1 4:07:53
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「摘要」本文从机审计中审计数据转换的必要性进手,给出了审计数据转换涉及的相关操纵,结合这些操纵设计出审计数据转换系统,并对审计数据转换日志进行了深进探讨,首先,审计元数据能提供审计职员所需的,基于计算机审计的各种信息,如被审计单位数据项的业务描述信息和审计中间表的结构与关系信息等,从而帮助计算机审计职员有效使用各种与审计任务相关的数据,假如审计职员需要复杂的审计数据转换,可以通过一系列的转换操纵组合来达到目的,这个转换组合就是一个转换活动 ...
2021/8/20 23:27:45
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人社系统先进职员事迹材先进事迹社会保障进人</ ...
2021/10/3 4:35:54
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因此,电算化会计信息系统的审计内容就应当包括系统的开发与设计、会计软件的程序、数据文件以及内部控制的审计等,确定内部控制的可依靠程度,根据符合性测试与评价的结果,对下一步审计计划和审计程序加以调整、补充或修订,不仅手工审计要这样做,即便是电算化会计系统的审计也是如此,只是由于电算化会计系统内部控制的内涵与外延的扩大,以及内部控制的程序化,致使电算化会计系统的内部控制审计显得更为重要 ...
2021/8/17 11:01:05
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因此,电算化会计信息系统的审计内容就应当包括系统的开发与设计、会计软件的程序、数据文件以及内部控制的审计等,确定内部控制的可依靠程度,根据符合性测试与评价的结果,对下一步审计计划和审计程序加以调整、补充或修订,不仅手工审计要这样做,即便是电算化会计系统的审计也是如此,只是由于电算化会计系统内部控制的内涵与外延的扩大,以及内部控制的程序化,致使电算化会计系统的内部控制审计显得更为重要 ...
2021/8/17 11:01:05
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本文就计算机审计风险的形成原因做了具体,并从审计数据、审计与技术、审计方式、被审单位、评审机制等方面提出了控制计算机审计风险的对策,本文讨论计算机环境下审计风险的成因,并提出控制风险的相应对策,因此,审计职员除了要有专业的审计、会计知识外,还必须把握一定的计算机知识和应用技术,否则,审计职员做出的审计结论有可能偏离被审计单位会计信息系统的实际,从而造成审计风险 ...
2021/8/21 5:07:27
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本文就计算机审计风险的形成原因做了具体,并从审计数据、审计与技术、审计方式、被审单位、评审机制等方面提出了控制计算机审计风险的对策,本文讨论计算机环境下审计风险的成因,并提出控制风险的相应对策,因此,审计职员除了要有专业的审计、会计知识外,还必须把握一定的计算机知识和应用技术,否则,审计职员做出的审计结论有可能偏离被审计单位会计信息系统的实际,从而造成审计风险 ...
2021/8/21 5:07:27
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第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金,第三条、本薪以薪点计算,第十条、薪资每月发放一次,于次月5日发给 ...
2021/4/2 10:58:21
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薪资制度第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金,第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之,第十四条、职员在停职期间,停发一切薪资,复职时不得要求补发 ...
2021/4/4 17:38:43
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适用于地产公司、物业公司、xx、xx等试用期员工转正,(1)试用期考核不合格的员工公司原则上不予录用,特殊情况,须在试用期满前七天向总部行政人事中心提出申请,获批准后可按转正员工处理,(1)各用人单位须在每月10日前,将当月转正员工的___月份基层员工试用期转正考核一览表与职员的试用期员工转正考核表,一并交至总部行政人事中心; ...
2020/9/27 14:34:04
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楼盘置业顾问守则3,二、置业顾问仪表、仪容准则,讲话时,"请"、"您"、"谢谢"、"对不起"等礼貌用语要经常使用,不讲粗言秽语或使用藐视性或侮辱性的语言 ...
2021/4/24 23:29:01
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售楼处置业顾问守则2,(二)、置业顾问仪表、仪容准则,6、对客服务时,不得流露出厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张的表情,要友好、热情、精神饱满和风度优雅地为客人服务 ...
2020/9/27 14:34:04
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楼盘置业顾问守则3,二、置业顾问仪表、仪容准则,讲话时,"请"、"您"、"谢谢"、"对不起"等礼貌用语要经常使用,不讲粗言秽语或使用藐视性或侮辱性的语言 ...
2021/4/1 14:56:22
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售楼处置业顾问守则2,(二)、置业顾问仪表、仪容准则,6、对客服务时,不得流露出厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张的表情,要友好、热情、精神饱满和风度优雅地为客人服务 ...
2020/9/27 14:34:04
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为此,企业必须问自己如下的题目:——为达到贸易目标,什么应该是HR的战略聚焦点,治理层需要HR往扮演一个更重要的角色——作为开发医疗保健系统的人才库的角色,无疑,HR是企业收益的贡献者,在一定的条件下,HR甚至可以引领企业的变革以适应不断变化的贸易环境的要求 ...
2021/8/28 19:15:16
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总则条条 适应医院建设发展要进步加强医院聘用人员管理明确管理权限及程序特制定制,办理报到手续领取下列、、 员工手册、、 员工卡(填写并上交)十九条十九条 新职员办理完报到手续即到相关科室报到并安排工作,九 聘用人员管理三十三条三十三条 聘用人员实行岗位管理()() 觉从医院和所科室管理遵守制按照规定工作程序进行工作 ...
2021/8/31 22:16:11
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内容提要:加进wto以后,我国政府将面临挑战,如何应对这种挑战就显得十分重要, ...
2021/8/11 19:34:07
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内容提要:加进wto以后,我国政府将面临挑战,如何应对这种挑战就显得十分重要, ...
2021/8/11 19:34:07
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第一篇:新进职员培训方案,2、新教师学习目标:
,四、考核办法: ...
2021/7/26 1:57:08
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第一篇:新进职员培训方案,2、新教师学习目标:
,四、考核办法: ...
2021/7/27 5:43:48
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第一篇:新进职员培训方案,2、新教师学习目标:
,四、考核办法: ...
2021/7/27 5:43:48
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第一篇:新进职员培训方案,2、新教师学习目标:
,四、考核办法: ...
2021/7/26 1:57:08
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劳动保险,是指劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动,从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度,第十三条疾病、非因工负伤、残废待遇的规定:
,第十七条集体劳动保险事业的规定: ...
2021/11/18 6:57:10
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华人民共和国劳动保险条例(以下简称劳动保险条例)二条甲款关有工人职员00人以上规定系指工厂、矿场身工人职员人数而言其业管理机关及附属单位人数不包括,凡实行劳动保险企业工作临工、季节工与试用人员其劳动保险待遇条例实施细则另行规定,猜感兴趣劳动保险条例实施细则华人民共和国劳动保险条例95年306劳动法社保规定07年安徽省劳动保险条例实施细则5劳动保障制6企业劳动保障管理制</ ...
2021/12/4 12:11:29
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近年来,襄樊市审计局加大机建设与步伐,在计算机辅助审计方面进行了有益探索,先后在、财政、、农林水、行政事业等行业38个单位尝试进行计算机辅助审计,取得了较好成效,在传统手工审计的基础上,结合计算机辅助审计将采集到的数据,应用计算机进行结论性审计文档的处理,形成审计报告,出具审计决定,四是与软件公司协商,支付少量用度,借用软件公司同版本号的正版软件和限次软件 ...
2021/8/15 15:57:45
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企业(公司)员工待遇管理办法,第八条职务待遇项目为:
,1、无社会经验者: ...
2021/3/30 8:53:20
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M公司员工待遇管理办法,职务待遇项目为:
,1、无社会经验者: ...
2021/3/16 18:39:37
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审计中的重要性,是指报表国中存在的导致会计信息使用者改变其决策的错误程度,重要性概念对审计工作有重要,它贯串于整个审计过程,哪怕错误金额较小,也可看作重要错误 ...
2021/8/16 2:57:45
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摘要:全球化,高新技术,电算化的普及及技术的突飞猛进,给传统的内部审计带来了重大变革,形成并发展于经济的传统内部审计工作面临着巨大的机遇和挑战,在很多方面已无法适应制度发展的要求,笔者从传统内审工作的缺陷进手,以为要使现代内审工作更好地服务于企业,必须与时俱进,开拓创新,在新形势下具体把握好几个转变,内部审计是与国家审计、审计相并列的一种审计形式 ...
2021/8/16 23:12:45
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公司考核各级职员成绩记录作升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金重要依据,凡有下列事实者得视其情节轻重报请免职、记、记、申诫、降级等处罚并列入考绩记录,、到职满半年者 ...
2021/6/9 14:04:51
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由写楼企业员工持有职员出入证实名制出入证采用gr卡片印制出入证表面印制信息包括持证人姓名、性别、照片、公司名称、房等信息,持证人姓名、性别、身份证Ø持证人公司名称、所房、编Ø持证人二维码Ø出入证有效期Ø物业印临出入证表面采用斯科德证件防伪技术包括防伪底纹、照片水印、防撕激光标等,职员离职原则上各企业责将单位出入证回收交回物业办公室物业办公室将出入证门禁权限关闭 ...
2021/9/9 3:56:40
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由写楼企业员工持有职员出入证实名制出入证采用gr卡片印制出入证表面印制信息包括持证人姓名、性别、照片、公司名称、房等信息,持证人姓名、性别、身份证Ø持证人公司名称、所房、编Ø持证人二维码Ø出入证有效期Ø物业印临出入证表面采用斯科德证件防伪技术包括防伪底纹、照片水印、防撕激光标等,</ ...
2021/12/5 14:37:20
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88888888 ...
2021/8/16 13:01:31
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(二)会计稽核作业方式落后,稽核处理效率低下,关键风险难以揭示计算机会计稽核降低了人工稽核的工作强度,进步了整体的稽核效率,但由于集中稽核,部分系统无法自动处理,需人工稽核的工作量还是较大,在这种稽核业务综合性、复杂性很强的集中作业模式下,原有的平面稽核方式对会计稽核、稽核职员的业务素质要求很高,每个稽核员需要把握和熟悉信用卡、储蓄到信贷业务各经营政策制度,工作难度很大,(三)稽核作业标准不够精细化,稽核结果缺乏评价监视尽管各贸易银行会计稽核业务的主要稽核内容已经同一,但稽核作业的稽核步骤、审核要点、判定标准、整改要求等仍需要进一步明确与同一 ...
2021/8/27 14:33:47
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1、当代集团核心价值观:德、智、勇、信、严,集团使命:社会:受惠受益公司:繁荣富强职员:敬业乐业客户、股东利益:心满意足5、集团信条:我们相信本集团最重要的就是要为我们的客户提供超值商品和超值服务,(2)企业的标志:(3)标准色:C100M55(修正)(4)司徽:释义:环环相扣,象征两手相握、同舟共济、锲而不舍、团队精神、协作意识 ...
2021/10/12 15:57:51
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电算化在我国开展20多年来,已经历了萌芽、缓慢和逐步完善等三个阶段,在这期间,财务软件的功能趋于更加完善和,电算化会计已从无到有建立和完善起来,同时也产生了大批电算化会计复合型人才,这一切都大大地促进了我国电算化会计事业和建设的发展 ...
2021/8/16 19:54:05
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电算化在我国开展20多年来,已经历了萌芽、缓慢和逐步完善等三个阶段,在这期间,财务软件的功能趋于更加完善和,电算化会计已从无到有建立和完善起来,同时也产生了大批电算化会计复合型人才,这一切都大大地促进了我国电算化会计事业和建设的发展 ...
2021/8/16 19:54:05
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○责人素质□责人人品是否可信赖□责人领导能力如何□3责人健康、体力如何□责人年龄是多少□5营理念是否坚定○责人人条件□责人庭是否圆满□是否有花边新闻□3酒品是否很坏□是否爱赌博□5是否有很多兴趣、嗜○责人评语□商场上声誉如何□是否受职员敬爱□3是否有不给朗政治关系□是否与特别暖味团体有关□5是否有犯罪丑闻○责人营能力□责人营手腕如何□业绩如何□3指导部属是否卓越□是否费心地培育继人材□5顾客或主要银行评语如何○责人产□责人人产与其营规模是否成正比□人贷款是否多□3是否有人事业□凡事是否都不编列预算随支出□5抵押状况如何评价</ ...
2021/7/7 9:16:10
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②在工作方式上,网络财务软件支持在线办公、移动办公等方式,同时能够处理单据、电子货币、网页数据等新的介质,二、网络财务软件对审计的影响1.审计线索的改变,手工操纵方式中,审计线索包括凭证、日记账、分类账和报表,审计职员利用这些资料从原始业务开始,追踪到报表,并通过审计线索来检查和确定会计数据是否正确反映了被审计单位的业务 ...
2021/8/27 3:12:31
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摘要:在我国工程机械特有的代理商起始于上世纪末,而后快速进展,关键词:工程机械代理商,工程机械必备的销售含有多样的现存模式 ...
2021/6/17 21:38:40
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公司周工作计划表,说明:
,公司作息时间分别如下: ...
2021/7/20 13:38:09
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公司周工作计划表,说明:
,公司作息时间分别如下: ...
2021/7/21 17:24:49
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公司周工作计划表,说明:
,公司作息时间分别如下: ...
2021/7/20 13:38:09
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公司周工作计划表,说明:
,公司作息时间分别如下: ...
2021/7/21 17:24:49
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总则加强公司人事管理明确人事管理权限及人事管理程序使公司人事管理工作有所遵循特制定制,日起执行日常作业规开始工作前先对所有设备进行检对设备进行卫生打扫确保全部正常方可开机操作,乙方(盖)年月日 </ ...
2021/7/2 9:33:11
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计划管理是公司正规化管理的有效手段,通过计划管理能使公司各个部门、各职员工作有序化、有效化,具体计划管理通过以下实现:
,1、《销售代表日工作计划与总结》:要求销售代表当天8:30之前根据销售经理或助理工作安排及分配填好本日计划内容,交于销售助理审阅,便于协调安排工作 ...
2021/4/21 8:15:41
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计划管理是公司正规化管理的有效手段,通过计划管理能使公司各个部门、各职员工作有序化、有效化,具体计划管理通过以下实现:
,1、《销售代表日工作计划与总结》:要求销售代表当天8:30之前根据销售经理或助理工作安排及分配填好本日计划内容,交于销售助理审阅,便于协调安排工作 ...
2021/4/9 2:49:31
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c.客户进门,应主动上前接待;客户离开,应送至门口;,e.客户就座,应端茶送水(案场服务员到位后由其承担此项工作,但重要客户与投诉客户,仍由业务员负责),微笑询问;,g.对所有来访客户一视同仁,热情接待,严禁以貌取人,冷落客户; ...
2020/9/27 14:34:04
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班组只有不断地修订、补充和完善各种班组建设考评标准、工作条例,以制度来约束、规范、细化、量化班组工作,才能使班组建设工作做到有章可依,有据可查,以制度、规范来保障和促进班组建设工作健康、持续进展,使班组建设迈上新台阶,总之,应该坚信,只要做到思想重视、态度端正、体制健全、奖罚分明、目标明确、思路清醒、行动积极、措施得力,全员综合素养过硬就能真正搞活、搞实班组建设工作,使班组的基础得到巩固和提高,最终实现企业的健康、快速、有序、长足的进展,集团公司所属单位将班组星级竞赛、班组治理工作条例、班组建设工作条例、班组民主治理会、创建工人先锋号活动长效机制、学习型班组活动、素养工程建设进班组活动、合理化建议工作等内容,进行了一系列制度规范和工作机制的体系化设计,形成了班组建设工作的科学化、制度化、程序化 ...
2021/5/9 15:36:51
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清洁公司员工绩效考核、淘汰制度,5.3.2.2关于A考核项,当月出现以下任何一项情况将扣除此项考核奖金:
,关于B考核项,当月出现以下任何一项情况将扣除此项考核奖金: ...
2021/3/29 9:11:40
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文章主要从导游职员的角色、性格特征出发,扼要论述了对景区导游职员素质和对导游职员的治理,导游按照业务范围可划分为海外领队、全程陪同导游职员、地方陪同导游职员和景点景区导游职员1,本文仅讨论景点景区导游职员(以下简称景点导游),一般来讲,景点导游是景区内部培养的 ...
2021/8/21 9:45:16
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特别是部分企业培训制不健全缺乏对职员培训监督、考核这些都使得培训形式化导致企业培训浪费、培训效欠佳,企业应该建立企业人力培训管理制并将这制规化、程序化、面化使得这些制不仅仅可以有效落实还可以有效规企业培训保障企业员工培训效,</ ...
2021/11/5 10:41:09
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、领导小组组长:
,二氧化碳适宜小范畴油类火灾泡沫扑救容器内的易燃可燃液体火灾酒精等醇类火灾要使用抗溶性泡沫砂土适宜扑救沥青和地面上流散的易燃可燃液体火灾C类:气体火灾煤气、自然气、甲烷、乙炔、氢气火灾先将气体输送阀门或管道关死,截气绝源,断绝气体来源,举行冷却灭火,可使用直流水枪或喷雾水枪、二氧化碳、干粉等灭火剂戴好防护用具,防备烫伤、中毒等对一时无法堵漏、关闭气源的燃烧,不宜立即将火毁灭,可以一边用水冷却保护建筑物和设备,一边让气体自行燃尽D类:金属火灾钾、钠、镁、钛、锆、锂、铝镁合金等火灾一般用干砂掩埋忌用水、泡沫及含水性物质,也不能用代烷、二氧化碳及常用干粉灭火剂5、消防预案5.1、、应急领导小组指挥:
,6.1、、领导小组组长: ...
2021/11/6 12:28:09
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从审计主体上可分为国家审计职员职业风险、内部审计职员职业风险和社会审计职员职业风险,二、审计职员职业风险的内容审计职员职业风险涉及审计工作的方方面面,三、审计职员职业风险的产生原因产生审计职员职业风险的原因是多方面的,既有主观原因,又有客观原因 ...
2021/8/22 11:17:25
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第一条为加强和规范公司员工差旅费管理,根据集团文件规定并结合本公司实际情况,特制定本办法,员工出差前要根据具体事宜填写“出差申请单”,标明出差人、部门、职务、前往地点、出差任务、计划出差天数、返回时间等,按以下规定提请核准(出差申请单样本见附件):1、一般员工出差由部、室负责人签字后送分管副总签字,本管理办法自颁布之日起实施,公司原有差旅费管理办法失效 ...
2021/7/24 23:28:09
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第一条为加强和规范公司员工差旅费管理,根据集团文件规定并结合本公司实际情况,特制定本办法,员工出差前要根据具体事宜填写“出差申请单”,标明出差人、部门、职务、前往地点、出差任务、计划出差天数、返回时间等,按以下规定提请核准(出差申请单样本见附件):1、一般员工出差由部、室负责人签字后送分管副总签字,差旅费公司员工管理办法公司员工差旅费管理办法_111出差管理制度范本公司出差管理规定 ...
2021/7/23 19:41:29
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第一条为加强和规范公司员工差旅费管理,根据集团文件规定并结合本公司实际情况,特制定本办法,员工出差前要根据具体事宜填写“出差申请单”,标明出差人、部门、职务、前往地点、出差任务、计划出差天数、返回时间等,按以下规定提请核准(出差申请单样本见附件):1、一般员工出差由部、室负责人签字后送分管副总签字,本管理办法自颁布之日起实施,公司原有差旅费管理办法失效 ...
2021/7/24 23:28:09
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第一条为加强和规范公司员工差旅费管理,根据集团文件规定并结合本公司实际情况,特制定本办法,员工出差前要根据具体事宜填写“出差申请单”,标明出差人、部门、职务、前往地点、出差任务、计划出差天数、返回时间等,按以下规定提请核准(出差申请单样本见附件):1、一般员工出差由部、室负责人签字后送分管副总签字,差旅费公司员工管理办法公司员工差旅费管理办法_111出差管理制度范本公司出差管理规定 ...
2021/7/23 19:41:29
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研究表明团队成员的人格组成也对团队绩效产生一定的猜测力,两者关系受到一些中介变量和调节变量影响,这个阶段研究发现大五人格对工作绩效有很好的猜测性,有研究以为不同的职业领域人格对绩效的猜测效度不同(Barrick ...
2021/8/21 4:05:16
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说话时,喜欢把“基本上……”放在前面的人,基本上都是缺乏自信的人,另外,也有人用“基本上……”这一表达方式来表示自己的谦虚,”这种场合下,“基本上……”多是一种谦虚的表达方式 ...
2021/9/22 4:51:00
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为解决会计信息失真,努力完善会计准则和进步会计职员素质是根本,同时加强审计力度,严把审计质量关,亦是不可或缺的一个手段 ...
2021/8/26 7:47:45
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摘要:以信息化和网络化为代表的新形势给档案治理工作带来了新的挑战,也为档案治理职员素质提出了新的要求 ...
2021/8/27 1:13:35
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六、奖励标准获得综合评比名食堂奖励人民币500元或奖励相当500元固定产,获得单项评比名食堂奖励人民币00元或奖励相当00元固定产,七、特殊说明凡有下列情形食堂取消获奖格①发生食物毒事故食堂 ...
2021/10/17 22:26:40
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物流业属于服务业范畴,具有较强的专业性,物流企业想要良性发展,离不开科学的人力资源管理,相关基础理论1.1物流管理物流管理包含了如下内涵:物流生产的进程中,物质资料会依照特定规律予以流动,安能物流现有的人力管理状态2.1安能的员工招聘对于安能物流,现已构建了招聘职员的特定程序 ...
2021/8/23 22:51:47
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物流业属于服务业范畴,具有较强的专业性,物流企业想要良性发展,离不开科学的人力资源管理,相关基础理论1.1物流管理物流管理包含了如下内涵:物流生产的进程中,物质资料会依照特定规律予以流动,安能物流现有的人力管理状态2.1安能的员工招聘对于安能物流,现已构建了招聘职员的特定程序 ...
2021/8/23 22:51:47
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pay/meninchargeofexternalaffairsandwomeninchargeofinternalaffairs,表11834年兰开夏成年女工与男工的工资[2](P.251)男性女性年龄人数周平均工资人数周平均工资16—21岁73610先令2又1/2便士12407先令1/2便士21—2661217先令2又1/2便士7808先令5便士26—3135520先令4又1/2便士2958先令7又1/2便士31—3621522先令8又1/2便士1008先令9又1/2便士36—4116821先令7又3/4便士819先令8又3/4便士41—469820先令3又1/2便士389先令3又1/2便士46—518316先令7又1/4便士238先令10便士另据1859年一个棉纺织厂的情况:该厂女工占74%,男工的平均周工资是18先令6便士,女工是10先令2便士,上述可见,19世纪英国劳动妇女走出家庭,作为独立的工资劳动者走向劳工市场,她们就业于低技术、低工资部门 ...
2021/6/28 14:48:08
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由此可见,会计职员只能是本钱治理的组织者,而不是本钱治理的主体,不走出这个熟悉上的误区,就不可能搞好工程本钱治理,工程本钱治理与一般产品本钱治理的根本区别在于它的目标本钱治理是一次性的,它治理的对象只有一个工程项目,随着这个工程的完工而结束其历史使命,二、进步工程本钱治理水平的对策1、全过程施行工程本钱治理(1)在工程投标阶段的本钱治理 ...
2021/8/5 13:30:57
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由此可见,会计职员只能是本钱治理的组织者,而不是本钱治理的主体,不走出这个熟悉上的误区,就不可能搞好工程本钱治理,工程本钱治理与一般产品本钱治理的根本区别在于它的目标本钱治理是一次性的,它治理的对象只有一个工程项目,随着这个工程的完工而结束其历史使命,二、进步工程本钱治理水平的对策1、全过程施行工程本钱治理(1)在工程投标阶段的本钱治理 ...
2021/8/5 13:30:57
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职员职级管理包括职级设定、职数设置、薪酬待遇、聘任解聘以及日常管理等环节,通过选聘各级职员,拓展员工职业发展通道,优化盘活人力资源配置,各级职员的薪酬待遇水平与职级挂钩,各个职级依次合理拉开差距,确定薪酬待遇水平,如职员职级设定3年左右的聘期,期满后自动解聘,再根据职员编制和任职条件,按照各级职员聘任程序重新选拔聘任,一方面可以避免产生职员终身制 ...
2021/6/17 15:00:30
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公司企业员工手册(精选9篇)
,篇1
,篇2 ...
2022/11/21 19:20:34
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效益审计是审计职员对公共资源、产品的形成和利用的性、效益性和效果性进行的独立性经济监视、评价活动,,越来越多的审计机关开展起效益审计,如何保证效益审计项目质量,已经引起各级审计机关的高度重视,根据开展效益审计的实践,本文就效益审计质量控制应把握的主要环节和重点提出初步看法 ...
2021/8/17 15:59:25
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审计组织对内控制度(又称内部治理制度)的延伸审计是以促进加强治理、进步效益为目的的一种建设性的审计方式,开展内控制度延伸审计不仅有利于进一步加强和改进审计工作,发挥审计帮促作用,也有利于进步审计职员的业务水平,一、内控制度延伸审计的审计一般不独立进行内控制度的审计和评价,应在财务收支审计的基础上向内控制度延伸 ...
2021/8/19 2:37:45