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责对办公室考核管理和车调工作,组织办公室人员学习做协调和思想工作、保密工作,做党各项工作(含日常工作、阶段性工作等) ...
2021/11/5 6:47:40
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()参加党校、团校培训成绩合格(分次)“优秀学员”(分次),()参加学校、二级学院组织寒暑假社会实践活动(分次),()化艺术活动参与学院组织化艺术活动(分次)获得奖励(等奖3分次二等奖分次三等奖分次三等奖以下05分次) ...
2021/10/29 16:08:09
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乱收费次扣5分有偿补课次扣5分体罚或变相体罚学生次扣5分,生活老师上班)(5分)、上课铃声落不进教室迟到迟到、早退次、上课随外出次分别扣分,相关热词教师述职报告德勤能绩考评德勤教师</ ...
2021/10/26 1:40:50
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65g0g,儿急性阑尾炎定有移性右下腹痛临床表现,葡萄球菌食物毒多因食剩饭、剩菜引起 ...
2021/8/23 11:00:13
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生活老师上班)(5分)、上课铃声落不进教室迟到迟到、早退次、上课随外出次分别扣分,、教案写认真保质保量按完成计50分,教师述职报告德勤能绩考评德勤方案</ ...
2021/12/24 9:00:49
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陆安实班主任常规工作量化考核细则,、学生有迟到、早退、溜堂现象每人次扣分,四、学生聚众打架斗殴、违法乱纪班主任管或处理不及、不得当次扣0分 ...
2021/12/6 15:40:11
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2021/10/2 2:01:19
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教师吧幼儿各项工作制、安全工作每月对幼儿进行次安全健康教育并做教育记录缺少次扣分,若发现幼儿有被咬伤、抓伤、碰伤等现象次扣5分,6、凡按交各种材次扣分 ...
2021/11/12 19:05:00
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根据心校《西坪镇绩效考核工作实施方案(试行)》精神结合我校实际拟定校《教职工绩效工考核细则》(以下简称《细则》),(5)、凡学期受到通报批评每次扣分受到警告、记、记、降级不予考核,(5)特殊情况</ ...
2021/10/16 22:30:00
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三、课下纪律下课可以从事健康积极娱活动如看、绘画、益智游戏等,班级各种评比评优次加分,3考试成绩进步5名者加3分进步0名者加6分进步5名者加9分以类推 ...
2021/11/10 8:28:31
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园区物业管理处《星级评比方案》——星级园区及个人计分考核标准,5园区内可控制性案件发生率0(1分),园区内交通、治安违章处理及时率98%(2分),突发事件处理率100%(2分),
,8清洁卫生及时率98%(3分),园区内无死角,园区整体清洁、有序(3分),垃圾及时清运率98%(2分), ...
2021/3/24 21:06:15
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窗口工作人员按规定到岗得0分,窗口桌面、窗口工作区物品、堆放杂乱桌椅、窗台、档案柜、地面不洁每发现次扣分,对月窗口工作人员按要出勤率00%按人次给窗口加分 ...
2021/10/22 8:18:31
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摘,要运动性枢疲劳研究提供理论依据建立持续游泳动物模型探讨次性耐力运动对鼠脑单胺类神递质变化及代谢能力影响 ...
2021/8/17 18:45:40
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公开课0分公开课(包括讲座)校级3分优质课5分,论或案例5分5周岁及不满5周岁老师每学期5周岁以上每学年获奖记5分没有获奖记分没有或发现视0分,.教学考核学期考核教处根据每位教师每学期三次教学常规检学期进行汇总分三档档、档、档 ...
2021/9/3 17:47:00
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(+分)简历有vrLr(职信),(分)简历说己懂rxl,(3分)简历体太 ...
2021/8/14 3:43:31
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教师吧课件方案主要考核班主任对学生教育引导、班级管理、培养学生组织能力、安全教育、校系等方面情况,(0分安全、法制教案每期各0课缺课扣分其它计划、总结、表册等每缺种扣分,考核按初类、心校学类、村类分三类考核考核总分作班主任年奖励性绩效工发放依据 ...
2021/8/25 1:51:39
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XXX成品检验员绩效考核表(19年)部门:姓名:考核周期______年___月___日至____年____月____日考核日期_____年_____月____日评估项目工作任务内容与目标细分标准分值自评得分考核得分工作业绩及能力成品出厂合格率100%(检验合格后,抽查发现检验问题一次扣5分/次,每周抽查≥2次)20分成品出厂后,因质量问题引起的客户投诉(一次投诉扣5分,每天巡检记录,每周六上报周报,每月底30日及时、完整、真实上报本月的检验记录(延迟1天扣1分,弄虚作假一次扣5分,若日报周报月报发现未做任何一项都不得分)10分检验发现成品质量问题,未及时上报、分析原因、提出合理补救措施(一次扣2分,3次不得分)10分检验及时性(因不及时检验造成延迟交货,一次扣2分,3次不得分)10分对本职所检验范围内的产品型号、原理结构、性能及检验标准、质控点要熟悉,属重大质量事故的或批次返工影响交货,不得分10分每天巡检记录,每周六上报周报,每月底30日及时、完整、真实上报本月的检验记录(延迟1天扣1分,弄虚作假一次扣5分,若日报周报月报发现未做任何一项都不得分)10分检验发现成品质量问题,未及时上报、分析原因、提出合理补救措施(一次扣2分,3次不得分)10分检验及时性(因不及时检验造成延迟交货,一次扣2分,3次不得分)10分对本职所检验范围内的产品型号、原理结构、性能及检验标准、质控点要熟悉 ...
2021/10/8 22:48:41
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及性(3分)每日下午00前将采油日报上传至采油日报群里次按上传扣05分,3完整性(5分)每发现项(含水、液量、油量、库存等)不全不准扣05分共性问题扣分,每发现采油项数据(含电子报表含水率、泵油车车牌、压车人、分析化验采样人、分析人等)录入扣05分 ...
2021/12/31 6:06:09
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、电器类①教室、寝室无人也使用电灯、电扇每次扣分,⑤饮水机使用不当造成饮水机损坏每次扣分,6、寝室公物①擅拆换寝室设施设备每次扣分 ...
2021/11/13 10:13:10
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口洞名师工作室考核细则,名师工作室有工作方案(分),首席名师每年次县级教学展示(3分)专题讲座(分) ...
2021/11/13 20:25:00
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88888888 ...
2021/9/12 5:26:40
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、加分(—6项)、厕所每天+分,(混合宿舍按人数比例计算)⑴走廊(分次)扫、拖干净,()、例会迟到分次缺席分次 ...
2021/11/15 23:51:40
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丰高优秀青年教师评选细则,()公开课(6分),()课题研究(分) ...
2021/11/25 10:11:40
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州泰实职称评审工作方案,其他工作(0分),校级公开课(分次)(不超3分) ...
2021/9/24 2:23:41
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、指导思想按照《寿县义教育学校教职工绩效考核工作实施见》(试行)和《寿县义教育学校绩效工实施办法》结合我校实际情况制定《寿县众兴学教师奖励性绩效工实施方案》,勇承担校级以上教学教研活动并获得奖励次按照省、市、县、镇分别加5分、分、3分、分不重复加分,教师应积极利用业余撰写教学论和制教具(课件)凡获得镇、县、市、省奖励分别加05分、分、5分、分不重复、不累计计算 ...
2021/11/15 12:40:11
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、到课考勤0分,其理论考试0分(优秀0分、良6分、合格分、不合格8分),、学员论坛(活动)0分 ...
2021/11/10 5:16:50
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检机制建设(0分)制建设(分)业档案健全管理规,校教研(0分)5校研讨(3分)5有校研训制(分),发展(5分)教师培养(3分)有教师业档案(05分)有教师培养方案或规划(05分)积极配合上级做教师培训(分)培训有记录、有体会、有总结(分) ...
2021/10/4 6:21:51
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检机制建设(0分)制建设(分)业档案健全管理规,教研(0分)5校研讨(3分)5有校研训制(分),管理(7分)组织领导(分)学校重视功能室工作有分管领导有专人责(分) ...
2021/10/22 19:26:09
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教师教学程考评方案、备课(0分)集体备课(7分)7B5备课组集体备课得分等备课组所有教师人集体备课得分平分,依次分0、5分0分,0分,三、作业(5分)作业布置(2分)B50作业格式、写分重基础、体现分层分 ...
2021/11/22 10:21:19
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街道小学学年度教师月工作考核方案,2、月考核基础分为100分,考核基础奖金为100元.每分记币一元.
,3、月考核项目将列入教师年度综合考评范畴. ...
2020/9/27 14:34:04
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日期_____00703___审核________________日期________________批准_________________日期________________会签表相关部门签名日期相关部门签名日期目了使整部门绩效考核能够公平、公正、合理、有效原则下进行月绩效考核从而有效控制产品质量和提高人工作能力及综合素质,绩效基准分00分(工作表现+劳动纪律+5)3绩效考核等级(暂定续根据公司规定进行调整)5绩效考核等级及评分比率绩效考核等级考核等级描述对应评分围绩效考核比率工作绩效高期望水平(非常优秀)0<5%工作绩效高期望水平(没有问题)05<≤05%B工作绩效达到期望水平(能够胜任)80<B≤0560%工作绩效达不到期望水平(有问题)<≤805%工作绩效完全达不到期望水平(有相当问题)05%当涉及到人加分或是扣分连带责任人也相应进行加分或扣分,积极协助管理人员问题5分96敢指出不良倾向、现象、检举他人违纪行5分97发现质量问题并反馈5分98有上进心、平能觉学习各方面知识5分99参加公司举行理论、技能比赛获名30分90参加公司举行理论、技能比赛获二名0分9参加公司举行理论、技能比赛获三名0分9参加公司举行其他艺比赛活动获得名次者5分93参加公司举行其他艺比赛活动5分9其它以上尽事项视情况程由理定加5分—30分品质部员工绩效考核方案二考核容总分专业知识及业水平5责任心53工作是否饱满5工作主动性、积极性35对工作理与执行能力6协调、沟通能力7团队识8计划能力9热爱、忠诚岗位0事业心、进取心、</ ...
2021/6/25 5:14:31
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对市直机关党支部实行分制量化评分设置基指标80分和先锋指标0分,“双述双评”制(6分),党支部记“双述双评”被评“差” ...
2021/11/9 4:17:20
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名职评价人事业部部门评价区评价尺及分数优秀(0分)良(8分)般(6分)较差(分)极差(分)评分栏平权重系数工作绩效工作达成与年目标或与期望值比较工作达成与目标或标准差距应考虑工作客观难,工作事前计划程对工作(容、、数量、程序)安排分配合理性、有效性,人际关系团队精神及与他人(部门)工作配合情况 ...
2021/8/1 5:33:11
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0、对班上公共财物(桌椅、门窗、玻璃、持久性清洁用具等)进行妥善保管满分0分,(班上实际情况)、积极参加扶贫困活动根据开展工作成效分三等分别分、分、3分,视其成效情况酌情加分(行政商议方可加分)</ ...
2021/10/31 21:48:31
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.七洁口腔(分)鼻孔(分)、头发(分)、胡须(分)、皮肤(分)、会阴(分)、肛门(分),0《危重患者护理质量》受检科室检检者总分项目质 量 标 准分值实际得分改进建议00常规护理.护士熟知危重患者护理常规(分),掌握患者主要诊断(分)、病情(分)、重要异常检结(分)、用药(分)、饮食护理(分)、心理状况(分)、观察要(分)、主要护理问题(分)及措施(分)、潜危险(分)及预防措施(分),0管道护理.保持各种引流管通畅妥善固定(分)、安全放置(分)、便患者移动防止堵塞(分)、扭曲(分)、脱落(分)管壁清洁(分)有置管日期(分)及更换(分) ...
2021/9/21 15:01:11
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检检者总分项目质量标准分值实际得分改进建议00走廊通道及消防设施安全平车、轮椅、化验标存放处有标识(分)平车、轮椅随处完备用状态(分)无污渍及灰尘(分)物品摆放不超出区域界线(分)无通道阻塞(分),《护理安全管理》受检科室检检者总分项目质量标准分值实际得分改进建议00应不急良预事案件及管理.护士应掌握停电(分)、停水(分)、火灾(分)应急预案,《危重患者护理质量》受检科室检检者总分项目质 量 标 准分值实际得分改进建议00常规护理.护士熟知危重患者护理常规(分),掌握患者主要诊断(分)、病情(分)、重要异常检结(分)、用药(分)、饮食护理(分)、心理状况(分)、观察要(分)、主要护理问题(分)及措施(分)、潜危险(分)及预防措施(分) ...
2021/12/2 18:34:50
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目树立良企业形象充分调动员工积极性保障公司规制贯彻执行使企业营体系稳定有序环境得到高速发展特制定制,专项奖励指对员工专项事件表现优异所进行奖励包括年优秀员工奖、年优秀管理者奖、年优秀团队奖、全勤奖、学习奖、伯乐奖、佳新人奖、协作奖、节约奖、合理化建议奖、奉献奖、卫生奖、精神面貌奖、稿件奖,类别行惩罚措施行政处分济处分绩效处分着装仪表上班佩带胸徽、工牌—0元次扣分次上班按规定着装—0元次扣分次、办公环境类别行惩罚措施行政处分济处分绩效处分办公环境公共办公区域吸烟—0元次扣分次上班身带酒气—0元次扣分次晚上下班关闭电脑(包括显示器)—0元次扣分次办公区域声喧哗干扰他人工作—0元次扣分次下班办公桌面、桌下不整洁—0元次扣分次重要件及收藏随摆放通报批评—50元次扣分次非加班原因晚00以仍离开公司通报批评—50元次扣分次3、考勤类别行惩罚措施行政处分济处分绩效处分考勤上下班不录指纹签到—0元次代别人签到伪造考勤通报批评双方各—00元次各扣分次迟到早退脱岗5分钟以下—0元次扣05分次5分钟(含)以上以下—50元次扣05分次以上通报批评扣半日工扣分次月累计迟到早退3次通报批评月累计迟到早退37次记月累计迟到、早退7次以上记旷工旷工天记扣5倍日工扣5分次月累计旷工天以记扣3倍日工扣0分次月累计旷工3天(含)以上除劳动合清算主管领导许可擅休假通报批评扣当天工扣3分天请假病假早730前请假 ...
2021/10/11 2:00:11
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月打分制00分奖励基线60分全额工基线00分以上根据超程给予定程奖励(单月)60分以下根据错误给予定惩罚(单月)每月由部门主管根据表现进行综合评分评分部门公开人有权对评分提出异议讨论定,工作合流程规情况如用例规报告规操作标准等,每月考勤情况记录迟到三次或旷工次项0分技术流程贡献(基础分0分选评)对部门工作技术、方法、流程改进作出贡献奖励评分如各种培训工具使用推广平台构建等团队结构贡献(基础分0分选评)对团队结构改善建议有利团队更高效工作奖励评分</ ...
2021/10/16 23:13:10
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团西二教职工奖励性绩效工考核方案,学科带头人并且完成指定教科研任省市级+5分县级+分、教学能手并且完成指定教科研任省市级+分县级+3分,附加分完成学校临附加校级以上教学比赛课、示课、交流课任记+5分次</ ...
2021/9/17 21:03:41
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舟南学教师绩效工考核办法,三、考核分配原则,奖励性绩效工实行分制学校考核师德(0分)、出勤(0分)教育教学(70分)三部分 ...
2021/11/1 12:26:30
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class=MsoNormal>***林场奖励性绩效工资分配方案,class=MsoNormal>四、绩效工资构成和发放方法绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,class=MsoNormal>六、绩效工资考核工作组织领导组长:副组长:成员由等同志组成 ...
2021/12/23 21:01:50
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教学工作(0.3)(700分)(一)备课(0.1)(70分)1.教师备课检查块,(1)教师在各种教研活动或竞赛中获奖,校级加4分(减1分),县级加16分(减4分),市级加32分(减6分),省级加64分(减8分),国家级加100分(减10分),澧县小学教师细则澧县第一完全小学教师业务考核细则澧县一完小澧县第一完全小学 ...
2021/7/27 19:24:27
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二、学识水平与业务进修(0.04)(115分)(一)教育理论知识(35分)(0.3)1.教育理论知识考核块,每学期一次积分,教学工作(0.3)(700分)(一)备课(0.1)(70分)1.教师备课检查块,(1)教师在各种教研活动或竞赛中获奖,校级加4分(减1分),县级加16分(减4分),市级加32分(减6分),省级加64分(减8分),国家级加100分(减10分) ...
2021/7/28 23:11:07
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教学工作(0.3)(700分)(一)备课(0.1)(70分)1.教师备课检查块,(1)教师在各种教研活动或竞赛中获奖,校级加4分(减1分),县级加16分(减4分),市级加32分(减6分),省级加64分(减8分),国家级加100分(减10分),澧县小学教师细则澧县第一完全小学教师业务考核细则澧县一完小澧县第一完全小学 ...
2021/7/27 19:24:27
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二、学识水平与业务进修(0.04)(115分)(一)教育理论知识(35分)(0.3)1.教育理论知识考核块,每学期一次积分,教学工作(0.3)(700分)(一)备课(0.1)(70分)1.教师备课检查块,(1)教师在各种教研活动或竞赛中获奖,校级加4分(减1分),县级加16分(减4分),市级加32分(减6分),省级加64分(减8分),国家级加100分(减10分) ...
2021/7/28 23:11:07
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学教师教学程评价方案、备课(9分)()教案编写(分)、课节足每少节扣0分,依次05分03分0分,()监考卷(分)监考、卷、登统按完成每出现次重失误扣0分 ...
2021/10/21 22:08:00
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教师吧课件班幼儿全面发展评估容及标准、身体发展8分、生长发育5分身高、体重、血色素、血铅、龋齿各分,完全说对3分,说不全分,出现错误5分调色3分提供红、黄、蓝三色要调出橙色和绿色能力接龙6分用数卡,数接龙,,3,,,3,请幼儿接着摆,独立正确完成,6分,要提示5分不能完成3分语言倾听理分儿歌《会变布娃娃》给她穿上白褂,她是护士;给她戴上贝蕾帽,她是警察;给她背支冲锋枪,她是战士;给她那只话筒,她是歌唱…念儿歌两遍回答布娃娃变成了谁?回答分,35分,分,以下05分表达分教师引导孩子简单分析儿歌句式,然让幼儿模仿句式,续编儿歌句式基正确,不强调押韵分 ...
2021/9/24 13:43:20
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4.按要求开展谈心谈话(1分)、工作约谈(1分),对发现的苗头性问题及时进行提醒告诫谈话(1分),责令纠错,有就得满分,没有得0分2.建立权力清单制度(3分),推行各项办事制度公开(2分),注:以查阅资料为主,包括文件、邮件、信息、会议记录、个人工作记录等,得分材料复印备查 ...
2021/7/16 1:48:39
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(2分)4.按要求开展谈心谈话(1分)、工作约谈(1分),对发现的苗头性问题及时进行提醒告诫谈话(1分),责令纠错,有就得满分,没有得0分2.建立权力清单制度(3分),推行各项办事制度公开(2分),注:以查阅资料为主,包括文件、邮件、信息、会议记录、个人工作记录等,得分材料复印备查 ...
2021/7/26 9:01:59
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4.按要求开展谈心谈话(1分)、工作约谈(1分),对发现的苗头性问题及时进行提醒告诫谈话(1分),责令纠错,有就得满分,没有得0分2.建立权力清单制度(3分),推行各项办事制度公开(2分),评分人签字注:以查阅资料为主,包括文件、邮件、信息、会议记录、个人工作记录等,得分材料复印备查 ...
2021/5/4 13:50:21
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4.按要求开展谈心谈话(1分)、工作约谈(1分),对发现的苗头性问题及时进行提醒告诫谈话(1分),责令纠错,有就得满分,没有得0分2.建立权力清单制度(3分),推行各项办事制度公开(2分),评分人签字注:以查阅资料为主,包括文件、邮件、信息、会议记录、个人工作记录等,得分材料复印备查 ...
2021/5/5 17:37:01
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二、社会稳定(6分)()重特群体性事件(0分)、有处置群体性、突发性事件预案记分,三、社会治安(分)()违法犯罪案件(7分)、刑事案件发生率,(三)重村、难管村整治(6分)、出现重村、难管村扣分 ...
2021/7/30 16:57:41
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二、社会稳定(6分)()重特群体性事件(0分)、有处置群体性、突发性事件预案记分,三、社会治安(分)()违法犯罪案件(7分)、刑事案件发生率,(三)重村、难管村整治(6分)、出现重村、难管村扣分 ...
2021/9/11 12:21:39
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完成生产营任扣0分,发生重人身伤亡、设备事故扣0分,分别支委会、党组会、支部党员会和党课记录 ...
2021/9/26 9:06:00
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合师附小班主任及中队辅导员工作考核细则,11、积极参加扶贫帮困活动,根据开展工作的成效分三等,分别为2分、4分、3分,12、四、五、六年级按时做好播音工作,每月交广播稿不得少于5篇,满分10分 ...
2021/11/10 13:42:00
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、团队组建(共0分)按“三下乡”件要团队类型完成团队组建(5分),3、活动策划(共0分)活动开展、地、具体流程规划明晰(5分),三、票否项、组织“三下乡”社会实践活动 ...
2021/10/18 17:03:31
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群团组织工作党支部要重视工、青、妇等群团工作切实把工建、团建、妇建工作纳入党建工作全年至少专题研究次群团工作至少组织次群团活动群团工作上给予必要费保障支部研究群团工作扣分开展活动扣分党风廉洁建设0分廉洁教育每年至少举行次廉洁教育(以学习、观影、教育基地观摩等)开展扣分缺次扣分风险制定廉洁制风险并采取措施建立廉洁制扣分梳理风险扣分招投标制严格执行招投标制严格履行程序完整严格执行招投标制扣分不齐扣分,安全维稳考核事项成立安全维稳领导组层层落实安全维稳责任成立安全维稳领导组扣05分层层落实安全维稳责任扣05分建立健全安全生产、维护稳定、矛盾纠纷排化等相关制建立相应制扣分不健全扣05分年初有安全维稳工作计划半年、年终有安全维稳工作总结无工作计划扣分无总结分别扣05分每季至少开展次安全生产、维护稳定宣传教育开展安全生产、维护稳定教育扣分每少次扣05分制定安全维稳应急处突预案并坚持演练制定应急预案扣分演练扣分办公区域、营场所等重安全部位人防、物防、技防措施到位没有针对性措施扣3分措施不健全扣分3每月至少排化次安全稳定隐患每季至少研究分析次安全维稳工作开展扣分每季开展工作不到位扣分环境保护5分环境保护考核事项成立环境保护领导组层层落实环境保护责任成立环境保护领导组扣05分层层落实环境保护责任扣05分结合单位实际制定环境保护相关制年初有工作计划、年、年终有工作总结制不健全扣05分无工作计划和总结扣05分每季至少开展次环境保护政策法规知识宣传教育以及相关工作分析研究缺少次扣05分按要开展新建项目环评办公区域、营场所环境卫生良新建项目按要开展环评扣分办公区域、营场所环境卫生脏、乱、差扣分加分项加分项总分0分扣分项高扣分该项分值,六、以上违纪案件、安全责任事故、综治维稳事件、环保事故、信息管理直接责任人全部责任接责任人按部门领导30%、分管领导0%、主要领导0%责任划分备</ ...
2021/8/1 19:38:01
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南城学教师期末工作综合考核评估细则,()语数教师(5分),(二)技能科教师(5分) ...
2021/10/16 8:55:11
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3综合标准(权重0%)含合伙人投诉、公司各部门协作程、工作态、质量、对公司造成不良影响、法律纠纷、济损失及全员不记名综合评价,综合分绩效得分×60%+考勤得分×30%+综合得分×0%、分润分配标准及方案 ()综合分00分足额领取分润,()综合分90—00领取90%—00%分润 ...
2021/8/14 6:30:21
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市级媒体或者效能建设机构曝光并被实每次分别扣分、5分、分、05分,科室(单位)及设股室(含下属机构)被认定XX奖(XX及XX下)每次扣分,市(区)综合考核所承担性目标季考核失分每项(次)扣05分年考核失分每项(次)扣分 ...
2021/12/11 16:24:40
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京南四高二班学生综合表现定量化评分细则,、学习分计算方法,以上由值周班委统计以记入《学生综合表现量化评分档案》准 ...
2021/11/29 13:13:31
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、职工评议食堂月平分不得低70分,(0分)每月低70分低分扣分,(8分)如违反规定次扣05分 ...
2021/12/28 2:11:02
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按要开展谈心谈话(分)、工作约谈(分)对发现苗头性问题及进行提醒告诫谈话(分)责令纠错,评分人签以主包括件、邮件、信息、会议记录、人工作记录等得分材复印备,责任制党风廉政建设评分标准</ ...
2021/11/26 23:37:20
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三条目标量化管理考核坚持全面、量化、民主、公开、重实绩、物质奖励与精神奖励相结合及按劳分配主与效率优先、兼顾公平相结合原则,⒋依照案件评办公室评得分得分分案件每件承办人加分合议庭成员加分、庭长加分,岗位责任量化考核制法院目标</ ...
2021/9/25 21:52:40
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三、考核容及标准考核容包括业目标、公共目标二部分实行分制考核,五、激励与约束目标管理考核与干部季、半年、年考核相结合,目标管理检察院考核办法办公室</ ...
2021/12/16 4:40:49
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分值扣分标准实得分护林防火80、按森防队行编制值班安排次脱岗扣分,分值扣分标准实得分政工工作30、档案管理不规扣5分不全扣3分,分值扣分标准实得分业80、完成工作任每次扣5分 ...
2021/11/3 9:43:31
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镇固心学校教研组工作考核细则,9、认真完成学校安排临性工作加5分,、教研组考核得分教研组总得分教研组人数教研组得分 ...
2021/9/20 3:38:20
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XX乡位XX县西北角地处XX、XX、XX三县边沿结合部东北面与XX县XX乡、XX乡接壤XX面与县XX乡、XX乡毗邻西北面与XX县简XX连接,、设施总值30万元评30分,、受到国级和市级党政部门表彰、奖励各次评00分 三、存主要问题 、是结合化工作特创造性开展化事业建设工作不够深入不够具体 ...
2021/10/10 20:39:31
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治疗组(冠心1号组)60例,男25例,女35例,疲倦乏力:无,0分,头晕目眩:无,0分 ...
2021/8/9 13:09:16
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治疗组(冠心1号组)60例,男25例,女35例,疲倦乏力:无,0分,头晕目眩:无,0分 ...
2021/8/9 13:09:16
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施工单位季考核标准单位评总分考核总分年月日序类别考核容考核标准评分考核分备发生责任般质量事故失格按规定程序上报质量事故或发生事故处理不当次扣?03建立健全质量保障体系缺项扣?5?分建立健全施工专项质量制缺项扣??分5建立施工质量管理机构及落实责任无机构扣?5?分,营业线施工材机具侵限处扣?5?分5营业线施工材机具按规定管理处扣??分6落实爆破作业安全规定次扣??分7落实隧道作业安全规定次扣??分8落实劳动安全规定次扣??分9落实雨季、汛期作业规定次扣??分30违反其他施工安全管理规定、标准次扣?05-5?分3被下发《安全整改通知》份扣??分3被下发《安全督办通知》份扣??分33《专题通报》通报通报次扣?5?分,6不得虚报实物工程量和投完成如施工单位虚报实物工程量和投完成扣?5?分序类别考核容考核标准评分考核分备配备专职或兼职环保管理人员配备扣??分 ...
2021/11/2 9:20:39
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班主任工作职责及考核评分细则,、班主任工作职责,①、班主任工作计划、总结不按要完成扣0分不按完成扣0分 ...
2021/9/15 11:00:11
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vAlign=middlewidth=34>10分展板展板质量各系展出板的质量,从板的内容和宣传的效果等进行评分,酌情扣分,总分10分,vAlign=middlewidth=34>10分颜料颜料借用颜料借用,根据宣传部的颜料借用规范进行借取,否则要酌情扣分,扣0.5—2不等,总分10分,vAlign=middlewidth=34>10分总分折合总分5%最终得分系别:xx ...
2021/9/10 6:41:20
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(三)社会治安防控 3分 按要建立社区和农村警室,(四)社治安状况分 刑事案件、治安案件发案数比上年上升不高全区比例, (六)依法治理工作 8分不发生违法行政造成不良社会影响 ...
2021/8/27 5:18:11
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学生操行评定规则学生操行评定细则学生操行评定是反映学生校期综合素质提高和表现基础状况是对学生实行教育重要方法是评定学生重要依据,三学生操行评定学生操行评定标准()学生操行等级及评定、操行评定等级学生操行评定分优秀(90—00分)、良(80—89分)、几及格(60—79分)、不及格(60分以下)四等级,8089分良、6079分合格低60分不合格 ...
2021/7/30 17:05:41
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④年级分低xxx镇直属学校(xxx、xxx二、xxx三)教育教学质量评估基准分5分以上(含5分)每位教师扣款300元,年级分低xxx镇直属学校(xxx、xxx二、xxx三)教育教学质量评估基准分分以上(含分)每位教师扣款600元,学教师试行绩效考核目标</ ...
2021/12/16 4:50:40
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堰草初教职工奖励性绩效工考核方案,()突出贡献奖励及临性工作补贴(占奖励性绩效工总额5%),(二)考核部分(占奖励性绩效工总额95%) ...
2021/9/23 18:05:00
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永学教师教育教学绩效考核方案,()师德(总分分),9)教学创新(3分) ...
2021/9/1 13:53:10
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不规次扣3分不能严格执行各项财管理制次扣5分附件医院工作人员考核表()公共部分工作人员考核表年月日到年月日被考核人考核组责人所部门岗位名称考核容考核结考核项目工作标准考核办法所占分值评扣分原因考核得分出满勤做到不迟到、不早退,3工作质量报送报表及准确,分人审核见不(条)签备</ ...
2021/10/11 0:10:12
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沙南学教研组长量化分考核细则,开展教研活动(共5分),年教研组被评市级及以上先进教研组组长加0分 ...
2021/12/6 16:53:20
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教学业及教学成绩考核细则、工作量(80分)工作量以月单位计算,③比赛奖励、获奖奖励、升学奖励(0分)集体奖区级0分、30分、0分市级0分、0分、30分,二、教学成绩(360分)教学成绩以每学期期末考试准 ...
2021/12/16 6:46:30
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人不合格次、随地吐痰、乱丢垃圾、乱倒脏水扣分,不按起床次扣分,名按进寝、窜寝熄灯讲话、喧哗、洗漱、下棋等扣分0讲话等违纪行扣分 ...
2021/9/13 2:31:40
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三、评议考核原则客观、公正、实事是、突出重、奖罚分明,五、评议考核方法、实行部门、人两种评议考核制,、行政执法考核实行定期评议考核与常性跟踪评议考核相结合 ...
2021/10/1 2:40:50
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二、评分细则,、不能及更换扣5分,能按要上交计5分 ...
2021/8/15 16:53:41
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88888888 ...
2021/7/5 19:09:51
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88888888 ...
2021/7/14 20:49:31
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清德职实习班主任工作考核细则,实习生实习期严重违纪被实习单位开除实习班班主任扣0分实习期无充足理由更换实习单位实习班班主任扣0分,附《实习班班主任考核办法》</ ...
2021/9/10 21:47:00
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、责科室护理人员分工和排班根据临床情况及调整岗位职责制定工作流程培训护理人员合理调配护理人力,科室岗位职责、工作流程不健全扣分3、按完成医院、护理部和科护士长布置任,、严格落实护理核心制加强护理质量监控对科室工作有检、反馈、评价认真做科室各项环节质控持续提高护理质量确保工作安全 ...
2021/8/19 23:40:20
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四、考核对象勤教辅人员,通设置教师问卷调对教辅人员进行民主测评优分、良分、9分、差分,(五)、其他加分(0分) ...
2021/10/16 4:38:09
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4、及时传达、安排与教育教学有关的通知,做好学籍档案,每失误一次扣1—3分,5、作息时间安排每失误一次扣1分,8、协助分管校长做好分管工作,管理不善出现失误一次扣3—5分 ...
2021/10/9 10:36:40
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顺恒实教育宣传奖励办法,德育处、队部z(0分)、z(8分)、z(6分),教导处z(0分)、z(8分)、z(6分)、z(6分)、z(+体艺卫6分)、z(6分) ...
2021/11/21 6:57:01
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2、负责建好校产管理档案,该项若出问题扣1—3分,5、负责检查学校施工的质量,如发现检查不力,以致出现质量问题的扣3—10分,9、按学校要求负责做好美化绿化工作,若失误扣1—3分 ...
2021/9/24 9:26:40
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考核容与分值评分标准得分、严格执行首诊责制、首问责制、首遇责制, 考核容与分值评分标准得分、检是否用次性物品人巾管带消毒执行情况静脉穿刺是否戴口罩, 考核容与分值评分标准得分、按照医院工作计划安排、编制年和季财计划及搞年初预算和年终算及报送各种会计报表 ...
2021/8/7 16:39:50
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考核容与分值评分标准得分、严格执行首诊责制、首问责制、首遇责制, 考核容与分值评分标准得分、检是否用次性物品人巾管带消毒执行情况静脉穿刺是否戴口罩, 考核容与分值评分标准得分、按照医院工作计划安排、编制年和季财计划及搞年初预算和年终算及报送各种会计报表 ...
2021/8/3 3:31:20
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五、各科室考核细则、公共考核项目(35分)考核容与分值评分标准得分行风建设、严格执行《九不准》规定坚持廉洁行医依法执业,、临床医生考核细则(65分)考核容与分值评分标准得分、严格执行首诊责制、首问责制、首遇责制,5、财科工作人员考核细则(65分)考核容与分值评分标准得分、按照医院工作计划安排、编制年和季财计划及搞年初预算和年终算及报送各种会计报表 ...
2021/6/28 23:49:20
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乡政府成立绩效工分配工作领导组(名单附)责对岗位津贴、工作效率及工作业绩等进行考核以及绩效工分配、发放、释等方面确保绩效工公平、公正地发放,长XXX副组长XXX成员XXXXXXXXX八、考核监督实施考核全程力做到公开透明坚持公平公正充分发扬民主随接受干部职工监督和质询,00年事业单位工实施方案绩效事业单位</ ...
2021/11/26 8:38:59
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丰圩学教育教学常规管理制,、课堂教学常规,以上环节缺项扣0分 ...
2021/10/19 12:47:11
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南沙学备课组长量化分考核细则,加分部分(共0分),年备课组被评市级及以上先进备课组备课组长加0分0分 ...
2021/11/16 23:30:21
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、优秀学生干部、三学生、优秀团员其操行分必须90分以上,7、学习成绩优异获班上、二、三名者分别加5、0、5分,看专班级管理制人还会看公司制公司管理制3企业宣传管理制公司管理规制5部门规制</ ...
2021/9/29 15:12:21
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四、专业知识水平(0分)、公开课5分,九、学历(0分)科计0分专计9分专计8分,、评价结作表彰、职称考核、绩效工分配、岗位设置重要依据 ...
2021/11/17 3:09:41
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考核项目考 核 容评 分 标 准得分制建设工作(5分)、建立领导机制确定领导组成员该项工作纳入村(社)容考核奖罚机制,、季非正常伤亡(8分)非正常死亡人扣分人以上扣8分 、季发生济损失000元以上火灾及其他事故每发生起扣分 (分)防邪教工作(5分)季无“法轮功”及其他邪教练习者得5分,3、抽固定电话用户情况(5分)每抽固定电话用户满得分不满扣5分 总 分 共河镇委员会二年七月十五日</ ...
2021/8/9 13:18:11
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【学习星,交作业或带作业扣5分次催促才交作业扣分次晨补作业扣分次签扣分次,00分加5分次95分或95分以上加3分次90分或90分以上加分次不重复加分 ...
2021/9/6 16:24:50
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(分)听汇报党支部常性开展谈心谈话党支部委员、党支部委员与党员、党员和党员每年谈心谈话少次扣分,(分)实地看党、村(居)、财项公开不及、不到位扣分扣完止,看央、省、市主流媒体有宣传报道村党支部先进验分别加3分、分、分(报道被不媒体刊以高媒体标准给予次性加分)高加5分 ...
2021/12/26 5:12:20
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昌宁县03年卫生工作综合目标管理责任,()减分①考核段被国、省、市、县取消荣誉称总分上分别扣减0分、8分、6分、分,被国、省、市、县通报批评每次考核得分上扣减8分、6分、分、分 ...
2021/7/28 2:40:40
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(2)私自出校门者每次扣5分,迟到、早退者每次扣2分,旷课者每节扣5分,(8)集体活动(包括课间操、升旗等)无故缺席者每次扣2—4分,迟到早退者每次扣1分,交头接耳者每次扣2分(集体活动由班主任掌握),(2)作业拖拉严重者,每次扣1—3分(由班主任掌握) ...
2021/8/24 14:15:21
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陵沅班级常规管理考核细则,、学生迟到、早退、旷课人次分别扣05、、分,3、班级管理考核量化计算办法 ...
2021/9/22 22:00:00
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店张学教师绩效考核细则,如获奖则累加镇级二等奖分别加、05分县级二等奖分别加、分市级二三等奖分别加、3、分省级二三等奖分别加8、6、分,考核根据情况进行综合评估分、B、三档分别得0、8、6分 ...
2021/10/15 13:58:20
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XX县农业农村局机关干部分制考核细则(试行),(二)综合考核(0分),(三)班子考核(0分) ...
2021/12/4 17:27:59
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、责监测监控、计算机络、各种办公平台事故调、处理、上报工作上报不及、错报、漏报项扣考核分,、责非生产事故调、处理、上报工作上报不及、错报、漏报项扣考核分,、责劳方面问题调、处理、上报工作上报不及、错报、漏报项扣考核分 ...
2021/7/24 0:16:31
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认真实施课题研究课题立项按省、市、县级别分别计5、3、分,撰写论参加由学校组织其他各级学术会议交流评比获国、省、市、县等奖分别计5、35、5、5分,(分封顶)5人参加省市县比赛获奖等奖分别加5分、3分、分 ...
2021/11/3 3:33:40
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剅河教师奖励性绩效工考核细则,、教师奖励性绩效工分上半年(—6月)、下半年(7—月)两次考核造册由心学校审核报市财政局由市财政部门划入到教师人工银行账户、奖励绩效工分三块进行发放班主任、领导岗位津贴,教师考核奖励性绩效工总额指扣除学校单列发放金额余额(即班主任、领导岗位津贴、教学教研奖励) ...
2021/9/6 16:26:11
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初中班级管理细则(精选3篇)
,篇1
,篇2 ...
2022/9/11 17:15:39
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二、考核原则()公平性原则信息调员工作目标等考核容考核人应考核期初予以明确,四、考核容考核容主要分值班室业工作和其它工作任两部分,业工作50分其它工作50分(其工作纪律分、行规0分、业学习0分) ...
2021/12/9 6:51:30
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住建局2012年安全生产责任状量化考核自查报告,安全生产责任状签订与落实(标准分10分,自评分10分)(一)层层签订责任状(含直管企业),其它工作落实情况(标准分5分,自评分5分)年度期间部署的其它工作落实情况,阶段工作总结、报告情况等 ...
2022/1/7 23:29:59
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社会管理综合治理目标管理责任状(00分)、平安稳定工作(0分)、发生案件计3分发生不计分,、发生群体性事件计3分,、发生(生产、交通、火灾)事故计3分 ...
2021/10/20 5:55:41
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次性饭盒如是非可降会造成难以消除白色污染,我国森林总量不足森林覆盖率只有8%相当世界森林平覆盖率65%,广州市正培学青年志愿者协会</ ...
2021/11/5 18:05:21
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B、名师、教学能手、学科带头人、优质课、创新课、公开课、示课、观摩课等(50分)、名师、教学能手、学科带头人按国、省、地、县、镇分别记50分、0分、00分、80分、0分,3、公开课、示课、观摩课等公开课、示课、观摩课、研讨课等按国、省、地、县、镇记90分、70分、50分、30分、0分,(四)、教学特色(00分)()教学工作具有鲜明特色镇级以上作验介绍按国、省、市、县、镇分别计50分、0分、30分、0分、0分 ...
2021/11/16 0:34:50
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中学后勤工作人员绩效工资考核细则(讨论稿),三、考核对象:
,六、考核结果与绩效工资的对应关系:个人应得绩效工资=全校人均绩效工资的90%×个人考核百分比 ...
2021/4/26 1:12:20
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每月每班级00分基数根据班主任工作扣分或加分,()、扣分、班主任不组织学生做课操每次扣分,不按学校要组织学生开展各项活动(包括周会、队会等)每次扣分 ...
2021/11/29 7:51:51
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中心学校绩效工资(奖励性部分)考核发放实施细则,主要考核教职工出勤情况,每位教师的考勤分为10分,具体扣分标准如下:
,3.用于绩效定量考核的奖励性绩效工资,根据学校奖励性绩效工资的分配办法进行分配 ...
2020/9/27 14:34:04
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环境创设具有动性、动态性、教育性、美观性、安全性、适宜性等,四、班级常规管理(0分).安全(5分)班级无安全责任事故,3.班级常规(5分)学习习惯、生活理、明行习惯 ...
2021/9/1 19:26:21
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二、赋分项目及标准(详见以下6附件)序项目权重分值职业道德000分课堂教学、答辩055分3常规工作000分学术成0033分5获奖情况0分6民主测评000分总分00分说明、各参评单位不突破市里方案原则下结合地实际可进步研究确定具体考核量化赋分标准、操作程序和办法但必须全校教职工代表会反复讨论达到85%以上教师方可实施,b7教学程安排(3分)教学程序科学然有利学生主、合作、探究学习,08分省级主持08分省级参与06分市级主持06分市级参与0分县级主持0分县级参与03分总分、认定标准及赋分标准必须是任现职以、论著作上询3、科研成及课题以各级教育科研部门发证准 ...
2021/8/22 20:20:11
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88888888 ...
2021/7/19 2:14:48
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88888888 ...
2021/9/17 11:01:41
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班主任工作是学校教育、教学任得以顺利完成极重要环,、上课学生出勤率(0分)学生上课出勤率90%00%等0分,二、学籍管理报送(0分)及准确报送学生各项学籍等0分 ...
2021/9/28 6:25:00
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职校班主任工作量化考评办法,(5)国家级个人一、二、三等奖分别加80分、60分、40分,国家级集体翻一倍,(1)轻微违纪,未构成违纪处分的班级学生违纪事件,交由政保处处理的,每次酌情扣510分: ...
2020/9/27 14:34:04
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总则,完成“调年”活动规定各项目标任且排序前五名分别加5分、分、3分、分、分,获得国级、省级、市级、县级精神明单位基层法院分别得0分、8分、6分、分 ...
2021/9/30 4:29:40
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村级干部绩效考核办法(精),3、凡当年荣获国家、省、地、县、乡级先进集体荣誉称号的村和村级干部个人分别加8分、6分、2分、1分、0.5分,6、当年村级干部违法被党纪处分的,按警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍,村和被处分的村级干部分别每人次扣2分、3分、4分、6分、8分;村级干部被依法罢免的每罢免1人次,村扣10分 ...
2021/9/15 2:16:19
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、明确各村(居)支部记村信访工作责任人各单位责人单位信访工作责任人,、各村(居、单位)明确专人分管信访工作每村(居、单位)至少落实名信访信息络员,5、建立重、疑难信访案件领导包案制 ...
2021/9/5 8:04:51
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园区物业管理招标评标、决标办法,企业资质等级及年检情况:一级2分、二级1.5分、三级1分,2、物业管理项目负责人(5分) ...
2021/3/31 18:05:04
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二教师考核细则,()上课接打电话、抽烟、坐讲,(3)监考迟到、早退、带报、听3等不认真履行职责</ ...
2021/11/12 18:46:52
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6清洁卫生科室清洁卫生每周打扫除次(5分)检发现清洁卫生差次扣分5分7设备情况急救设备完率00%(5分)急救设备不能保证完倒扣0分5分8、完成岗位量完成岗位量人次不低核定门诊人次平人次(0分)人次每降低0分扣分0分总计得分分人审核见不(条)签备(3)住院医生业考核表年月日到年月日被考核人考核组责人所部门岗位名称考核容考核结考核项目考核标准考核办法所占分值评扣分原因考核得分制执行制情况,分人审核见不(条)签备(7)财人员业考核表年月日到年月日被考核人考核组责人所部门岗位名称考核容考核结考核项目考核标准考核办法所占分值评扣分原因考核得分工作数量1、按要做每月各种数据统计、报表并及上报(35分)不能按按量完成上报工作次扣5分35分执行规制2、严格执行各项财管理制会计完整真实核算合规定,分人审核见不(条)签备(8)儿保人员业考核表年月日到年月日被考核人考核组责人所部门岗位名称考核容考核结考核项目考核标准考核办法所占分值评扣分原因考核得分工作数量、0至3岁儿童保健手册规开展儿童保健工作儿童保健覆盖率达70%以上规儿童卫生信息 ...
2021/11/14 23:12:20
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创建工作实施方案(2分),工作总结(1分),有工作方案(1分),活动记录(1分),总结(1分),社区矫正人员信息资料齐全(1分),工作机构健全(1分),工作方案(1分) ...
2021/10/28 4:17:00
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(五)其他次性卫生用品(纸巾纸、卫生棉、化妆棉纸巾、手指套、口罩、纸质餐饮具、避孕套),主要就纸巾纸、纸杯、纸餐盒、皱纹卫生纸、口罩等日常卫生用品选购进行讨论,根据《次性卫生用品卫生标准》次性卫生用品应达到以下卫生指标 ...
2022/1/8 15:02:50
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讲学稿实施考核细则、备课组成绩评价3分、寒暑假备课寒暑假教师人了学生疏通教材从纵横两方面把握知识体系,5分B分3分0分,5分二、人讲学稿编写和使用评价38分、律使用格式统讲学稿课份讲学稿每课原则至少张八开纸 ...
2021/11/16 18:39:40
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class=p0>各乡镇、县级各部门:
,class=p0>二、考核对象,class=p0>1、各乡、镇党委 ...
2021/12/16 12:38:29
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作高学教师职称评聘工作积分细则,参加省、市、县教育主管部门组织优质课竞赛获奖省级(6、、分)、市级(3、分)、县级(、05分)、校级(05分),教育报刊发表论(不含专题集、试题集、刊、专刊等)省级以上(3分)、市级(分)县级(分) ...
2021/8/30 8:14:50
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了实现对社团科学管理保证社团高效有序运行提高社团活动质量做评优管理要制定并实施相应管理制,社团评优管理制,社团评优管理制二 ...
2021/8/21 14:19:01
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小学操行评分细则(通用3篇)
,篇1
,篇2 ...
2022/11/23 19:52:18
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团体按0(分)、8(分)、6(分)、5(分)、(分)、3(分)得分,7、班级学生被校、镇、市、地级授予荣誉称分别得(分)、(分)、3(分)、(分),、班主任工作考核分常规管理考核分+工作成效考核分 ...
2021/11/8 20:38:09
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现将我局心组理论学习和思想政治工作如下、理论学习方面()学习制建设和执行情况(0分,得分0分)①制定并报送学习计划(5分,得分5分),()组织领导(任分0分得分0分)①单位领导班子重视思想政治工作每年至少召开两次会议专题研究思想政治工作年初有计划年终有总结(分得分分),</ ...
2021/12/4 9:44:11
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元状二教学工作考核办法,、计划(5分),、备课(5分) ...
2021/10/1 11:38:41
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%07新发现 例 实际发现率35%0分0分新发现例规管理率》60%(随访到位至少有物理体检)看电子档案0份规管理(按要随访记录、体检录入完整) 例,人(看回执)3030例十、肺结核患者管理50应随访患者 例已随访 例 随访表已上交 例5050例十、卫生监督协管0建立公共场所基信息0非法行医、职业病事件报告0十二、签约0签约人数签约 户 人总签约率 %总签约率30%0分重人群 人总签约率 %总签约率60%30分50签约满居民对责任医生知晓率调 人知晓 人知晓率 %知晓率85%5分5分签约对象满调 人 满 人满率 % 满85%0分0分签约报表下半年上报表 张按照完整性、及性逻辑性各扣分张,30分5次平日督导考核情况发现次没按完成任扣0分督导表是否有保留每张5分报表上报上报不及容不完整次扣5分0分 年 月 日</ ...
2021/12/15 0:17:50
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、试卷分析次考试共8题满分00分,其课6分二课8分三课分四课6分五课8分六课8分,其课分二课分三课6分四课分五课5分六课9分 ...
2021/9/25 20:24:49
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、试卷分析次考试共8题满分00分,其课6分二课8分三课分四课6分五课8分六课8分,其课分二课分三课6分四课分五课5分六课9分 ...
2021/10/13 22:33:00
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学生德育学分制实施方案,仪容仪表类:
,实施办法: ...
2021/4/11 23:26:11
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(5分) 达到上述要得0分没有达到扣分扣完止,(3分) 建立改革工作台账明确各项改革任进安排和成形式,(3分) 达到上述要得6分没有达到扣分累计扣分不超分 ...
2021/11/20 10:01:10
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小学师德师风考核细则(精选3篇)
,(一)、备课(0.1)(70分)
,(1)、教师在各种教研活动或竞赛中获奖,校级加4分(减1分),镇级加8分(减2分),区级加16分(减4分),市级加32分(减6分),省级加64分(减8分),国家级加100分(减10分) ...
2022/11/6 16:32:18
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徒丹高班主任考核细则,早晚少次扣0分星级宿舍评比五星、四星、三星分别加0分、5分、0分,无故不上班会课扣00分校比赛、竞赛获团体、二、三等奖分别加30分、0分、0分 ...
2021/9/25 5:07:01
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.运用身边数学问题培养学生“用数学眼光看生活”识,数目平分要数目平分验它与数目平分不处不可能次就分完因必须分步完成,<现访问是国教师吧旗下教案</ ...
2021/9/9 15:15:00
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福光学班主任量化考核细则,班级考核量化细则,、班主任每月考核基分满分36分加上奖励分、扣除处罚分实际得分 ...
2021/9/7 10:05:00
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巨八学奖励性绩效工发放实施方案,、教师奖励性绩效工按分制考核结发放,根据业考核见积分按总人数6比例分三档、二、三档分别得50分、7分、分 ...
2021/10/23 9:38:41
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(标准分分评分分)二、信访情况(标准分55分评分55分)、进京非访,(标准分分评分分)八、基础工作(标准分分0分评0分)、信访代理,(标准分分评分分)5、信访调研、宣传 ...
2021/11/12 3:56:20
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将医德考评制并纳入绩效分配要坚持实事是、客观公正原则坚持定性考评与量化考核相结合与医人员年考核、定期考核等工作相结合纳入医院管理体系每年进行次考评结要医院进行公示并与医人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工、定期考核等直接挂钩,季奖励性工分配参数科室效益比重、风险系数比重、综合考核比重、科室结余比重、科室季绩效计算公式线科室绩效工线季绩效总数×(科室人效益线科室总效益×科室人数)×综合考核分数、二线科室季绩效部分发放办法线科室,二、医、护、药、技、管理、勤岗位考核项目()门诊医生考核指标(65分)、实行首诊责制人次不低核定门诊人次(近三年平数) ...
2021/9/21 18:10:21
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山宾学红领巾监督岗评分标准,.室卫生(0分),.课桌椅、学习用品摆放(0分) ...
2021/8/30 21:15:00
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沟马学教师岗位考核制,、制基分00分,、考核结与聘用、晋职、评优挂钩 ...
2021/10/2 18:53:09
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牌界二教师教学责任制考评细则,根据县、镇学教学工作考评见特制定考评细则如下,、课堂教学竞赛、基功现场比赛获县、二、三等奖分别记、、分 ...
2021/10/26 8:14:49
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文明班级考评细则(通用3篇)
,篇1
,篇2 ...
2022/11/11 17:32:19
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(精华版)国开放学电专科《团体工作》简答题题库及答案(试卷5)盗传必究简答题简述团体工作积极倾听技巧运用,8.简述助团体特,()鼓励成员承担团体发展责任,(分)(5)鼓励成员对他人作真诚回应 ...
2021/11/20 2:52:59
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医院卫生检查评比制度,1—2次全院性卫生检查评比,4、室内陈设规范,不得乱张贴、乱订、乱画、乱挂 ...
2020/9/27 14:34:04
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88888888 ...
2021/9/12 21:54:51
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()及、完整、准确、系统地做档案收集、整理、立卷、归档工作(0分),(3)责上级、电(含传真件)登记、分类、传、见反馈、归档等工作(0分),()责所管辖办公室件、、刊、报纸整理工作做到整齐、有序、无丢失(0分) ...
2021/9/29 16:24:30
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上坊乡07年村级工作目标管理考核方案 切实加强党委、政府对村级工作领导和管理使村级工作目标管理更加科学化、规化、制化推动全乡各项工作扎实有效开展按照上级要结合地实际特制定考核方案、指导思想以党十八以央全会及习近平总记系列重要讲话精神指导着力加强村级领导班子建设规村级干部管理切实变工作作风狠抓工作责任落实限地调动广村干部工作积极性、主动性、创造性克不思进取、无所作现象全乡上下形成种创先争优、干事创业良氛围打造“上善地、兴业坊”提供有力组织保证,(5分)()社会治安综合治理(6分)基础工作(分)①成立村综治维稳工作领导组村支部记组长分工明确,(五)精准扶贫(8分)(共分每项08分)①会议记录 ...
2021/6/4 1:16:32
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阳罗二班主任月工作考核细则,()班主任常规工作(月分值0分),、出勤(月分值8分)(包括早习、正课、升旗、课操、活动课等) ...
2021/11/28 11:23:20
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术后2年43例0分、2例1分、1例2分、4例3分、1例4分、1例症状复发,恢复药物治疗(列为无效),术后1年9例0分、2例1分、1例2分、4例3分、3例4分、1例5分,术后2年8例0分、2例1分、2例2分、3例3分、3例4分、2例症状复发,恢复药物治疗(列为无效) ...
2021/8/11 17:59:06
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术后2年43例0分、2例1分、1例2分、4例3分、1例4分、1例症状复发,恢复药物治疗(列为无效),术后1年9例0分、2例1分、1例2分、4例3分、3例4分、1例5分,术后2年8例0分、2例1分、2例2分、3例3分、3例4分、2例症状复发,恢复药物治疗(列为无效) ...
2021/8/11 17:59:06
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同时将医德考评制度一并纳入绩效分配之中,要坚持实事求是、客观公正的原则,坚持定性考评与量化考核相结合,与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合,纳入医院管理体系,每年进行一次,考评结果要在医院内进行公示,并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩,(5分)抽查5户,少监督一次扣0.5分,发现违法经营户1户扣1分,未报告扣1分,未协助处理扣1分,(10分)查登记册,发现1项不符合扣1分,发现1例传染病未报告扣1分,迟报1例扣1分,未报导致疫情扩散扣10分 ...
2021/7/25 23:11:49
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同时将医德考评制度一并纳入绩效分配之中,要坚持实事求是、客观公正的原则,坚持定性考评与量化考核相结合,与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合,纳入医院管理体系,每年进行一次,考评结果要在医院内进行公示,并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩,抽查5户,少监督一次扣0.5分,发现违法经营户1户扣1分,未报告扣1分,未协助处理扣1分,查登记册,发现1项不符合扣1分,发现1例传染病未报告扣1分,迟报1例扣1分,未报导致疫情扩散扣10分 ...
2021/7/23 15:38:29
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XX街道社区卫生服务中心2019年绩效工资分配及考核方案,抽查5户,少监督一次扣0.5分,发现违法经营户1户扣1分,未报告扣1分,未协助处理扣1分,查登记册,发现1项不符合扣1分,发现1例传染病未报告扣1分,迟报1例扣1分,未报导致疫情扩散扣10分 ...
2021/7/24 19:25:09
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vAlign=middlewidth=51>8分文件上交情况上交时间按时上交院学生会要求的各项文件,参照院学生会权益部文件上交情况考核表对各系学生会上交文件情况作出考核,无故不交每次扣2分,迟交每次扣1分,总分20分,vAlign=middlewidth=51>12分通知情况传达情况对院学生会权益部发放的各项通知,及时传达给本系学生会,经院学生会权益部日常考察,通知不到每次扣1分,通知不全面每次扣0.5分,总分10分,vAlign=middlewidth=51>10分总分折合总分5%对于工作较优秀的也会给予奖励分:1.工作、活动有组织能力的,能及时出色地完成工作者,一次加2分 ...
2021/12/16 15:14:40
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⒋及时上报区计生局定期收集的情况,乡(镇)党委、政府对计划生育工作采取的重大决策,村务公开情况,本地计划生育工作中出现的重要情况和倾向性、苗头性问题以及突发性事件等,记8分,每漏报一次扣3分,拖延一次扣1分,日常工作(5分)按时参加市、区岗位培训,及时上报有关资料和报表记5分,缺席(报)一次扣2分,迟到早退扣1分,计划、统计(10分)1.计划需求合理(查本年度及上年度),预测药具人数准确记5分,不合要求一个品种扣1分 ...
2022/1/29 17:30:20
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宁远县2005年度乡镇综治维稳,③年终对行政村和乡镇直单位进行了年度考核,记2分,①成立乡镇综治委、综治办,查乡镇的文件,记1.5分 ...
2021/12/13 0:30:09
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电专科《团体工作》简答论述题题库及答案(试卷5)盗传必究、简答题.简述助团体特,论述工作者开会议要做几项工作,()掌握会议进程(分) ...
2021/12/13 3:14:30
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团西二教师奖励性绩效工能考核方案,完成指定教科研任(课题和论)学科带头人省、市、县级分别记5分、分、3分完成指定教科研任教学能手省、市、县级分别记分、3分、分完成指定教科研任减半记分,当年新增各级学科带头人、教学能手、名教师、名校长称另加分总分不超0分 ...
2021/10/19 1:53:10
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国开放学电专科《团体工作》简答题论述题题库及答案(试卷5)盗传必究、简答题简述团体策极化产生主要原因,论述团体方案设计原则,.论述团体方案设计原则 ...
2021/12/4 0:07:50
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沟獐学教研组工作考核方案,国级依次加0、8、7分省级依次加8、6、5分、市级依次加6、、3分,3、积极倡导教学研究、审批立项研究专题或研究课题实施者每课题或专题根据国级、市级、县级、校级分别记5分、分、0分、5分 ...
2021/9/6 22:22:00
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公式:年度考核分=员工基础分1—12月之和/12二、月度考核测评要求护理部各层级要高度重视考核工作,护士长、护理部主任要做到注重实绩、客观公正、实事求是,给每一位护理人员进行公正的评价,⑥工作态度(10分):工作状态、工作积极性、主动性、创新性等⑦出勤率(10分):一次迟到、早退、扣0.5分,前台护士:1.1导检护士:1.0科室护士:1.1组长岗位:1.2六、护理人员奖金组成个人绩效考核总分%×职称系数×岗位系数×奖金基数=该护士的奖金数 ...
2021/7/27 17:19:37
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护理人员绩效考核方案,考核方法:
,三、月度考核测评内容: ...
2021/7/28 21:06:17
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公式:年度考核分=员工基础分1—12月之和/12二、月度考核测评要求护理部各层级要高度重视考核工作,护士长、护理部主任要做到注重实绩、客观公正、实事求是,给每一位护理人员进行公正的评价,⑥工作态度(10分):工作状态、工作积极性、主动性、创新性等⑦出勤率(10分):一次迟到、早退、扣0.5分,前台护士:1.1导检护士:1.0科室护士:1.1组长岗位:1.2六、护理人员奖金组成个人绩效考核总分%×职称系数×岗位系数×奖金基数=该护士的奖金数 ...
2021/7/27 17:19:37
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护理人员绩效考核方案,考核方法:
,三、月度考核测评内容: ...
2021/7/28 21:06:17
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考核内容与分值评分标准得分1、严格执行首诊负责制、首问负责制、首遇负责制,5、财务科工作人员考核细则(65分) 考核内容与分值评分标准得分1、按照医院工作计划安排、编制年度和季度财务计划,及时搞好年初预算和年终决算,及时报送各种会计报表,6、新农合办公室工作人员考核细则(65分) 考核内容与分值评分标准得分1、工作人员严格执行新农合相关政策规定,熟练掌握补偿程序、标准及网络操作流程,做好政策的解释 ...
2021/8/30 17:30:01
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四、考核容()统计业工作、农业专业(总分00分达标分85分)l、基础工作(0分)()建立健全农村统计调人员络档案制记0分,B、农村住户(含贫困监测)专业(总分00分达标分85分)、基础工作(0分)()建立住户调台帐制记5分,、固定产投专业(总分00分达标分85分)、基础工作(0分)()建立固定产投进统计台帐记0分 ...
2021/7/21 8:54:10
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深入贯彻落实全面从严治团要进步加强团员教育管理建立健全团员团性定期分析制逐步形成科学完善团员考核评价体系结合我公司团员管理工作实际现对团员实行积分管理提出如下试行方案,包括日常行积分和面扣积分两项日常行积分,实行团员积分管理是加强团员教育管理项创新举措也是健全团员考核评价体系有益探 ...
2021/7/18 18:16:11
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深入贯彻落实全面从严治团要进步加强团员教育管理建立健全团员团性定期分析制逐步形成科学完善团员考核评价体系结合我公司团员管理工作实际现对团员实行积分管理提出如下试行方案,包括日常行积分和面扣积分两项日常行积分,实行团员积分管理是加强团员教育管理项创新举措也是健全团员考核评价体系有益探 ...
2021/7/9 16:36:33
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关试行团员积分管理制实施方案 深入贯彻落实全面从严治团要进步加强团员教育管理建立健全团员团性定期分析制逐步形成科学完善团员考核评价体系结合我公司团员管理工作实际现对团员实行积分管理提出如下试行方案,三、考核容对团员积分管理考核容主要由日常行积分和年评议积分两部分构成共设置分值00分,五、有关要实行团员积分管理是加强团员教育管理项创新举措也是健全团员考核评价体系有益探 ...
2021/11/24 16:16:19
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保安公司部门基础工作考核办法,劳务公司基础工作考核标准,物流公司基础工作考核标准 ...
2021/3/30 8:04:03
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3、上自习、上课期间睡觉每人次扣1分.
,2、随地乱扔垃圾,每人次扣1分,
,2、在区级以上活动(文艺、体育)中,取得名次或成绩突出者,每人次,加4分、6分、8分、10分 ...
2021/4/4 0:48:10
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操作步骤(60分)患者体位选择分【评分,【评分,出血、损伤周围脏器3)感染)休克5)麻醉外5漏出性腹腔积液特 ...
2021/8/21 12:18:31
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Z县中小学教师工作量化考核方案,教师每学年上公开课一次,学校组织听课考评后,评出A、B、C、D四等,分别记分8分、6分、4分、2分,2、工作量(30分):各校根据教师数计算出平均课时,教师满工作量记30分,工作量每少10%减3分 ...
2020/9/27 14:34:04
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精细化管理实施方案落实学校提出精细化管理目标促进班级学生我管理水平提高学生学习觉性养成良行习惯特制定班精细化管理细则如下、扣分细则、以下情形每次扣05分()上课迟到()不出课操、早操(3)不穿校、不戴胸卡()教室声喧哗、乱跑、讲脏话(5)教室、校乱扔垃圾(6)楼道里追逐打闹、尖声怪叫(7)打饭插队(8)不尊重他人辱骂他人(9)不按完成作业(0)看班学打架不拦情节严重、以下情形扣分()不积极参加劳动(包括值日、扫除等)()上课上习睡觉、吃零食、捣乱(3)身上携带危险物品没有造成严重(携带水刀、火机等)()身上携带手机、3等(5)随便给他人起外(6)住校生无故外出3、以下情形扣3分()破坏公物公物上乱涂乱画(05)()与班干部顶嘴(3)打架斗殴3()校期抽烟、喝酒、赌博3(5)对老师不尊重顶撞老师3(6)擅离校夜不归舍3(7)校期吧、骑摩托车3(8)偷窃、抢劫他人财物3二、奖分细则、拾物交公奖05分、学校算分排名情况下每前进名奖05分3、集体活动表现积极型者奖分、主动捡拾垃圾受到学校表扬奖分5、凡进入三星花名者奖分6、当月没有扣分者下月起始积累分7、上课表现积极由代课老师提出奖分者每次奖分8、班重事件发生积极上报奖分三、处罚细则及相关说明、积分指正抵消积分、积分由班干部登记并积分3、以上列但影响较由班委特议奖惩、积分每周总结次扣分超3分者按所扣分献爱心, ...
2021/12/3 23:38:00
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目的:观察健脾通腑汤治疗胃肠动力障碍性疾病的临床疗效,对照组口服吗叮啉治疗,治疗组口服健脾通腑汤治疗,采用计分法,上腹痛:无计0.5分 ...
2021/8/9 10:42:17
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目的:观察健脾通腑汤治疗胃肠动力障碍性疾病的临床疗效,对照组口服吗叮啉治疗,治疗组口服健脾通腑汤治疗,采用计分法,上腹痛:无计0.5分 ...
2021/8/9 10:42:17
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城关二教学常规检细则,教师相关教学计划每少项扣分扣完止,教师教案每少教案扣分扣完止(主科兼副科比例73多门副科取平值) ...
2021/11/10 9:38:30
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每月幼儿组织对各班班级常规进行评定按汇总评定优、良、合格分别可得0分、7分、5分,、有幼教验材或性论国、省、市、县、镇获奖或交流每分别加5、、3、、分,(二)扣分、安全工作无记录扣带班教师分 ...
2021/12/12 8:59:40
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电专科《团体工作》简答题题库及答案(试卷5)盗传必究简答题.简述助团体特,简述团体生活发展理论,简述团体工作对动与案工作对动主要区别 ...
2021/10/22 3:33:00
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中心小学教师工作考核评估细则范文,3、兼职赋分:
,1、为保证教师考核评估工作的正常进行,学校成立由行政干部和教师代表组成的教师考核评估工作领导小组 ...
2021/3/25 3:46:15
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题型多样考察了学生思维灵活性,试卷共分九题体分填空、推断、选择、计算、操作、问题等,3试卷难较题有9分有题学生无法列算式计算别聪慧学生只能斗出有题要通3、步才能算出考察了学生思维广阔性 ...
2021/8/28 23:12:00
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考核方式刑释教、矫正人员逐人建档法定期限无重新犯罪、再劳教,有起刑释教、矫正人员重新犯罪、再劳教扣5分,发现有上访苗头及疏导劝成功化息访镇综治维稳信访工作心核实确认每宗奖励分 ...
2021/9/13 2:36:11
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、重实绩鼓励创新, 以常规工作考核、出勤考核和应急工作考核相结合方式进行, 乡人民政府0年月3日</ ...
2021/6/25 5:19:31
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0分、入伙人数每年级按入伙人数给班级排序人数从多到少依次8、7、6分等(总处提供)、就餐管理得分按就餐管理办法执行满分分,0分(政教处刘银老师)、迟到、早退、旷课、学校乱窜乱跑每人次扣0分,、吸烟、带手机、玩手机、玩扑克、勾引社会青年每人次扣05分3、打架每人次扣分 ...
2021/8/10 1:46:21