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年,劳动和社会保障部将立法和执法并重,加强劳动保障法制建设,制定《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》配套规章,进一步加快地方劳动保障立法步伐 ...
2022/2/18 15:16:50
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乡、镇(社区)劳动保障所()主要工作职责责贯彻执行国和上级劳动保障工作方针、政策,(四)进步加强和完善县局对乡、镇(社区)劳动保障所()工作组织和领导积极开展业培训和工作实践基层劳动保障所()做指导和监督检,</ ...
2021/12/11 16:47:38
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本文首先界定劳动保障相关概念,分析了现行劳动保障统计指标体系的不足,在此基础上按照指标体系设置的依据和原则提出了我国劳动保障统计指标体系的完善方案,为了提高劳动保障统计的统计质量和效果,下文将在界定劳动保障涵义的基础上探讨如何来完善我国现行的劳动保障统计指标体系,劳动保障统计指标与社会保障统计指标、社会发展指标和经济发展目标存在着相关性 ...
2021/9/7 12:39:46
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本届中国劳动论坛围绕着“建立和谐稳定劳动关系,促进经济社会协调发展”这一主题展开了精彩的演讲和讨论,反响强烈,田成平部长深刻地阐述了构建和谐稳定劳动关系,对于建立和谐社会、促进经济社会全面快速发展,以及推动劳动保障事业健康发展的重大意义,同时,从政府部门的角度,对构建和谐稳定的劳动关系,提出了要求,田成平部长还就全面贯彻落实《劳动合同法》,促进劳动关系的和谐提出了具体意见 ...
2021/11/11 10:06:59
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劳动防护用品发放管理制度,三、严格按照公司制定的劳动护品配备标准和时间发放,八、本制度可根据实际时行修改完善 ...
2021/4/6 21:24:50
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单位不签劳动合、不签劳动合对用人单位有何风险由事实劳动关系“先天不足”所以事实劳动关系存期及用人单位终止或除事实劳动关系都存较风险,)企业已面通知情况下劳动者拒签面劳动合企业有面通知劳动者终止劳动关系义,公司不签劳动合劳动合单位</ ...
2021/10/25 15:17:20
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劳动保障监察案卷档案是指劳动保障监察机构在办理监察案件过程中形成的,能反映案件真实情况、有保存价值的各种文字、图表、声像、证物等不同形式的历史记录,二、劳动保障监察案卷档案中存在问题的解决办法,劳动保障监察机构应该结合两网化,加大计算机、扫描仪、打印机等专用设备投入力度,开发专门档案管理软件,对劳动保障档案管理工作环境进行数字化、信息化改革,及时应用先进的科学技术进行档案的纪录和管理,实现劳动保障监察案件办理、档案管理信息化 ...
2021/8/23 12:48:05
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系,其特征是:劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人单位的劳动纪律,获得用人单位支付的劳动报酬,受到用人单位的劳动保护等,5、劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续 ...
2021/8/16 16:54:35
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系,其特征是:劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人单位的劳动纪律,获得用人单位支付的劳动报酬,受到用人单位的劳动保护等,5、劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续 ...
2021/8/16 5:54:15
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1、1985年4月8日,全国总工会颁发了工会劳动保护监督检查三个条例,这三个条例是什么?,5、工会群众劳动保护监督的主要任务是什么?,答:会议制度,检查制度,培训制度,信息反馈制度,业内资料管理制度,总结评比制度 ...
2021/3/23 1:45:16
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内容摘要:由于实践中存在着大量的事实劳动关系,我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定,为保护事实劳动关系中劳动者的权益,应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度,事实劳动关系是否应当受到法律的保护在理论界曾经存在过争议,但在审判实践中我国事实劳动关系是受法律保护的 ...
2021/8/16 4:14:45
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内容摘要:由于实践中存在着大量的事实劳动关系,我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定,为保护事实劳动关系中劳动者的权益,应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度,事实劳动关系是否应当受到法律的保护在理论界曾经存在过争议,但在审判实践中我国事实劳动关系是受法律保护的 ...
2021/8/16 4:14:45
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加强劳动仲裁机构的编制建设,重新调整仲裁机构的职能,将劳动关系行政职能剥离出去,建立劳动仲裁院,专门从事劳动争议案件的仲裁和管理工作,同时在劳动仲裁院内设置,立案、调解、仲裁、监督等不同职能分设机构,各机构分工协作,相互配合,相互制约,建议国家尽快完善相关法律,健全对劳动仲裁的法律监督机制,健全劳动仲裁的违法违纪责任,健全劳动仲裁委内部、上下级、和司法监督机制,建立健全审判机关审理劳动争议案件的相关制度,健全对已经劳动仲裁委仲裁的仲裁书的司法审查制度,充分发挥劳动仲裁资源和审判资源的优势,并使其配置更加合理,科学化,工作效率更加提高,为了及时公正处理劳动争议案件,充分利用现有的劳动仲裁资源和审判资源,建议各省高级法院和省劳动争议仲裁委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,结合各省实际情况,对办理劳动争议案件联合制定指导意见,指导劳动争议案件的处理工作 ...
2021/8/19 19:01:25
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工资流水清单可以证明劳动关系吗
,哪些证据可以证明劳动关系
,看了工资流水清单可以证明劳动关系吗的人还看了: ...
2022/1/26 19:20:20
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为贯彻落实《关于**市开展劳动保障监察两网化建设工作实施方案的通知》(*人社〔20**〕50号)文件精神,全面深化和提升我市劳动保障监察工作手段和监察执法能力,维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,特制定本方案,依托基层劳动保障服务平台,添加劳动监察职能,明确人员职责,充分利用现有平台建设基础,扎实开展劳动保障监察“两网化”建设工作,深入开展劳动保障监察“两网化”建设工作,是适应我市经济转型、社会转型、维护劳动者合法权益和协调劳动关系工作的迫切需求,人力资源社会保障领域加强和创新社会管理的重要举措 ...
2021/7/28 9:11:07
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为贯彻落实《关于**市开展劳动保障监察两网化建设工作实施方案的通知》(*人社〔20**〕50号)文件精神,全面深化和提升我市劳动保障监察工作手段和监察执法能力,维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,特制定本方案,依托基层劳动保障服务平台,添加劳动监察职能,明确人员职责,充分利用现有平台建设基础,扎实开展劳动保障监察“两网化”建设工作,深入开展劳动保障监察“两网化”建设工作,是适应我市经济转型、社会转型、维护劳动者合法权益和协调劳动关系工作的迫切需求,人力资源社会保障领域加强和创新社会管理的重要举措 ...
2021/7/29 12:57:47
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为贯彻落实《关于**市开展劳动保障监察两网化建设工作实施方案的通知》(*人社〔20**〕50号)文件精神,全面深化和提升我市劳动保障监察工作手段和监察执法能力,维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,特制定本方案,依托基层劳动保障服务平台,添加劳动监察职能,明确人员职责,充分利用现有平台建设基础,扎实开展劳动保障监察“两网化”建设工作,深入开展劳动保障监察“两网化”建设工作,是适应我市经济转型、社会转型、维护劳动者合法权益和协调劳动关系工作的迫切需求,人力资源社会保障领域加强和创新社会管理的重要举措 ...
2021/7/28 9:11:07
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为贯彻落实《关于**市开展劳动保障监察两网化建设工作实施方案的通知》(*人社〔20**〕50号)文件精神,全面深化和提升我市劳动保障监察工作手段和监察执法能力,维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,特制定本方案,依托基层劳动保障服务平台,添加劳动监察职能,明确人员职责,充分利用现有平台建设基础,扎实开展劳动保障监察“两网化”建设工作,深入开展劳动保障监察“两网化”建设工作,是适应我市经济转型、社会转型、维护劳动者合法权益和协调劳动关系工作的迫切需求,人力资源社会保障领域加强和创新社会管理的重要举措 ...
2021/7/29 12:57:47
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为贯彻落实《关于**市开展劳动保障监察两网化建设工作实施方案的通知》(*人社〔20**〕50号)文件精神,全面深化和提升我市劳动保障监察工作手段和监察执法能力,维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,特制定本方案,依托基层劳动保障服务平台,添加劳动监察职能,明确人员职责,充分利用现有平台建设基础,扎实开展劳动保障监察“两网化”建设工作,深入开展劳动保障监察“两网化”建设工作,是适应我市经济转型、社会转型、维护劳动者合法权益和协调劳动关系工作的迫切需求,人力资源社会保障领域加强和创新社会管理的重要举措 ...
2021/8/12 16:18:21
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但是,由目前我国劳动监察立法滞,导致劳动监察执法存诸多问题,劳动监察特征劳动监察做行政执法容除具有行政执法般特征,如单方面性,从属性以外,也具有己特征,主要表现以下几方面()劳动监察主体是特定相关法律明确规定县和县级以上劳动行政主管部门劳动监察机构具体责劳动监察工作,进步加强劳动监察人员依法行政观念力加强劳动监察人员责任识,法治识,和综合素质教育是改善劳动监察人员依法行政观念基途径 ...
2021/11/12 2:40:49
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市政府〔006〕9件要各区(市)县应每格必须配备两名以上劳动保障监察协管员全市建立支由专、兼职监察员和劳动保障监察协管员组成劳动保障监察队伍把劳动保障监察费列入级财政预算专款专用,各区(市)县党委、政府要进步提高认识把劳动保障监察工作放到更重要位置研究政策彻底制约劳动保障监察工作发展瓶颈问题分管领导要抓住机遇、乘势而上、突出重将项工作抓手上争取主要领导重视和支持区(市)县劳动保障部局要增加措施、完善机制、增加人员、保证费确保劳动保障监察工作顺利开展,劳动保障监察工作者要牢固树立“以人”工作理念增强做劳动保障监察工作责任感、使命感、光荣感和成就感 ...
2021/8/19 0:04:11
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劳动教育程是德、智、体、美、劳相渗透知、情、、行和谐发展育人程因而要把学生劳动化劳动态把劳动实践化劳动习惯并化稳定心里品质和劳动技能形成能力和迁移,组织开展劳动、校劳动、校外劳动、志愿者等形式多样劳动实践活动,3各系学生科召开委会充分利用长、庭劳动教育对学生适进行劳动教育 ...
2021/7/16 21:54:31
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劳动防护用品配备和使用管理制规劳动防护用品管理保障员工安全和健康结合企业实际情况特制订制,、劳动防护用品发放标准和使用周期由公司安全技术部组织劳动防护用品评估人员参与根据《劳动防护用品配备标准》以及企业各工种劳动环境和劳动条件制定配备具有相应安全、卫生性能劳动防护用品,针对企业生产身风险以及职工头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面保护所提供劳动防护用品适应程、配备标准、使用年限、质量要进行全面评估通作业场所风险分析识别劳动防护用品劳动防护用品管理制和发放标准修订提供可靠依据 ...
2021/7/1 21:31:11
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08年共安排四项执法检,(二)劳动保障体执法综合检,根据劳动保障监察工作信息化建设工作部署和“金保工程”总体要我市监察执法工作将统实行劳动保障监察信息化管理 ...
2021/9/11 19:11:21
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引导青年在深入学习劳模精神和科学家精神中感受爱岗敬业、无私奉献、创新拼搏的劳动精神,锤炼精益求精、孜孜不倦、任劳任怨的劳动意志,劳动实践是强化劳动精神认同,实现劳动教育目标的关键,青年只有投身劳动实践,才能体验劳动的意义,内化劳动情感,主动创造劳动价值 ...
2021/12/25 10:24:00
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摘要:由于实践中存在着大量的事实劳动关系,我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定,为保护事实劳动关系中劳动者的权益,应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度,事实劳动关系是否应当受到法律的保护在理论界曾经存在过争议,但在审判实践中我国事实劳动关系是受法律保护的 ...
2021/8/21 18:48:05
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XXXXXXXX单位创建劳动关系和谐单位先进事迹材我单位现有职工xxx名共xxx部室,我们坚持以维护职工合法权益心以提高员工生活水平目以建立和谐劳动关系宗旨实现了员工与单位共发展良局面,正因单位用工规、工稳定没有名员工跳槽从发生起劳动争议和职工上访事件 ...
2022/1/6 13:42:20
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笔者认为,必须加强劳动关系争议的法制建设,依法规范和调整市场经济中的劳动关系,妥善解决劳动争议问题,然而,随着劳动关系的变化,特别是劳动争议案件数量的增加和复杂程度的加剧,劳动争议处理体制在实践中暴露出来的问题已经比较明显,面对劳动争议案件的爆炸性增长,我国的劳动争议专职仲裁人员不增反减 ...
2021/8/14 20:51:15
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劳动局心组学习劳动合法情况汇报《华人民共和国劳动合法》十届全国人常委会二十八次会议审议通将xx年月日起正式施行,《劳动局心组学习劳动合法情况汇报》欢迎劳动局心组学习劳动合法情况汇报,主动向党委、政府汇报贯彻实施《劳动合法》情况主动加强与司法、国、工商、建设、税、安监等行政管理部门和工会、妇、共青团等组织协调动充分发挥三方机制作用形成贯彻实施《劳动合法》社会共识和合力 ...
2021/9/23 1:56:19
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四、学会科普宣传工作成绩斐然,结合劳动学会职能作用和工作实际围绕市劳动保障局目标任进步放思想更新观念深入开展劳动科学研究、学术交流、宣传教育和咨询等各项活动充分发挥学会助手和参谋作用,通扩容、加强系、提供咨询、劳代理等进步完善会员计划年初市劳动保障局开设劳动保障学会专栏作学会重要对外平台宣传劳动保障学会和会员提供更 ...
2021/12/28 23:17:50
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《法学家》1999年第1期刊登了关怀教授撰写的《十一届三中全会以来我国劳动法学的发展》(注:关怀:“十一届三中全会以来我国劳动法学的发展”,载于《法学家》1999年第1期,1998年和1999年随着中国劳动制度和社会保障制度改革的深入发展,劳动法学和社会保障法学的研究目趋繁荣,1998年9月20日中国劳动法学会、北京大学法律系劳动法和社会保障法研究所共同召开了一次研讨会(注:姜俊禄:“加强劳动法制与劳动法学教育座谈会纪要”,载于《劳动法学通讯》1998年第2期 ...
2021/8/23 0:22:56
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《法学家》1999年第1期刊登了关怀教授撰写的《十一届三中全会以来我国劳动法学的发展》(注:关怀:“十一届三中全会以来我国劳动法学的发展”,载于《法学家》1999年第1期,1998年和1999年随着中国劳动制度和社会保障制度改革的深入发展,劳动法学和社会保障法学的研究目趋繁荣,1998年9月20日中国劳动法学会、北京大学法律系劳动法和社会保障法研究所共同召开了一次研讨会(注:姜俊禄:“加强劳动法制与劳动法学教育座谈会纪要”,载于《劳动法学通讯》1998年第2期 ...
2021/8/22 13:59:15
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《法学家》1999年第1期刊登了关怀教授撰写的《十一届三中全会以来我国劳动法学的发展》(注:关怀:“十一届三中全会以来我国劳动法学的发展”,载于《法学家》1999年第1期,1998年和1999年随着中国劳动制度和社会保障制度改革的深入发展,劳动法学和社会保障法学的研究目趋繁荣,1998年9月20日中国劳动法学会、北京大学法律系劳动法和社会保障法研究所共同召开了一次研讨会(注:姜俊禄:“加强劳动法制与劳动法学教育座谈会纪要”,载于《劳动法学通讯》1998年第2期 ...
2021/8/22 13:59:15
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《法学家》1999年第1期刊登了关怀教授撰写的《十一届三中全会以来我国劳动法学的发展》(注:关怀:“十一届三中全会以来我国劳动法学的发展”,载于《法学家》1999年第1期,1998年和1999年随着中国劳动制度和社会保障制度改革的深入发展,劳动法学和社会保障法学的研究目趋繁荣,1998年9月20日中国劳动法学会、北京大学法律系劳动法和社会保障法研究所共同召开了一次研讨会(注:姜俊禄:“加强劳动法制与劳动法学教育座谈会纪要”,载于《劳动法学通讯》1998年第2期 ...
2021/8/23 0:22:56
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88888888 ...
2021/7/10 0:21:41
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关职工下岗再就业管理《通知》规定下岗职工都应进入企业再就业心,进入再就业心下岗职工即除协议劳动合相应除,各级劳动和社会保障部门要加强对招用下岗职工用人单位监察保障下岗职工再就业合法权益 ...
2021/7/14 14:01:01
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3、劳动争议纠纷通向单位所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请方式予以,、劳动纠纷处理程序劳动争议必须劳动局仲裁委员会先处理对处理结不满方可以起诉到法院,公司不签劳动合劳动合公司</ ...
2021/12/19 21:33:59
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本文从劳动争议及劳动争议处理程序入手,分析我国现行劳动争议处理程序存在的问题,最后提出完善劳动争议处理程序的建议,劳动争议及劳动争议处理程序劳动争议,即指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议,完善劳动争议处理程序的建议(一)加强劳动监督特别是劳动监察,减少劳动争议的发生在劳动法制建设上不但要解决有法可依的问题,当前更应要坚持有法必依 ...
2021/8/21 12:16:05
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劳动争议及劳动争议处理程序劳动争议,即指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议,我国《劳动仲裁法》规定我国现行的劳动争议处理程序为:调解——仲裁——判决,当然也可以直接从仲裁到判决,劳动争议未能和解的,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ...
2021/8/24 19:32:56
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、劳动保障监察工作执法环境有待改善,三劳动监察队0上半年工作总结卓人社()签发人张永德卓尼县人力和社会保障局0年劳动监察工作总结0年我县劳动监察工作州人社和局领导关心下紧紧围绕劳动和社会保障心工作结合上半年各阶段工作重不断创新工作思路和工作方法充分发挥劳动保障监察职能作用以维护劳动者合法权益宗旨以规劳动市场秩序、处各类劳动违法案件突破口精诚团结积极工作履行职能奋发进取和谐社会环境目标积极推进各项工作顺利开展、加力宣传法律法规,0年7月日推荐更多精彩容劳动监察队0上半年工作总结劳动保障监察队上半年工作总结劳动保障监察队上半年工作总结劳动监察队工作职责监察队工作总结</ ...
2021/8/26 8:51:11
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企业必须设立劳动争议调解委员会吗,因此,法律没有规定企业必须设立劳动争议调解委员会,尤其小微型企业,可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员开展调解工作,所以,企业应该尽可能设立调解委员会,以建立企业劳动争议预防预警机制,避免出现《企业劳动争议协商调解规定》第34条规定的情形,而受到行政主管部门行政处理 ...
2022/1/31 5:52:19
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会员单位分四等级即顾问级会员、金卡级会员、银卡级会员、普卡级会员,、每月二《劳动保障政策告》、《劳动保障咨询顾问》,8(四)普卡级会员享受以下免费、每月《劳动保障政策告》、《劳动保障咨询顾问》 ...
2021/10/8 8:52:41
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[关键词]劳动立法,劳动者权益,劳动关系,法律保障,这些法律和规章包括:《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等,《劳动法》、《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律规章,对规范工资分配行为作出了明确规定 ...
2021/8/20 3:39:15
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[关键词]劳动立法,劳动者权益,劳动关系,法律保障,这些法律和规章包括:《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等,《劳动法》、《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律规章,对规范工资分配行为作出了明确规定 ...
2021/8/19 7:29:36
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二、针对存在的问题,劳保所提出了以下整改措施:
,3、“八不准”:
,大力宣传劳动保障法律、法规,劳动保障行政部门要切实履行职责 ...
2021/10/8 19:30:51
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主要针对劳动合管理进行分析结合劳动合管理现象从劳动合管理存不足、劳动合管理优化措施方面进行深入研究与探主要目更促进劳动合管理效率与质量提高, 法律法规、企业劳动合首先员工与企业存关系劳动关系当双方签署劳动合会产生相应法律作用;其次双方签署劳动合都要满足劳动合,二、劳动合管理现状结合我国当前劳动合纠纷案件调数据可以发现受到济体系变因素影响各企业劳动纠纷问题数量不断提升而企业实际运营管理期对劳动合缺乏重视性不签署劳动合现象也广泛存 ...
2021/10/28 1:37:30
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在我国劳动权入宪可以追溯到1954年宪法,长期以来,我国政府十分重视对劳动者劳动权的保护,我国公民的劳动权在1954年到1982年宪法中都有规定,十一届三中全会后,随着我国经济繁荣与发展,1982年又一次对我国宪法进行修改,而宪法中的对劳动权的规定也随之改变 ...
2021/8/26 1:27:24
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class=MsoNormal>劳动保障监察工作机制研究,class=MsoNormal>从目前情况来看,各地劳动保障监察机构都已经基本建立,但由于政府对劳动保障监察工作的重视程度不同,基础设施薄弱,人员编制不足、经费装备缺乏等问题还非常突出,class=MsoNormal>劳动保障监察工作涉及信访、建设、司法、工商、工会等多个部门,有时还会面临异地维权问题 ...
2021/12/9 11:32:01
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劳动关系是指用人单位招用劳动者其成员劳动者用人单位管理下提供有报酬劳动而产生权利义关系,劳动关系是具有显著从属性劳动组织关系,劳动关系旦形成劳动关系方劳动者要成另方所用人单位成员 ...
2021/9/11 2:30:30
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劳动关系是指用人单位招用劳动者其成员劳动者用人单位管理下提供有报酬劳动而产生权利义关系,劳动关系是具有显著从属性劳动组织关系,劳动关系旦形成劳动关系方劳动者要成另方所用人单位成员 ...
2021/10/12 14:27:10
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关键词:劳动权;宪法视角;法律;劳动保障;基本权利,二、当前我国劳动权在宪法保障中存在的主要问题,目前,我国宪法领域中的劳动权保障问题依然很多,尤其是我国宪法中涉及到的劳动权保障相关规定,仍然处于上世纪八十年代的发展阶段 ...
2021/8/20 6:52:55
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编675(00)0380摘要劳动合指是企业劳动关系作出种调整法律制可以说国有企业劳动管理当发挥着极重要价值,接下论针对国有企业劳动合除法律风险及对策进行分析望能够更地推动我国国有企业健康可持续发展,二、国有企业劳动合除法律风险对策()先取证再除国有企业劳动合除方面要预先做相关证据集工作这些要充分地证明能够进行劳动合除证据基础上将劳动合除工作有序开展 ...
2021/12/30 16:04:19
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摘要:构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容,构建和谐社会要求我们深入研究和正确把握当前的劳动关系,妥善处理劳动关系矛盾,消除不和谐因素,积极构建和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系,和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良好状态 ...
2021/9/2 9:50:44
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此次专项行动按文件精神顺利完成,没有发现严重违法现象,现就有关情况总结如下:此次专项行动中,共检查用工企业17户,其中,建筑业1户,在专项检查中,主要检查用人单位与劳动者签订劳动合同的情况,让企业和劳动者学法、懂法、用法、守法,让相关劳动法律法规真正落到实处,充分发挥劳动保障监察作用 ...
2022/1/7 22:30:20
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现有劳队伍总人数95人其农民工75人项目部财部受委托代付农民工工农民工工实行实名制发放制提供劳动合及农民工工发放单、农民工工代发委托、收据项目部财部予以代发,项目部已建立农民工工发放管理台账将发放农民工工相关劳动合原件、农民工工发放单、银行发放回单及银行盖清单、农民工工代发委托及农民工工发放管理台账单独归档备案,段(区)项目部</ ...
2021/7/16 21:38:12
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现有劳队伍总人数95人其农民工75人项目部财部受委托代付农民工工农民工工实行实名制发放制提供劳动合及农民工工发放单、农民工工代发委托、收据项目部财部予以代发,项目部已建立农民工工发放管理台账将发放农民工工相关劳动合原件、农民工工发放单、银行发放回单及银行盖清单、农民工工代发委托及农民工工发放管理台账单独归档备案,段(区)项目部</ ...
2021/9/26 8:14:51
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因我们致力构建良劳动关系切实保障农民工合法权益农民工工都做到及足额发放,项目部工部门全面责劳人员情况记录、监督工发放、纠纷等相关事宜,我们加强劳动保障农民工发放劳动用品与购买工伤保险关农民工人身安全问题等保障农民工合法权益 ...
2021/8/20 23:29:20
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0年XXX市劳动和社会保障局重工作推进落实方案、指导思想以市十次党代会和市十三届六次人代会精神指导围绕全面康和推进“五建设”要坚持“以人”和科学发展观抓住重精心组织振奋精神胆实践狠抓落实实效我市实现以县单位康、建设富裕XXX做出积极贡献,是完善劳动保障基层平台着力完善街道乡镇和社区劳动保障工作平台建设建立完善劳动保障市、区、街道(乡镇)、社区四级劳动保障平台络抓队伍建设发挥基层平台统筹城乡就业、社会保险扩面、劳动力管理、劳动保障监察和劳动争议调工作等方面基础作用实现劳动保障工作重心下移,</ ...
2021/9/20 9:47:31
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劳动监察室一种国家干预责任,是维护劳动者权益的重要的强制性手段,对市场秩序维护有着重要意义, ...
2021/9/8 2:05:01
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公司财务部安全生产责任制,3.协助安全主管部门办理安全奖、罚手续,4.负责搜拨付职工安全教育所需的宣传费用 ...
2021/3/24 18:11:15
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、指导思想通采取必要行政及法律手段督促指导用人单位与劳动者依法订立、履行、除和终止劳动合从头上规用人单位劳动用工行维护劳动者合法权益构建和谐稳定劳动关系促进社会和谐稳定,基实现“劳动合法律法规健全、劳动合管理措施得力、劳动用工行规有序、劳动关系和谐稳定”目标,通开设专栏、群众咨询、发放宣传单(册)张挂条幅等多种方式开展有特色、有新、群众喜闻乐见法条例”系列宣传活动广泛宣传普及劳动合法律知识形成全社会学法、知法、懂法、用法、守法良氛围 ...
2021/9/11 14:09:11
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开展了“劳动保障诚信等级评价”活动培育批基层劳动关系和谐企业作型,加企业劳动争议调委员会组建力引导企业积极建立劳动争议调组织化企业部劳动争议,基础上树立批劳动关系和谐企业型 ...
2021/11/21 12:47:50
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开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检实施方案,结合我县实际进步贯彻落实《劳动法》、《劳动合法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规构建和谐劳动关系制定专项检工作方案,通检摸清地企业用工情况特别是劳派遣单位用工情况对劳动用工和社会保险方面存问题用人单位要依法严肃处理 ...
2021/8/17 22:56:01
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06年上半年集开展了劳动用工和社会保险稽核专项检重检企业行业是建筑施工企业、工业企业、超市、饭店等劳动集密型企业重是用人单位劳动合签订、工支付、社会保险缴纳、工和休假、遵守女职工和成年工劳动保护规定、非法使用童工等方面遵守劳动保障法律法规情况,三是继续集开展专项执法检重是建筑施工、公路工程、工业相关企业型饭店宾馆及娱乐场所检重容是用人单位劳动合签订、工支付、社会保险缴纳、工和休假、遵守女职工和成年工劳动保护规定、非法使用童工等方面遵守劳动保障法律法规情况对违法行坚予以处理,四是加强身建设提高执法水平认真学习劳动部门有关法律、法规、政策积极参加省厅和市局组织监察执法专业掊训组织队进行理论研讨、案例剖析、正反方答辩、学习考察活动不断提高监察执法业水平切实履行法定劳动监察职责明执法 ...
2021/10/20 19:35:21
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当然这样实行的前提是用人单位劳动规章制度的内容和程序都必须合法,这就需要制定一部专门关于用人劳动单位规章制度的法律,二、用人单位规章制度的内容凡是在劳动法典中对用人单位劳动规章制度做出明确规定的国家,大多同时从立法上对劳动规章制度应包含的事项作列举式的规定,笔者以为,用人单位劳动规章制度的内容可以与集体合同、劳动合同的内容重叠 ...
2021/8/19 12:18:05
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如何平稳处理员工的劳动关系,是关系到转制改制能否顺利进行的重要因素,也是直接影响员工劳动权益的重要问题,目前,在企业转制改制中,上述两个前提在劳动合同变更过程中存在较多问题,根据《劳动法》第26条的规定,在发生转制改制等重大变化时,经协商不能变更劳动合同的,则可以单方解除劳动合同 ...
2021/12/10 3:53:30
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现将半年工作总结如下是做日常巡视检工作,06年上半年集开展了劳动用工和社会保险稽核专项检重检企业行业是建筑施工企业、工业企业、超市、饭店等劳动集密型企业重是用人单位劳动合签订、工支付、社会保险缴纳、工和休假、遵守女职工和成年工劳动保护规定、非法使用童工等方面遵守劳动保障法律法规情况,三是继续集开展专项执法检重是建筑施工、公路工程、工业相关企业型饭店宾馆及娱乐场所检重容是用人单位劳动合签订、工支付、社会保险缴纳、工和休假、遵守女职工和成年工劳动保护规定、非法使用童工等方面遵守劳动保障法律法规情况对违法行坚予以处理 ...
2021/10/19 20:01:01
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提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明,劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时,可以行使下列职权:(一)根据工作需要,进入有关单位和事故现场,工伤认定决定应当载明下列事项:(一)用人单位全称 ...
2021/7/29 15:11:31
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劳动合属什么合劳动合必须具备什么容劳动合必须具备什么容、劳动合期限,劳动合含义是什么,)9、法律、法规规定其他劳动保障监察事项 ...
2022/1/29 19:45:40
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了规公司劳动合管理指导劳动合签订工作要制定并实施相应管理制,签订劳动合期限,3加强劳动合基础工作实行动态管理促进劳动合管理规化、标准化 ...
2021/8/31 23:08:02
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关键词:贸易公司;劳动合同管理;劳动关系,三、M贸易公司劳动合同管理问题原因剖析,M贸易公司在劳动合同管理中出现的上述问题,究其原因主要有以下三个方面: ...
2021/8/30 9:04:44
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鱼峰区人力资源和社会保障系统工作人员从7月到12月,将采用集中学习、自学、考试等方式,突出学习宪法,重点学习现行人力资源和社会保障法律、法规和政策,主要围绕现行人力资源和社会保障法律体系中的《劳动合同法》等12部法律、《女职工劳动保护特别规定》等33部行政法规和《企业职工带薪年休假实施办法》等96个部门规章进行学习,深入学习廉政法律法规的党纪条规,熟悉和掌握履行职责所需的法律知识,努力推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境,在法治轨道上推动各项工作 ...
2021/5/20 5:27:50
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我县劳动争议仲裁工作局党组正确领导和上级业主管部门具体指导下从强化劳动争议预防机制入手紧紧抓住“劳动关系整顿年”活动这条主线不断加劳动合管理工作力,、以“劳动关系整顿年”活动体进步规了劳动合管理劳动合是确立劳动关系基础也是处理各类劳动争议案件重要依据,通“劳动关系整顿年”活动广泛宣传劳动合管理法律法规和政策进步加对用人单位劳动合管理指导和检助用人单位建立劳动合管理各项制和程序005年先对7民营、改组、改制和新建企业纳入了劳动合管理使全县实行劳动合制用人单位达05,职工达到36万人劳动合签订率、鉴证率分别达到90%、00% ...
2021/6/24 6:54:50
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什么是低工标准和正常劳动,月低工标准适用全日制就业劳动者低工标准适用非全日制就业劳动者,方案容包括低工确定和调整依据、适用围、拟订标准和说明 ...
2021/10/5 14:04:21
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现将工作开展情况报告如下、开展工作情况是加强隐患排掌握风险底数,二、存主要问题通这段以不懈努力我公司劳动关系领域重风险排和化工作进展顺利将各类风险化萌芽状态实现公司局总体平稳可控,</ ...
2021/12/10 19:29:00
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除劳动关系证明除劳动关系证明兹证明庄迁迁女身份证6003990083与我公司劳动合期限0年月日至0年月日,二除劳动关系证明除(终止)劳动合(关系)证明(示样)我单位志性别身份证码年月日到单位年月日签订年劳动合,劳动者(签名)用人单位(盖)年月日年月日、用人单位必须如实填写除(终止)劳动合(关系)原因 ...
2021/12/16 9:49:40
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人力和社会保障局劳动维权工作存问题及对策,二、对策X、加劳动保障监察力,X、加强劳动保障监察工作协调力 ...
2021/8/22 17:17:20
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劳动法与劳动合法劳动法与劳动合法劳动法概述二劳动合制三劳动争议处理制劳动法概述首先我们看下劳动法概念和调整对象劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切系其他社会关系法律规总称,二劳动法与劳动合法区别《劳动法》与《劳动合法》比较了便对《劳动法》与《劳动合法》进行比较首先是对两者概念与容了《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切系社会关系法律规总称,()《劳动法》与《劳动合法》总体区别、《劳动合法》和《劳动法》名称不 ...
2021/12/24 12:43:00
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县政协关于XX县《劳动合同法》实施情况的调研报告,《劳动合同法》正式实施以来,通过多种形式广泛宣传,严格监督企业执行,全县人民对《劳动合同法》有了新的认识,贯彻实施工作取得了的阶段性成效,《县政协关于XX县《劳动合同法》实施情况的调研报告》 ...
2022/1/24 1:03:50
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这些法律和规章包括:《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等,目前,北京、天津、河北、山西、江苏等25个省、直辖市以及深圳、大连等城市已建立地区性劳动关系三方协调机制,《劳动法》、《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律规章,对规范工资分配行为作出了明确规定 ...
2021/8/15 13:08:05
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――郧西县劳动保障监察局创建优质窗口,县劳动保障监察局组建新招聘名年轻人面临人员少、队伍年轻、专业知识不足、工作量等实际提升窗口能力我们狠抓队伍“练兵”全力打造“爱岗敬业、优质、行规、风正心齐”流行政执法团队,规窗口行做到接待“三有”(有迎声、问有答声、走有送声)、“四”(微笑、句问候、杯茶水、式办结)、“五心”(问题耐心、办事明细心、提供援助贴心、充满爱心) ...
2021/9/18 17:37:21
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劳动保障工作延伸到街道社区使我们工作延伸到了基层我们要抓住这有利契机把街道社区劳动保障工作做,我们石鼓区八乡街设立了劳动保障和5社区劳动保障心,加强街道社区劳动保障工作对整体推进劳动保障工作具有非常迫切、非常现实义 ...
2021/8/15 9:34:00
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劳动保障工作延伸到街道社区使我们工作延伸到了基层我们要抓住这有利契机把街道社区劳动保障工作做,加强街道社区劳动保障工作对整体推进劳动保障工作具有非常迫切、非常现实义,做街道社区劳动保障工作人是关键因素 ...
2021/11/22 18:14:20
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劳动保障工作延伸到街道社区使我们工作延伸到了基层我们要抓住这有利契机把街道社区劳动保障工作做,我们敦化市也相距市四街道设立了劳动保障事所及37社区劳动保障,加强街道社区劳动保障工作对整体推进劳动保障工作具有非常迫切、非常现实义 ...
2021/12/17 11:01:10
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我看《劳动合法(草案)》我看《劳动合法(草案)》土木06037王海【容提要,了保证劳动者订立劳动合充分知情草案规定用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合应当如实告知劳动者工作容、工作条件、工作地、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者希望了其他与订立和履行劳动合直接相关情况(八条),草案规定劳动合期满、劳动合约定终止条件出现、劳动者已开始依法享受基养老保险待遇或者用人单位歇业、散、破产、关闭劳动合终止(三十七条) ...
2021/9/28 6:55:51
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双重劳动关系即同一劳动者在同一时间内同时与两家用人单位都存在劳动关系的状态,此种状态下劳动者同时受到两家用人单位规章制度的约束,具有双重身份,此种状态可以说是非标准劳动关系的表现形式之一,笔者认为,此种情形下是否构成双重劳动关系不能一概而论,应根据个案情况分别判断,由法律对这两种用工形式下双重劳动关系的规制模式可以看出,非全日制用工模式下的双重劳动关系法律是赞成及肯定的,全日制用工模式下的双重劳动关系法律是从否定方面进行调整 ...
2021/8/4 3:31:29
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双重劳动关系即同一劳动者在同一时间内同时与两家用人单位都存在劳动关系的状态,此种状态下劳动者同时受到两家用人单位规章制度的约束,具有双重身份,此种状态可以说是非标准劳动关系的表现形式之一,笔者认为,此种情形下是否构成双重劳动关系不能一概而论,应根据个案情况分别判断,由法律对这两种用工形式下双重劳动关系的规制模式可以看出,非全日制用工模式下的双重劳动关系法律是赞成及肯定的,全日制用工模式下的双重劳动关系法律是从否定方面进行调整 ...
2021/8/4 3:31:29
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本文首先指出了我国现行劳动争议处理体制的特点,即劳动争议仲裁是诉讼的法定先置程序,三、对完善我国劳动争议处理体制的几点建议,出台《劳动争议仲裁委员会组织法》或《劳动争议仲裁法》,成立实体性的劳动争议仲裁委 ...
2021/5/1 1:32:11
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、关当前劳动争议纠纷案件成因、引发纠纷主要类型()事实劳动关系争议纠纷案件,二、处理劳动争议纠纷对策劳动争议纠纷是劳动关系不协调、不稳定所致,因如何调整当前劳动关系预防和减少劳动争议纠纷妥善处理劳动争议案件政府职能部门、企业和劳动者以及立法机构都应共采取相应对策 ...
2021/9/17 5:51:01
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区劳动保障监察队0上半年总结xx年上半年区劳动保障监察队按照全局和上级业部门总体工作部署各街道劳动保障监察队力配合下确立了以劳动关系向和谐推进劳动监察向预防延伸劳动维权向人性化迈进劳动执法向规化运作工作思路按照系实际胆创新实效平稳推进原则对照年初制定劳动保障监察工作责任目标不断加强对各用人单位监管力以维护劳动者合法权益宗旨以规劳动力市场秩序、处各类违反劳动法案件突破口充分发挥劳动保障监察职能作用较地维护了我区劳动关系和谐稳定,二劳动保障监察队上半年工作总结0年劳动保障监察队上半年工作总结半年局党总支和上级业部门关怀指导下我局劳动保障监察队紧紧围绕市局工作目标和工作要秉持“宣传、、监察、维权”工作理念不断调整工作思路和探工作方法充分发挥劳动监察、仲裁职能作用以党十七精神、“三代表”重要思想和科学发展观指导以维护劳动者合法权益和促进企业发展两并重宗旨较地完成了半年工作任,劳动保障监察队二〇四年七月五日四0年劳动保障监察队工作总结0年劳动保障监察队工作总结0年我队县委、县政府和局党组正确领导和市总队具体指导下立足职岗位着眼提高起以贯彻《华人民共和国劳动合法》、《社会保险法》重以构建和谐劳动关系核心,紧紧围绕劳动保障心工作力宣传劳动法律、法规、政策 ...
2021/9/3 3:57:51
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劳动保障工作延伸到街道社区使我们工作延伸到了基层我们要抓住这有利契机把街道社区劳动保障工作做,我们敦化市也相距市四街道设立了劳动保障事所及37社区劳动保障,加强街道社区劳动保障工作对整体推进劳动保障工作具有非常迫切、非常现实义 ...
2021/8/25 7:36:01
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相信劳动者们,都应该听说过最低工资的说法,最低工资包括加班费吗
,看了最低工资包括加班费吗的人还看了: ...
2021/11/16 13:16:50
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日由刊主办“劳动合立法与企业应对措施高级研讨会”北京成功举办,他给与会企业代表详细析了劳动合立法新调整容并给企业应对策略提出建议,这对企业说必须更加谨慎地处理相关劳动管理事和劳动争议事宜 ...
2021/8/18 20:52:21
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社会保障行政作为给付行政的重要组成部分,其往往关涉到公共福祉抑或公民的基本生存权益,2004年,社会保障行政程序进一步得以完善,2004年,社会保障行政继续朝社会化的方向发展 ...
2021/8/31 0:24:14
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有下列情形用人单位与劳动者除约定期劳动合劳动者应当按照劳动合约定向用人单位支付违约金()劳动者严重违反用人单位规制,6、《劳动合法》四条二款“重事项”是指有关劳动报酬、工作、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益事项,《实施条例》八条规定“劳动合法七条规定职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份码、户籍地及现住、系方式、用工形式、用工起始、劳动合期限等容” ...
2021/9/7 19:29:40
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劳动防护用品管理细则总则条加强和规劳动防护用品管理保障员工安全与健康防止发生伤亡事故,保证劳动防护用品及发放,根据《华人民共和国安全生产法》、《劳动防护用品监督管理规定》等有关法律、行政法规结合风能开发有限公司生产实际情况特制定办法,劳动防护用品分特种劳动防护用品和般劳动防护用品,特种劳动防护用品国安全生产监督管理总局列入特种劳动防护用品目录劳动防护用品 ...
2021/9/9 5:41:31
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对其称呼有:职工、工人、学徒、帮手、帮工等,但并不是所有自然人都是合法的劳动者,要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力,劳动者选择职业的权利,是指劳动者根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业,劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自由的法律体现,有利于充分发挥劳动者的聪明才智和劳动热情、提高劳动效率,、建立稳定和谐的劳动关系[3],劳动安全卫生保护,是保护劳动者的生命安全和身体健康,是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护 ...
2021/7/31 11:31:59
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对其称呼有:职工、工人、学徒、帮手、帮工等,但并不是所有自然人都是合法的劳动者,要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力,劳动者选择职业的权利,是指劳动者根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业,劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自由的法律体现,有利于充分发挥劳动者的聪明才智和劳动热情、提高劳动效率,、建立稳定和谐的劳动关系[3],劳动安全卫生保护,是保护劳动者的生命安全和身体健康,是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护 ...
2021/7/31 11:31:59
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“促进劳动合法工作计划”政府工作计划、指导思想通采取必要行政及法律手段督促指导用人单位与劳动者依法订立、履行、除和终止劳动合从头上规用人单位劳动用工行维护劳动者合法权益构建和谐稳定劳动关系促进社会和谐稳定,基实现“劳动合法律法规健全、劳动合管理措施得力、劳动用工行规有序、劳动关系和谐稳定”目标,合下列条件劳动者劳动者要签订无固定期限劳动合用人单位应当订立无固定期限劳动合()全国劳动模、先进工作者或者“五”劳动奖获得者;(二)复员、业退伍军人初次分配工作;(三)建设征地农工人员初次分配工作;(四)尚实行劳动合制用人单位初次实行劳动合制劳动者连续工龄满0年且距法定退休年龄0年以 ...
2021/7/21 19:26:01
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()评选、推荐劳动模要遵循下而上民主推荐、评选程序,()组织评选、推荐劳动模和劳动模档案管理工作,区外调入区工作国、省(部)、市级和县(市、区)级劳动模其劳动模档案要入区总工会享受待遇按国、省(部)、市有关规定或参照办法执行 ...
2021/9/11 15:08:19
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二、劳动保障监察执法对策、提高劳动保障监察执法人员业素质,、加强对劳动保障法律法规宣传,3、加强劳动监察力多部门配合处理 ...
2021/9/3 1:39:11
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就现行劳动教养法律、法规而言,也不尽如人意,其中有关劳动教养的法律监督,劳动教养人员的权利保障等方面内容规定得很不具体,(三)制定劳动教养法,是系统总结劳动教养工作的历史经验,把劳动教养工作的方针、政策上升为法律的需要,(四)制定劳动教养法,是改革、更新、发展、完善劳动教养制度,适应劳动教养工作新变化的需要 ...
2021/5/10 12:10:11
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1、常规检查各类用人单位家,
,(四)加快实施劳动保障监察“网格化”管理,
,明年,劳动保障监察工作面临着经济形势严峻,劳动用工关系日趋复杂和劳动法律法规贯彻力度不断加大等方面的困难,工作压力和工作难度进一步增加,对此我们提出了“抓学习、提素质、严管理、创一流”执法队伍,强基础,搭平台,促服务,构建和谐劳动关系的工作思路,重点做好以下几方面的工作: ...
2021/4/2 19:43:10
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规范建筑企业劳动用工,认真落实劳动合同制度,既保护广大劳动者的合法权益,又维护众多建筑施工企业的合法利益,总承包、专业承包企业违法分包工程项目,其施工现场履行劳动义务的劳动者的用工主体仍为总承包、专业承包企业,总承包、专业承包和劳务分包企业在招用劳动者时,必须依法由企业与劳动者签订劳动合同 ...
2021/6/11 6:37:10
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“十三五”基本公共均等化规划实施情况中期工作情况汇报按照《**市“十三五”基本公共服务均等化规划》的文件要求,我队在劳动保障监察工作中取得较好成效,为全面完成“十三五”计划目标打下了坚实基础,一、基本情况“十三五”中期期间,劳动保障监察综合执法大队共办理了来电、来访、上级转办、网络问政共1339宗,结案率100%,充实劳动保障监察工作人员,加大对劳动保障监察工作人员的培训力度,提升劳动保障监察执法员综合业务能力素质,规范劳动保障监察案件档案,优化劳动保障监察办案程序,进一步畅通劳动保障违法行为投诉渠道,为构建和谐劳动关系提供坚实的防护堡垒 ...
2021/10/1 17:09:41
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劳动合与保险专员工作职责所属部门人力部直接上级人力部部长职责劳动合管理责人事档案管理责各种保险与离退休人员管理,主要职责与工作任、责劳动合管理责劳动合签定、管理、变更、终止、延续建立劳动合台帐,、责人事档案管理按公司档案管理细则认真管理人事档案及准确地做员工季、年报统计工作 ...
2021/9/13 4:54:49
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2中国社会保障制度的管理模式现状中国社会保障制度的管理模式经历了一个由乱到治、由分散到统一的发展过程,如今,社会保障管理与经办已涉及到劳动、人事、卫生、民政、财政、教育、工会、妇联、银行、保险等多个部门,由于各部门所处地位不同以及利益的驱动,认识很不一致,综上所述,我国现行的社会保障制度管理模式的弊病集中在混乱和低效这两个方面,未来的社会保障制度管理模式必须要同时克服这两种缺陷以形成统一的制度和高效的管理 ...
2021/7/3 12:26:29
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今年以来,我局按照县委、县政府和市局对劳动社会保障工作的总体部署与要求,倡导以人为本的理念,强化两项职能,以“优质服务、促进就业、社会扩面、依法维权”为手段,以完成劳动社会保障工作目标任务和“八件实事”工作为目的,不断完善我县社会保险、就业服务、劳动维权体系,随着劳动保障制度的进一步深化,特别是今年《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条件》的相继颁和实施,全民劳动保障维权意识逐步增强,劳动争议处理工作面临新的课题和挑战,工作思路:按县委、政府和市局的工作要求,深入贯彻科学发展观,围绕“全力打造新城区,实现三年大变样”的主旋律,积极构建与县域经济发展相适应的工作新机制,以“统筹城乡、保障提质,服务创优,顺应发展”为手段,进一步强化工作措施,改进工作作风,争创一流业绩 ...
2021/7/28 1:06:08
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今年以来,我局按照县委、县政府和市局对劳动社会保障工作的总体部署与要求,倡导以人为本的理念,强化两项职能,以“优质服务、促进就业、社会扩面、依法维权”为手段,以完成劳动社会保障工作目标任务和“八件实事”工作为目的,不断完善我县社会保险、就业服务、劳动维权体系,随着劳动保障制度的进一步深化,特别是今年《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条件》的相继颁和实施,全民劳动保障维权意识逐步增强,劳动争议处理工作面临新的课题和挑战,工作思路:按县委、政府和市局的工作要求,深入贯彻科学发展观,围绕“全力打造新城区,实现三年大变样”的主旋律,积极构建与县域经济发展相适应的工作新机制,以“统筹城乡、保障提质,服务创优,顺应发展”为手段,进一步强化工作措施,改进工作作风,争创一流业绩 ...
2021/7/28 1:06:08
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防范治理劳动纠纷论文网,企业法律顾问熟悉法律和企业实践,对法律和企业规章制度的的理解较为准确,企业法律顾问参与劳动纠纷处理工作,可以最大限度的发挥其专业知识,确保劳动纠纷案件依法解决,企业法律顾问通过参与劳动纠纷处理,找出企业人力资源管理的漏洞,完善劳动合同和企业规章,向领导提出法律意见,及时促进企业走向法制化管理,减少劳动纠纷和内部矛盾发生 ...
2021/8/28 23:39:23
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、《劳动合法》与试用期合相关条款9条试用期包含劳动合期限,劳动合仅约定试用期试用期不成立该期限劳动合期限,公司劳动法合劳动法试用期合</ ...
2021/12/22 17:15:39
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工程项目劳动保护工作制度,一个工作制度是:项目经理部工会劳动保护工作制度,项目经理部工会劳动保护工作制度 ...
2021/3/19 1:13:47
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第一篇:区劳动保障监察大队2014上半年总结,2014年上半年,劳动监察大队在局党委的正确领导下,在上级主管部门的精心指导下,以劳动年检为抓手,开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查,查处违法举报案件,追讨民工工资,推进依法行政工作,现将上半年工作总结汇报如下:
,2014年,我大队在县委、县政府和局党组的正确领导和市总队的具体指导下,立足本职岗位,着眼提高起点,以贯彻《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》为重点,以构建和谐劳动关系为核心,紧紧围绕劳动保障中心工作,大力宣传劳动法律、法规、政策 ...
2021/3/25 21:49:15
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.劳动合订立阶段告知义..公司应当招聘录用前或录用如实告知员工录用条件,6.劳动合订立阶段告知形式6..公司告知形式6...公司招工予以告知,6..公司告知6...公司通职培训予以告知 ...
2021/7/1 21:42:51
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劳动合法济补偿《劳动合法》代济补偿问题探讨对劳动者济补偿是用人单位用工成《劳动合法》规定了用人单位种情形下要向劳动者支付济补偿这是对用人单位依法用工法律约束也是对劳动者合法权益保障,《劳动合法》通对劳动合订立、履行、除、终止等作出合社会主义市场济要和我国国情规定尊重用人单位用工主权基础上要用人单位必须与劳动者订立面劳动合、规定用人单位必须全面履行劳动合、引导用人单位合理约定劳动合期限、规用人单位除和终止劳动合行、要用人单位除和终止劳动合必须依法支付济补偿从而劳动者关心问题上有效地保护劳动者合法权益,实践如是用人单位提出除劳动合劳动者应当要用人单位出具除劳动合向 ...
2021/11/19 22:18:00
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、企业基层工会劳动法律监督企业基层工会劳动法律监督指是企业各级工会依法执行相关劳动法律法规进行有组织性群众监督以保障企业合法用工,加强企业基层工会劳动法律监督策略是创新企业基层工会劳动法律监督方式,基层工会监督组织够还要引导企业重视劳动法律监督工作加企业基层工会劳动法律监督组织组建力系职工群众共对企业劳动法律履行情况进行监督立足群众身维护职工合法权益 ...
2021/11/13 20:24:20
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看劳动合法7条看劳动合法7条,、《劳动合法》实施促进了劳动合签订率提高,有下列情形用人单位与劳动者除约定期劳动合劳动者应当按照劳动合约定向用人单位支付违约金()劳动者严重违反用人单位规制 ...
2021/10/31 7:50:50
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为了让文明行业的创建工作落到实处,福建省劳动保障厅里成立了全省劳动保障系统文明行业创建活动领导小组,由厅长任组长,各位分管厅领导为副组长,反腐倡廉书画摄影展、巾帼建功立业、义务献血、扶贫济困等实践活动,与大型文艺会演等各种健康有益的文化体育交相辉映,为文明行业创建工作增添了新的活力,厦门、福州、龙岩、南平等地通过修缮、改造、搬迁等形式,对办公和服务硬件进行升级改造,实现一栋楼办公,一个窗口咨询、一站式服务,让群众办事更加便捷高效 ...
2021/7/27 17:48:07
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为了让文明行业的创建工作落到实处,福建省劳动保障厅里成立了全省劳动保障系统文明行业创建活动领导小组,由厅长任组长,各位分管厅领导为副组长,反腐倡廉书画摄影展、巾帼建功立业、义务献血、扶贫济困等实践活动,与大型文艺会演等各种健康有益的文化体育交相辉映,为文明行业创建工作增添了新的活力,厦门、福州、龙岩、南平等地通过修缮、改造、搬迁等形式,对办公和服务硬件进行升级改造,实现一栋楼办公,一个窗口咨询、一站式服务,让群众办事更加便捷高效 ...
2021/7/27 17:48:07
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cellSpacing=0cellPadding=0width="100%"border=0>,第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
,type=buttonvalue=打印本页name=print22> ...
2021/7/18 10:24:01
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摘要:随着我国用工制度的改革,劳动争议纠纷现正呈趋时,基于目前各国情况,劳动争议一般有以下分类:
,1.根据劳动争议当事人是否为多数和争议内容是否具有共同性来划分,可分为集体劳动争议和个人劳动争议 ...
2021/8/15 11:27:45
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比如说制度管理、理化检测、统计计量、技能培训、信息系统、定额管理(劳动定额、资金定额、材料消化定额)这些都是企业必须完善的基础工作,以往企业提高劳动定额水平,主要是靠拼体力,增大劳动强度等途径实现的,而现在是要依靠现代化手段与管理技术,采用微机进行辅助管理,拓宽劳动定额工作范围,提倡优化劳动环境,改进操作方法,减轻劳动强度,消除无效劳动,劳动和社会保障部、财政部、发改委、国资委、国家质量监督局、企业联合会/企业家协会和全国总工会以及相关行业协会(行业主管部门)组成全国劳动定额标准化技术委员会,代表国家行使对劳动定额工作的管理权力 ...
2021/5/31 9:09:20
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为了贯彻落实《劳动合同法》,必须弄清基本原则,从《劳动合同法》立法宗旨中,我们看到,《劳动合同法》立法精神,可见,《劳动合同法》基本原则的制定,是为了保障《劳动合同法》立法精神的实现 ...
2021/8/20 22:56:25
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、不定项选择题(每题分),面或者口头劳动合,劳动合部分无效则整劳动合无效 ...
2021/9/27 9:27:01
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现将支队落实“谁执法谁普法”普法责任制工作总结如下、加强组织领导,完善工作机制是加强组织领导,要支队各队、科室结合工作职能结合劳动监察执法、日常普法宣传与集宣传创新普法方式,细化普法方案,进步落实“谁执法谁普法”普法责任制,09年0月3日</ ...
2021/9/22 2:18:31
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工程项目部农民工工资发放管理试行办法,本办法由经理部财务部负责解释和修订,本办法自下发之日起施行 ...
2021/4/10 23:34:41
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”今年政府的工作部署中,就业再就业以及社会保障工作依然是政府工作的重点之一,温家宝总理在《政府工作报告》中,用了很大的篇幅,充分肯定了就业再就业和社会保障工作,劳动保障部门必须做好促进就业工作和下岗失业人员再就业的工作,进一步完善社会保障体系,致力于构建和谐社会 ...
2021/9/3 8:02:41
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”今年政府的工作部署中,就业再就业以及社会保障工作依然是政府工作的重点之一,温家宝总理在《政府工作报告》中,用了很大的篇幅,充分肯定了就业再就业和社会保障工作,劳动保障部门必须做好促进就业工作和下岗失业人员再就业的工作,进一步完善社会保障体系,致力于构建和谐社会 ...
2021/10/4 12:40:58
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上半年,在局领导的直接领导下,在上级业务部门的指导和同志们共同努力下,我队以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》为主线,不断更新监察方式,大力整顿劳动力市场秩序,强化监察职能,加大执法力度,积极开展各项监察活动,现就上半年来的主要工作情况总结汇报如下:
,1、常规检查各类用人单位家,
,明年,劳动保障监察工作面临着经济形势严峻,劳动用工关系日趋复杂和劳动法律法规贯彻力度不断加大等方面的困难,工作压力和工作难度进一步增加,对此我们提出了“抓学习、提素质、严管理、创一流”执法队伍,强基础,搭平台,促服务,构建和谐劳动关系的工作思路,重点做好以下几方面的工作: ...
2021/4/13 10:21:01
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摘要:探讨了社会保险争议的概念,介绍了我国现有社会保险争议解决机制,分析了现有机制的缺陷,并对其完善进行了思考,由于争议的解决直接关系到劳动者社会保险权的实现和社会稳定,完善社会保险争议的解决机制,及时有效地解决社会保险制度运行中的不和谐因素,切实保护劳动者在养老、医疗、工伤、失业和生育等领域的社会保险权是十分必要的,二、我国当前社会保险争议解决机制及其缺陷社会保险不同于一般的商业保险,社会保险争议的解决途径取决于争议本身的性质 ...
2021/4/28 17:27:21
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所部门人力部岗位定员人直接上级人力部理工等级直接下级无日期所辖人员无岗位分析人吕和昊职责劳动保护、劳动关系变动、人事档案管理和人事件整理、归档、保存工作职责工作容及权限职责职责表述责劳动保护落实工作容劳保制建立劳保用品发放标准审察以及发放和配用监督参与工伤事故调、处理员工办理各种保险业(养老、医疗、外伤害等)组织职工体检工作及医疗档案建立与管理职责二职责表述人事档案整理、保存以及维护工作容人事档案建立、维护以及档案件管理劳动合建立、除以及劳动合保管职位说明维护、释职责三职责表述人事异动手续办理工作容人员异动(调动、晋升、降职、辞职、辞退、开除、请假、休假)、奖惩相关手续办理、记录职责四职责表述完成部门理交办其他任权限对工伤事故真实情况调权对公司人事档案管理建议权对公司别员工传染病质问调权部协调关系人力部理、各部门外部协调关系劳动局、保险公司、医院任职格教育水平学科以上专业人力管理或相关专业培训历心理学管理学原理企业管理理论知识验有企业工作验知识掌握人力管理知识、劳动法知识通晓人事管理业熟悉劳动保障和社会保障法律法规知识技能技巧熟练使用等办公软件和络人素质具有较强判断能力、原则性人际能力、沟通能力、认真细心有良价值理念、敬业精神和工作热情其他使用工具设备计算机、般办公设备(电话、传真机、打印机、rr络)、通讯设备、录音录像工作环境办公场所工作特征正常办公偶尔加班所记录档通知、简报、汇报材、工作总结、公司件备职说明</ ...
2021/9/26 3:49:31
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一、劳动法律制度的几个基本理论问题(一)什么是劳动法律制度简单地说,劳动法律制度是规范劳动关系的法律制度,(二)劳动法律制度的主要内容由于劳动法律制度所调整的范围涉及到劳动关系的方方面面,因此,其内容也十分丰富,从理论上说,主要包括以下部分:1、劳动关系方面的法律制度,二、我国现行的劳动法律制度新中国成立初期,国家通过颁布一系列劳动法规,建立起了与计划经济相适应的劳动法律制度 ...
2021/8/17 13:17:55
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一、《劳动合同法》是对《劳动法》和健全与完善,二、《劳动合同法》对《劳动法》在劳动合同制度方面的重大改进和突破,《劳动法》与《劳动合同法》都规定用人单位和劳动者可以协商约定劳动合同其它内容及商定条款,《劳动合同法》根据实际作了新规定 ...
2021/8/26 4:39:03
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2月1日,《人力资源社会保障部关于修改的决定》开始施行,包括年满16周岁,从各类学校毕业、肄业的,刑满释放、假释、监外执行的等失业人员 ...
2021/5/18 8:56:20
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要无固定期限劳动合对劳动关系和社会稳定具有重要义《劳动合法》对无固定期限劳动合做了重修改扩了无固定期限劳动合适用围,关键词无固定期限劳动合,劳动合分有固定期限劳动合、无固定期限劳动合和以完成定工作期限劳动合 ...
2021/8/18 10:42:11
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两处日常工作主要是劳动争议案件受理、调、审理劳动合鉴证劳动信访事项受理,通学习我对劳动保障工作有了更深、更全面了对劳动保障工作义有了更进步理对劳动保障工作有了更深感情对干劳动保障工作有了更坚定信心,四、以人提供优质劳动保障工作事关千万户劳动争议、劳动信访和劳动合鉴证工作更是和广人民群众利益密不可分 ...
2021/12/6 9:16:09
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内容摘要《劳动合同法》的颁布实施,是我国劳动法治过程中的一项基础工程,因为在劳动关系短期化的情况下,劳动者与雇主的劳动关系无法持续,劳动者始终处于劳动关系不久到期后可能被无条件终止的境地,而一旦劳动关系被消灭,集体劳权根本无从实现,随着中国劳动关系由个别向集体转变的开始,集体劳动关系法律规制也将成为今后劳动法治重点 ...
2021/8/29 15:46:46
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摘要:规章制度是用人单位根据国家法律法规和自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章和制度,《劳动合同法》第4条明确了企业规章制度的内容,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等,《劳动部关于新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》(劳部发[1997]338号)明确企业规章制度包括:劳动合同管理、工资管理、工时休假、社会保险、福利待遇、职工奖惩培训、以及其他劳动管理等 ...
2021/6/18 21:50:20
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广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于印发《广西壮族自治区工伤认定工作程序》的通知桂劳社工伤险字〔2008〕10号各市、县(市、区)劳动和社会保障(人事劳动和社会保障)局:为进一步规范工伤认定工作,确保依法行政,维护工伤职工和用人单位的合法权益,现将《广西壮族自治区工伤认定工作程序》印发给你们,请结合本地实际,做好工伤认定工作,广西壮族自治区工伤认定工作程序第一条为进一步规范我区工伤认定工作,维护工伤职工和用人单位的合法权益,根据《工伤保险条例》(国务院令第375号)、《工伤认定办法》(劳动和社会保障部令第17号)和《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》(广西壮族自治区人民政府令第18号)的有关规定,制定本工作程序,(一)工伤认定申请应当提交以下材料:1、《工伤认定申请表》 ...
2021/7/7 10:55:59
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问题探析作者简介周平国科学与广州地球化学研究所, 献标识码k009059000507《劳动合法》实施十多年新期劳动关系治理提供了良法治保障对我国构建和谐劳动关系、保障劳动者合法权益发挥了重要作用,</ ...
2021/12/9 4:24:10
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但是新形势下,企业劳动竞赛还存在一定的问题,严重影响了办赛水平,限制了劳动竞赛作用的发挥,再次,企业所组织开展的劳动竞赛缺乏创新,大部分企业千篇一律开展劳动竞赛,所开展的劳动竞赛活动缺乏针对性和有效性,劳动竞赛效果不够理想,所以新时期,应该积极探索提高劳动竞赛水平的措施,希望能够逐步改善企业劳动竞赛现状,为全面促进企业稳定发展提供相应的保障 ...
2021/7/6 12:12:58
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总 则,工商、税、贸、卫生、民政、公安、建设等部门以及妇、残等团体应当按照各职责依法做劳动合制实施监督工作,办法施行前已履行劳动合订立法律、法规、规对劳动合当事人义有明确规定办法施行劳动合当事人应当继续执行 ...
2021/7/7 17:19:49
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二关参加《劳动合法草案》讲与劳动合管理关参加《劳动合法草案》讲与劳动合管理实研修班体会及建议公司领导按照公司安排劳动关系管理与培训部主管志与志0年3月3日至0年3月9日赴深圳参加由劳动社会保障报社主办《劳动合法草案》讲与劳动合管理实研修班,单位有义告知报酬等相关容用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合应当如实告知劳动者工作容、工作条件、工作地、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者希望了其他与订立和履行劳动合直接相关情况,2)劳动合期限变更劳动合期满前变更劳动合期限如员工不愿变更则等到到期再议 ...
2021/11/2 0:15:51
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设区市级劳动能力鉴定委员会责辖区劳动能力初次鉴定、复鉴定,申请人提供材完整劳动能力鉴定委员会应当及组织鉴定并收到劳动能力鉴定申请日起60日作出劳动能力鉴定结论,对行动不便工伤职工劳动能力鉴定委员会可以组织专上门进行劳动能力鉴定 ...
2021/10/28 14:15:31
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XX年##公司劳动保障工作市区劳动部门力支持下以“三代表”重要思想指针开拓创新、锐进取、真抓实干劳动保障工作成效初显,回顾年劳动保障工作主要得益以下几方面工作持续开展㈠就业再就业工作成效明显,XX年我们对企业部员工劳动身份、劳动关系、劳动现状等问题进行了次及、详细、全面摸底和登记 ...
2021/9/1 20:20:31
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因此,对于现行劳动争议仲裁制度中偏离仲裁本质属性,与国际劳动争议仲裁制度脱轨,与世界各国通行做法相去甚远的某些缺陷,必须加以改革和完善,以适应我国市场经济体制的建设,因此,对于现行劳动争议仲裁制度中偏离仲裁本质属性,与国际劳动争议仲裁制度脱轨,与世界各国通行做法相去甚远的某些缺陷,必须加以改革和完善,以适应我国市场经济体制的建设和加入WTO后完善劳动法制的需要,对于仲裁时效的计算,现行法律、法规规定并不一致,按照国务院的《条例》的第23条规定劳动仲裁时效规定为6个月,《劳动法》第82条将劳动争议仲裁的时效规定为60日,此外还没有明确规定时效是否能参照民事诉讼时效制度中有关时效中止、中断和最长时效的规定 ...
2021/8/31 3:29:34
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(三)制定劳动教养法,是系统总结劳动教养工作的历史经验,把劳动教养工作的方针、政策上升为法律的需要,四十多年来,党和政府对劳动教养工作提出过许多行之有效的方针、政策,在长期的工作实践中,劳动教养机关也积累了丰富的工作经验,(四)制定劳动教养法,是改革、更新、发展、完善劳动教养制度,适应劳动教养工作新变化的需要 ...
2021/8/25 11:02:15
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6..签订原则上要新进员工用工当天即签订劳动合若用工当日没有签订必须用工日起月订立面劳动合,6..有下列情形劳动合终止6...劳动合期满,6.5.员工提出6.5..员工提出辞职应提前三十日以面形式通知公司可以除劳动合(试用期提前三日通知公司可以除劳动合) ...
2021/10/1 21:14:40
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劳动合法立法背景、劳动合法立法背景劳动合制是随着劳动关系逐步建立和完善而出现,建立劳动关系应当订立劳动合,、没有订立劳动合责任《劳动合法》十条规定已建立劳动关系订立面劳动合应当用工日起月订立面劳动合《劳动保障监察条例》二十四条规定用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合由劳动保障部责令改正 ...
2021/9/15 19:56:20
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依法对劳动教养人员实行严格管理,是教育、感化、挽救劳动教养人员的前提条件,只有对劳动教养人员依法、严格、科学、文明管理,才能保证劳动教养场所的安全和稳定,保证劳动教养人员学习、劳动和生活的正常进行,认真执行“教育、感化、挽救”的劳动教养工作方针和“三像”要求,以把劳动教养人员教育培养成为守法公民和有用之才作为劳动教养一切工作的出发点,这是我国劳动教养工作的根本经验,也是始终不渝坚持的指导思想,尊重劳动教养人员的人格,不准打骂、体罚、侮辱、虐待劳动教养人员,保证劳动教养人员的生活、卫生、医疗、教育、学习和劳动的基本条件以及他们依法应享有的合法权益 ...
2021/8/26 4:02:54
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我叫006年从7308部队业到区劳动局007年月开始责区劳动监察工作至现,、责普法工作及劳动和社会保险法律咨询工作,现将008年劳动监察工作情况做以下述职有不足处请领导和志们批评指正 ...
2021/9/11 22:58:00
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要抓“新三化”建设规划明确指导思想、工作目标、工作任、实施步骤和保障措施,l、巩固和完善劳动合制督促所有企业招用职工签订劳动合重抓非国有企业与劳动者签订劳动合工作,依法监督企业加强劳动合管理规劳动合订立、履行、变更、终止、除行特别要妥善处理国有企业因改组、改制、关闭、破产等而导致劳动合除、变更及其他问题 ...
2021/7/2 10:36:31
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就背景下分析了事业单位当前劳动人事争议现状并就其途径进行探讨期望能有利促进事业单位部矛盾缓保障用人单位和广职工切身利益,、事业单位劳动人事争议现状事业单位劳动争议主要围绕薪酬标准、社会保障、劳动合、福利及发展等问题展开,如劳动争议与人事争议概念混淆处置方法缺失合理性 ...
2021/9/28 1:27:30
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劳动教养制度创办于1955年8月,从此,劳动教养机构陆续在全国各地建立,劳动教养制度在我国诞生,1982年1月21日,经国务院批准,公安部发布了《劳动教养试行办法》,对劳动教养的具体实施作了详细规定 ...
2021/8/23 9:40:16
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针对我国农民工劳资纠纷中普遍存在的问题,建立多方联动、彼此协调、相互衔接的多元化纠纷解决机制,是保障农民工合法权益的重要举措,各部门应指派专人负责,定期把农民工投诉登记信息、立案情况、案件处理情况汇总报信访办,由信访办汇总,在联席会议上进行通报,对一些重大、复杂的案件、群体性案件共同会诊,建立多成员联动的简便、快捷的解决纠纷机制,确保农民工合法权益得到保障,通过月矛盾纠纷预警排查调处机制、信访月通报、信访要事快报和不定期汇报制度,排查不稳定因素,及时解决农民工劳动纠纷 ...
2021/8/25 9:26:45
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目前我区共组建劳动保障监察队劳动保障监察队8劳动保障监察社区格,把劳动监察工作列入对各街道办事处劳动保障工作整体考核,四、充分发挥“两化”作用推动劳动保障事业顺利开展劳动监察“两化”建设不断完善提高了劳动监察执法水平也推动了劳动保障各项工作深入开展 ...
2021/9/18 23:59:30
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()、工会劳动法律监督工作情况、发挥区工会组织监督作用,因尽快制定和出台《工会劳动法律监督法》或《工会劳动法律监督条例》用法律保障工会劳动法律监督各项权力实施将使工会劳动法律监督得以落实,对地方工会、用人单位工会劳动法律监督权利与义、组织和人员设置、监督程序、监督效、办公费等都应作出明确规定从而使工会劳动法律监督有法可依和具有可操作性 ...
2021/7/15 6:52:51
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二、工会劳动法律监督工作情况()、工会劳动法律监督工作情况、发挥区工会组织监督作用,、发挥各乡、镇、街道发办劳动法律监督作用,对地方工会、用人单位工会劳动法律监督权利与义、组织和人员设置、监督程序、监督效、办公费等都应作出明确规定从而使工会劳动法律监督有法可依和具有可操作性 ...
2021/11/12 1:21:00
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李华振张昕民工在“劳动歧视”上,也受到了不公平待遇,最明显的表现,就是现行《劳动法》根本没有禁止“户籍劳动歧视”的条款,实际上,这种歧视不仅限于民工,而是在所有的劳动者身上都普遍发生 ...
2021/8/20 21:38:05
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李华振张昕民工在“劳动歧视”上,也受到了不公平待遇,最明显的表现,就是现行《劳动法》根本没有禁止“户籍劳动歧视”的条款,实际上,这种歧视不仅限于民工,而是在所有的劳动者身上都普遍发生 ...
2021/8/20 21:38:05
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为了解决以上问题,在中职教学过程中,应从劳动和社会保障两方面着手,加强法律制度的宣传,切实保护他们作为一个劳动者的合法权益,因此,中职生在学习劳动法规方面在基本法当中至少应掌握以下几个方面:简历大全/html/jianli/1、劳动就业制度劳动法中规定了国家采取促进就业的方针政策,规定了实行就业平等的原则,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 ...
2021/8/29 1:07:24
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为了解决以上问题,在中职教学过程中,应从劳动和社会保障两方面着手,加强法律制度的宣传,切实保护他们作为一个劳动者的合法权益,1995年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些社会关系的基本法,因此,中职生在学习劳动法规方面在基本法当中至少应掌握以下几个方面:1、劳动就业制度劳动法中规定了国家采取促进就业的方针政策,规定了实行就业平等的原则 ...
2021/9/1 5:05:43
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(三)加基层劳动保障平台建设做到机构、场地、人员、制、费、工作“六落实”,认真分析研究当前劳动关系带有倾向性、苗头性问题对重劳动关系隐患做到早发现、早报告、早处理掌握协调劳动关系主动权,通共努力形成企业关爱职工、职工奉献企业、共谋企业发展和共享发展成良氛围 ...
2021/10/18 4:39:29
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撤销劳动合实质性要件草案规定了两项“对存重误劳动合或显失公平劳动合”“用人单位乘人危使劳动者违背真实思情况下订立劳动合”用人单位或劳动者有权申请撤销,固定期限劳动合是指用人单位与劳动者约定合终止劳动合,合下列条件劳动者劳动者要签订无固定期限劳动合用人单位应当订立无固定期限劳动合()全国劳动模、先进工作者或者“五”劳动奖获得者;(二)复员、业退伍军人初次分配工作;(三)建设征地农工人员初次分配工作;(四)尚实行劳动合制用人单位初次实行劳动合制劳动者连续工龄满0年且距法定退休年龄0年以 ...
2021/10/1 7:22:50
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人事争议仲裁劳动人事仲裁毕业论文,我国劳动人事仲裁制度是在原有的劳动争议仲裁和人事争议仲裁的基础上合并而成的,是解决劳动者争议和权利救济的制度化机制,至此标志着原有的劳动争议仲裁委员会和人事争议仲裁委员会合并,劳动争议和人事争议仲裁制度合一,统一处理不同性质劳动关系下的各种争议 ...
2021/8/24 1:26:26
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人事争议仲裁劳动人事仲裁毕业论文,我国劳动人事仲裁制度是在原有的劳动争议仲裁和人事争议仲裁的基础上合并而成的,是解决劳动者争议和权利救济的制度化机制,至此标志着原有的劳动争议仲裁委员会和人事争议仲裁委员会合并,劳动争议和人事争议仲裁制度合一,统一处理不同性质劳动关系下的各种争议 ...
2021/8/24 1:26:26
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从986年劳动合制实施以劳动合已成调整劳动关系必不可少法律机制,劳动合也是用人单位和员工发生劳动争议主张权利依据,劳动法专们普遍劳动合到期用人单位不续订劳动合应当按照劳动者已工作期限每工作年给予月工济补偿金 ...
2021/8/25 7:59:10
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劳动法和劳动合法测试题《劳动法》、《劳动合法》测试题姓名分数、填空(每空分)、禁止用人单位招用满十六周岁成年人,三劳动法劳动合法期末试题、选择题(’x5)单选、《劳动法》条劳动合可以约定试用期,四、简答题(5’x3)、什么是劳动合 ...
2021/11/28 17:37:50
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权益保障作者简介涂松松贵州蕴诚律师事所专职律师,因笔者认可以从以下几方面措施保障“骑手”合法权益()从宽认定劳动关系立法上有限定增设“视建立劳动关系”情形由劳社部发[005]对认定劳动关系标准相当模糊和笼统已无法适应新济平台模式下用工模式对这种新用工模式下劳动关系认定已然成各国司法界面临难题和挑战,笔者比较倾向建议参照“视工伤”规定条款原有立法基础上增设“视建立劳动关系”条款将“骑手”与外卖配送公司用工关系作“视建立劳动关系”情形明确立法予以保护而对其他络平台用工模式(例如滴滴打车、络主播)下要结合具体用工模式区别认定 ...
2021/12/25 11:29:11
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①召开了盟直有关部门、企业责人参加座谈会会上组织学习了有关劳动保障法律法规政策通报了几年我盟劳动保障监察工作情况目前工作形势听取了各企业贯彻执行国劳动保障法律法规工作存问题及对今如何改进劳动保障监察工作见和建议,(八)提高劳动保障执法监察针对性和有效性劳动保障系统部实施工作运机制情况通报及席会议制充分发挥劳动保障监察职能作用推动劳动保障整体工作向前发展,</ ...
2022/1/12 20:09:20
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劳动监察是隶属人力和社会保障局参公事业单位承担人力和社会保障局授权委托指导开展劳动保障监察工作行政职能和责劳动保障监察办工作,劳动监察员年终总结年局领导及事关心助指导下根据年年初制定责任目标要爱岗敬业、恪尽职守、作风实、思想坚定充分发挥监察职能较完成了今年工作目标任、工作完成情况;年主要完成各项劳动监察日常工作以及上级部门、领导交办工作完成部门勤工作、劳动监察两化系统日常管理工作责农民工领导组办公室日常工作,专职劳动监察员是劳动行政部门专门从事劳动监察工作人员兼职劳动监察员是劳动行政部门非专门从事劳动监察工作人员 ...
2021/11/30 3:29:40
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第一篇:年度劳动监察大队工作总结第二篇:劳动监察大队工作总结第三篇:劳动监察大队2014上半年工作总结第四篇:2014年劳动保障监察大队工作总结第五篇:劳动监察大队2014年上半年工作总结更多相关范文正文第一篇:年度劳动监察大队工作总结,上半年以来,在局领导的关怀指导下,我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点,积极工作,奋发进取,经过全体劳动保障监察人员的共同努力,在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、书面审查工作、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳动用工管理长效机制等方面做了大量工作,取得较好成绩,2014年,我县劳动监察工作在州人社和局领导的关心下,紧紧围绕劳动和社会保障中心工作,结合上半年各个阶段的工作重点,不断创新工作思路和工作方法,充分发挥劳动保障监察职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动市场秩序、查处各类劳动违法案件为突破口,精诚团结,积极工作,履行职能,奋发进取,和谐的社会环境为目标,积极推进各项工作的顺利开展 ...
2021/3/28 22:44:33
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全省构建和谐劳动关系会议上发言构建和谐稳定劳动关系是促进济发展和社会稳定重要保证,积极倡导和谐劳动关系理念健全企业劳动关系主协调机制促进劳动关系和谐稳定发展,全社会营造构建和谐劳动关系浓厚氛围,按照“分级评审、上级复核、统表彰”原则认真组织开展劳动关系和谐企业及区创建活动两届评选我市共有7户企业、5乡镇(社区)被省协调劳动关系三方命名和谐企业和和谐乡镇(社区) ...
2021/7/24 12:57:41
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你知道办理劳动争议案件法律依据是什么吗?可能对于不是法律专业的我们来说这是个很难回答的问题,没关系,下面小编为大家整理了一些有关办理劳动争议案件法律依据的内容,我们一起来了解一下吧,办理劳动争议案件法律依据内容简介,办理劳动争议案件法律依据的第二部分内容 ...
2022/2/8 13:28:30
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(三)小结从劳动法的产生历程,看到了从早期劳工法规,再到近代工厂法,最后到现代劳动法的发展轨迹,小结综上分析,我们可以看出我国的劳动法理念有如下的发展变化,在劳动法价值观念上,劳动法理念中有了确立和深化了倾斜保护劳动者和保护劳动者基本权利的内容 ...
2021/9/9 18:05:03
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设备公司劳动保护用品管理办法(修订版),1、适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作,3、物资供应部采购劳保用品时,必须符合劳保用品安全、卫生、性能等规定标准 ...
2021/3/26 13:56:40
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「摘要」笔者认为,建立一套适合我国国情的保障基金监管体系,强化会计监管与监督的监管效应,对于保障社会保障基金的安全完整、保值增值具有重要意义,社会保险基金又分为养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、生育保险基金等,为了提高最低生活保障工作的透明度,保障社会保障基金运行的安全性、有效性、合理性、合法性、合规性,在实践中就必须加强会计监管及审计监督的管理效应 ...
2021/9/4 7:44:04
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众所周知,今天的劳动关系已经跟10年前的劳动关系发生了翻天覆地的变化,我们之前所理解的简单劳动关系已经不复存在,近年来,社会各个单位对劳动关系越来越重视,随着社会的向前发展,政府也对劳动关系重新制定新的标准,机遇与挑战同时存在于我们今天的劳动关系中,这时候怎么构建和谐的劳动关系就显得尤为重要 ...
2021/8/3 13:05:57
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众所周知,今天的劳动关系已经跟10年前的劳动关系发生了翻天覆地的变化,我们之前所理解的简单劳动关系已经不复存在,近年来,社会各个单位对劳动关系越来越重视,随着社会的向前发展,政府也对劳动关系重新制定新的标准,机遇与挑战同时存在于我们今天的劳动关系中,这时候怎么构建和谐的劳动关系就显得尤为重要 ...
2021/8/3 13:05:57
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劳动合法立法背景、劳动合法立法背景劳动合制是随着劳动关系逐步建立和完善而出现,、没有订立劳动合责任《劳动合法》十条规定已建立劳动关系订立面劳动合应当用工日起月订立面劳动合《劳动保障监察条例》二十四条规定用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合由劳动保障部责令改正,《劳动合法》立法初就出现了众多争议焦问题其、如有人主张劳动合立法应该向弱势群体劳动者方倾斜也有人认劳动合法不能偏袒劳动者劳动者也有优势人群(如科研人员、高素质人才) ...
2021/10/9 20:42:31
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现结合区劳动和社会保障部门00年劳动年审相关要总结和如下、00年劳动人事工作回顾00年##公司劳动保障工作市区劳动部门力支持下以“三代表”重要思想指针开拓创新、锐进取、真抓实干劳动保障工作成效初显,005年是“十五”规划年也是##全面提升关键年做今年劳动保障工作对全区济贡献和企业持续、快速、健康发展都具有至关重要义,</ ...
2021/10/12 9:17:40
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07年杭州低工标准会直接影响杭州职工生活水平,低工标准,五条低工标准般采取月低工标准和低工标准形式 ...
2021/7/22 17:43:11
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关于特殊工种退休批复(精选3篇)
,你局《关于办理特殊工种提前退休审批工作中有关问题的请示》(成劳社发[]47号)收悉,经研究现答复如下:
,你局《关于企业职工从事两种以上不同性质的特殊工种岗位年限能否累加计算的请示报告》(济劳社发〔〕第17号)收悉,经研究,现批复如下: ...
2022/12/8 22:30:30
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劳动合按合容分劳动合制围以劳动合和劳动合制围以外劳动合,按合形式分要式劳动合和非要式劳动合目录[隐藏]、基概述二、合条款三、合特征四、合作用五、合效力六、合订立方法七、合期限八、无效劳动合种类九、劳动合履行原则和行十、劳动合变更条件和程序十、除劳动合条件十二、终止合条件十三、违反劳动合责任十四、劳动合适用法律法规十五、劳动合必须约定哪些事项十六、合样(全员劳动合)十七、保障合有关法规劳动合法实施细则签订劳动合赔偿合容、基概述二、合条款三、合特征四、合作用五、合效力六、合订立方法七、合期限八、无效劳动合种类九、劳动合履行原则和行十、劳动合变更条件和程序十、除劳动合条件十二、终止合条件十三、违反劳动合责任十四、劳动合适用法律法规十五、劳动合必须约定哪些事项十六、合样(全员劳动合)十七、保障合有关法规劳动合法实施细则签订劳动合赔偿合容、基概述劳动合是劳动者与用工单位确立劳动关系明确双方权利和义协议,劳动报酬主要包括以下几方面()用人单位工水平、工分配制、工标准和工分配形式;()工支付办法;(3)加班、加工及津贴、补贴标准和奖金分配办法;()工调整办法;(5)试用期及病、事假等期工待遇;(6)特殊情况下职工工(生活费)支付办法;(7)其他劳动报酬分配办法 ...
2021/12/5 20:42:59
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劳动合同短期化问题的本质是如何对待劳动关系的稳定性与流动性,下面是小编搜集整理的一篇探究现有劳动合同立法相关问题的论文范文,欢迎阅读参考,从长远看,劳动合同立法作为劳动力市场建设的重要牵引,为促进体面就业,应在以下主要方面取得突破:随着劳动用工主体的分层化及多元化发展,雇主与雇员身份界限日益交叉和模糊,各个主体之间关系应如何界定,需要将劳动合同置于一个更加广阔的社会领域认识;劳动合同立法应适时扩面改革,把那些需要纳入劳动法保护的就业人员予以切实保护;劳动合同立法应依法弹性确认各种劳动用工关系;劳动合同立法应当切实贯彻平等就业并反就业歧视;劳动合同立法要着眼于我国劳动关系的集体化倾向,加强不当劳动行为立法,核心是规定用人单位的不当劳动行为,包括差别待遇、黄犬契约、拒绝集体谈判和控制工会等;等,主要改革方向是:重构劳动合同概念,把其置于一个更加广阔的领域重新认识,核心是劳动合同主要还是一种劳动关系的触发机制,其本身并不能涵盖劳资双方所有的权利和义务,也不能替代用人单位的内部管理;承认包括部分工作时间合同、兼职工作合同、学徒训练合同、实习合同等多种非标准劳动合同;根本改观劳动合同内容的过度刚性,应针对不同用人单位和不同劳动者确立区别对待原则和具体制度,尤其是在当前国际经济形势仍不乐观的局面下,劳动合同立法要注重对中小企业实施优惠;在核心劳动标准托底保障下,允许劳资双方根据需要对用工政策和用工条件等自行组合,使劳动合同具有最大适应性;填补现有立法空白,通过政府雇用补贴等方式强化政府促进非全日制用工发展的具体责任;补充规定非全日制用工中劳动者的民主参与权、集体协商权以及相应的制度机制;等 ...
2021/8/22 6:18:05
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我国《劳动合法》规定用人单位必须与劳动者签订面劳动合,公司与你签订劳动将依法支付双倍工;公司你购买社保你可以依法除劳动合并要其补缴;3公司若违法除劳动合将承担双倍济补偿金,公司不签劳动合劳动合维权公司</ ...
2021/11/14 3:37:20
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酒店人事政策之劳动合同管理,2.试用期员工试用期合同与员工本人签订,3.转正后员工劳动合同与员工本人签订 ...
2021/3/30 13:18:21
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一、充分认识做好劳动保障监察工作的意义,并根据劳动保障监察工作需要配备专职劳动保障监察员,配备监察执法专用车辆、通讯工具、电脑、摄像、照像、录音和办案所必需的办公设施,劳动保障行政部门的行政处罚权由劳动保障监察机构集中承担 ...
2021/7/22 12:17:31
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建立民营企业劳动争议预防机制:推行劳动合同制度,规范民营企业的用工行为,实行劳动合同管理的规范化,并相互协调结合起来,形成完整的预防机制,建立民营企业劳动争议预防机制,对于严格民营企业合同管理,发挥行业自律作用以及民营企业自身发展都有重要的推进作用,民营企业劳动争议预防与协调有着紧密联系,预防是基础工作,协调是辅助手段,将二者结合起来,可以形成完整的预防机制 ...
2021/5/5 2:08:51
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《劳动合同法》的颁布和实施,是中国劳动关系发展史和法治史上一个重大事件,因为在劳动关系短期化的情况下,劳动者与雇主的劳动关系无法持续,劳动者始终处于劳动关系不久到期后可能被无条件终止的境地,而一旦劳动关系被消灭,集体劳权根本无从实现,《劳动合同法》实施后,劳动关系从个别向集体转型的另一重要原因是劳动意识的提升 ...
2021/8/20 8:14:25
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随着我国社会老龄化程度的加剧,超龄劳动者逐渐增多,超龄劳动者与新单位是否构成现有法定劳动关系、超龄劳动者能否被认定为工伤、有关超龄劳动者的法律规定是否合理等一系列问题已不容忽视,第一,应明确劳动关系是一个事实概念,超龄劳动者与新单位之间可以构成劳动关系,大劳动关系体系分为合法劳动关系和“非法”劳动关系,合法劳动关系中又可分为特殊劳动关系和标准劳动关系 ...
2021/12/5 6:14:20
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我国自1986年开启劳动用工契约化改革以来,劳动合同立法一直成为改革的一个焦点,如何认识劳动合同立法与改革的关系,本质是劳动合同立法要与时俱进,促进经济社会发展,立法宗旨解决了劳动合同立法的价值判断和取向问题,要把劳动合同立法宗旨转化为具体的法律规范和制度,还必须根据宗旨推演出劳动合同立法的功能,进而指导劳动合同立法的精细化和制度化 ...
2021/8/23 0:18:15
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尽管如此,我国的劳动合同立法仍然需要突破,即制定《劳动合同法》,将《劳动法》定为《劳动合同法》的法律依据,所以,不应将《劳动法》作为《劳动合同法》的法律依据 ...
2021/8/19 18:59:55
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尽管如此,我国的劳动合同立法仍然需要突破,即制定《劳动合同法》,将《劳动法》定为《劳动合同法》的法律依据,所以,不应将《劳动法》作为《劳动合同法》的法律依据 ...
2021/8/19 18:59:55
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一、我国劳动教养制度的发展历程我国劳动教养制度始建于1955年8月,这是建国初期的阶级斗争形势和中国共产党的刑事政策所决定的,尊重劳动教养人员的人格,不准打骂、体罚、侮辱、虐待劳动教养人员,保证劳动教养人员的生活、卫生、医疗、教育、学习和劳动的基本条件以及他们依法应享有的合法权益,国务院的《决定》和《补充规定》也就成了劳动教养法律制度的主要法律依据 ...
2021/9/1 23:56:14
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关当前劳动关系问题调与思考近期我们围绕如何规社会劳动关系从根上代表和维护广劳动者合法权益问题进行了些工作调研,二要强化劳动关系执法规,其次要建立多层次劳动关系三方面协调机制由政府、企业、工会三方代表就涉及劳动关系方面重政策、重问题进行常性沟通和协商协调各方面利益关系 ...
2021/8/29 3:36:01
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关当前劳动关系问题调与思考近期我们围绕如何规社会劳动关系从根上代表和维护广劳动者合法权益问题进行了些工作调研,尽快出台促进就业法、劳动合法、集体合法以及社会保险法等法律法规使劳动关系建立和调整真正实现有可循、有法可依,劳动关系双方要有固定协商代表 ...
2021/11/22 17:21:40
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二、本制度所指各劳务协作队伍,是指在我公司所承建的各项目部范围内从事土方、石方、混凝土、木工、钢筋工、架子工、装修装饰、水电安装、设备安装、钢结构等一切与工程有关的劳务协作单位,十六、项目部对农民工工资做到及时发放,月结季清,绝不拖欠,并欢迎业主和监理对本部农民工工资发放进行监督,2020—2—13 ...
2021/7/23 20:14:37
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十六、项目部对农民工工资做到及时发放,月结季清,绝不拖欠,并欢迎业主和监理对本部农民工工资发放进行监督,2020—2—13,农民工管理制度建筑工地建筑工地农民工工资发放管理制度工地农民工工资发放制度2020农民工工资新规 ...
2021/7/22 16:27:57
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十六、项目部对农民工工资做到及时发放,月结季清,绝不拖欠,并欢迎业主和监理对本部农民工工资发放进行监督,2020—2—13,农民工管理制度建筑工地建筑工地农民工工资发放管理制度工地农民工工资发放制度2020农民工工资新规 ...
2021/7/22 16:27:57